Вакансии

Задачи: — Ведение полного цикла рекрутинга для коммерческих, продажных и операционных ролей — Активный поиск кандидатов через LinkedIn, доски вакансий, нишевые сообщества и прямой аутрич — Взаимодействие с менеджерами по найму и руководством на всех этапах найма — Улучшение опыта кандидатов и поддержка инициатив по бренду работодателя — Ведение и улучшение процессов адаптации и других этапов жизненного цикла сотрудников — Помощь в структурировании HR-процессов, политик, шаблонов и внутренних процедур — Работа с ATS/HR системами и поддержание данных по рекрутингу и HR — Поддержка команды по текущим вопросам People Operations Требования: — Практический опыт в рекрутинге / Talent Acquisition с опытом в HR или People Operations — Сильные навыки активного поиска и ведения полного цикла рекрутинга — Опыт найма на европейских рынках — Опыт найма в продажах, коммерческих или операционных ролях будет преимуществом — Умение работать самостоятельно в быстро меняющейся стартап-среде — Свободный английский язык, минимум уровень B2 — Знание испанского, французского или итальянского будет плюсом — Стремление создавать и улучшать процессы, а не только следовать существующим Условия: — Высокий уровень ответственности и автономии — Прямое взаимодействие с основателями и старшим руководством — Возможность влиять на формирование HR-функции по мере роста компании — Международная рабочая среда — Оклад примерно €2,500–3,500 брутто + бонусы за результат — Возможны командировки — Возможности карьерного роста в направлении HR-руководства

Задачи: — Управление отделом дизайна: распределение задач, приоритизация, контроль сроков и качества, проведение дизайн-ревью; — Формирование визуального направления компании: запуск новых продуктов, разработка концепций, айдентики и брендбуков; — Самостоятельная реализация ключевых и сложных задач (Web/UI, лендинги, креативы) и контроль полного цикла дизайн-production; — Развитие команды: менторство, конструктивный фидбек и рост компетенций сотрудников; — Внедрение AI-инструментов и современных подходов для ускорения и оптимизации дизайн-процессов; — Формирование дизайн-систем, единых визуальных стандартов и кросс-функциональное взаимодействие с маркетингом и продуктом. Требования: — Опыт в дизайне от 4 лет, из них 1–2 года в управлении командой (Lead/Head); — Сильный hands-on уровень: уверенное владение Figma, глубокое понимание UX/UI, типографики и композиции; — Опыт создания брендов и айдентики с нуля, разработки брендбуков и проектирования digital-продуктов; — AI-first подход: практический опыт работы с Midjourney, ChatGPT, Claude, Gemini и другими AI-инструментами; — Умение управлять загрузкой команды, расставлять приоритеты и брать ответственность за конечный результат; — Системность, самостоятельность и сильные коммуникативные навыки; — Актуальное портфолио. Условия: — Полностью официальное трудоустройство и оформление рабочей визы; — Релокацию не предоставляем; — Зарплата обсуждается по результатам собеседования; — Гибкий старт рабочего дня (до 10:00), оплачиваемые завтраки и обеды в офисе; — Отпуск и оплачиваемые sick days, 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в год; — Скидки по корпоративной партнерской программе; — Корпоративные мероприятия для сотрудников и членов их семей.

О нас: Маркетинговое агентство занимающееся продвижением инфлюенсеров. Полный цикл работ от in-house команды по продвижению в социальных сетях, до обработки трафика на конечной платформе Задачи: • Управление рекрутером, каналами и бюджетом на подбор; • План найма: новые чаттеры на конец месяца против плана; • Контроль онбординга и первых 30 дней новичков; контроль, взаимодействия команды с новичками; • Удержание команды: обратная связь, звонки на 90/180 день, exit-интервью; • Отчётность: воронка, удержание, стоимость найма. Требования: • 2+ года в HR / рекрутинге в удалённых командах 30–100 человек (плюс, если был опыт работы в командах с высокой текучкой кадров); • Отвечали за план найма и бюджет; управляли людьми; • Таблицы / AI-инструменты для анализа; • Русский родной, английский B2; • спокойное отношение к adult-нише. Условия: • Удалённая работа, 5/2, 9:00–18:00 (+3 GMT); • 1,200$ фикс (70%) + бонус (30%) за плана найма, соблюдение процесса и удержание сотрудников; • Выплаты в крипте 2 раза в месяц. Что нужно прислать: 1. Резюме 2. Описание опыта

