Вакансии

Задачи: — Быть стратегическим владельцем и драйвером дохода для самых ценных корпоративных клиентов Pure Storage в районе Чикаго. — Продвигать простую в использовании all-flash платформу данных, обеспечивая ценность и высокий уровень удовлетворенности клиентов. — Руководить межфункциональными командами продаж, координируя работу с продажниками и стратегическими партнерами по всему миру для успешного заключения новых сделок. — Разрабатывать и реализовывать стратегию продаж по территории с финансовым и технологическим влиянием. — Вести и поддерживать надежный воронку продаж, обеспечивая активность и точный прогноз для достижения квартальных и годовых планов по доходу. — Разрабатывать комплексные стратегии работы с ключевыми клиентами, привлекая внутренние ресурсы (инженеры решений, маркетинг, руководство) для представления полного предложения Pure ключевым IT и бизнес-лидерам. — Углублять отношения с руководителями C-уровня и ключевыми лицами, принимающими решения, чтобы установить Pure как долгосрочного стратегического партнера. — Вести сложные многосторонние циклы продаж от первого контакта до заключения контракта, эффективно организуя командную работу с внутренними и внешними партнерами. — Активно привлекать новых клиентов, выявляя и прорабатывая целевые аккаунты от руководства до дата-центров. Требования: — Умение вовлекать клиентов, демонстрировать исполнительное присутствие и выявлять глубокие бизнес-проблемы для позиционирования портфеля Pure как оптимального решения. — Мышление Challenger и лидерство в области идей; креативность в применении клиентских инсайтов и технологической экспертизы для замещения конкурентов и решения сложных проблем с данными. — Опыт ведения сложных многосторонних процессов продаж и умение создавать совместную ответственность и успех среди внутренних команд и внешних партнеров. — Исключительные навыки управления территорией и поиска клиентов с подтвержденным опытом открытия новых клиентов и поддержания здоровой воронки продаж. Условия: — Годовой базовый оклад от $130,000 до $208,000 USD. — Возможность получения стимулирующих выплат и/или долевого участия. — Работа в удаленном формате из Иллинойса. — Компания предлагает гибкий график, ресурсы для здоровья и корпоративные мероприятия. — Поддержка инклюзивности и равных возможностей для всех сотрудников. Контакт для вопросов по процессу найма: TA-Ops@purestorage.com

Задачи: — Разработка и развитие высоконагруженных распределённых backend-систем на Go — Участие в проектировании систем и техническом принятии решений — Проектирование и работа с API, микросервисами, системами обмена сообщениями и базами данных — Обеспечение масштабируемости, надёжности и отказоустойчивости — Работа с Kubernetes и инфраструктурой CI/CD — Техническое руководство и наставничество инженеров — Участие в код-ревью и улучшение инженерных практик — Реализация или интеграция практических AI/LLM решений Требования: — Опыт профессиональной разработки не менее 5 лет — Опыт работы с Go в продакшене не менее 5 лет — Опыт технического руководства или лидерства не менее 2 лет — Глубокие знания Go и конкурентного программирования — Опыт работы с распределёнными, микросервисными и/или высоконагруженными системами — Понимание проектирования систем и API — Опыт работы с базами данных и брокерами сообщений — Опыт работы с Docker, Kubernetes и CI/CD — Понимание масштабируемости, надёжности, отказоустойчивости и наблюдаемости — Опыт в FinTech, банковской сфере, страховании или сложных корпоративных средах будет преимуществом — Практический опыт реализации или интеграции AI/LLM решений — Высшее техническое образование (компьютерные науки или смежные области) — Владение английским языком на уровне C1 и выше Условия: — Полностью удалённая работа — Полная занятость — Локация: кандидаты должны находиться вне России и Беларуси Компания на данном этапе не раскрывается.

