Workplace: hybrid
Обязанности
Взаимодействие с бизнес-заказчиком/другими командами IT, сбор, уточнение, анализ и документирование бизнес-требований к новой функциональности, участие во встречах и рабочих группах, касающихся решений по направлению ЭДО;
Помощь в постановке и проектировании бизнес-требований; Анализ и оценка бизнес-требований;
Разработка спецификаций согласно выставленным бизнес-требованиям;
Разработка сценариев интеграционного тестирования по выполненным доработкам; Проведение функционального, интеграционного и приемочного тестирования;
Подготовка проектной и эксплуатационной документации, передача функционала на поддержку (проектные решения, спецификации, инструкции, протоколы тестирования)
Условия работы
Возможность работать в гибридном формате, приезжать в офис по необходимости для встречи с командой;
Официальное оформление в
аккредитованной IT-компании
с белой ЗП, премии по результатам работы;
Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» / удобный офис с бесплатной парковкой на м. «Волгоградский проспект» / МЦД «Калитники»
Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое.
Профессиональные навыки
Участие в проектах внедрения ТОРГ (SAP) в роли старшего/ведущего консультанта SAP FI/ЭДО.
Знание функционала в области FI AP, AR. Знание интеграции FI с MM и SD.
Опыт полного цикла внедрения – обследование, реализация, обучение, тестирование, подготовка к старту, поддержка.
Опыт формализации требований и формирования проектных решений, спецификаций на разработку.
Умение самостоятельно оценивать трудозатраты и планировать сроки выполнения задач.
Стаж работы по направлению: не менее 3 лет
Location: Москва
Workplace: гибкий
Мы разрабатываем подарки, рекламу, платежи и игры в Одноклассниках. За каждым из этих продуктов — большая аудитория, высокая нагрузка и задачи, от которых напрямую зависит выручка бизнеса. Здесь можно видеть результат своей работы и в продуктовых метриках, и в доходах компании.
Ищем руководителя направления: три кросс-функциональные команды, около 30 человек. В подчинении — тимлиды. В зоне ответственности — команды, техническая стратегия и развитие продуктов вместе с CPO и продуктовым лидом.
При этом роль не ограничивается монетизацией. Предстоит вести крупные технические проекты, затрагивающие весь бизнес-юнит Одноклассники, и влиять на то, как устроена разработка за пределами своих команд.
Задачи
Руководить направлением через тимлидов: ставить цели, обсуждать решения, развивать руководителей и отвечать за общий результат
Определять техническую стратегию направления, планировать её реализацию и необходимые ресурсы
Вместе с CPO и продуктовой командой выбирать приоритеты и прорабатывать фичи, учитывая бизнес-цели и технический долг
Находить, что мешает командам работать быстрее, упрощать процессы и налаживать взаимодействие разработки и эксплуатации
Вести общие технические проекты на уровне бизнес-юнита: договариваться с другими командами и доводить решения до внедрения
Требования
Опыт управления несколькими командами через тимлидов
Бэкграунд в backend и опыт работы с высоконагруженными системами
Опыт разработки и реализации технической стратегии
Умение отстаивать решения, договариваться с коллегами и брать ответственность за результат
Готовность глубоко разбираться в продукте, обсуждать приоритеты и оценивать эффект по метрикам
Будет плюсом
Опыт в AdTech.
Задачи:
— Постановка целей и контроль выполнения плана продаж группой, включая выручку, объём и маржинальную прибыль;
— Развитие команды, наставничество, обучение и адаптация новых сотрудников;
— Распределение клиентов и задач между специалистами по работе с МФО;
— Выстраивание и совершенствование процессов работы отдела;
— Развитие ключевых клиентов — крупнейших МФО;
— Проведение переговоров о ценах, объёмах, условиях оплаты и SLA по качеству трафика;
— Контроль удержания клиентов, анализ причин оттока и восстановление отношений;
— Развитие существующих партнёрств, включая апсейл и расширение сегментов, улучшение условий сотрудничества на основе воронки и метрик;
— Совместная работа с каналами маркетинга по качеству трафика и экономике для клиентов;
— Контроль полноты и корректности договорной базы (договоры, допсоглашения, акты, счета);
— Контроль дебиторской задолженности, согласование графиков оплаты и контроль исполнения финансовых обязательств;
— Подготовка отчётности руководству: план/факт продаж, воронка, динамика развития клиентской базы.
