Вакансии

Задачи: — Предоставлять L2 поддержку по всей компании и локально для офиса в Лимассоле. — Администрировать доступы в GitLab, Google Cloud IAM и внутренних инструментах. — Автоматизировать повторяющиеся ручные задачи и повышать эффективность. — Управлять соответствием парка macOS и Windows, офисной сетью и AV-системами. — Курировать администрирование Jira и Confluence, а также их интеграции. Требования: — Опыт работы в IT поддержке/системном администрировании от 4 лет. — Опыт L2 поддержки не менее 2 лет. — Владение Okta, Google Workspace, Jamf и Intune. — Глубокие знания сетевых технологий (маршрутизация, коммутация, firewall). — Опыт администрирования Jira и Confluence. — Свободное владение английским языком и хорошие коммуникативные навыки. Желательно: — Знание русского языка и практический опыт работы с Fortinet. — Навыки скриптинга для автоматизации (Bash, Python, Google Apps Script). — Опыт интеграции AI-инструментов в рабочие процессы поддержки. Условия: — Конкурентная зарплата и опционные программы (каждый сотрудник — партнер). — Официальное трудоустройство на Кипре с поддержкой визы для сотрудника и супруга. — Комфортный офис в Лимассоле с предоставлением питания и перекусов. — Медицинская страховка (100% для сотрудника, 75% для семьи). — Доступ к матчам и мероприятиям футбольного клуба Aris Limassol. — Возможности профессионального роста и корпоративные мероприятия. Формат работы: офис, Лимассол.

Задачи: — поддержка и развитие существующих Go-сервисов проекта (четыре сервиса) — функционал и фиксы — разработка новых Go-сервисов при необходимости для реализации нового функционала — обеспечение качества кода: написание и поддержка unit- и integration-тестов, участие в проведении интеграционно-функционального и нагрузочного тестирования, регрессионное тестирование — рефакторинг кодовой базы: устранение технического долга, улучшение читаемости, оптимизация критических участков кода — внедрение и развитие мониторинга сервисов: сбор метрик (Prometheus/OpenMetrics) — интеграция сервисов с системой логирования OpenStack: structured logging, корреляция контекста с событиями Nova/Neutron — взаимодействие с инфраструктурными компонентами: Nova API events через RabbitMQ, Cilium REST API, etcd, OVS — участие в технических проектных обсуждениях: проектирование решений, код-ревью, написание Architecture Decision Records и документации — работа в CI/CD-контуре: Jenkins-пайплайны (сборка, тесты, тегирование, деплой), конвенция тегов образов — поддержка документации по сервисам. Требования: — опыт коммерческой разработки на Go — goroutine, каналы, gRPC, работа с памятью и GC (как плюс) — написание чистого, поддерживаемого и тестируемого кода — опыт написания unit- и integration-тестов (testify, ginkgo), работа с флагом -race, написание тестов как часть процесса разработки — опыт с Linux: уверенная командная строка, понимание процессов, файловой системы, сетевого стека — знание bash, grep, awk, curl — основы администрирования серверов — знание сетевых протоколов L2/L3: bridge, VTEP, flow rules, tunneling (VXLAN/GRE), понимание data plane виртуализированной сети — опыт с OpenStack: понимание архитектуры, жизненного цикла ВМ в Nova, сетевых ресурсов Neutron (порты, сети, секьюрити-группы) — опыт с Docker: написание Dockerfile, сборка и оптимизация образов, понимание работы контейнеров с хост-системой — английский язык: уровень, достаточный для чтения технической документации и работы с issue-трекерами. Будет плюсом: — опыт работы с инструментами виртуализации сети на уровне data plane — понимание BPF-программ или OVS flow rules — опыт с распределёнными системами: etcd, RabbitMQ или аналогами — понимание event-driven архитектуры, durable-очередей, watch/reconnect паттернов — опыт с CI/CD и наблюдаемостью: Jenkins-пайплайны, сборка и деплой — мониторинг метрик (Prometheus/OpenMetrics), structured logging — навыки работы с генеративными AI-моделями, создание AI-агентов и использование их в работе — опыт использования GigaChat, Kandinsky и аналогов в продуктах, навыки создания и использования AI-агентов — инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации. Условия: — комфортный современный офис рядом с м. Тульская — возможность выбрать удобный график – офис/гибрид — ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия — корпоративный спортзал и зоны отдыха — более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития — программа адаптации IT Bootcamp — расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа — ипотека для сотрудников выгоднее до 4% — подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких.

