Вакансии

Что будет в вашей зоне ответственности: подбо... Что будет в вашей зоне ответственности: подбор персонала «под ключ» — сейчас в работе 2 вакансии;

Работа с клиентами компании, как клиентский менеджер и куратор рекрутеров; Реанимация старых клиентов, выявления потребностей, портрет кандидата;

Полный цикл подбора (от анализа заявки до выхода нового сотрудника). Проведение собеседований (онлайн и очно).

→ Совместно с руководителями определять потребность в сотрудниках и требования к кандидатам. → Анализировать рынок труда, зарплатные предложения и эффективные каналы поиска.

• Формировать детальные профили должностей и портреты кандидатов в связке с заказчиками (руководителями отделов). • Проектировать и адаптировать воронки найма под специфику каждой позиции.

— Вести полный цикл подбора по офисным, складским, административным и e-commerce позициям. — Совместно с руководителем формировать портрет кандидата и уточнять его в процессе поиска.

Задачи: — Принимать заявку на подбор от руководителя и согласовывать профиль, условия, сроки. — Вести массовый подбор: менеджеры по холодным звонкам (постоянный добор), операторы, сотрудники пункта осмотра. — Закрывать штучные позиции: руководитель отдела продаж, менеджеры по продажам, дизайнеры. — Искать кандидатов на hh.ru, Авито Работа, Telegram, базе резюме, по рекомендациям. — Предлагать бюджет на площадки и каналы поиска и отвечать за его отдачу. — Следить за рынком и рекомендовать руководителям условия вакансий: оклад, процент, график, формат работы. — Проводить первичный отбор и приводить руководителю 2–3 сильных кандидата. — Делать оффер и доводить человека до первого рабочего дня. — Держать связь с новичками на испытательном сроке и замечать, кто собирается уйти. — Оформлять сотрудников: договоры, приказы, отпуска, больничные, увольнения, электронные трудовые, отчёты в Соцфонд. — Раз в неделю отчитываться по воронке: сколько откликов, кто на каком этапе, что мешает. Требования: — Опыт подбора от 1 года. — Опыт массового подбора и подбор продавцов — большой плюс. — Опыт кадрового делопроизводства. — Умение быстро отсеивать неподходящих и не терять сильных кандидатов. — Знание рынка зарплат и умение обоснованно оценивать условия. — Самостоятельность в работе: получили заявку — закрыли вакансию без напоминаний. — Умение говорить цифрами: сколько закрыли, за какой срок, сколько людей осталось. Условия: — Оклад 50 000–80 000 ₽ по итогам собеседования, зависит от опыта. — Бонус от 7 000 до 50 000 ₽ за каждого сотрудника, прошедшего испытательный срок. — При нормальной работе доход 100 000–150 000 ₽ в месяц и выше, без потолка. — Постоянный поток вакансий: менеджеры по продажам, руководитель отдела продаж, операторы, дизайнеры. — Прямой выход на собственников, решения по кандидатам принимаются быстро. — Свобода в методах поиска и отбора кандидатов. — Оформление по ТК РФ с первого дня, белая зарплата. — Офис в Москве, ул. Куликовская, д. 12, каб. 509. — График 5/2, частично возможен гибридный формат работы.

