Location: Remote: United States; San Francisco HQ; Remote: Canada
Workplace: Remote
At Render, we’re building the modern cloud platform for developers creating AI-native, full-stack, multi-service applications. Our mission is to eliminate the tradeoff between the power of hyperscalers and the simplicity of developer-friendly platforms—so teams can ship fast, scale reliably, and focus on their product, not infrastructure.
Unlike complex hyperscalers or ephemeral edge/serverless solutions, Render offers a developer-first experience with persistent compute, dynamic autoscaling, built-in orchestration, and observability, allowing teams to launch, scale, and manage real-world applications without writing infrastructure code or managing servers. Whether you're building LLM-powered applications, scalable SaaS products, or async processing pipelines, Render empowers teams to move fast and scale confidently from MVP to millions of users.
Our platform is trusted by over 7 million developers worldwide and continues to grow rapidly. In February 2026, we raised an additional $100M in Series C financing, bringing our total funding to $260M, to accelerate our vision of making cloud infrastructure both powerful and intuitive—designed for the speed of modern AI development.
We’re a diverse and talented team that values craft, velocity, and user experience. If you’re excited to help shape the future of the intelligent cloud and empower developers everywhere, we’d love to hear from you.
APPLYING TO RENDER
We're seeking candidates who possess high integrity, humility, and an insatiable drive to learn. Through reasoned discussions and continuous feedback, we strive to improve both individually and collectively. We foster an environment of mutual trust and respect, empowering effective debate to achieve the best outcomes for our customers and team.
We especially encourage members of underrepresented groups in the tech community to apply and understand that not all successful candidates will meet each requirement listed.
Our interview process is unique to each role, and we value the candidate experience just as much as our customer experience. We hope your conversations with us reflect a thoughtful process that is illuminative, enjoyable, and respectful of your time.
About the Role
As the Engineering Manager for Governance & Access, you will lead the team responsible for building the security, governance, and access capabilities that let Render's customers manage teams, permissions, and environments with confidence as they scale.
You'll design these capabilities for a world where agents, not just humans, operate on Render, turning emerging agentic use cases into simple, reusable platform primitives across identity, authorization, credentials, and delegation. The problems span traditional IAM and emerging agent infrastructure, which is what distinguishes this role from a typical security or IAM job. You'll shape the team's structure as much as its roadmap. You'll also join at a formative moment: the team is small, the architectural foundations are still being defined, and the systems you build will become primitives used across millions of users.
What You’ll Do
- Lead and grow the Governance & Access team
- Own the roadmap for governance, identity and access management, roles and permissions, and related compliance and security capabilities
- Define how these capabilities extend to agents operating on Render, not only human users
- Partner with the dedicated product and design partners already on the team to align roadmap with customer and platform needs
- Build a strong hiring and interview process as the team scales, calibrating closely with recruiting and cross-functional partners
- Make key technical and architectural decisions for access, identity, and governance systems
- Coach and develop engineers, through performance management and career growth
- Coordinate with the adjacent Security team and the rest of the Growth and Expansion org as the platform evolves
- Balance security, usability, and speed, making pragmatic decisions about where strong guarantees are required and where the team can iterate
What We’re Looking For
- Strong people leadership - the top priority for this role
- Comfort operating in ambiguity, with the flexibility to adapt and grow as the team's scope evolves
- Experience building and scaling a team from an early stage
- A track record of managing and developing engineers, including hiring and performance management
- Ability to partner closely with product and design without needing to fill those functions yourself
- Background from either a startup or a larger company is fine. What matters is experience and ability to operate in a fast-paced environment
Nice-to-Haves
- Experience in security, governance, or access management (IAM, RBAC, compliance)
- Exposure to building for AI agents or agentic systems
- Experience managing senior (IC5-level) engineers
- Background in developer platforms or B2B SaaS products
This is an opportunity to help define what secure access looks like when software increasingly acts on behalf of people.
If this role excites you but you don’t meet every single requirement, we’d still love to hear from you—your unique experience might be just what we need.
BENEFITS
- 4 weeks of paid vacation.
- 14 weeks of fully paid parental leave for all parents to bond with a newly born, adopted, or fostered child. We will also work with you to create a supportive plan of return.
- Long-term disability, life insurance, and 401K plans.
- 100% employer-paid medical coverage and 99% employer-paid dental and vision coverage for you and a dependent. FSAs and HSAs are available as well.
- Monthly lifestyle stipend for wellness, mental health and therapy, hobbies, etc.
- Monthly cell phone and internet subsidy.
- Commuter benefits for Renders in the Bay Area, and home office stipends for remote Renders.
- Continuous learning benefits & related support.
This position is generally not eligible for new visa sponsorship. At Render's discretion, the business may sponsor existing visa transfers. Applicants who require sponsorship must receive business authorization.
Render is an equal-opportunity employer. We know that employing a team rich in diverse thoughts, experiences, and opinions allows our employees, product, and community to flourish. We make all employment decisions including hiring, evaluation, termination, promotional, and training opportunities, without regard to race, religion, color, sex, age, national origin, ancestry, sexual orientation, physical handicap, mental disability, medical condition, disability, gender or identity or expression, pregnancy or pregnancy-related condition, marital status, height and/or weight.
We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.
We encourage all who are interested to apply. We can't wait to hear from you!