GigaStudio — мультиагентная платформа PDLC (Product Development Life Cycle), встраиваемый модуль в GitVerse (импортозамещение Github, Bitbucket). Проект автоматизирует процесс генерации кода и цифровых продуктов по промпту через браузерный интерфейс (импортозамещение Lovable, v0). Обязанности: — разрабатывать инфраструктурные бэкенд-сервисы на Go (HTTP-API, стриминг ответов, обработка событий) — интегрироваться с Git-платформой (репозитории, вебхуки, сервер-сайд операции) — проектировать хранение и доступ к данным (SQL), писать миграции, следить за целостностью и производительностью — писать unit/интеграционные тесты, участвовать в код-ревью, поддерживать качество — контейнеризовать сервисы, сопровождать CI/CD и поставку в разные окружения Требования: — уверенные знания HTTP/REST, конкурентности в Go и работы с контекстом — опыт проектирования и оптимизации SQL (PostgreSQL или аналог), понимание транзакций и индексов — опыт интеграции с системами аутентификации (JWT/OAuth2), базовая безопасность сервисов — понимание взаимодействия LLM-сервисов с бекендом: авторизация запроса → вызов модели/инференс → стриминг частичных ответов → запись событий/метаданных — опыт контейнеризации (Docker) и базовое владение CI/CD — умение писать тесты, разбираться в логах/метриках, работать с Git Опциональные требования, будет плюсом: — опыт высоконагруженных/событийных систем, потоковых ответов (SSE/WebSocket) — понимание мультиагентных систем, orchestration-паттернов — базовые знания MCP (JSON-RPC протокол взаимодействия инструментов) — опыт работы с очередями/воркерами, ретраями и идемпотентностью — опыт создания AI-агентов и использования их в работе Условия: — годовой бонус и ежегодный пересмотр зарплаты — расширенный ДМС с первого дня, страхование жизни, корпоративная пенсионная программа — льготная ипотека для сотрудников, подписка Прайм с возможностью шеринга на трёх близких — скидки от партнеров и сервисов группы компаний — корпоративный университет Сбера, внутренняя образовательная платформа, участие в IT-конференциях — офис с видом на набережную, зонами отдыха и спортзалом — 90 дней удаленной работы из любого региона РФ — реферальная программа (бонус до 100 000 рублей).

Задачи: — Партнёрство с топ-менеджерами для разработки и реализации основанных на данных планов по персоналу, поддерживающих рост бизнеса, инновации и трансформацию с чёткими показателями успеха. — Выступать в роли доверенного советника и конструктивного критика по вопросам эффективности руководства, динамики команд, организационной культуры и рисков, связанных с персоналом. — Руководить программами организационного дизайна и изменений, включая структуру, дизайн ролей, отбор, консультации и внедрение. — Коучинг руководителей в период роста и трансформации, поддержка чёткой коммуникации, вовлечённости сотрудников и удержания ключевых навыков. — Руководство, коучинг и развитие команды HRBP, установление приоритетов, обязанностей и ожиданий. — Установление общих стандартов, подходов и инструментов для обеспечения эффективного бизнес-партнёрства с учётом потребностей различных подразделений. — Проектирование и улучшение процессов управления персоналом в рамках ответственности команды с чёткой ответственностью и практическими рекомендациями для менеджеров и сотрудников. Требования: — Значительный опыт работы на старшей позиции HRBP, поддержка руководителей высшего звена в быстрорастущей технологической компании сопоставимого размера. — Опыт руководства и развития команды. — Глубокие знания в области организационного дизайна и изменений, стратегического планирования персонала, управления талантами и развития лидерства. — Практический опыт применения ИИ и автоматизации для улучшения HR-процессов, понимание их влияния на бизнес. — Опыт поддержки сотрудников и руководителей в нескольких европейских и центральноазиатских странах. — Сильные навыки построения отношений, влияния и коучинга, уверенность в конструктивном вызове старших заинтересованных сторон. — Отличные письменные и устные коммуникативные навыки на английском языке. Условия: — Конкурентная компенсация. — Гибкий график работы и возможность гибридного или удалённого формата в зависимости от роли. — Возможность работать из любой точки мира до 45 дней в году. — Частная медицинская страховка для сотрудника и семьи. — Дополнительные оплачиваемые отпускные и больничные дни. — Поддержка важных жизненных событий и праздников. — Курсы иностранных языков. — Современные офисы с закусками, напитками и развлечениями. — Командные спортивные и социальные мероприятия.