О компании. Мы являемся группой компаний с несколькими направлениями торговли на маркетплейсах, а Палитра уюта — один из наших динамичных и ярких брендов, который являеться лидером в своей нише на Озон и входит в топ лидеров на Вайлдбериз. В нашем распоряжении собственный современный склад в Московской области, что позволяет нам контролировать качество товаров и скорость доставки. Наша команда быстро растет, поэтому интересная профессиональная деятельность и опыт масштабирования вам точно гарантированы. Кого ищем. Специалиста HR-процессов, который построит систему управления персоналом с нуля: наведёт порядок и дисциплину, выстроит процессы и структуру под рост компании. Будете работать в паре с собственником. Наши руководители хорошо продают, поэтому нам нужен человек, который сможет внедрить системность в уже успешную деятельность. Задачи: — Выстраивать полноценную систему HR-процессов: подбор, адаптацию, оформление, мотивацию, увольнение, а также регламенты и зоны ответственности. — Подбирать сильных специалистов для офиса и удалённой команды. — Руководить наймом рабочих на склады. — Рекрутер по складскому персоналу у нас уже есть, его нужно направлять и контролировать. — Контролировать адаптацию новых сотрудников. — Укреплять трудовую дисциплину в коллективе, учитывая, что у нас уже сложилась своя культура, с которой нужно работать бережно, но последовательно. — Управлять всеми процессами КДП. — Взаимодействовать с финансами, бухгалтерией и юристами по вопросам ФОТ, оформления и трудового права. — Готовить структуру к масштабированию: роли, найм под плановую численность. Требования: — Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в e-commerce, логистике или на складе. — Опыт выстраивания HR-процессов с нуля. — Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства (опыт с КЭДО будет плюсом). — Опыт массового подбора и работы с линейным персоналом. — Понимание финансовой стороны HR: ФОТ, бюджет, мотивация. — Системность, твёрдость, умение договариваться со всеми категориями работников. Условия: — Прямое подчинение собственнику и реальное влияние на то, как устроена компания. — Сильный и быстрый рост: за год численность увеличится более чем вдвое. — Формат и график: гибрид, офис м. Академическая. — С 9 до 18 или с 10 до 19.

Задачи: — Полный цикл подбора персонала. — Составлять и размещать объявления на разных платформах, отвечать на отклики, вести холодный поиск. — Выявлять подходящие резюме на платформах, контактировать с потенциальными кандидатами. — Проводить первичные собеседования, в том числе на английском языке. — Вести регулярную отчетность и вносить информацию в ATS (работа в Хантфлоу). — Подготавливать job offers для кандидатов. — Проводить welcome-тренинги и помогать новичкам быстрее адаптироваться. — Выстраивать партнёрские отношения с нанимающими менеджерами. — Участвовать в HR проектах. Требования: — Опыт в рекрутменте от 2 лет в дижитал компаниях. — Понимание полного цикла подбора (от снятия заявки до оффера). — Навык проведения первичных интервью и оценки кандидатов. — Хорошие коммуникативные навыки и умение выстраивать диалог. — Проактивность и желание развиваться в HR. — Английский язык от В2 разговорный (проведение собеседований на английском). — Навыки работы с таблицами и ATS. — Умение работать с основными инструментами поиска (LinkedIn, HH, Boolean search, ТГ каналы). Будет плюсом: — Навык межкультурной коммуникации и умение работать с кандидатами из разных стран и языковой среды. Условия: — Гибридный формат работы, офис в пешей доступности от метро Арбатская или Кропоткинская. — ДМС. — Компенсация расходов на спорт, изучение иностранных языков и профессиональные курсы. — Реферальная система — денежный бонус за приведенного сотрудника. — Подарки на День Рождения, Свадьбу, Рождение ребенка. — Работа без бюрократии и ненужных ритуалов. Процесс общения: 1. HR-интервью 2. Собеседование с руководителем 3. Знакомство в офисе 4. Оффер

Задачи: — Собирать и уточнять требования от внутренних заказчиков; — Переводить бизнес-проблемы в понятные продуктовые задачи; — Формировать backlog и приоритизировать его по эффекту и трудозатратам; — Описывать задачи для разработки: проблема, сценарий, ожидаемый результат, ограничения; — Вместе с техническими лидами декомпозировать задачи и доводить их до релиза; — Определять продуктовые метрики и оценивать эффект от запусков. Условия: — Формат работы: гибридный. Требования: — Опыт полного ведения жизненного цикла продукта: от планирования и запуска до развития и оптимизации; — Умение формулировать и проверять гипотезы; — Опыт работы с продуктовыми метриками; — Принятие решений на основе данных; — Опыт проектирования UX.