Описание вакансии IT-компания ARTW — один из лидеров крупной веб-разработки и внедрения корпоративных порталов, интеграции комплексных инфраструктурных решений для российского бизнеса в сферах ecommerce, ритейла, производства, телекоммуникаций и нефтегазового сектора. 20 лет на рынке, штат более 150 человек. Некоторые клиенты: НПФ Открытие, X5 Group, Газпром, О’кей, ЛУКОЙЛ, МТС, Рольф, Ростелеком, Ozon, IBS. Основные специализации: крупная веб-разработка, разработка и внедрение корпоративных порталов, мобильная разработка, продуктовая аналитика, ux/ui дизайн. Проекты компании регулярно отмечаются профессиональным сообществом, в том числе наградами конкурсов Tagline Awards, Рейтинг Рунета, Золотой Сайт и других. Требования: - IaC: Terraform, Ansible - Cloud: Cloud ru - Container orchestration: Kubernetes, Helm - CI/CD: GitLab CI/CD, GitLab Runner - Secrets: HashiCorp Vault - IAM: Keycloak - Service Mesh: Istio - Metrics: Prometheus - Visualization: Grafana - Logs: Loki, Grafana Alloy - DNS / Security: DNS, TLS, CA/PKI - AI Observability: Langfuse - Policy as Code: OPA, OPAL - OS / Automation: Linux, Bash/Python Что предлагаем: - Работу в аккредитованной IT-компании - Есть возможность работать полностью удаленно или в офисе - Индивидуальный план развития — мы готовы обучать своих сотрудников и расти вместе! Процесс собеседования: - Интервью с рекрутером ARTW (10-15 минут) - Интервью с руководителем отдела и HR (1 час) - Оффер

Задачи: • Настройка и поддержка проектов (Affiliate marketing); • Обработка задач и запросов от клиентов и сотрудников; • Выявление и устранение проблем в настройке продуктов; • Написание статей и поддержка базы знаний компании; • Поддержка проектов и ведение технических запросов совместно с QA/разработкой до проверки результата и закрытия. Требования: • Знание Русского и Украинского языка; • 1-3 года опыта в технической или клиентской поддержке; • Опыт работы с API; • Знание основ HTML, CSS и JavaScript; • Общее понимание HTTP; • Навыки диагностики проблем в настройке цифровых продуктов; • Высокий уровень ответственности и самостоятельности; • Хорошие навыки коммуникации и письма; • Аналитическое мышление; • Дружелюбие к клиентам и сотрудникам; • Искреннее желание помогать и доводить запросы до решения. Будет плюсом опыт в Affiliate/CPA/AdTech/MarTech и работа с конструкторами сайтов.