Location: Москва Мы - направление Сбербанк Онлайн и AI-помощник в дивизионе Премиальный сегмент. Наша общая цель – развивать интеллектуальные сервисы для повышения качества обслуживания премиальных клиентов и эффективности работы сотрудников. Одно из ключевых направлений – комплексный AI-анализ коммуникаций менеджеров с клиентами: анализ транскрибированных диалогов и аудиосигнала, контроль стандартов обслуживания, выявление эскалаций и пропущенных элементов, анализ тональности и речевых характеристик, а также формирование рекомендаций для сотрудников и руководителей. **Почему мы:** ·      Развиваем прикладные AI-решения, которые быстро проверяются на реальных бизнес-сценариях; ·      Есть возможность работать не только с LLM и prompt-based подходами, но и с классическим ML, NLP, Speech и собственными моделями; ·      Доступна внутренняя инфраструктура для обучения моделей и использования GPU-ресурсов; ·      Можно участвовать в развитии решений на базе GigaChat, RAG, LoRA и агентных подходов; ·      Небольшая AI-команда: заметное влияние на архитектуру, эксперименты и итоговый продукт; ·      Сильное бизнес- и IT-окружение, высокие темпы вывода решений в эксплуатацию. Обязанности ·  разрабатывать и поддерживать высоконагруженные Python-сервисы (FastAPI), обеспечивающие работу AI-компонентов · проектировать и разрабатывать REST/gRPC API для интеграции AI-моделей с бизнес-системами; · строить надежные data-pipeline: от приема сырых данных (Kafka) до выдачи результатов в PostgreSQL и внешние системы; · работать с асинхронным кодом (asyncio) для обработки потоков данных в реальном времени · интегрировать LLM и RAG-сервисы в продуктовый контур через API · готовить данные для экспериментов, формировать обучающие и валидационные выборки · участвовать в Code Review, технических обсуждениях, документировании решений и выводе сервисов в промышленную эксплуатацию. Требования · уверенное владение Python (3.9+) для разработки высоконагруженных бэкендов, понимаете GIL, асинхронность и многопоточность · практический опыт с FastAPI, Pydantic, SQLAlchemy/asyncpg, asyncio и разработкой REST/gRPC API · умение проектировать и оптимизировать схемы PostgreSQL, писать сложные SQL-запросы, использовать индексы и понимать принципы работы MVCC · опыт работы с брокерами сообщений (Kafka/RabbitMQ), понимание моделей доставки, партиционирования и идемпотентности · понимание принципов контейнеризации (Docker) и базовых практик CI/CD · умение писать надежный, покрытый тестами код (pytest, coverage) и проводить code review · понимание принципов работы LLM, prompt engineering, RAG и подходов к оценке качества генеративных моделей · умение проводить воспроизводимые эксперименты и аргументированно сравнивать несколько подходов к одной задаче · самостоятельность, готовность разбираться во внутренней инфраструктуре и ограничениях корпоративного контура · умение объяснять результаты экспериментов разработчикам, аналитикам и бизнес-заказчикам. **Будет плюсом:** ·      опыт Speech/Audio ML: acoustic features или анализ эмоций по аудио ·      опыт в NLP: классификация текстов, embeddings, transformers, извлечение признаков или близкие задачи ·      опыт fine-tuning LLM, LoRA, работы с embeddings и векторным поиском ·      опыт с CatBoost/LightGBM и predictive ML-задачами ·      опыт разработки или эксплуатации ML-сервисов, контейнеризации и оркестрации ·      опыт работы в крупных корпоративных контурах с повышенными требованиями к безопасности. Условия ·      гибкий график начала рабочего дня ·      уровень заработной платы определяем по итогам собеседования, отталкиваемся от ваших ожиданий ·      команда профессионалов своего дела ·      возможность развития по направлениям ·      ДМС с 1-го дня работы ·      обучение и сертификация за счет компании (в том числе обучение английскому языку компенсируется) ·      скидки от партнеров и корпоративные программы ·      рыночная заработная плата и годовая премия по итогам ·      выстроенные процессы по адаптации, оценке и понятную систему роста в компании; ·      наставник на период адаптации и корпоративную жизнь, в которой можно участвовать по желанию ·      сплоченная команда, agile-практики и помощь в профессиональном развитии.