Задачи: — Ведение кадрового учета организации в полном объёме, общая численность сотрудников от 30 человек. — Размещение вакансий, проведение собеседований, подбор персонала. — Участие в разработке локальных нормативных актов и должностных инструкций. — Адаптация сотрудников и введение в должность. — Организация и участие в обучении сотрудников. — Организация и проведение корпоративных мероприятий. — Выявление конфликтных ситуаций и их решение. — Разработка HR-стратегии под бизнес-цели компании. — Разработка корпоративной культуры. Требования: — Опыт в подборе персонала. — Отличное знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных документов. — Умение общаться с людьми и разрешать конфликтные ситуации. — Навыки работы с большими объемами информации. — Личные качества: добросовестность, инициативность, внимательность и аккуратность, умение принимать решения и отвечать за них, стрессоустойчивость. — Обязательные рекомендации с прошлого места работы. Условия: — Официальное трудоустройство. — Оплачиваемые больничные и отпуска. — Достойная заработная плата, детально обсуждается с успешным кандидатом. — Возможность выхода на обзорный день (оплачиваемый). — Уютный офис в 10 минутах от метро Павелецкая. — График работы 5/2 с 09:00 до 18:00. — Возможность карьерного роста.

Требования: — Английский язык на уровне B2–C1 — Испанский язык на уровне B2–C1 — Свободное владение русским языком — Опыт работы с арбитражными командами и арбитражными вакансиями — Умение быстро находить, оценивать и отбирать сильных кандидатов — Самостоятельность, ответственность и ориентация на результат Все перечисленные требования обязательны. Если вы не владеете хотя бы одним из трёх языков или не имеете опыта в арбитражной сфере — не откликайтесь. Для отклика пишите в личные сообщения с описанием вашего опыта и реальными кейсами по найму.

Кто мы? Refni — сервис внешнего реферального рекрутинга в IT; Joon — платформа для скоринга кандидатов (отклики + сорсинг); у компании уже 100+ заказчиков, среди которых Т-Банк, 2ГИС, Авито, Астра и другие. Кого мы ищем? Ищем Sales Manager/BDM, который будет работать с новыми заказчиками, проводить демо и закрывать сделки. Важно погружаться во внутренние процессы, принимать решения, влияющие на продукт, и генерировать новые идеи для сервисов. Требования: — От 3-х лет опыта в b2b-продажах (желательно IT/SaaS) — Опыт работы с HR-tech продуктами или понимание HR-процессов — Умение вести полный цикл сделки от первого касания до закрытия Желательно: — Хороший нетворк — Опыт в рекрутменте Задачи: — Искать и привлекать новые компании (outbound + работа с входящими лидами) — Вести полный цикл сделки от первого касания до передачи CSM — Анализировать рынок и искать новые точки роста — Принимать участие в разработке платформ Условия: — Конкурентный фикс + % с продаж — 100% удалёнка — Гибкое начало дня — Оформление на выбор: ТК РФ/ИП/ГПХ/Самозанятость — Возможность вырасти до Head of Sales Этапы собеседования: — Скрининг с HR — Интервью с СЕО — Оффер

Задачи: — Провести аудит HR-процессов, команды, оргструктуры и потребностей руководителей — Внедрить обязательное обучение команды продукту и организовать учёт его прохождения — Внедрить ежемесячную аттестацию сотрудников по профилям ролей — Развивать культуру и вовлечённость удалённой команды: погружение в продукт, объединяющие механики, внутренние коммуникации и обратную связь — Предлагать и внедрять HR-процессы, которые делают работу команды яснее; использовать AI и таблицы для рутины там, где это уместно Требования: — Суперпроактивный HR уровня Middle, готовый строить процессы руками и расти вместе с командой — Рассматривается более сильный специалист, если ему интересно самостоятельно выстроить функцию и взять дополнительные зоны ответственности — Опыт работы в онлайн школе/инфобизнесе — Умение не только закрывать вакансии, но и выстраивать онбординг, обучение, аттестацию, внутренние коммуникации и культуру — Системный и инициативный подход: сначала разбираться в ситуации, потом приходить с планом и доводить его до реализации Условия: — Удалённая работа, 5/2 с плавающим началом дня — Прямая работа с одним из партнеров, возможность влиять на систему и расти вместе с HR-функцией