Задачи: — Проектировать, разрабатывать и поддерживать веб-приложения, включая B2C-порталы, клиентские порталы, внутренние порталы, B2B API, API промежуточного слоя (middleware) и платформы цифровых сервисов для страховой деятельности. — Разрабатывать адаптивные и высокопроизводительные веб-приложения с использованием React.js для фронтенда и Node.js или Java Spring Boot для бэкенд-API с подключением к Oracle или другим базам данных. — Проектировать и поддерживать интеграционные слои между веб-порталами и системами (TCS BaNCS, CRM, Oracle Fusion, Data Lake). — Создавать и оптимизировать схемы баз данных и запросы (Oracle — основная; SQL Server, MySQL, PostgreSQL — дополнительные). — Участвовать в полном жизненном цикле разработки ПО: анализ требований, проектирование, написание кода, тестирование и развёртывание. — Поддерживать существующие веб-порталы, устранять неполадки и обеспечивать своевременные исправления и доработки. — Внедрять практики безопасного программирования и соблюдать требования ИТ-безопасности и нормативные требования. — Взаимодействовать с командами UI/UX для преобразования дизайна в функциональный код. — Вести надлежащий контроль версий (Git) и конвейеры развёртывания (CI/CD). Требования: — Степень бакалавра в области информатики, ИТ, информационных систем, инженерии или смежной области. — От 3 до 5 лет практического опыта в full stack-разработке. — Владение React.js, Node.js, Express.js, Java Spring Boot, HTML5, CSS3, JavaScript/TypeScript. — Знание Python будет преимуществом. — Большой опыт работы с базами данных (Oracle и другими: SQL Server, MySQL, PostgreSQL). — Хорошее знание и опыт работы с RESTful API, аутентификацией, документацией и интеграцией со сторонними сервисами. — Знакомство с Docker, Kubernetes, AWS Cloud, Oracle Cloud будет плюсом. — Опыт работы в Agile-проектах будет преимуществом. — Хорошие аналитические навыки, навыки устранения неполадок, логическое мышление и умение решать проблемы. — Сильные навыки коммуникации, документирования и командной работы. — Свободное владение английским языком (уровень B2 и выше). Условия: — Компания предоставляет рабочую визу. — Медицинскую страховку. — Перелёт. — Помощь с организацией релокации.

Задачи: — Полный цикл найма с нуля: сбор требований, поиск кандидатов в полевых и базах данных, технический скрининг, организация интервью, управление офферами и адаптация на площадках. — Активное построение пула технических специалистов (электрики, механики, инженеры, сварщики, операторы). — Взаимодействие с клиентами для согласования требований, обновлений по кандидатам и сроков. — Управление одновременно 8–15+ открытыми вакансиями с жёсткими сроками и высокими стандартами отбора. — Проведение практического скрининга, проверка лицензий, сертификатов, технического опыта и готовности к сменной работе. Требования: — Опыт 1–3 года в рекрутинговом агентстве, кадровом аутсорсинге или поставщике персонала. — Опыт найма синих воротничков, технических и инженерных специалистов. — Умение одновременно вести несколько вакансий с большим объёмом. — Владение нетрадиционными каналами поиска: реферальные сети, локальные группы, базы данных. — Хорошие коммуникативные навыки для работы с клиентами и кандидатами. — Приветствуется опыт в промышленности, строительстве, энергетике, управлении объектами. — Знание сертификатов, трудового законодательства, стандартов безопасности и требований к сменной работе. — Опыт работы с ATS и системами управления базами кандидатов. Условия: — Конкурентная базовая зарплата с бонусами за успешные размещения. — Работа с крупными промышленными и техническими проектами. — Высокая степень ответственности в динамичной среде роста.

Задачи: — искать технические решения для проектных задач. — прорабатывать проект поэтапно: сначала эскизы и концепция, потом план — какие риски, что проверить, как протестировать. — уточнять требования с иностранными заказчиками (общение на английском языке напрямую): какие требования к производительности, качеству, срокам реализации, нужен ли прототип или можно сразу в серию. — раскладывать концепцию на задачи для инженеров. — участвовать в пусконаладке спроектированного оборудования (чаще удаленно) и поддерживать его до выхода на серийный режим. — собирать обратную связь после сборки и с производства, вносить корректировки в документацию. — систематизировать знания по существующему оборудованию – писать инструкции, процедуры сборки и тестирования, в том числе и на английском языке. Требования: — высшее техническое образование. — опыт работы от 7 лет в роли ведущего инженера-конструктора или технического лидера/руководителя проектов. — техническая база – мехобработка: специалист должен понимать, как изготавливаются детали в малых и средних размерах. — знание трех ключевых технологий: фрезеровка, шлифовка, электроэрозия (EDM). — опыт «работы руками» и наладки оборудования: желателен опыт работы за механообрабатывающим оборудованием или активного участия в наладке сложного оборудования. — опыт разработки узлов с использованием систем позиционирования на основе ШВП и серводвигателей. — DfM (анализ технологичности). — опыт проведения DFMEA и работа с рисками. — системное мышление. — умение объяснить сложные идеи - эскизом от руки. — лидер проекта должен уметь быстро и понятно набросать идею на бумаге/маркерной доске. — понимание и согласие с тем, что CAD – это инструмент для оформления идеи, а не для мышления и формирования концепции оборудования. — английский язык на уровне Upper-Intermediate: свободное техническое общение (переписка, обсуждение требований, объяснение концепций). — лидер проекта будет общаться напрямую с внутренними заказчиками. — знание и опыт работы в Solidworks. — готовность выполнить тестовое задание на одном из этапов. Условия: — оформление в соответствии с ТК РФ в штат компании. — гибрид или полностью в офисе. — проживание кандидата: СПб или Москва. — оплата: до 250000 руб. нетто.