Задачи: — Организация и контроль бесперебойной работы производственной линии, выполнение планов по объему и качеству продукции. — Руководство операторами и техническими специалистами, распределение задач, контроль дисциплины и соблюдения техники безопасности. — Участие в монтаже, пусконаладочных работах и вводе в эксплуатацию нового оборудования. — Обеспечение соблюдения стандартов пищевой безопасности HACCP, ISO 22000 и норм охраны труда EHS. — Снижение потерь и простоев с использованием инструментов Lean, 5S, TPM. Требования: — Высшее техническое или инженерно-технологическое образование. — Опыт работы от 3 лет на руководящих/супервайзерских позициях на производстве в сфере FMCG (продукты питания / напитки). — Кандидаты из сферы Oil & Gas не рассматриваются. — Понимание работы автоматизированных линий розлива, опыт участия в ПНР и запуске проектов с нуля. — Знание SAP и MS Office. — Английский язык на уровне Upper-Intermediate (B2) и выше. Условия: — Компенсация проживания в г. Актобе (Rental Allowance). — ДМС для сотрудника и семьи с первого дня работы, страхование жизни. — Бесплатное горячее питание, корпоративная развозка и связь. — Обучение в корпоративном университете и доступ к международным образовательным платформам.

Задачи: — Консультирование пользователей по работе с системами 1С через систему Service desk и по телефону — Обработка поступающих обращений от пользователей — Подключение сотрудников к базам 1С — Решение оперативных задач, необходимых для корректного функционирования системы, настройка систем — Подготовка и актуализация пользовательских инструкций, участие в формировании базы знаний по системам 1С — Тестирование доработанного функционала, описание найденных ошибок — Администрирование пользователей (настройка групп, доступа, профилей, ролей - прав доступа в системы) — Интервьюирование и сбор исходной информации по бизнес-процессам Требования: — Высшее образование по одной из специальностей: "Информационные системы и технологии", "Прикладная математика", "Бизнес-информатика" — Опыт работе в технической поддержке по системам 1С 1-й и 2-й линии от 2 лет — Знание функциональных возможностей конфигураций 1С БП КОРП, 1С ERP, 1С УХ, 1С ЗУП КОРП, 1С: Управление автотранспортом, 1С: Производственная охрана труда, 1С: ТОИР, 1С:MDM — Знание областей: бухгалтерский/налоговый учет, кадровый учет/расчет ЗП, бюджетирование, казначейство, складской учет, управленческий учет, НСИ Условия: — Полный рабочий день, график 5/2: пн. – чт. 08.00 – 17.00, пт. 08.00-15.30 — Трудоустройство и работа в соответствии с ТК РФ — Компенсация проезда в пригородных электропоездах — Питание за счет предприятия — Премирование по итогам работы за полный календарный год — Надбавка за стаж — Возможность получить профессиональное образование за счет метрополитена — Льготы на отдых в оздоровительном комплексе метрополитена — Детский оздоровительный лагерь и детский клуб

Задачи: — Администрирование серверного оборудования под управлением ОС MS Windows Server 2016 и OС Linux (Astra, Redos) — Мониторинг производительности и доступности систем — Поддержка АРМов подразделения (установка ОС, прикладного ПО) — Установка платформы 1С сотрудникам предприятия (в том числе с использованием скриптов) — Взаимодействие с другими подразделениями в рамках настройки сетевой связанности серверов — Настройка, контроль резервного копирования БД, сервисов — Установка и настройка сертификатов для сайтов Требования: — Высшее образование — Опыт работы не менее 3 лет — Уверенное владение ОС Windows и Linux Astra, Redos (административный уровень) — Разработка/настройка скриптов — Понимание работы сетевых протоколов — Опыт работы с прикладным ПО PostgreSQL (установка, настройка, решение вопросов производительности), ПО Nginx, Apache, 1С, MS SQL, IIS Условия: — Трудоустройство и работа в соответствии с ТК РФ — Компенсация проезда в пригородных электропоездах — Питание за счет предприятия — Премирование по итогам работы за полный календарный год — Надбавка за стаж — Возможность получить профессиональное образование за счет метрополитена — Льготы на отдых в оздоровительном комплексе метрополитена — Детский оздоровительный лагерь и детский клуб