Render — CCPA Applicant Privacy Notice https://drive.google.com/file/d/1wKr9IejoT5McFrs9I2mahQnf6AFwb3z2/view
Render — GDPR Applicant Privacy Notice https://drive.google.com/file/d/1_8jtyXQ1HdRdTdQn9sZ7n-R-zAGBmsFa/view
УдалённоRemote: United States; San Francisco HQ; Remote: Canada
Формирование и развитие единой системы строительного контроля на всех объектах компании. Управление качеством строительно-монтажных работ, контроль соблюдения проектных решений, строительных технологий и нормативных требований.
• опыт управления кросс-функциональной командой в роли Lead от 2-х лет или опыт управления несколькими командами в роли Lead от 1,5 лет. • опыт работы в финтехе, телекоме, крупной корпорации или госкомпании.
- Сегодня у нас несколько технических направлений с отдельными руководителями: мобильное приложение с ИИ-компаньоном, платформа умных номеров (автоматика, велнес-оборудование, гостиничные системы), интеграции с носимыми устройствами, озеро данных. - Опыт в Яндексе или сопоставимой компании;
• Умение смотреть на технологии через задачи бизнеса, принимать решения и брать ответственность за результат. • Технологическая стратегия, архитектура, развитие команды и инженерных процессов.
Задачи:
— Отвечать за доходимость клиентов до онлайн-встречи;
— Руководить группой из 6 координаторов: постановка задач, контроль, обратная связь, развитие, загрузка;
— Анализировать потери между записью и уроком: разбирать причины неявок и переносов по каналам и этапам;
— Выстраивать и улучшать процесс подтверждения записи: цепочки касаний, каналы, тайминг, скрипты, подключение новых сервисов;
— Запускать и оценивать эксперименты: форматы напоминаний, время и каналы связи, офферы за посещение;
Требования:
— Опыт руководства командой от 4 человек - от 1 года;
— Опыт работы с похожими процессами: координация, запись на вводное занятие, доходимость;
— Уверенная работа с CRM (у нас amoCRM) и IP-телефонией;
— Умение работать с данными: считать конверсии, разбирать потери по этапам, строить и проверять гипотезы;
— Опыт написания регламентов, скриптов и инструкций;
Будет плюсом:
— Опыт в онлайн-образовании, EdTech или другом бизнесе с бесплатной первой встречей в воронке;
— Опыт запуска A/B-тестов на коммуникациях с клиентами;
— Опыт автоматизации рутины: шаблоны, автонапоминания, боты, ИИ-инструменты;
Условия:
— З/П: оклад 60.000 рублей + KPI 40.000 рублей после вычетов;
— Удаленная работа;
— Оформление по ТК РФ, отпуска, больничные;
— Бенефиты для сотрудников: бесплатные уроки английского языка 2 раза в неделю.
Ищем опытного ГИПа, который возьмет под контроль проектные работы полного цикла: от ТЗ до прохождения экспертиз и сдачи Заказчику. • Опыт от 10 лет в проектировании, из них 3+ года ГИПом именно на ЖК и реновации.
Управлять функцией IT Operations и командами эксплуатации и поддержки IT-систем; Формировать стратегию и roadmap развития функции, управлять бюджетом и организационной структурой;
• Разработка и реализация стратегии развития корпорации в регионе, утверждение бизнес-планов и бюджетов; • Координация и контроль реализации ключевых проектов в Узбекистане;
• Управление продажами комплексных интеграционных проектов по защите крупных промышленных и энергетических предприятий от БПЛА. • Поиск объектов, требующих защиты от БПЛА.
• Architecture across GPU compute, servers, high-performance networking, storage, orchestration and the platform layer. • Deployment and commissioning of the first GPU environments.
RoboFinance — российская IT-аккредитованная компания, разработчик финтех-решений и программного обеспечения для международного онлайн-кредитования и рынка частных инвестиций.
Задачи:
— организация работы всех операционных подразделений компании
— обеспечение масштабирования подразделения с ростом бизнеса
— поиск путей по улучшению качества обслуживания
— ежедневный контроль основных метрик контактного центра
— ответственность за выполнение плановых показателей по всем отделам
— разработка и внедрение новых инструментов, необходимых для работы отделов
Задачи:
— Руководство инженерно-технической службой и координация подрядчиков.
— Обеспечение надёжной работы электроснабжения, отопления, вентиляции, кондиционирования, водоснабжения, противопожарных систем и автоматизации.
— Организация технического обслуживания, профилактики и ремонтов.
— Управление эксплуатационным бюджетом и закупками.
— Контроль энергопотребления и внедрение энергоэффективных решений.
— Соблюдение технических нормативов и требований безопасности.
— Решение технических вопросов с арендаторами.
Требования:
— Специалист с высшим техническим образованием.
— Опыт работы в эксплуатации зданий от 5 лет, в том числе на руководящих должностях.
— Глубокое знание инженерных систем современных зданий.
— Умение управлять персоналом, подрядчиками и техническими процессами.
— Ответственность, организованность и лидерские качества.
— Знание русского и английского языков будет преимуществом.
Условия:
— Конкурентная заработная плата — обсуждается на собеседовании.
— Официальное трудоустройство.
— Работа в профессиональной команде.
— Руководящая роль с широким кругом технических и управленческих задач.