Задачи: — Руководить, обучать и развивать команду менеджеров продуктов, отвечающих за финансовые системы, системы управления персоналом, продажи и права, биллинг и монетизацию, данные корпоративных систем и AI & автоматизацию. — Определять и развивать операционную модель управления продуктами для корпоративных систем, устанавливая единые практики для исследования продукта, определения проблем клиентов, разработки дорожных карт, приоритизации, требований, метрик и управления жизненным циклом. — Устанавливать согласованную стратегию портфеля, связывая отдельные продуктовые домены с корпоративными системами и целями компании. — Сотрудничать с руководством инженерного отдела для согласования продуктовой и технической стратегии, обеспечивая баланс инвестиций между новыми возможностями и здоровьем платформы, надежностью, масштабируемостью, безопасностью, техническим долгом и операционной устойчивостью. — Управлять приоритизацией и инвестиционными решениями на уровне портфеля, помогая командам сосредоточиться на наиболее ценных задачах и результатах. — Выявлять и управлять зависимостями между доменами, особенно там, где бизнес-процессы охватывают продукты, продажи, права, биллинг, финансы, системы управления персоналом, интеграции, автоматизацию и корпоративные данные. — Обучать менеджеров продуктов глубокому пониманию клиентов, бизнес-процессов, систем, потоков данных и технических ограничений, а не только управлению требованиями или проектами. — Повышать техническую и системную грамотность организации управления продуктами для эффективного взаимодействия с инженерами, архитекторами, командами данных и безопасностью. — Обеспечивать, чтобы стратегии и дорожные карты продуктов основывались на измеримых результатах для клиентов и бизнеса с четкими метриками успеха и механизмами оценки здоровья и ценности продукта. — Создавать ясность в неоднозначных или сильно кросс-функциональных инициативах, где владение, требования, границы систем или желаемые результаты неочевидны. — Сотрудничать с руководителями бизнеса для понимания стратегических приоритетов и трансформации их в согласованные технологические возможности и планы инвестиций. — Вести продуктовое мышление для крупных трансформаций, таких как новые модели ценообразования и монетизации, внедрение корпоративного AI, модернизация ERP и биллинга, управление корпоративными данными и автоматизация. — Устанавливать механизмы планирования портфеля, обзоров дорожных карт, обзоров здоровья продуктов, управления зависимостями и коммуникации с руководством. — Обеспечивать баланс между запросами заинтересованных сторон и долгосрочной стратегией продукта, стимулируя упрощение, стандартизацию, автоматизацию или устранение процессов. — Продвигать управление продуктами на основе данных, включая четкие KPI, меры принятия, операционные метрики, обратную связь клиентов и измерение результатов. — Сотрудничать с инженерным руководством для улучшения взаимодействия команд продукта и инженерии на всех этапах от исследования и дизайна до доставки, готовности к эксплуатации, принятия и непрерывного улучшения. — Четко коммуницировать стратегию портфеля, инвестиционные решения, прогресс, риски, зависимости и компромиссы старшему руководству. — Строить крепкие отношения с различными функциями, влияя на результаты без прямого авторитета. — Поддерживать найм, адаптацию, управление эффективностью, развитие карьеры и повышение квалификации команды управления продуктами корпоративных систем. Требования: — Более 10 лет опыта в управлении продуктами, техническом управлении продуктами, бизнес-системах или смежных областях с значительной ответственностью за сложные корпоративные или платформенные продукты. — Более 3 лет опыта руководства, управления или формального наставничества менеджеров продуктов с доказанной способностью повышать компетенции и развивать сильных лидеров. — Опыт владения или управления портфелем взаимосвязанных продуктов, платформ или корпоративных систем, а не отдельным приложением или бизнес-процессом. — Сильные основы управления продуктами, включая исследование клиентов, определение проблем, стратегию продукта, разработку дорожных карт, приоритизацию, требования, метрики и измерение результатов. — Сильная техническая и системная грамотность с умением рассуждать о API, интеграциях, потоках данных, границах систем, архитектуре платформ, автоматизации и экосистемах корпоративных приложений. — Опыт тесного сотрудничества с инженерным руководством для формирования технической стратегии, оценки компромиссов и трансформации бизнес-потребностей в масштабируемые платформенные возможности. — Способность вести сложные кросс-функциональные инициативы, охватывающие несколько систем, бизнес-функций и технических команд. — Опыт работы с корпоративными платформами и бизнес-процессами в областях финансов, продаж, HR, биллинга, монетизации, данных или автоматизации. — Умение отличать проблемы клиентов от запрошенных решений и наставлять команды и заинтересованных лиц на более простые и эффективные результаты. — Сильные аналитические навыки и подход, основанный на данных, для приоритизации, оценки здоровья продукта и инвестиционных решений. — Опыт работы в средах, где важны надежность, безопасность, соответствие требованиям, целостность данных и операционная непрерывность. — Способность эффективно работать как на стратегическом, так и на исполнительном уровнях. — Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, включая способность ясно излагать сложные технические и бизнес-концепции для старшего руководства. — Способность влиять на решения через организационные границы, управлять конкурирующими приоритетами и создавать ясность в неоднозначных условиях. — Опыт работы с SaaS-моделями, корпоративным AI, монетизацией на основе использования, корпоративными данными или крупномасштабной трансформацией бизнес-систем является преимуществом. — Степень бакалавра в области бизнеса, информационных систем, компьютерных наук или смежной области либо эквивалентный практический опыт. — Продвинутая степень является плюсом, но не обязательна. Условия: — Полная занятость. — Удаленная работа из любой зарегистрированной локации в США. — Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование с субсидией работодателя для штатных сотрудников. — Программа 401k с матчингом до 50% от взноса сотрудника до 6% от заработной платы. — Ежемесячный стимул для поддержки работы и продуктивности. — Гибкая программа отпусков и оплачиваемые больничные. — Страхование жизни, краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность для сотрудников в США. — 12 оплачиваемых праздничных дней в году. — До 24 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. — Оплачиваемый день волонтерства. — Возможности профессионального роста и развития, включая доступ к онлайн-курсам Udemy. — Дополнительные льготы, включая членство в службе консультирования, скидки в местных магазинах и персональный аккаунт Smartsheet. — Конкурентоспособный базовый оклад с дополнительной возможностью получения бонусов, зависящих от уровня опыта, навыков и местоположения кандидата.