О компании: Salmon — технологическая финансовая компания, строящая банковскую и кредитную платформу в Юго-Восточной Азии, начиная с Филиппин. За три года компания достигла более 7 млн загрузок приложения, 2 млн активных пользователей в месяц, 7000+ партнерских магазинов и привлекла более 350 млн долларов от ведущих инвесторов. Задачи: — Владение слоем данных для функции Collections: создание моделей, отчетов и наборов данных, необходимых для принятия решений и отслеживания показателей. — Работа на стыке Collections, Risk и DWH: построение и поддержка аналитической инфраструктуры, связывающей сырые данные с операционными решениями. — Разработка и поддержка регулярных отчетов и дашбордов по ключевым метрикам Collections, обеспечение их точности, документации и полезности. — Мониторинг качества данных, самостоятельное расследование и устранение несоответствий до того, как они повлияют на решения. — Создание и поддержка моделей данных и аналитических наборов данных для операций и отчетности Collections. — Разработка новых отчетов и дашбордов, поддержка запросов ad-hoc анализа от Collections и смежных функций. — Исследование проблем с качеством данных, выявление коренных причин и четкая документация результатов. — Документирование логики расчетов, источников данных, наборов данных и отчетов для упрощения работы последующих сотрудников. Требования: — Опыт 1–2+ года в аналитике данных, продукта, риска или операционной аналитике. — Сильные навыки SQL и практический опыт работы с большими наборами данных. — Опыт построения и поддержки моделей данных и регулярной отчетности. — Твердое понимание принципов качества данных, способность самостоятельно выявлять коренные причины несоответствий. — Готовность к релокации в Манилу — значительное преимущество. Желательно: — Опыт работы с Databricks или аналогичными инструментами. — Опыт работы с dbt или аналогичными фреймворками трансформации данных. — Опыт создания дашбордов в Tableau или аналогичных BI-инструментах. — Опыт работы с финансовыми или кредитными данными, особенно в Collections или Risk. Условия: — Гибридный формат работы. — Основные часы работы: 12:00–19:00 по манильскому времени (UTC+8). — 22 дня отпуска + государственные праздники Филиппин + 15 дней больничных. — Медицинская страховка для сотрудника и семьи с первого дня. — Доступ к внутреннему психологу. — Офис в Bonifacio Global City (BGC), Манила. — Поддержка релокации: перелеты и двухнедельное проживание для сотрудника, семьи и питомцев. — Оформление визы, документов и логистика под контролем компании. — $2,500 в год на перелеты домой. — Регулярные выездные мероприятия, спорт и командные события по Юго-Восточной Азии. — Лучшие команды получают неделю в пляжном доме в регионе SEA.

Задачи: — Разработка и поддержка сценариев нагрузочного тестирования в JMeter — Проведение нагрузочного тестирования информационных систем и сервисов — Подготовка и настройка профилей нагрузки — Проведение тестов на поиск максимальной производительности системы — Анализ результатов нагрузочных тестов и основных показателей производительности — Работа с системами мониторинга и анализ полученных метрик — Выполнение SQL-запросов для подготовки тестовых данных и анализа работы БД — Работа в Linux-среде, использование команд и скриптов для проведения и анализа тестов — Участие в поиске причин снижения производительности приложений и сервисов Требования: — Опыт работы в нагрузочном тестировании от 6 месяцев — Практический опыт работы с Apache JMeter — Понимание основных компонентов JMeter и принципов их применения — Опыт работы с различными Thread Group в JMeter — Знание и понимание параметризации и корреляции в нагрузочных сценариях — Опыт использования Assertions — Понимание принципов формирования нагрузки и настройки pacing — Понимание основных метрик нагрузочного тестирования, в том числе percentile, response time, throughput, RPS/TPS — Понимание методики проведения тестов на поиск максимальной производительности — Базовое знание SQL, умение писать запросы, в том числе с использованием JOIN — Базовое понимание принципов работы Apache Kafka — Навыки работы с Linux, знание основных команд — Навык написания и использования скриптов Будет преимуществом: — Опыт работы с Grafana: анализ метрик, работа с дашбордами и мониторингом — Опыт самостоятельной настройки или использования систем мониторинга — Опыт анализа производительности приложений, баз данных и инфраструктуры Условия: — Удаленная работа в аккредитованной IT-компании (локация - любой город РФ) — Заработная плата 80-100 тыс. рублей на руки (по итогам собеседования) — Доброжелательная и высокопрофессиональная команда — Возможность роста и развития — Внутренние программы и активности: корпоративы, встречи онлайн и офлайн, реферальная программа — Длительные, интересные и разнообразные проекты — Современный стек — Гибкий график работы (в зависимости от проекта) — Выдаем ноутбук на время работы или обеспечиваем беспроцентную рассрочку на покупку личного ноутбука, который после погашения рассрочки остается у сотрудника — Компания обеспечивает доплату до оклада по больничному листу (до 10 дней по официальному больничному в течение календарного года) и компенсирует 3 дня больничных без предоставления справки о больничном — Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в год

МТС Банк — одно из ключевых направлений экосистемы МТС. Команда использует современные цифровые решения и развивает технологичные банковские сервисы, доступные каждому. Сейчас компании нужен партнёр по персоналу для поддержки эффективной работы команды и достижения бизнесом максимальных результатов. Задачи: — поддержка руководителей в проекте масштабирования Агентской сети; — консультирование и помощь в операционном управлении персоналом; — ответственность за HR-администрирование и поддержку кадровых процессов; — выстраивание архитектуры коммуникаций с сотрудниками, работающими на точках продаж; — внедрение цикла оценки и performance Review.