Задачи: — Разработка и реализация стратегии информационной безопасности компании в соответствии с бизнес-целями и требованиями законодательства. — Контроль политики, стандартов и процедур по защите информации, включая персональные данные, коммерческую тайну и критические бизнес-системы. — Организация процессов управления рисками информационной безопасности: идентификация угроз, оценка уязвимостей, планирование и реализация мер защиты. — Обеспечение соответствия требованиям законодательства и регуляторов. — Руководство проектами по внедрению средств защиты информации. — Контроль реагирования на инциденты ИБ, проведение расследований, анализ причин и разработка мер предотвращения повторных нарушений. — Организация обучения и повышения осведомленности сотрудников в области информационной безопасности. — Взаимодействие с внешними аудиторами, подрядчиками и госорганами по вопросам ИБ. — Регулярная отчетность руководству о состоянии и развитии системы информационной безопасности, ключевых рисках и принятых мерах. Требования: — Высшее техническое образование (в сфере ИТ является преимуществом). — Опыт работы от 5 лет в информационной безопасности, из них 2-3 года на руководящей роли (руководитель отдела, направления) в крупной структурированной компании. — Портфолио достижений: успешные примеры подготовки и реализации стратегии по ИБ, снижения рисков, прохождения проверок, управления инцидентами, оптимизации бюджета. — Понимание угроз для инфраструктуры современных компаний. — Знание нормативной базы и требований регуляторов в области информационной безопасности. — Понимание современных подходов к информационной безопасности. — Знание принципов работы современных средств защиты информации. — Умение обосновывать свою точку зрения и доносить свои мысли до сотрудника любого уровня.

Задачи: — Аудит CRM и процессов BDM, описание AS IS / TO BE — Проектирование этапов, статусов, ролей, контрольных точек и сроков — Модель CRM-сущностей: лид, сделка, заявка, прогноз, вендор, продукт, направление, субподрядчик — Процессы согласования вендоров и субподрядчиков — Логика движения сделок, уведомлений, эскалаций и hold — KPI сотрудников и руководителей — Требования к воронкам, отчётам, дашбордам и личному кабинету — Требования на доработку CRM — Работа с командой внедрения и авторский надзор Требования: — Опыт с CRM-проектами — от 5 лет — В роли консультанта / аналитика / методолога / архитектора — от 2–3 лет — 2–3 проекта внедрения или глубокой переработки CRM — Проектирование процессов B2B-продаж, BDM, account management или presale — Интервью и рабочие сессии с бизнесом — Перевод бизнес-задач в процессы, требования и постановки разработчикам — Воронки, статусы, SLA, KPI, управленческая отчётность — BPMN или аналогичная нотация — Понимание архитектуры CRM и связей между сущностями Личные качества: Самостоятельный и активный: сам выявляет проблемы, предлагает решения, доводит до результата, работает в условиях неполных требований, не говорит «это невозможно», а ищет рабочий вариант. Способен организовать работу вокруг себя. Плюсом: — Внедрение Bitrix24 / 1С-Битрикс — Смарт-процессы, роботы, триггеры, бизнес-процессы Bitrix — Интеграции CRM с ERP и BI — Системная интеграция или сложные B2B-продажи Результат: целевая модель CRM — процессы, роли, сущности, KPI, воронки, отчётность и требования на автоматизацию. Не нужен администратор Bitrix. Нужен консультант, который сам разберётся в проблеме, предложит решение и доведёт до внедрения.