Задачи: — Взаимодействовать с ключевыми стратегическими клиентами JFrog, обеспечивая их успех в области DevSecOps с использованием продуктов JFrog — Сотрудничать с менеджерами по продажам для разработки стратегии работы с аккаунтами и построения долгосрочных доверительных отношений с клиентами — Обучать клиентов (инженеров и руководителей) основным возможностям платформы JFrog и ключевым преимуществам — Представлять JFrog на мероприятиях и конференциях — Тесно работать с командами продукта и инженерии для передачи обратной связи с рынка и влияния на развитие продуктов — Следить за последними тенденциями в области DevOps, DevSecOps, MLOps и IoT — Сотрудничать с командами Customer Success и Marketing для расширения вовлеченности клиентов и увеличения использования платформы — Строить отношения с ключевыми лицами, посещать клиентов и выступать в роли доверенного технического контактного лица Требования: — Опыт не менее 10 лет в предпродажах/решениях для крупных клиентов Fortune 500/100 с многомиллионными сделками — Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде, ориентация на удовлетворение клиента и позитивный настрой — Обширный опыт работы с клиентами в роли инженера предпродажной поддержки в сфере программной инфраструктуры — Знания и опыт работы с Docker, Kubernetes, CI, Git, Artifactory, инструментами сборки (maven, gradle, npm, docker и др.) — Умение строить конвейеры доставки ПО с использованием Docker, npm, Java, Pypi и других DevOps инструментов — Знания в области безопасности приложений (AppSec) — Практический опыт работы с Linux (обязательно) — Практический опыт работы с облачной инфраструктурой AWS, Azure, GCP (обязательно) — Опыт разработки программного обеспечения в масштабах, как локально, так и в облаке — Опыт в проектировании архитектуры ПО, разработке продуктов и IT-инфраструктуре будет плюсом — Готовность к командировкам не менее 50% по США — Стремление к обучению — Предпочтительно высшее образование в области компьютерных наук или инженерии Условия: — Возможность удаленной работы для кандидатов, находящихся вне досягаемости офисов в Сиэтле или Саннивейле — Годовой базовый оклад от $195,000 до $215,000, зависит от навыков, квалификации, опыта и местоположения — Возможность получения бонусов и комиссионных — Пакет акций (RSU) и участие в программе покупки акций для сотрудников — Комплексный социальный пакет: медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование, пенсионные программы, программы оздоровления и др. — Равные возможности при трудоустройстве без дискриминации по любым признакам