Задачи: • Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, iGaming-сообщества и рекомендации. • Проводить первичные интервью и оценивать опыт в Affiliate, CPA / RevShare / Hybrid, источниках трафика и работе с партнёрами. • Обязательно понимать специфику Tier 2/3 GEO и иметь опыт подбора специалистов, работающих с такими рынками. • Вести полный цикл найма: поиск → интервью → оффер → выход. • Координировать онбординг и сопровождать кандидатов в период адаптации. • Вести воронку и базу потенциальных кандидатов. Требования: • 2+ года в рекрутинге, желательно iGaming / betting / casino. • Понимание affiliate-направления и ролей Affiliate Manager / Team Lead. • Опыт самостоятельного поиска пассивных кандидатов. • Умение оценивать реальные результаты кандидата и его личный вклад. • Опыт работы с Tier 2/3 GEO - обязательно. • Английский от B1. • Самостоятельность и ориентация на результат. Будет плюсом: собственная сеть контактов в iGaming, опыт закрытия Affiliate Manager / Team Lead, участие в SiGMA / iGB. Условия: • Фиксированная часть + бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок. • KPI по качеству воронки и результатам найма. • Размер фиксированной части, бонусов и KPI обсуждаем индивидуально. • Только офис в Лимасоле. • Можно уже находиться в Лимасоле или быть готовым к релокации. • Remote и Hybrid не рассматриваются.

Задачи: — управлять командой постеров; — распределять задачи и контролировать их выполнение; — следить за соблюдением графика и объёмов постинга; — контролировать качество публикаций; — обучать и адаптировать новых сотрудников; — оперативно решать возникающие проблемы; — вести отчётность по работе команды; — контролировать аккаунты и рабочие материалы; — находить слабые места в процессе и улучшать его; — быть постоянно на связи с руководителем проекта. Требования: — опыт управления небольшой командой будет большим плюсом; — самостоятельность, ответственность, системность, внимательность; — умение контролировать людей и быстро реагировать на отклонения от плана; — опыт в постинге / SMM / работе с большим количеством аккаунтов — преимущество. Условия: — формат работы: удалённо; — занятость: полная; — оплата обсуждается индивидуально.

Задачи: — Искать эффективные IT-решения для целого спектра задач, начиная от продуктовых (создание новых модулей интернет-банков) и заканчивая R&D (разработка фронтенд-стека компании) — Разрабатывать электронные продукты банка (интернет-банки для веба и мобильных устройств) Требования: — Отличное знание JavaScript, HTML/CSS — Обязательный опыт работы с React + Redux + TypeScript — Опыт командной разработки Условия: — Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + квартальная премия по результатам KPI — Гибкий график работы: возможность планировать время по своему усмотрению — Полная удалёнка или гибрид на выбор, а также уютный ИТ-хаб в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и сезонный коворкинг в Сочи — Современный стек технологий и сложные задачи — Программа ДМС с первых дней работы, включая стоматологию, обслуживание в лучших клиниках, страхование и компенсацию 10 дней больничного — Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста с регулярными тренингами, вебинарами, митапами и демо-днями — Оплата посещения профильных конференций и курсов, помощь с подготовкой к публичным выступлениям и написанием статей на Хабр — Доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Alpina Digital, MyBook и бизнес-изданиям — Спортзалы в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, рестораны, бары, магазины (только для сотрудников банка)