Location: Sliema, Malta Who We Are At OKX, we believe that the future will be reshaped by crypto, and ultimately contribute to every individual's freedom. OKX is a leading crypto exchange, and the developer of OKX Wallet, giving millions access to crypto trading and decentralized crypto applications (dApps). OKX is also a trusted brand by hundreds of large institutions seeking access to crypto markets. We are safe and reliable, backed by our Proof of Reserves. Across our multiple offices globally, we are united by our core principles: We Before Me , Do the Right Thing , and Get Things Done . These shared values drive our culture, shape our processes, and foster a friendly, rewarding, and diverse environment for every OK-er. OKX is part of OKG, a group that brings the value of Blockchain to users around the world, through our leading products OKX, OKX Wallet, OKLink and more. About the Opportunity We’re looking for a hands-on and proactive HR Manager to support and drive our people operations in Malta. This role will take ownership of key local HR activities including payroll, onboarding, benefits, employee relations, immigration and HR compliance, while ensuring our people processes run accurately and efficiently. This is an ideal opportunity for someone who enjoys working with autonomy and taking ownership. We’re looking for someone who can hit the ground running, bring strong knowledge of the Maltese HR landscape, identify improvements and proactively drive solutions, rather than waiting for direction. What You’ll Be Doing Own and coordinate the monthly Malta payroll process, ensuring accuracy, compliance and timely delivery while partnering with external payroll providers. Manage payroll records, timesheets, benefits and related employee documentation. Act as the key local HR contact for employees, providing guidance on HR policies, benefits, employment matters and general people-related queries. Manage the employee lifecycle, including onboarding, induction, employee changes and offboarding. Manage employee benefits administration and ensure employees have a positive experience throughout their employment. Support and manage work permits, right-to-work checks and immigration processes. Maintain strong working knowledge of Maltese employment law and HR compliance, ensuring local practices remain compliant. Liaise with relevant Maltese authorities and external partners, including the tax authorities and Jobsplus, where required. Support and manage employee relations matters, providing practical and commercially balanced guidance. Maintain and continuously improve local HR policies, procedures, documentation and processes. Support compensation reviews, reporting, audits and other HR compliance requirements. Ensure employee data and HR records are accurate and appropriately maintained across HR systems. Identify opportunities to improve, simplify and automate HR processes, taking ownership of improvements through to implementation. Partner closely with local and global stakeholders to ensure Malta HR operations remain aligned with wider business and People priorities. Support employee engagement, wellbeing and workplace initiatives as required. What We Look For In You 3–5+ years of HR experience, ideally with broad ownership across HR operations, payroll and employee lifecycle activities. Strong hands-on experience managing or coordinating Malta payroll. Strong working knowledge of Maltese employment law, payroll requirements and HR compliance. Experience dealing with relevant local authorities, including identita, Jobsplus and Maltese tax authorities. Experience across onboarding, benefits administration, employee relations, work permits and general HR operations. Comfortable working with HRIS and payroll platforms such as BambooHR, Shireburn, ADP or similar systems. Strong attention to detail and a high level of accuracy, particularly when dealing with payroll and employee data. Strong communication and stakeholder-management skills. Fluent written and spoken English Able to handle confidential and sensitive information with discretion and professionalism. Proactive and solutions-oriented, with the confidence to identify issues and take ownership without waiting for direction. Comfortable operating in a fast-paced environment with a high degree of autonomy. Collaborative and trustworthy, with a strong sense of accountability and ownership. Nice to Haves Experience within fintech, crypto, iGaming, financial services or another fast-growing/regulated industry. Experience improving or implementing HR processes, systems or automation. Exposure to compensation and benefits analysis and pay transparency requirements. Experience working within an international or global organisation. Perks & Benefits Competitive total compensation package L&D programs for employees' growth and development Various team building programs and company events Wellness and meal allowances Comprehensive healthcare schemes for employees and dependants More that we love to tell you along the process! #LI-GB1 #LI-HYBRID Notice: All official OKX vacancies are published on this website. While roles may appear on selected third-party platforms from time to time, information on other sites may be inaccurate or outdated. If in doubt, please apply directly through our official careers website. Information collected and processed as part of the recruitment process of any job application you choose to submit is subject to OKX 's Candidate Privacy Notice .