Задачи: — Сотрудничать с новыми и существующими клиентами Jumio для оценки их рискового профиля и разработки индивидуальных стратегий борьбы с мошенничеством — Давать экспертные рекомендации по снижению рисков, уменьшению трения для пользователей и оптимизации процессов верификации — Руководить разработкой стандартизированных рабочих процессов идентификации в продукте Jumio, оптимизированных для различных отраслей и сценариев использования, которые могут быстро внедряться новыми клиентами — Организовывать готовность к запуску, выявляя и устраняя технические, нормативные или политические препятствия для ускорения времени выхода на рынок и достижения ценности — Консультировать команды клиентов по рискам и мошенничеству о новых векторах мошенничества и лучших практиках отрасли — Подтверждать выполнение этапов внедрения и критериев успеха, а также соответствие интеграции клиента лучшим практикам Jumio — Координировать планирование запуска, проверки готовности и поддержку в день запуска Требования: — Соответствующий профессиональный опыт в области мошенничества, идентификации, AML/KYC, цифровых рисков или смежных областях, включая значительный опыт взаимодействия с клиентами в консалтинге, техническом управлении аккаунтами, решениях, профессиональных услугах, продукте или внедрении — Сильные консультативные, аналитические и стратегические навыки с акцентом на стратегию рисков и проектирование рабочих процессов — Навыки управления проектами и способность координировать межфункциональные команды из отделов продукта, инженерии, юридического/комплаенс для достижения результатов для клиентов Jumio — Умение ясно и доходчиво объяснять сложные технические концепции мошенничества для руководителей Преимущества: — Опыт работы с решениями по верификации личности, мошенничеству, комплаенсу, финтеху или корпоративному программному обеспечению — Техническое понимание API, интеграций, SaaS-платформ или методологий внедрения — Сертификация по управлению проектами или эквивалентный опыт — Опыт работы с глобальными корпоративными клиентами Условия: — Полная занятость — Удалённая работа из Лондона или Австрии

Задачи: — Играть ключевую роль в продаже платформы RiskOps крупным финансовым учреждениям. — Сотрудничать с командой продаж для понимания бизнес, функциональных и технических потребностей клиентов, партнеров и демонстрировать, как платформа решает эти задачи. — Поддерживать квалификацию клиентов и владеть техническим аспектом, выступая доверенным советником. — Быть связующим звеном между продажами и командами продукта и разработки, передавая обратную связь для формирования дорожной карты. — Вести организацию и руководство несколькими предложениями RFP. — Проводить демонстрации продукта и технические продажи удаленно и на местах по Европе. — Помогать команде продаж в подготовке индивидуальных презентаций, ориентированных на идентификацию. — Понимать бизнес-потребности клиентов и предлагать решения с образовательным и проблемно-ориентированным подходом. — Управлять формальными тендерами (RFP, RFI), создавать и сопровождать предложения на протяжении всего процесса продаж. — Взаимодействовать с различными заинтересованными сторонами для обеспечения правильного комплектования команд и обмена рыночной информацией. Требования: — Высшее образование в области компьютерных наук или эквивалентный опыт в продажах корпоративного программного обеспечения и техническая компетентность. — Более 5 лет опыта работы консультантом по решениям в сложных средах, поддержка расширения клиентского портфеля. — Опыт в финансовой индустрии, особенно в решениях по идентификации. — Коммерческий опыт в роли консультанта по решениям или инженера предпродаж, поддержка продаж корпоративного ПО в сложных и критичных средах. — Опыт работы в SaaS-компании на стадии роста. — Способность понимать потребности клиентов и консультативно предлагать решения на базе продуктов Feedzai. — Сильные бизнес-навыки, презентационные и коммуникативные способности. — Организованность, самостоятельность и способность работать в быстром темпе. — Высокая мотивация, амбициозность и настойчивость. — Способность решать проблемы, обучаемость и позитивный настрой. — Готовность к командировкам до 30%, работа удаленная. Условия: — Удаленная работа с необходимостью путешествовать по Европе до 30% времени.