Location: Санкт-Петербург, гибрид, RU; Россия О команде Мы — команда обучения и развития. Помогаем Авито привлекать и удерживать сильных специалистов, делаем внутренний рынок труда прозрачным, помогаем сотрудникам переходить между командами и ролями и стремимся дать каждому руководителю необходимые инструменты управления талантами. Работаем в тесной связке с бизнесом: инициативы разрабатываем совместно, а наши программы связаны между собой и дополняют друг друга. Какие задачи вас ждут: разрабатывать и проводить тренинги, воркшопы, практикумы и другие форматы обучения гибким навыкам и управленческим компетенциям в онлайн- и офлайн-форматах; корректировать существующие и разрабатывать новые электронные курсы для асинхронного обучения; проводить командообразующие сессии, участвовать в разработке и проведении стратегических сессий; собирать обратную связь по итогам обучения, анализировать результаты, оценивать эффективность образовательных программ и вносить корректировки; готовить отчёты о проведённом обучении. Мы ждём, что вы: самостоятельно разрабатывали и запускали тренинги, воркшопы или комплексные образовательные программы не менее 3 лет; используете искусственный интеллект для разработки программ, методических материалов, практических заданий и другого образовательного контента, экспериментируете с новыми инструментами и подходами в работе; умеете выстраивать коммуникацию с сотрудниками и руководителями разного уровня; готовы работать без готовой инструкции: разбираться в контексте, предлагать первые шаги, проверять решения и корректировать подход. Работа у нас — это: расширенная забота о здоровье: ДМС, страхование жизни, онкострахование; сервис психологической поддержки, а также финансовые, юридические и ЗОЖ‑консультации для вас и ваших близких; корпоративный спорт: групповые тренировки, велбиинг-приложение; спецпредложения от партнёров и скидки на сервисы Авито: бронирование жилья, услуги продвижения, ипотечное страхование; компенсация питания.

Задачи: — Разрабатывать, выполнять, оптимизировать и оценивать программы поддержки продаж и обслуживания клиентов в партнерстве с руководством. — Собирать и распространять информацию от клиентов, конкурентов и рынка для позиционирования ценностного предложения PagerDuty. — Создавать обучающие программы и мероприятия, соответствующие стратегии продаж и компании, повышая навыки и продуктивность команд. — Строить и поддерживать платформу доставки материалов для масштабируемого и измеримого обучения команд продаж, обслуживания клиентов и партнерств. — Сотрудничать с маркетингом и продуктовыми маркетологами для разработки эффективных сообщений, инструментов продаж и материалов. — Проектировать и поддерживать программу адаптации новых сотрудников в сотрудничестве с HR. — Развивать процесс постоянного обучения для команды продаж. — Расширять функции поддержки для организаций обслуживания клиентов и партнерств. — Коммуницировать стратегию поддержки, дорожную карту и ключевые показатели эффективности по всем глобальным организациям. — Поддерживать библиотеку ресурсов поддержки продаж, включая руководства, карточки, материалы и конкурентную информацию. — Стимулировать использование инструментов поддержки продаж, таких как MindTickle и Highspot. — Работать с командой систем продаж для внедрения и использования инструментов, включая Clari, Salesloft, Salesforce. — Проводить регулярные оценки и аудиты процессов продаж, выявлять возможности для улучшения. — Устанавливать ключевые метрики для оценки влияния усилий поддержки продаж на результаты. — Следить за тенденциями отрасли, лучшими практиками и новыми технологиями в области поддержки продаж. Требования: — Степень бакалавра в области бизнеса, маркетинга или смежной области; MBA приветствуется. — Более 10 лет опыта в области поддержки продаж или сочетание ролей в продажах, обучении и поддержке. — Более 5 лет опыта управления и развития команд поддержки. — Подтвержденный опыт создания и реализации стратегических программ поддержки продаж, включая обучение, адаптацию, сертификации и мероприятия. — Опыт внедрения и поддержки платформ управления контентом, таких как Highspot или Seismic. — Более 3 лет опыта в быстрорастущих стартапах, предпочтительно в SaaS. — Знание методологий продаж, таких как Force Management, MEDDIC, и практик прогнозирования. — Отличные коммуникативные и презентационные навыки. — Опыт работы с Sales Operations и Salesforce.com. — Владение инструментами поддержки продаж, CRM-системами и платформами управления контентом. — Аналитический склад ума и умение предоставлять практические рекомендации. — Навыки управления программами и проектами. — Внимание к деталям и ориентация на результат. — Способность работать в команде и кросс-функционально. — Самомотивация и стремление к достижению высоких результатов. — Опыт создания и курирования материалов поддержки продаж. — Опыт реализации инициатив поддержки продаж в разных регионах с учетом культурных особенностей. Условия: — Годовая базовая зарплата от 180,000 до 303,600 USD. — Возможность получения бонусов, комиссий, акций и других льгот. — Гибридная модель работы с офисами в 8 крупных городах, включая Сан-Франциско. — Возможность удаленной работы из разрешенных регионов США. — Конкурентный пакет вознаграждений и социальные гарантии, включая отпуск, больничные, программы ментального здоровья и др. Контакт для отклика не указан. Компания: PagerDuty, Inc. — мировой лидер в области цифровых операций с платформой, основанной на искусственном интеллекте, обслуживающей крупные компании и обеспечивающей устойчивость и эффективность бизнес-процессов.