Компания Johnson & Johnson объявила о планах по выделению своего бизнеса в сфере ортопедии в отдельную компанию, которая будет работать под брендом DePuy Synthes. Процесс выделения ожидается завершить в течение 18–24 месяцев при условии соблюдения правовых требований, получения разрешений от регулирующих органов и выполнения иных стандартных условий. Должность HR Lead предполагает выполнение функций руководителя HR-направления в России и тесное взаимодействие с бизнес-лидерами для реализации кадровых стратегий, способствующих эффективности бизнеса, его росту и организационному совершенствованию. Роль обеспечивает комплексное управление HR-функциями, включая работу с талантами, трудовые отношения, вовлеченность персонала, соблюдение нормативных требований и управление изменениями. Эта роль оказывает непосредственное влияние на результаты бизнеса, корпоративную культуру и опыт сотрудников в период трансформации и роста компании. Задачи: — Выступать в качестве стратегического HR-бизнес-партнера для руководителей бизнеса, обеспечивая согласованность кадровой стратегии с бизнес-приоритетами и целями организации. — Взаимодействовать с региональными и глобальными HR-командами для обеспечения единообразия и эффективной реализации HR-стратегий, программ и процессов. — Руководить ключевыми HR-процессами, включая планирование численности персонала, управление талантами, планирование преемственности, управление эффективностью, повышение вовлеченности сотрудников и реализацию инициатив в области компенсаций. — Консультировать руководителей по вопросам организационной структуры, управления изменениями, эффективности лидерства, развития команд и корпоративной культуры. — Поддерживать и возглавлять инициативы по трансформации бизнеса, включая организационные реструктуризации, интеграции и программы изменений. — Реализовывать стратегии работы с талантами: выявлять дефицит компетенций, формировать кадровый резерв и поддерживать развитие лидеров. — Обеспечивать эффективный наем и адаптацию высококвалифицированных специалистов. — Использовать аналитику персонала и данные о сотрудниках для подготовки аналитических выводов и рекомендаций, способствующих принятию бизнес-решений. — Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, политик компании и этических норм. — Руководить инициативами в сфере трудовых отношений и консультировать по сложным вопросам, связанным с персоналом. — Формировать культуру высокой эффективности, инклюзивности и ориентации на сотрудников в соответствии с ценностями компании. Требования: — Высшее образование в области управления персоналом, организационного развития, психологии, делового администрирования, права или смежных областях (желательно). — Минимум 5 лет опыта работы в качестве HR-бизнес-партнера, HR-менеджера или на аналогичной руководящей должности в сфере управления персоналом в крупной международной или российской компании. — Опыт поддержки увольнений, интеграций или крупных организационных преобразований. — Понимание глобальных операционных моделей управления персоналом и структур центров общих услуг. — Подтвержденное владение английским языком (письменным и устным) на уровне выше среднего, включая умение эффективно общаться внутри организации и работать с англоязычной документацией и материалами. — Знание методологий привлечения, оценки и развития талантов. — Глубокое понимание практики управления производительностью. — Знание российского трудового законодательства. — Глубокое понимание местной трудовой среды, трудовых отношений и вопросов, связанных с трудовыми отношениями. — Подтвержденная способность руководить инициативами по изменениям и поддерживать трансформацию бизнеса. — Сильные навыки коучинга, влияния и управления заинтересованными сторонами. — Опыт внедрения программ управления талантами, оценки производительности и вовлеченности сотрудников. — Высокие навыки работы в команде и сотрудничества. — Аналитическое мышление и способность решать проблемы. — Отличные навыки презентации. — Устойчивость и способность эффективно работать под давлением. — Способность принимать взвешенные решения в неоднозначных ситуациях, оценивая информацию, риски и возможности, а также принимая на себя ответственность за результаты. — Приверженность непрерывному профессиональному развитию. — Высокий уровень инициативы, проактивности, целеустремленности и коммуникативных навыков. — Способность самостоятельно управлять, расставлять приоритеты и продвигать несколько задач одновременно.

Задачи: — Координирование работы клининга, флориста и прочего аутсорса — Организация рабочих мест для новых сотрудников (столы, кресла, канцелярия) — Инвентаризация мебели, бытовой техники, расходных материалов и т.д. — Модернизация пространства (новые зоны, эргономика, декорирование) — Помощь в развитии и поддержании корпоративной культуры. Требования: — Знание грузинского и русского языка. Условия: — Офисный формат работы в Грузии, район Сабуртало — Гибкое начало рабочего дня с 9-10 утра до 18-19 вечера — Оформление по договоренности — Компенсация спорта и изучения английского языка — Молодая международная команда и возможность развивать внутренние инициативы

