HR BP

Задачи: — Формировать и реализовывать HR-стратегию блока с учётом бизнес-планов и портфеля проектов. — Планировать численность и ФОТ; совершенствовать оргструктуру, нормы труда и управляемости, повышать производительность совместно с руководителями. — Разрабатывать и внедрять системы мотивации и премирования, связывая KPI со сроками, бюджетом, качеством и безопасностью строительства. — Обеспечивать подбор ключевых специалистов и руководителей, развивать кадровый резерв и преемственность. — Сопровождать оценку, развитие и удержание сотрудников, организационные изменения; консультировать руководителей по управлению командами. — Использовать HR-аналитику для выявления рисков и оценки эффективности решений. Требования: — Опыт работы HR BP / HR-руководителем с функциями строительства и девелопмента обязателен; опыт сопровождения сопоставимого по численности блока. — Понимание полного цикла девелоперского проекта, специфики строительных команд и проектной организации труда. — Практический опыт нормирования труда, планирования численности и ФОТ, повышения производительности, разработки систем KPI и премирования. — Подтверждённый опыт стратегического партнёрства с бизнесом: умение переводить цели руководителей в конкретные HR-решения и оценивать их результат. — Сильные навыки аналитики, переговоров и управления изменениями; уверенное знание трудового законодательства. — Обширный профессиональный нетворк среди HR-руководителей и специалистов строительной и девелоперской отрасли. Условия: — Официальное оформление по ТК РФ. — Стабильные выплаты заработной платы (от 350.000 руб.) + квартальная система премирования. — Формат работы: гибрид.