Задачи: — Владение и развитие облачной платформы, используемой командами продукта и инженерии Webflow, включая вычислительный слой, кластер EKS, бессерверную инфраструктуру, сетевые решения и облачные операции в AWS и GCP. — Проектирование и поддержка инфраструктуры как кода, развитие шаблонов и общих компонентов для других команд. — Проектирование и поддержка сетевого слоя, обеспечивающего надежность, безопасность и масштабируемость в облачных средах. — Улучшение системы наблюдаемости, включая дашборды, оповещения и SLO, чтобы проблемы выявлялись до того, как их заметят пользователи, и чтобы оповещения были полезными. — Создание и поддержка автоматизации на базе ИИ для управления облачной инфраструктурой, включая политику как код, обнаружение отклонений и генерацию инструкций с помощью LLM. — Участие в формировании культуры растущей международной команды. Требования: — Опыт работы инженером инфраструктуры, инженером надежности сайта или облачным инженером с энтузиазмом к автоматизации и коду, либо опыт разработчика с глубоким интересом к облачной инфраструктуре и распределённым системам. — Более 5 лет опыта владения и эксплуатации облачной инфраструктуры в условиях минимального времени простоя. — Глубокий практический опыт работы с AWS и понимание лучших практик облачных операций. — Опыт управления кластерами Kubernetes в масштабе, включая обновления, управление группами узлов, автоскейлинг и жизненный цикл дополнений к кластеру. — Опыт работы с инструментами инфраструктуры как кода, такими как Pulumi или Terraform, с предпочтением изменений через код, а не через консоли. — Опыт работы в мульти-региональных или мульти-облачных средах на AWS или GCP. — Готовность к обучению и развитию, активное применение ИИ и новых технологий для повышения эффективности работы. Преимущества: — Опыт с Karpenter, cluster autoscaler или другими инструментами масштабирования Kubernetes. — Опыт работы с OpenTelemetry, Datadog, Prometheus или Grafana. — Опыт создания инструментов инфраструктуры с поддержкой ИИ, включая оптимизацию затрат, обнаружение аномалий или политику как код с помощью LLM. — Опыт работы с мульти-региональной архитектурой, включая требования к локализации данных, резервированию и маршрутизации с учётом задержек. Условия: — Удалённая работа с приоритетом на Аргентину. — Постоянная, полная занятость, не контрактная позиция. — Акционерное участие (RSU) в компании. — Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование с покрытием премий компанией. — 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком для всех родителей и дополнительные 6+ недель для рожающих родителей. — Гибкий отпуск, оплачиваемые праздники и программа саббатикала. — Доступ к ресурсам для психического здоровья, терапии и коучинга. — Пенсионные планы с 100% соответствием взносов работодателя в США и поддержка пенсионных накоплений по всему миру. — Ежемесячные выплаты на поддержку работы и здоровья. — Ежегодная бонусная программа для постоянных сотрудников. — Равные возможности и инклюзивная культура. Контакт для отклика отсутствует.

