Вакансии

Основные обязанности: Выступать в качестве стратегического HR-бизнес-партнера для руководителей бизнеса, обеспечивая согласованность кадровой стратегии с бизнес-приоритетами и целями организации. Взаимодействовать с региональными и глобальными HR-командами для обеспечения единообразия и эффективной реализации HR-стратегий, программ и процессов.

- выстроить единую систему планирования — от прогнозирования спроса и формирования потребности до производства, управления запасами, распределения товара и контроля уровня сервиса. - в зоне ответственности — сквозной процесс планирования для маркетплейсов, федеральных торговых сетей и других каналов продаж.

- Что будет в зоне ответственности: управление портфелем из 10+ параллельных проектов; контроль темпа, дедлайнов, качества и ключевых результатов;

-Руководить командой NLP-инженеров и backend-разработчиков. -Планировать и приоритизировать задачи, проводить ревью и контролировать качество решений.

Разработка, сопровождение и ревью ETL-процессов поставки данных. Вам предстоит создавать конвейеры для извлечения, трансформации и загрузки данных из различных источников, настраивать их расписание и мониторинг.

Управление полным циклом продаж (End-to-End): от верификации и квалификации лида до заключения сделки, контроля подписания контракта и последующего развития аккаунта (Upsell / Cross-sell); Работа с Inbound-потоком: глубокая квалификация входящих обращений, анализ потребностей клиентов, проведение презентаций и подготовка ценностных предложений;

Задачи: — снять атмосферу хакатона: команды за работой, процесс, эмоции, ключевые моменты — снять награждение: выступления, вручение призов, присутствие Freedom Bank на площадке — смонтировать Reels — работать по ТЗ (ТЗ пришлём до съёмки) Требования: — мобилограф из Павлодара — своя техника — портфолио event-съёмок — умение работать на мероприятиях с живой динамикой — быстрый монтаж и сдача материалов в срок — опыт с банками или крупными брендами будет плюсом Условия: — разовый проект, 2 съёмочных дня — оплата обсуждается индивидуально

Ищет Head of QA, который выстроит оптимальную структуру команд, будет оперативно реагировать на новые вызовы и проблемы, проведёт аудит текущих процессов и сформирует стратегию развития отдела. Задачи: Построение и развитие QA-стратегии для проектов на уровне компании.

-Лидирование проработки методологии, бизнес-процессов и проектных решений по блоку МСФО: изменение типовой конфигурации, интеграции, оценка реализуемости, сравнение вариантов (преимущества, недостатки, риски). -Моделирование и демонстрация процессов на копии базы на реальных кейсах;

— Управлять CRM / Retention-командой около 10 человек. — Опыт в CRM / Retention в iGaming.

In this role you will: Scrape various API’s on an industrial scale (TB’s/day) Build backend services using Python, focusing on high-load, data-intensive systems, and optimizing data pipelines and analytics. Write and review code for quality, security, and best practices across the backend components.

💎 Отвечать за перформанс ключевых Live Mini Games: находить точки роста через количественный и качественный анализ, вести пайплайн A/B-тестов с гипотезами и KPI, крутить игровые рычаги (баланс, награды, темп) ради вовлечения и выручки.

• Manage and develop relationships with existing PSPs, banks, payment gateways, acquirers and other payment infrastructure providers. • Monitor service quality, approval rates, fees and commercial terms.

• Оффер в команду LuckyTeam — для тех, кто покажет лучшие результаты и готов продолжить путь в команде рядом с тимлидами и хэдами направлений. Важны способность быстро учиться, анализировать данные и находить решения.

- Формировать и реализовывать HR-стратегию блока с учётом бизнес-планов и портфеля проектов. - Планировать численность и ФОТ;

-Опыт коммерческой фронтенд-разработки от 5 лет, из них от 2 лет в роли Senior. -Опыт проектирования архитектуры сложных фронтенд-приложений и принятия ключевых технических решений.

В независимом театре «Театр Труда» требуется PR-менеджер, который будет заниматься поддержанием и развитием контактов с журналистами и театральными критиками, а также подготовкой пресс-релизов и питчей с цитатами руководства. В обязанности входит обработка запросов от прессы и сервисов типа Pressfeed, организация приглашений на премьеры и обеспечение публикаций рецензий и крупных материалов. Ежемесячно необходимо проводить анализ публикаций для оценки эффективности PR-активностей. Кандидат должен иметь не менее трёх лет опыта в PR в культурной сфере, хорошо знать театральных критиков и редакторов городских СМИ, уметь писать лаконично и без канцеляризмов, а также успешно доводить договорённости до публикаций. Работа предполагает занятость 2–3 дня в неделю, преимущественно удалённо, с обязательным присутствием на площадке во время премьер. Условия включают обсуждаемую зарплату по рынку и бонусы за достижения, в частности за публикации в ключевых СМИ.

— Координация работы нескольких команд и развитие их эффективности; — Теоретические знания, понимание и практическое применение Agile/Scrum;