Обязанности: — Нанимать инженеров, которые создают роботов: робототехнический ИИ (VLA), манипуляция, аппаратное и программное обеспечение — Самостоятельно исследовать рынок и напрямую выходить на кандидатов — Привлекать лидеров для следующего этапа развития компании, включая роли в офисе CEO, такие как Head of Delivery — Формировать команды, которые превращают робота в бизнес: производство, цепочка поставок, финансы, продажи, ИТ и безопасность Требования: — Право на работу в Великобритании Будет плюсом: — Опыт закрытия позиций директора и вице-президента в executive search или in-house Условия: — Базовая зарплата £90k-100k + бонус за каждого закрытого кандидата — Более 30 оплачиваемых дней отпуска — Частное медицинское страхование — Пенсия 8% — Завтрак, обед и перекусы в офисе Дополнительная информация: — Работа в офисе 5 дней в неделю, контракт по UK

Задачи: — Владение видением продукта и дорожной картой для торгового портала, бэк-офиса, платежных виджетов и кассиров; — Полный UX-процесс от обработки платежей, маршрутизации, отчетности, сверки до конфигурации; — Информационная архитектура, пользовательские сценарии, вайрфреймы и прототипы; — Общая дизайн-система для продуктов paytech; — AI-поддерживаемые рабочие процессы: контекстные ассистенты, проактивный мониторинг, обнаружение аномалий, аналитика на естественном языке; — Глобальный дизайн по умолчанию: поддержка множества устройств, языков (включая RTL), валют, часовых поясов, брендов с белой маркировкой, доступность. Требования: — Подтвержденный опыт владения платежными кассирами, размещенными платежными страницами, процессами оформления заказа или платежными виджетами от идеи до запуска; — Опыт работы с торговыми порталами, операционными бэк-офисами платежей или платформами оркестрации является преимуществом; — Портфолио продуктов, которые вы определяли и запускали, а не только координировали функции; — Сильное UX-мышление, практическое владение Figma или аналогом, опыт проведения пользовательских интервью и валидации решений; — Техническая грамотность в API, архитектуре фронтенда и производительности, уверенность в работе напрямую с инженерами; — Практическое понимание AI-поддерживаемых продуктовых опытов: рабочие процессы с участием человека, объяснимость, управление доступом к данным; — Профессиональный уровень английского языка. Желательно: — Опыт фронтенд/UX-инжиниринга, способность создавать прототипы; — Опыт работы с платформами оркестрации платежей, эквайринга или PSP; — Опыт работы с многоарендным/white-label SaaS; — Опыт выпуска AI-ассистентов, обнаружения аномалий или аналитики на естественном языке в B2B продуктах. Условия: — Конкурентная компенсация; — Комфортный офис в Лимассоле с закусками, напитками, PS5 и видом с крыши; — Компенсация спорта и обедов; — Командные мероприятия, медицинская страховка, приятные бонусы, поддержка релокации и разрешения на работу. Руководство и взаимодействие: — Отчетность CTO, тесное сотрудничество с руководителем инженерного отдела и кросс-функциональной командой, реальная власть над направлением продукта и UX, при этом архитектура и реализация остаются за инженерами.

В АО «Bereke Bank» открыты вакансии для IT-специалистов в различных продуктах с разнообразными задачами. Предлагается гибридный формат работы (удаленка и офис). В AI команду требуются: — Senior Data Scientist — Middle Fullstack (честное разделение 50/50 между фронтендом и бэкендом) — Senior Fullstack (с уклоном в бэкенд на Python) — ML-инженер Для отклика и получения деталей по проектам необходимо связаться через Telegram @dashan13 с резюме.

О проекте: «Специальные Материалы» (special-materials.com) — инженерный B2B-поставщик специальных металлов и сплавов с 30-летним опытом. Задача: не требуется редизайн с нуля, нужен специалист для точечного «косметического ремонта» и освежения визуала сайта. Цель: повысить доверие B2B-аудитории (главные инженеры, снабженцы, технологи), улучшить читаемость технической информации и аккуратно обновить UI-элементы. Что нужно сделать: — Провести совместный аудит сайта (1–2 часа), выявить визуальные и UX-проблемы (например, оформление таблиц с марками сплавов, читаемость технических описаний, акценты на блоках «УЗ-контроль» или «30 лет на рынке»). — Предложить и отрисовать в Figma концепцию точечных улучшений (типографика, отступы, цвета кнопок, карточки продуктов, иконки преимуществ). Требования: — Портфолио с примерами живых B2B или промышленных сайтов, которые вы дизайнили и верстали. — Понимание специфики B2B-дизайна: строгость, чистота, приоритет информации и доверия над «креативной мишурой». — Желательно и будет преимуществом опыт работы с CMS MODx. Условия: — Формат: разовый проект с четким ТЗ и дедлайном (с возможностью дальнейшей точечной поддержки). — Удаленная работа. — Бюджет обсуждается по итогам аудита и сметы.

