Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
О команде и направлении
Мы развиваем образовательные продукты для школьников и платформу, на которой проходит обучение. С нами работают более 200 партнёров, а продуктами пользуются около 30 000 учеников.
Сейчас мы переводим партнёров на единую платформу. Часть существующего функционала предстоит адаптировать, а часть пользовательских сценариев — спроектировать заново с учётом задач партнёров.
В этой роли ты будешь управлять кросс-функциональной командой из 3 разработчиков, тестировщика и дизайнера и много взаимодействовать с бизнес-командой и партнёрами.
Зачем нам Product Manager
Мы ищем Product Manager, который возьмёт на себя продуктовую часть перехода на новую платформу и поможет сделать его максимально понятным и комфортным для партнёров.
Тебе предстоит разобраться в пользовательском пути партнёра, собрать бизнес- и пользовательские требования, определить ключевые сценарии и вместе с бизнесом и командой разработки решить, как они должны работать на новой платформе.
При этом задача не сводится к переносу существующего функционала: часть решений нужно будет переосмыслить и спроектировать с нуля.
Что предстоит делать
— управлять планом перехода: приоритетами, этапами, сроками и зависимостями;
— исследовать путь партнёра и определять ключевые пользовательские сценарии;
— формировать и приоритизировать бэклог доработок;
— проектировать сложные пользовательские сценарии и готовить требования к функциональности;
— координировать работу команды разработки, тестирования и дизайна;
— организовывать пилотный переход партнёров, собирать обратную связь и корректировать решения;
— после основного этапа перехода — развивать платформу и участвовать в новых продуктовых проектах.
Что мы ищем в кандидате
— опыт работы Product Manager в IT от 3 лет;
— опыт управления сложными продуктами и проектами;
— опыт проектирования и запуска сложной функциональности;
— понимание бизнес-процессов и основ разработки ПО;
— умение переводить бизнес- и пользовательские потребности в продуктовые требования;
— понимание продуктовых метрик и умение оценивать влияние изменений на бизнес и пользовательский опыт;
— опыт интеграции платформ, миграции пользователей или внедрения IT-систем будет преимуществом;
— опыт в EdTech будет плюсом.
Условия
— удалённая работа на территории РФ (есть офис в Москве для тех, кто предпочитает очный формат);
— график 5/2 с гибким началом и концом рабочего дня;
— ежегодный пересмотр оклада по результатам перформанс ревью;
— ежегодные корпоративы и тимбилдинги;
— выдача Macbook Pro;
— ДМС со стоматологией и психологом, компенсация больничного, витаминный бокс при болезни;
— развитие: оплата обучения, участие в конференциях, корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты компании, доступ к онлайн-библиотеке, компенсация внешнего обучения, внутренние программы развития и митапы;
— зарплатный проект в Сбере с финансовыми бонусами и льготами;
— аккредитация как IT-компания с возможностью предоставления льгот, включая отсрочку.
Процесс найма
Интервью с рекрутером (30 минут) → тестовое задание (2 часа) → интервью с руководителем (50 минут) → знакомство с CPO (50 минут) → оффер.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.