HR-специалист / Менеджер по подбору персонала

Задачи: — Совместно с руководителями определять потребность в сотрудниках и требования к кандидатам — Анализировать рынок труда, зарплатные предложения и эффективные каналы поиска — Размещать вакансии, обрабатывать отклики и проводить активный поиск специалистов — Проводить первичные интервью, оценивать опыт, профессиональные навыки и мотивацию кандидатов — Организовывать тестовые задания и собеседования с руководителями, сопровождать кандидатов до выхода на работу — Формировать и актуализировать кадровый резерв, поддерживать связь с перспективными кандидатами — Организовывать адаптацию новых сотрудников и совместно с руководителями оценивать результаты испытательного срока — Разрабатывать и актуализировать регламенты, инструкции и другие документы, связанные с подбором и адаптацией персонала Условия: — Работа полностью удалённая, график 5/2 — Рассматриваются кандидаты из разных регионов с разницей во времени с Москвой не более 2 часов — Полная самостоятельность в организации рабочего процесса — Прямое взаимодействие с руководством и оперативное согласование кандидатов — Возможность создать кадровый резерв компании и влиять на развитие команды — Доступ к необходимым сервисам и инструментам для поиска персонала Оплата: — Доход до 80 000 рублей в месяц: оклад 60 000 рублей + премия до 20 000 рублей — Премия зависит от результатов формирования кадрового резерва, закрытия вакансий и организации адаптации новых сотрудников Требования: — Практический опыт подбора персонала от 3 лет — Умение формировать кадровый резерв и поддерживать контакт с перспективными кандидатами — Владение активным поиском и умение заинтересовать сильных специалистов — Проведение интервью и оценка опыта, навыков и мотивации кандидатов — Самостоятельная организация работы, соблюдение сроков и ответственность за результат