В роли специалиста по информационной безопасности в команде Иви вы будете заниматься управлением доступов к информационным системам, включая их выдачу и отзыв, а также разработкой и поддержкой ролевых моделей доступа. В ваши обязанности также войдут проведение аудитов прав доступа, выявление и устранение инцидентов, связанных с неправильным предоставлением прав, а также взаимодействие с сотрудниками и администраторами систем по вопросам управления доступом. Важно постоянно развивать свои знания в области информационной безопасности и смежных направлений. Требуется высшее техническое образование в области ИБ или ИТ, готовность работать полный рабочий день и мотивация к профессиональному росту. Необходимы базовые знания операционных систем Windows и Unix, сетевых технологий и методов аутентификации. Приветствуется опыт работы с Linux и консолью, навыки программирования и знание скриптовых языков, знакомство с Active Directory, понимание сетевых протоколов DNS и DHCP, а также опыт решения задач в области информационной безопасности.

Location: Москва Команда занимается разработкой «AI-помощника» - это проект с использованием LLM, который призван радикально улучшить клиентский опыт при при оформлении основных продуктов банка (Автоиндустрия) и помочь клиенту разобраться в этих продуктах. Для решения новых задач по развитию «AI-помощника» в «Сбербанк Онлайн» и поверхностях экосистемы СБЕРа мы ищем к нам в команду инженера по тестированию. Обязанности ### Обязанности * проверка точности рекомендаций и подсказок помощника * оценка качества диалогового взаимодействия и реакции на нестандартные запросы * мониторинг производительности системы при обработке сложных сценариев общения * проведение функционального/регрессионного тестирования помощника * разработка тестовой модели (составление и актуализация тест-планов и тест-кейсов) * обнаружение, заведение и отслеживание дефектов в Jira * автоматизация функционального/регрессионного тестирования * взаимодействие с разработчиками, аналитиками, смежными командами, сопровождением * организация и проведение приемо-сдаточных испытаний разработанных решений * разработка/поддержание документации по разрабатываемым системам. * разбор обращений клиентов в рамках 3-линии поддержки * участие в запуске и разборе автотестов в перспективе Требования ### Требования * уверенное знание методологии тестирования ПО * опыт тестирования WEB-сервисов от 2 лет (frontend & backend) * опыт тестирования микросервисов и API от 2 лет * опыт использования и понимание основ тестирования AI-агентов * опыт написания автотестов на Python (pytest, requests, playwright) * понимание принципов REST-архитектуры * опыт работы и ведения тестовой модели (тест-кейсы, тест-планы, тест-раны, покрытие, etc.) * понимание основных принципов CI/CD и инструментов * навыки работы с SQL (Составление простых запросов) * опыт работы с системами учета дефектов (Jira или аналогами) ### Будет плюсом * опыт работы в банковском секторе * опыт тестирования AI, чатов или чат-ботов Условия ### Наши условия * гибридный формат в Москве (Кутузовский пр, 32) * ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * выгодная ипотека для сотрудников * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративная пенсионная программа.