Требования:
— Опыт в продажах или развитии партнёрств не менее 3 лет, из них минимум 1 год в роли руководителя группы или тимлида;
— Опыт работы с МФО/кредитными организациями и/или в них по модели CPA;
— Понимание экономики CPA, лидогенерации, качества заёмщиков, KPI по воронкам и рыночных тенденций;
— Либо опыт B2B-продаж с длинным циклом сделки и работой по договорам (банки, финтех, страхование, телеком) с готовностью погрузиться в специфику МФО;
— Навыки ведения переговоров на уровне руководителей направлений (C-level, руководители маркетинга, продаж, продукта МФО);
— Навыки управления: постановка задач, контроль, обратная связь, мотивация команды;
— Уверенное владение CRM, аналитическими системами, Excel/Google Sheets (сводные таблицы, базовая аналитика).
Условия:
— Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
— Конкурентная заработная плата, годовой бонус и программа нематериальной мотивации;
— Расширенная медицинская страховка с первого дня работы, включая стоматологию и корпоративного врача в офисе, ДМС для детей и супругов на льготных условиях;
— Программа привилегий: скидки на товары и услуги (кафе, рестораны, кино, гостиницы, бытовая техника, аренда авто и др.);
— Разнообразное обучение и профессиональное развитие, доступ к корпоративной библиотеке;
— Корпоративная культура современной технологической компании, свободный стиль одежды;
— Гибридный режим работы с гибким началом и завершением рабочего дня (график обсуждается на собеседовании);
— Офис в центре Москвы (Арбатская/Библиотека им. Ленина/Охотный ряд/Боровицкая).
Workplace: office
Обязанности
отвечать за полный цикл разработки технических решений
активно писать код
участвовать в формирование планов команды
формировать цели команде
принимать и защищать архитектурные решения
помогать сотрудникам расти
Условия работы
Возможность работать удалённо или в гибридном формате;
Гибкий график работы;
Официальное оформление с "белой" ЗП, ежеквартальные и годовые премии по результатам работы;
Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» или удаленную работу;
Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое;
Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов;
Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от java до devops;
Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge;
Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья;
Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»);
Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию;
Профессиональные навыки
имеешь сильный опыт разработки на java
имеешь опыт управления небольшой командой разработки
имеешь опыт проектирования распределённых систем
не боишься лезть руками в код
Workplace: hybrid
Обязанности
Руководить командой из 3–4 разработчиков: ставить цели, формировать и приоритизировать бэклог, декомпозировать инициативы, распределять ответственность и контролировать результат
Развивать платформенные компоненты и внутренние сервисы вокруг работы с данными: повышать их надёжность, масштабируемость, производительность, наблюдаемость и удобство для пользователей платформы
Находить узкие места в текущем дата-ландшафте, инженерных процессах и пользовательских сценариях; превращать наблюдения в понятные инициативы с оценкой эффекта и планом реализации
Самостоятельно разрабатывать и проводить сложные технические прототипы (PoC) для проверки архитектурных решений, новых технологий и подходов к оптимизации
Принимать ключевые архитектурные решения, проводить технические ревью, задавать инженерные стандарты и обеспечивать качество реализации
Планировать и вести технические инициативы от идеи до промышленного внедрения: цели, метрики успеха, риски, зависимости, этапы и результат
Развивать инженеров в команде: менторить, давать регулярную обратную связь, повышать самостоятельность и качество технических решений
Выстраивать рабочее взаимодействие со смежными командами — инфраструктурой, аналитикой, ML/AI, инфраструктурой, безопасностью и продуктовыми командами
Улучшать процессы разработки: CI/CD, тестирование, документацию, эксплуатационные практики, мониторинг, управление инцидентами и техническим долгом.
