Менеджер направления разработки

Workplace: hybrid Обязанности 1. Управление командой и координация (People & Team Management): Координация работы 3–4 крупных продуктовых команд. Унификация процессов разработки в командах через руководителей команд (тимлидов). Развитие тимлидов команд. People-менеджмент: взаимодействие с людьми, сопровождение Performance Review, вопросы найма и увольнений. 2. Процесс-менеджмент и планирование (Process Management): Организация процесса приоритезации работ в командах разработки. Участие в долгосрочном планировании развития ИТ-системы. Оптимизация процессов на всем цикле разработки (аналитика, разработка, тестирование, установка изменений на продуктовые среды). 3. Техническое руководство и архитектура (Technical & Architecture): Согласование архитектуры системы, технологического стека разработки, решений и инструментов для обеспечения качества кода. Подготовка предложений и согласование предложений по изменению архитектуры. Контроль за качеством разработки и проводимым объемом тестирования, согласование планов тестирования. Анализ технических показателей разрабатываемого программного обеспечения в продуктовой среде. Формирование предложений по улучшению качества ПО, инструментов развертывания, эксплуатации и тестирования; контроль за техническим долгом. 4. Стратегическая цель: Сделать работу команд максимально быстрой, унифицировать процессы и обеспечить максимальную скорость разработки. Условия работы Официальное оформление с белой ЗП, годовые премии по результатам работы; Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» ; Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья; Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое; Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов; Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от java до devops; Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge; Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья; Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»); Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров); Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Профессиональные навыки Опыт руководства технической командой размером 20+ человек (включая распределённые или смешанные группы) не менее 5 лет. Инженерные навыки, глубокое понимание архитектуры. Хорошее понимание цикла разработки. Навыки процесс-менеджмента Понимание стека проекта: Oracle, Java, Golang . Опыт работы со складскими системами, понимание процессов физической логистики и работы склада (ERP-системы, транспортная логистика) — будет большим плюсом.