HR Generalist & Talent Acquisition Specialist

Задачи: — Ведение полного цикла рекрутинга для коммерческих, продажных и операционных ролей — Активный поиск кандидатов через LinkedIn, доски вакансий, нишевые сообщества и прямой аутрич — Взаимодействие с менеджерами по найму и руководством на всех этапах найма — Улучшение опыта кандидатов и поддержка инициатив по бренду работодателя — Ведение и улучшение процессов адаптации и других этапов жизненного цикла сотрудников — Помощь в структурировании HR-процессов, политик, шаблонов и внутренних процедур — Работа с ATS/HR системами и поддержание данных по рекрутингу и HR — Поддержка команды по текущим вопросам People Operations Требования: — Практический опыт в рекрутинге / Talent Acquisition с опытом в HR или People Operations — Сильные навыки активного поиска и ведения полного цикла рекрутинга — Опыт найма на европейских рынках — Опыт найма в продажах, коммерческих или операционных ролях будет преимуществом — Умение работать самостоятельно в быстро меняющейся стартап-среде — Свободный английский язык, минимум уровень B2 — Знание испанского, французского или итальянского будет плюсом — Стремление создавать и улучшать процессы, а не только следовать существующим Условия: — Высокий уровень ответственности и автономии — Прямое взаимодействие с основателями и старшим руководством — Возможность влиять на формирование HR-функции по мере роста компании — Международная рабочая среда — Оклад примерно €2,500–3,500 брутто + бонусы за результат — Возможны командировки — Возможности карьерного роста в направлении HR-руководства