Условия работы
Официальное оформление с белой ЗП
Полугодовые премии по результатам работы
Возможность работать удалённо или в гибридном формате
Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» / удобный офис с бесплатной парковкой на м. «Волгоградский проспект» / МЦД «Калитники»
Гибкий график работы
Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья
Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое
Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов
Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от java до devops
Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge
Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья
Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»)
Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров)
Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.
Профессиональные навыки
Опыт с data stack: Spark, Flink, Kafka, Trino, ClickHouse, Iceberg, Airflow, Kubernetes, Object storage, catalog/governance-системы
Опыт разработки и эксплуатации сложных распределённых систем и/или платформ данных
Опыт управления инженерной командой либо выраженный опыт технического лидерства с готовностью отвечать за развитие людей и поставку результата
Умение совмещать управление и hands-on работу: не только делегировать, но и лично погружаться в архитектурно сложные или исследовательские задачи, прототипировать или брать самые сложные задачи на себя
Опыт проектирования и внедрения платформенных компонентов, внутренних сервисов или инфраструктурных продуктов
Практический опыт оптимизации производительности, стоимости, надёжности или DX в инженерных системах
Умение работать через цели и измеримый эффект: связывать технические инициативы с ценностью для пользователей и организации
Навыки декомпозиции, приоритизации и делегирования; умение удерживать баланс между быстрыми улучшениями, развитием платформы и устранением технического долга
Умение ясно доносить технические решения до инженеров и руководителей
Опыт развития Internal Developer Platform, self-service-подходов или платформы как продукта
Опыт миграций, стандартизации дата-ландшафта, построения observability и управления стоимостью обработки данных
Опыт формирования технической стратегии и roadmap платформы; это обычно включает архитектурную целостность и взаимодействие со смежными технологическими направлениями.
Workplace: hybrid
Обязанности
1. Управление командой и координация (People & Team Management):
Координация работы 3–4 крупных продуктовых команд.
Унификация процессов разработки в командах через руководителей команд (тимлидов).
Развитие тимлидов команд.
People-менеджмент: взаимодействие с людьми, сопровождение Performance Review, вопросы найма и увольнений.
2. Процесс-менеджмент и планирование (Process Management):
Организация процесса приоритезации работ в командах разработки.
Участие в долгосрочном планировании развития ИТ-системы.
Оптимизация процессов на всем цикле разработки (аналитика, разработка, тестирование, установка изменений на продуктовые среды).
3. Техническое руководство и архитектура (Technical & Architecture):
Согласование архитектуры системы, технологического стека разработки, решений и инструментов для обеспечения качества кода.
Подготовка предложений и согласование предложений по изменению архитектуры.
Контроль за качеством разработки и проводимым объемом тестирования, согласование планов тестирования.
Анализ технических показателей разрабатываемого программного обеспечения в продуктовой среде.
Формирование предложений по улучшению качества ПО, инструментов развертывания, эксплуатации и тестирования; контроль за техническим долгом.
4. Стратегическая цель:
Сделать работу команд максимально быстрой, унифицировать процессы и обеспечить максимальную скорость разработки.
Условия работы
Официальное оформление с белой ЗП, годовые премии по результатам работы;
Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» ;
Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое;
Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов;
Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от java до devops;
Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge;
Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья;
Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»);
Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.
Профессиональные навыки
Опыт руководства технической командой размером 20+ человек (включая распределённые или смешанные группы) не менее 5 лет.
Инженерные навыки, глубокое понимание архитектуры.
Хорошее понимание цикла разработки.
Навыки процесс-менеджмента
Понимание стека проекта:
Oracle, Java, Golang
.
Опыт работы со складскими системами, понимание процессов физической логистики и работы склада (ERP-системы, транспортная логистика) — будет большим плюсом.
Задачи:
— Оперативно и качественно помогать пользователям и B2B-клиентам в чатах и тикет-системах без холодных звонков.
— Разбираться в технических и операционных кейсах, включая задержки транзакций, блокчейн-сети, вопросы по API-интеграциям и P2P-операциям.
— Соблюдать жесткие метрики скорости и качества ответа (SLA / FRT / CSAT).
— Заводить баг-репорты для команды разработки/QA и эскалировать сложные инциденты на L2-поддержку.
Требования:
— Опыт работы в клиентской или технической поддержке от 1 года в сферах Crypto, FinTech или iGaming.