Задачи: — Разработка и поддержка приложений на Java в корпоративной среде. Требования: — Высшее образование в области компьютерной инженерии, компьютерных наук или эквивалент. — Минимум 8 лет практического опыта разработки на Java в корпоративной среде. — Опыт работы с современными средами разработки, паттернами проектирования и архитектурными концепциями. — Отличное знание Java SE/JEE. — Практический опыт работы с Spring Framework, Middleware, JMS и JPA/Hibernate. — Владение REST-API. — Опыт конкурентного программирования, тестирования/мокирования и работы с технологиями кэширования. — Хорошее понимание SQL (Oracle, SQL Server, PostgreSQL). — Адаптация и интеграция open-source фреймворков и технологий. — Опыт с DevOps концепциями (CI/CD). — Опыт работы в команде на всех этапах жизненного цикла разработки. — Опыт работы в распределенной и динамичной среде. — Желание изучать бизнес-домен. — Отличные коммуникативные навыки и свободное владение английским языком. Преимущества: — Опыт с Docker, Kubernetes, OpenShift, CI. — Опыт с Apache Camel.

Задачи: — Управление и развитие команды (Backend, Frontend, Mobile (iOS/Android), QA) — Проводить 1:1, давать честную обратную связь, составлять планы развития — Ставить командные и личные цели (OKR) и следить за их достижением — Создавать здоровую атмосферу, управлять вовлечённостью и разрешать конфликты — Техническое лидерство: участвовать в проектировании архитектуры и принимать ключевые технические решения — Обосновывать и защищать архитектурные подходы перед командой и стейкхолдерами — Работать с производительностью системы: находить и устранять узкие места — Управлять техническим долгом и качеством разработки Требования: — People management: от 2 лет управления и развития команды разработки (обязательно) — Выстроенные процессы внутри команды: 1:1, performance review, развитие сотрудников — Умение мотивировать и удерживать инженеров — Опыт проектирования архитектуры и принятия ТЗ — Работа с высоконагруженными и отказоустойчивыми системами (highload) Будет плюсом: — Golang, Python, FastAPI — Разработка REST API — Построение микросервисной архитектуры — Оптимизация highload-проектов

Проект: Ритейл. Задачи: — Описание текущего процесса AS IS и целевого процесса TO BE для каждой инициативы; — Сбор, структурирование и согласование бизнес- и пользовательских требований с заказчиками из бизнес-подразделений; — Определение и фиксация scope инициативы, границ PoC и промышленного внедрения; — Выявление исключений, пограничных сценариев и зависимостей от смежных систем и команд; — Формирование функциональных и нефункциональных требований к ИИ-решению (качество ответов, точность, время отклика, ограничения по данным и безопасности); — Декомпозиция инициативы на этапы совместно с ML-инженерами и продакт-менеджером; — Формирование и согласование критериев приемки, в том числе метрик качества модели/агента; — Помощь бизнесу в определении бизнес-эффекта и метрик успеха инициативы, подготовка обоснования эффекта; — Контроль изменений требований в процессе реализации, ведение документации по инициативе. Требования: — Общий опыт работы: от 4 лет в роли бизнес-/системного аналитика; — Опыт по требуемому стеку/направлению: от 1,5 лет участия в проектах внедрения ML/ИИ или продуктов на основе LLM (сбор требований к моделям, метрики качества, критерии приемки); — Релевантный проектный опыт: не менее 2–3 завершённых проектов внедрения аналитических / ИИ-решений в бизнес-процессы крупной компании: от описания процесса до приемки; — Опыт работы с несколькими бизнес-заказчиками параллельно; — Отраслевой опыт: желательно e-commerce, ритейл, B2B-дистрибуция, логистика, клиентский сервис / контакт-центр; — Обязательные технологии/инструменты: нотации описания процессов и требований BPMN, UML/use case, user story, критерии приемки; Confluence / вики-системы, Jira или аналоги; SQL на уровне выборок для проверки данных и гипотез; понимание принципов работы LLM, RAG, промптинга и метрик качества ИИ-решений (precision/recall, точность извлечения, оценка ответов); — Желательные технологии/инструменты: опыт работы с платформами оркестрации LLM (Dify, LangChain, n8n и т.п.); Python на базовом уровне (чтение кода, простые скрипты для проверки данных); опыт расчёта бизнес-эффекта и ROI инициатив, подготовки материалов для руководства; Google Sheets / Excel на продвинутом уровне; — Системы учета задач и документации: Jira / Yandex Tracker, Confluence / Yandex Wiki, реестр ИИ-инициатив в Google Sheets, Битрикс24. Условия: — Занятость: проектная, долгосрочный проект (фултайм); — Формат: удаленно; — Локация: строго Москва, Саранск; — Оформление: ГПХ, ИП; — Вилка оплаты: до 1500 рублей в час гросс; — Важно: не рассматриваются кандидаты с проектами Лимана, Петрович Тех, ВБ, Озон, Лента Тех, Яндекс маркет, М.