Задачи: — Руководить командой NLP-инженеров и backend-разработчиков — Планировать и приоритизировать задачи, проводить ревью и контролировать качество решений — Определять архитектуру и технологический стек LLM/NLP-разработки — Вести ключевой проект направления — банковскую платформу парсинга документов — Формулировать технические требования и декомпозировать задачи — Вести технический бэклог и приоритизировать запросы от нескольких заказчиков — Контролировать реализацию решений на всех этапах разработки — Взаимодействовать с бизнес-заказчиками и смежными IT-командами — Развивать экспертизу команды, организовывать обмен знаниями и формировать лучшие практики — Заниматься наставничеством и профессиональным развитием сотрудников — Участвовать в выборе, интеграции и оптимизации ML-, OCR-, LLM- и VLM-моделей — Проектировать масштабируемые решения для промышленной эксплуатации моделей Требования: — От пяти лет коммерческого опыта в NLP, LLM или backend-разработке на Python — Не менее трёх лет опыта в роли Tech Lead — Практический опыт управления инженерной командой и технической частью продукта — Глубокое понимание ML-алгоритмов, OCR-моделей, архитектуры LLM и VLM-моделей — Уверенное владение Python — Практический опыт работы с PyTorch, Hugging Face, sentence-transformers и FastAPI — Опыт интеграции и оптимизации моделей Qwen, DeepSeek, Llama, Mistral или аналогичных — Понимание принципов оптимизации inference — Знание подходов к масштабированию, кэшированию и распределённому inference — Опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками и смежными IT-командами — Умение формировать и вести технический бэклог — Навыки сбора, декомпозиции и приоритизации требований от нескольких заказчиков Будет плюсом: — Опыт интеграции LLM с корпоративными системами и BI-платформами — Знание инструментов мониторинга LLM по показателям latency, quality и cost — Опыт работы с библиотеками Docling и Kreuzberg — Опыт проектирования и разработки высоконагруженных систем

Задачи: - Писать программный код на языке Java с использованием лучших практик - Определять оптимальные подходы и технологии для реализации текущих задач - Заниматься декомпозицией бизнес требований и постановкой задач участникам команды - Контролировать сроки и качество их выполнения, кросс-ревью - Координировать процессы разработки с командой разработчиков - Проводить техническое ревью постановок от группы анализа и участвовать в оценке трудоемкости Требования: - Коммерческая разработка на Java от 5 лет - Опыт в аналогичной должности не менее 2 лет - Отличное владение Java Core - Практический опыт работы с Spring Framework (с пониманием как работают модули под "катопом") - Опыт работы с сервером приложений (Apache Tomcat, с понимание как устроен и работает) - Понимание концепций работы реляционных БД (PostgreSQL) - Опыт проектирования БД и отличное знание SQL (PostgreSQL) - Практический навык оптимизации SQL запросов - Опыт работы с Apache Kafka - Опыт с Docker и Kubernetes Условия: - Внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому - ДМС со стоматологией для сотрудников и скидку на покупку ДМС для ближайших членов семьи - Технику для комфортной работы - Гибридный формат работы в комфортабельном офисе