— Свободное ориентирование в устройстве криптовалют: сети, кошельки, смарт-контракты, статусы транзакций.
— Грамотное письмо на русском языке и владение английским языком на уровне B1-B2 для работы с международными обращениями.
— Стрессоустойчивость, проактивность, умение аргументированно гасить негатив и структурировать сложные проблемы.
— Готовность работать по графику с чередованием смен 08:00–16:00 и 16:00–24:00 по МСК с выходными в пятницу и субботу.
Условия:
— Работа 100% удалённо из любой точки мира.
— График 5/2 с чередованием смен по неделям.
— Фиксированный оклад и бонусы по KPI с выплатами в USDT или фиате.
— Использование современного стека инструментов Zendesk, Jira, Slack и базы знаний.
— Прозрачная система оценки и возможность карьерного роста до Senior-специалиста или Тимлида.
Задачи:
— Базово внедрить трекер задач
— Выстроить кросс-функциональные процессы
— Создать систему обучения
— Управлять подрядчиками и коммерцией
— Управлять двумя тимлидами
Требования:
— Опыт управления штатными руководителями от 3-х лет
— Построение процессов с нуля (конкретные кейсы с цифрами)
— Делегирование (процессы работают без вас)
Условия:
— Москва обязательно для кандидата, но полная удалёнка с редкими встречами
Задачи:
— Актуализировать текущий брендбук компании и разрабатывать гайдбук
— Разрабатывать креативные концепции для вывода на рынок новых фич, модулей, продуктов и сервисов компании
— Разрабатывать концепции оформления стендов для профильных ИТ-конференций, мерча, полиграфии и презентаций для спикеров уровня топ-менеджмент
— Создавать и внедрять визуальный стиль HR-бренда для внутренних коммуникаций, карьерных порталов и спецпроектов
— Курировать ключевые маркетинговые материалы: годовые отчеты, каталоги продуктов и сервисов, продуктовые брошюры
— Совместно с маркетологами анализировать эффективность рекламных креативов, баннеров и лендингов, оперативно корректировать дизайн-стратегию на основе цифр
— Контролировать консистентность и качество всех выходящих материалов во всех каналах коммуникации, создавать и поддерживать UI-киты, библиотеки и шаблоны
— Распределять нагрузку внутри команды из 11 человек, приоритизировать задачи и контролировать соблюдение дедлайнов
— Развивать профессиональные навыки сотрудников, проводить регулярные 1-to-1 встречи и ревью работ
Требования:
— Опыт работы арт-директором или тимлидом от 3х лет
— Опыт в кибербезопасности, ИТ-продуктах, B2B будет преимуществом
— Опыт управления командой от 5 человек: умение распределять задачи, давать развивающую обратную связь и решать конфликты
— Экспертное владение Adobe и Figma
— Понимание пайплайна и практические навыки в Blender/Cinema4D, After Effects (монтаж и анимация)
— Портфолио с успешными кейсами как в диджитал (сайты, SMM), так и в сложной многостраничной полиграфии и ивентах
— Уверенное владение Midjourney и/или другими ИИ-инструментами для генерации концептов и графики
— Английский язык не ниже уровня B1 для локализации материалов на зарубежных рынках
Условия:
— Гибридный формат работы, офис в Москве
— Заработная плата обсуждается индивидуально
Задачи: постройка и отладка процессов разработки и тестирования, код-ревью и архитектурное ревью, проработка технических требований и архитектуры, активное участие в разработке высоконагруженных систем, принятие технических решений по продукту, прогнозирование возможных проблем производительности.
- Реализовывать задачи в соответствии с постановками системного-аналитика и тимлида; - Интегрироваться с внешними сервисами: эмитентами банковских карт, национальными платежными системи, комплаенс-провайдерами;
Location: Москва
Workplace: Дистанционный
Мы создаём единую коммуникационную платформу, которая станет универсальным решением для всех платформ группы по общению пользователей.
Усиливаем команду и ищем новых сотрудников!