Location: Москва Наша компания ищет опытного специалиста на должность руководителя управления по кибербезопасности. В рамках этого проекта успешный кандидат будет ответственен за разработку и реализацию стратегий и политик в области кибербезопасности для дочерней компании Сбера "Пульс". Оформление в ДЗО «Пульс». Обязанности * обеспечение защиты инфраструктуры, данных и автоматизированных систем ДЗО * развитие комплексной системы управления и обеспечения функции КБ ДЗО, управление деятельностью ДЗО в области КБ * Реализация политики КБ ДЗО, моделей угроз, разработка и актуализация внутренних нормативных документов по направлению КБ * организация и внедрение процессов управления КБ, в том числе, процессов мониторинга и реагирования на инциденты КБ, управления рисками КБ * выявление угроз и оценка рисков кибербезопасности для систем и компонентов информационной инфраструктуры ДЗО * повышение осведомленности в области КБ сотрудников ДЗО * Внедрение и сопровождение средств защиты информации (DLP, AV, VPN, SIEM, WAF и т.д.) * обеспечение КБ на этапах жизненного цикла разработки, внедрения и эксплуатации ПО в ДЗО * внедрение и развитие процессов безопасной разработки ПО в подразделении в соответствии с лучшими мировыми практиками (ФСТЭК, NIST, OWASP, Mitre ATT&CK) * эксплуатация средств безопасной разработки (OSA, SAST, DAST, SCA и т.п.) * проведение расследований инцидентов КБ, устранение их последствий, разработка корректирующих мероприятий * организация и проведение аудитов и оценок защищенности КБ * организация и ответственность за обеспечение КБ при доступе к АС, сервисам, ИТ-активам подразделения, в т.ч. удаленном доступе. Требования * высшее образование в области КБ или ИТ * опыт работы в области КБ от 10 лет, опыт работы CISO – от 4 лет * знание и опыт применения российских и международных стандартов в области КБ и требований регулирующих организаций в области защиты информации (149-ФЗ, 152-ФЗ, 98-ФЗ, 63-ФЗ, 187-ФЗ, РД и подзаконные акты, ISO, NIST, CIS Controls) * знания и опыт применения стандартов в области ИТ (TOGAF, ITSM, Cobit и др.) * навыки разработки нормативной документации КБ, подготовки отчетов; * знания мировых практик и фреймворков (BSIMM, SAMM и т.д.). Понимание и практический опыт в области разработки защищенного ПО (SSDLC), использования OWASP * знание основ культуры DevOps, CI/CDL/CDP, гибкой методологии разработки * понимание методологии формирования требований КБ при проектировании и разработке ПО в разрезе безопасности * понимание принципов работы веб-приложений, микросервисной архитектуры, контейнеризированных приложений, подходов к их защите; * опыт работы со средствами защиты информации (AV, VPN, SIEM, WAF и т.д.), средствами безопасной разработки (SAST, OSA/SCA, DAST и пр.), средствами контроля конечных устройств (EDR) * понимание принципов работы систем аутентификации и авторизации; * понимание принципов работы сетевой инфраструктуры * понимание принципов работы и организации операционных систем, сетей, баз данных и обеспечения безопасности хранения, обработки и передачи данныx * навыки расследования инцидентов КБ. Условия * Инновационные, амбициозные проекты и задачи, которые развивают: всегда есть возможность прокачать свои навыки в работе и профессионально расти; * Среда для обмена знаниями – высокая экспертиза внутри команды; * Сплоченная команда, работающая над общими задачами и умеющая хорошо отдыхать; * Нашу культуру создают сами сотрудники – мы их слышим и помогаем создавать и поддерживать корпоративные комьюнити по интересам * Стабильная заработная плата; * в пяти минутах от метро "Кутузовская", с фитнес залом; * Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития;  * Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа; * Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ; * Подписка Прайм с возможностью использования трёх близких;

Location: Москва Сбер в поисках Главного специалиста (Центр профилактики). В команду Центра профилактики требуется эксперт для реализация масштабной трансформации процесса проверки благонадежности кандидатов и сотрудников при принятии кадровых решений и предоставлении допусков на специальные объекты Банка. Обязанности * контроль SLA и стандартов предоставления услуг и сервисов по проверке благонадежности: мониторинг, контроль исполнения, работа с отклонениями и метриками качества * проведение исследования функционирования процесса, а так же исследования удовлетворенности услугой для внутренних клиентов * анализ данных и отчетность: сбор, обработка и визуализация данных (Excel/PowerPoint/Word), выявление причин отклонений в процессах, подготовка отчетов с рекомендациями * сбор данных в рамках формирования групповой отчетности компаний Группы Сбер (в части процесса проверки благонадежности кандидатов) * развитие и оптимизация процесса: тестирование функционирования услуги, анализ и подготовка предложений по устранению системных проблем, внедрение улучшений * обеспечение непрерывности предоставления услуги внутренним клиентам. Требования * высшее техническое / финансовое / юридическое / экономическое образование * опыт в роли бизнес аналитика от 3 лет в банках или консалтинге * сильные аналитические способности и склонность к аналитической работе * умение работать с большими массивами данных * навыки работы с Python и SQL является плюсом * навыки применения ИИ инструментов в профессиональной деятельности. Условия * официальное трудоустройство * работа в крупнейшем банке России * формат дохода: оклад + годовая премия * комфортный офис по адресу: пр-кт Кутузовский, 32 * расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.