Задачи: — Оперативный поиск и подбор инженерно-технических работников (ИТР: производители работ, инженеры ПТО, специалисты по снабжению) и административного персонала. — Привлечение линейного персонала (рабочие, разнорабочие) и квалифицированных строительных бригад/подрядчиков под задачи объектов. — Формирование, актуализация и ведение внутренней базы/резерва проверенных бригад и исполнителей (с фиксацией расценок, квалификации и готовности к выезду). — Взаимодействие с руководителями проектов, производителями работ (на объектах) и руководителями отделов для уточнения профилей вакансий. — Оформление договоров с физическими лицами и самозанятыми по готовым шаблонам. — Контроль предоставления чеков, мониторинг лимитов доходов самозанятых. — Ведение простых реестров, таблиц учета и отчетности по направлению. — Ведение всех текущих задач в корпоративной системе «Квант» с чётким соблюдением дедлайнов. Требования: — Опыт работы в подборе персонала (опыт в строительной сфере, массовом подборе или привлечении субподрядчиков будет существенным преимуществом). — Понимание специфики найма линейного персонала и взаимодействия со строительными бригадами. — Высокий уровень автономности: умение самостоятельно запрашивать вводные данные, расставлять приоритеты и находить нестандартные каналы привлечения кандидатов. — Сильные коммуникативные навыки, готовность и умение находить общий язык с людьми разного уровня (от линейных рабочих до топ-менеджмента). — Стрессоустойчивость, гибкость мышления и готовность работать в динамичной среде. — Внимательность к деталям при работе с документами (договоры, чеки, реестры). — Развитое чувство ответственности за результат и соблюдение дедлайнов. Условия: — Классический и комфортный формат работы: в офисе компании, график 5/2 (полный рабочий день). — Прозрачные задачи, отсутствие бюрократии и прямая связь с руководством.

Humanoid AI — первая компания в Великобритании, которая создает человекоподобные роботы. Уже создан робот HMND 01, используемый в промышленности, логистике и сервисе. Компания оценивается в $1.35B при инвестициях в $152M. Команда — 101-250 человек. Задачи: — Полный цикл работы над проектами: от концепции до финальной сдачи, арт-дирекшн и управление процессом с минимальным контролем — Воплощение бренда Humanoid через смелый, точный и продуманный визуальный дизайн на всех каналах — Поддержка и развитие бренд-гайдов и дизайн-систем для сохранения консистентности при масштабировании и запуске новых продуктов — Перевод сложных технических и продуктовых задач в четкие, уверенные и понятные визуальные решения — Дизайн в широком спектре: фирменный стиль, презентации, мерч, упаковка, веб, соцсети, оформление пространства — Тесное сотрудничество с креативным директором и командой для единства и соответствия бренду — Взаимодействие с командами аппаратного дизайна и продуктов для сохранения визуального языка, соответствующего роботам — Работа с motion-специалистами (внутренними или фрилансерами) для создания раскадровок и анимационных материалов Требования: — Опыт работы в дизайне 6+ лет, желательно с опытом в технологиях, продуктах или ведущем креативном агентстве — Портфолио, демонстрирующее системное мышление, сильную верстку и разнообразие: брендинг, цифровой дизайн, печатная продукция, желательно анимация или моушн — Владение Adobe Creative Suite и Figma — Опыт работы с After Effects или аналогичными инструментами для моушн-дизайна будет преимуществом — Самостоятельность, умение брать ответственность и продвигать проекты без постоянного контроля — Практичный подход: сочетание амбициозного творческого видения с соблюдением жестких сроков — Внимание к деталям и стремление к качеству выше среднего — Умение работать кросс-функционально с аппаратными и продуктовыми командами, переводя технические ограничения в креативные решения — Уверенность в презентации и защите своих работ перед старшими руководителями, включая CEO и исполнительную команду Условия: — Конкурентные опционы с потенциалом роста стоимости — Более 30 оплачиваемых дней отпуска, включая 23 дня ежегодного отпуска, все банковские праздники Великобритании и дополнительные дни закрытия компании (включая рождественские и новогодние каникулы) — Частное медицинское обслуживание, включая виртуальную и очную помощь — Пенсионная программа с общим взносом 8% (5% сотрудник, 3% работодатель) от полной заработной платы — Бесплатный ежедневный завтрак, обед и перекусы в офисе — Работа на переднем крае технологий с мировыми инженерами, исследователями и экспертами по продукту в области ИИ и гуманоидной робототехники — Реальная возможность влиять на продукт и принимать участие в ключевых инициативах с первого дня