Location: Tokyo, Japan About Our Client Our client is a leading global provider of technology-enabled outsourcing and business solutions, supporting organizations and customers across multiple markets worldwide. The company operates across a broad international network and places strong emphasis on operational excellence, technology, and service quality. Job Description The Manager - Human Resources will be responsible for executing HR initiatives to achieve Employer of Choice status and facilitating HR planning in collaboration with the Regional HR Head. Additionally, this role involves ensuring the integration of HR strategy to foster a performance-driven culture and collaborating with Business/Function Heads on retention strategies and identifying capability gaps. Key Responsibilities HR Strategy & Culture Enhancement Play a pivotal role in planning and executing Human Resources initiatives aligned with sustainability targets and organizational goals. Refine HR policies to strengthen organizational culture and reinforce values. Collaborate with Business/Function Heads on retention strategies and address capability gaps. Develop and execute employee engagement and motivation programs in collaboration with the Talent Management team. Lead initiatives to foster clear and effective employee communication through employee communication programs. Proactively address employee concerns to prevent disruptions, promoting a positive work environment. Recruitment, Talent Management & Development Plan and implement recruitment strategies aligned with business objectives and oversee the hiring of fixed-term employees and trainees. Assess manpower needs, exploring internal and external sourcing options, and create innovative assessment methods for optimal candidate selection. Oversee Talent Management initiatives to retain top talent and support succession planning. Design and apply progressive selection tools to fulfill manpower needs. Conduct coaching sessions and implement engagement initiatives across the region to ensure employee growth and satisfaction. Guide Managers on the performance assessment process and support them in delivering constructive feedback. Compliance, Recognition & Organizational Development Establish and monitor Reward & Recognition programs, tracking their effectiveness and alignment with organizational objectives. Collaborate with key stakeholders on organizational development initiatives. Coordinate employee satisfaction surveys, implement recommendations, and maintain adherence to HR policies, regulations, and statutory requirements. Ensure compliance with the company's HR guidelines and support processes that lead to positive audit outcomes. Sustainability Promote judicious use of natural resources. Adhere to the organization's environment, health, and safety policies, objectives, and guidelines. Anti-Bribery Management Systems (ABMS) Follow the roles and responsibilities prescribed in the company's Anti-Bribery Management Systems manual. Understand ethical standards and the importance of integrity in business practices. Identify and evaluate risks related to bribery in various business contexts. Key Requirements 5–8 years of relevant work experience in a Human Resources role. Graduate/postgraduate degree or globally equivalent qualification. Experience with SAP SuccessFactors and ADP is mandatory. Behavioral Competencies Communication Quality and Service Orientation Delivering Results Teamwork and Collaboration Digital Fluency Diversity, Equity, and Inclusion Orientation Personal and Professional Development Leadership Entrepreneurship Functional Competencies Talent Acquisition Employee Life Cycle Management Employee Engagement Equal Opportunity Our client is committed to providing equal employment opportunities and fostering an inclusive workplace where individuals from diverse backgrounds are welcomed and supported.