Задачи
Разработка и внедрение процессов: оптимизация существующих и разработка новых процессов обслуживания для повышения эффективности работы команды
Мотивация и развитие команды: организация обучения руководителей (тимлиды) (ИПР), профессионального и карьерного развития, мотивация команды на достижение высоких результатов
Анализ обратной связи: сбор и анализ обратной связи от бизнеса и продукта
Отчётность: подготовка отчётов о деятельности команды, анализ показателей эффективности и предоставление рекомендаций по дальнейшим действиям
Коммуникация с другими отделами: взаимодействие с другими отделами для согласования вопросов, связанных с обслуживанием пользователей и улучшением качества продукта
Управление конфликтами: решение конфликтных ситуаций внутри команды и в процессе взаимодействия с пользователями
Участие в стратегическом планировании: вклад в разработку и реализацию стратегических планов поддержки в соответствии с общими целями
Соблюдение политик и стандартов: обеспечение соблюдения командой внутренних политик, процедур и стандартов качества
Требования
Есть опыт управления командой руководителей: команда от 30–50 человек через промежуточный уровень менеджмента (тимлиды/супервайзеры)
Опыт построения или перестройки процессов поддержки — маршрутизация, регламенты, эскалации, контроль качества, наём и адаптация — с доведением изменений до измеримого результата
Уверенная работа с метриками поддержки (SLA, CSAT/NPS, AR) и умение превращать их в управленческие решения
Способность принимать решения в условиях неопределённости и нести за них ответственность перед бизнесом
Опыт эффективного делегирования: развиваете самостоятельность тимлидов и передаёте зоны ответственности, а не отдельные задачи
Опыт взаимодействия с продуктовыми и бизнес-командами: защита интересов поддержки, приоритизация, участие в продуктовых решениях
Системное мышление: видите узкие места, обосновываете и защищаете позицию, доводите изменения до результата
• Полный цикл работы с Facebook — от запуска и оптимизации до масштабирования кампаний; • Генерировать гипотезы и постоянно тестировать новые креативы, связки;
Мы в поиске ведущего разработчика 1С на проект федерального масштаба по учёту имущества магазинов «Магнит»!
Состав нашей команды: тимлид, системные аналитики и главный разработчик 1С
Задачи
Разработкой архитектурных решений для новых подсистем и модулей ТОиР с учетом высоких нагрузок
Написанием отказоустойчивого кода на платформе 1С:Предприятие 8.3, созданием сложных отчетов на СКД и реализацией нетиповых бизнес-процессов ТОиР
Настройкой и поддержкой бесперебойного обмена данными между 1С:ТОиР и смежными системами (ERP, MES, системами мониторинга оборудования/АСУ ТП) через Kafka, RabbitMQ или API
Регулярным аудитом базы, поиском «узких мест», оптимизацией тяжелых запросов и устранением блокировок в СУБД (PostgreSQL/MS SQL)
Проверкой кода других разработчиков команды на соответствие стандартам фирмы «1С» и внутренним правилам разработки
Контролем сборки релизов конфигурации, слиянием веток в Git и участием в процессах автоматизации CI/CD для контура ТОиР
Требования
Опыт разработки в крупных проектах внедрения/сопровождения 1С от 3 лет
Глубокое понимание процессов управления ремонтами и обслуживания оборудования
Развитые навыки оптимизации сложных запросов
Умение проводить качественный код-ревью
Будет плюсом
Знание и опыт работы с 1С:ТОиР
Условия
Оформление в аккредитованную ИТ-компанию
Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается индивидуально)
ДМС со стоматологией и льготными условиями для членов семьи
Технику для работы
График работы 5/2 с гибким началом
Работу в максимально уютном офисе в Москве на ст. м. Савеловская, в Краснодаре или удаленно из других городов РФ, так же есть ИТ офисы в Санкт-Петербурге и Иннополисе
Возможность проведения и участия в митапах, хакатонах, где есть возможность познакомиться с работой других подразделений
Возможность реализовать свой опыт и потенциал в интересных и многоплановых проектах, получить новый интересный опыт в решении сложных задач
Наличие корпоративных скидок и программ лояльности
Наличие корпоративной библиотеки курсов
leadГеография найма не уточнена
senior
Москва
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Автоотклики