Location: US, Boston, MA Workplace: OnSite Here at Humanoid, we believe in a future where robots amplify human potential. That’s why we’ve set out on a mission to build the world’s most capable, commercially-scalable, and safe humanoid robots. We’re bringing that mission to life with HMND‑01 - our rapidly developed humanoid platform being deployed in real industrial environments - and we’re growing the team to take it even further. ABOUT THE ROLE As HR Manager in our Boston location, you'll be hands on: part strategic partner, part operator. You'll set direction and roll up your sleeves to make it happen. You'll be a trusted advisor on everything from performance and employee relations to culture - helping the business move fast while staying rigorous and fair. People Operations   WHAT YOU’LL DO - People Operations and the Employee Lifecycle - Own the end-to-end employee lifecycle for US employees, including onboarding, employee changes, leave management and offboarding. - Administer US benefits, prepare payroll inputs, and handle day-to-day employee queries. - Maintain accurate employee data, documentation and workflows in our HRIS (HiBob) and other HR systems. - Coordinate lifecycle processes across HR, Payroll, IT, Finance, Legal and other internal teams. - Prepare and maintain employment documentation, and support HR reporting, data quality, audits and compliance requirements. Strategic HR Business Partnership - Serve as the primary HR partner for Engineering, Hardware and Software leaders. - Support technical leaders as the company grows, including adding new management layers, developing first-time managers, and adapting leadership styles as the team scales. - Partner with the Chief HR Officer on org design, workforce planning and people strategy for the technical organization. - Align with Talent Acquisition on technical hiring strategy, interview process health, candidate experience and hiring manager enablement. Manager Coaching and Performance Management - Coach managers on setting clear expectations and operating rhythms, including goals, execution cadence and feedback loops. - Enable consistent, high-quality 1:1s, feedback and career conversations. - Support performance differentiation (high, medium and low performance) and make sure issues are addressed early and fairly. - Run performance and review cycles, managing the detail and delivering consistently. Career Frameworks and Talent Development - Partner with leaders to build and evolve career frameworks and levels for technical roles, including software, robotics, embedded, firmware, electrical and mechanical engineering. - Clarify dual career tracks (individual contributor and management), promotion readiness and growth expectations. - Identify retention risks in critical technical roles and put targeted plans in place with managers. Employee Relations and Compliance - Support managers and leaders through complex and sensitive employee situations with empathy, directness and appropriate legal and compliance awareness. - Take ownership of operational issues and complex cases, and drive them through to resolution. - Apply practical knowledge of US and Canadian employment practices across employee relations, benefits, payroll coordination and leave administration. Process Improvement and Scalability - Continuously review existing People processes and find ways to simplify, standardize and automate them. - Build scalable people practices suited to a fast-moving deep-tech environment. - Partner with People Ops to keep core people processes running smoothly and the employee experience strong. WHAT WE'RE LOOKING FOR - 7+ years of proven HRBP experience supporting technical teams (Engineering, Hardware, Software, AI/ML). - Experience partnering directly with managers on performance management, employee relations and people decisions. - Strong capability in org design, workforce planning, manager coaching, performance management and employee relations. - Excellent stakeholder management, communication and influence skills. You communicate clearly, practically and confidently with employees and leaders. - Strong execution skills: able to run cycles, manage detail and deliver consistently. Mindset - High judgement and confidence handling sensitive matters, balancing empathy with high standards. - Comfortable operating in ambiguity and driving clarity where processes are still evolving. - Able to own problems independently and drive them through to resolution. - A process-improvement mindset and a natural tendency to simplify and automate. Nice to Have - Experience in deep-tech, robotics, embedded systems, or hardware and software organizations. - Experience building or refining leveling frameworks and IC/manager career tracks. - Familiarity with engineering operating models (on-call, incident management, postmortems). WHAT WE OFFER - Comprehensive health coverage for US‑based employees, including fully paid medical, dental, and vision insurance, with virtual care and employee assistance resources. - Meaningful time off to rest and recharge: 23 days of PTO (accrued), separate sick leave, and paid company holidays. - 401(k) retirement plan with 4% employer match. - Competitive equity: stock options with meaningful upside as we scale. - Free daily catered lunch, snacks, and drinks in‑office. - Collaboration with top‑tier engineers, researchers, and product experts in AI and robotics.

Задачи: — Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, iGaming-сообщества и рекомендации — Проводить первичные интервью и оценивать опыт в Affiliate, CPA / RevShare / Hybrid, источниках трафика и работе с партнёрами — Обязательно понимать специфику Tier 2/3 GEO и иметь опыт подбора специалистов, работающих с такими рынками — Вести полный цикл найма: поиск → интервью → оффер → выход — Координировать онбординг и сопровождать кандидатов в период адаптации — Вести воронку и базу потенциальных кандидатов Требования: — 2+ года в рекрутинге, желательно iGaming / betting / casino — Понимание affiliate-направления и ролей Affiliate Manager / Team Lead — Опыт самостоятельного поиска пассивных кандидатов — Умение оценивать реальные результаты кандидата и его личный вклад — Опыт работы с Tier 2/3 GEO - обязательно — Английский от B1 — Самостоятельность и ориентация на результат Будет плюсом: — Собственная сеть контактов в iGaming — Опыт закрытия Affiliate Manager / Team Lead — Участие в SiGMA / iGB Условия: — Фиксированная часть + бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок — KPI по качеству воронки и результатам найма — Только офис в Лимасоле — Можно уже находиться в Лимасоле или быть готовым к релокации — Remote и Hybrid не рассматриваем — Размер фиксированной части, бонусов и KPI обсуждаем индивидуально