Location: Москва Центр Киберзащиты Сбербанка ищет высококвалифицированного специалиста, обладающего знаниями в области управления уязвимостями. Наши сотрудники отвечают за выявление уязвимостей, организацию и контроль их устранения. Вы будете работать в одном из крупнейших и наиболее технологичных ситуационных центров кибербезопасности нашей страны, обеспечивая защиту критической инфраструктуры банка и клиентов от современных угроз. Обязанности ### Вам предстоит: * анализ уязвимостей, оценка применимости к инфраструктуре, приоритизация и постановка задач на их устранение * анализ и валидация результатов сканирования, устранение ложных срабатываний (false positive) * проработка автоматизированных пайплайнов (в том числе с использованием AI-агентов и LLM API) для этапов процесса управления уязвимостями * контроль процесса устранения уязвимостей во взаимодействии с владельцами систем и ИТ-подразделениями, отслеживание SLA * выявление уязвимостей конфигураций (compliance), в том числе разработка автоматизированных проверок (bash, oval) * формирование и актуализация методологии и регламентов процесса управления уязвимостями (Vulnerability Management Lifecycle) * участие в процессе регулярного сканирования инфраструктуры (сеть, серверы, рабочие станции, СУБД, веб-приложения) с использованием специализированных сканеров уязвимостей * подготовка аналитической и управленческой отчетности (метрики, дашборды, KPI) по состоянию уязвимостей для руководства * взаимодействие со смежными командами Threat Intelligence, Use Case Management, Red Team, SOC для реализации этапов процесса управления уязвимостями. Требования ### Что для нас важно: * высшее техническое образование в области информационной безопасности или ИТ * знание жизненного цикла процесса управления уязвимостями (Vulnerability Management Lifecycle, CTEM) * понимание методик оценки критичности уязвимостей (CVSS v3/v4, EPSS), знание баз CVE, CWE * понимание базовых принципов работы больших языковых моделей (LLM) и практический опыт использования ИИ-инструментов (ChatGPT, Claude, Copilot и др.) для ускорения аналитической работы * опыт работы со сканерами уязвимостей (Tenable Nessus, MaxPatrol, RedCheck и др.) * уверенное знание архитектуры ОС Linux, технологий контейнеризации (Kubernetes), сетевых протоколов и типовой сетевой инфраструктуры * понимание принципов патч-менеджмента и работы систем управления обновлениями (WSUS, SCCM, Ansible и др.) * опыт анализа результатов сканирования и составления приоритизированных планов устранения уязвимостей * опыт организации процесса compliance, реализация требований стандартов и регуляторов, выявления несоответствий, планирования и контроля их устранения * знание основ работы веб-приложений, СУБД и сетевого оборудования с точки зрения типовых уязвимостей * опыт работы с системами Asset Management / CMDB * опыт построения дашбордов и отчетности (Qlik Sense, Power BI, Grafana, Kibana и др.) * владение английским языком (уровень B2 и выше) — для чтения технической документации и security-бюллетеней. **Желательно:** * уверенное владение Python или другим языком сценариев для автоматизации процессов * опыт участия в тестах на проникновение или анализе защищенности инфраструктуры * понимание принципов работы EDR/XDR и WAF-решений. Д**ополнительное преимущество:** * знание международных стандартов в области ИБ (ISO 27001, NIST SP 800-40, PCI DSS) * наличие сертификатов: CEH, OSCP, ITIL и т.д. * опыт работы в крупной компании в области информационной безопасности — не менее 3 лет. Условия ### Мы предлагаем: комфортный современный офис офисный формат работы ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия корпоративный спортзал и зоны отдыха более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития программа адаптации и помощь руководителя на старте расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Задачи: — Обеспечение бесперебойной работы оборудования в зоне ответственности отдела ИТ (компьютеры, принтеры, сетевое оборудование и т.п.); — Подготовка рабочего места (настройка ПК, выдача доступов); — Установка/настройка и устранение неисправностей программного обеспечения; — Оказание технической поддержки пользователей на рабочем месте и по средствам “удаленного доступа“; — Регистрация заявок в тикетных системах, консультация пользователей и разрешение инцидентов; — Письменная коммуникация с сотрудниками компании на русском и английском языке (уровень от B1); — Проведение работ по модернизации, поддержанию на должном уровне ЛВС компании; — Шифрование/Дешифрование рабочих ПК; — Ведение документации; Требования: — Опыт работы в технической поддержке от 2 лет; — Понимание принципа работы тикетных систем (опыт работы с продуктами Atlassian (Jira/Confluence) будет плюсом); — Развитый технический кругозор; — Хорошие знания ОС macOS/Windows/Linux; — Знание аппаратной части ПК, возможность диагностики и устранения неполадок; — Знание принципов работы сети; — Умение производить troubleshooting; — Коммуникабельность и стремление к профессиональному развитию; Условия: — Работа в солнечном офисе на Кипре; — 28 дней отпуска и оплачиваемые days off для перезагрузки; — Ежемесячный кутёж с командой; — Депозит в Benefit bar для спорта, психолога, языков или учебы.

Обязанности: — Подготовка отчетной документации для закрытия ГК (полный цикл от ЧТЗ до закрывающих документов); — Отработка комментариев от остальных участников процесса (заказчик и команда разработки) в установленные сроки; — Самостоятельное отслеживание статуса согласования каждого документа, взаимодействие с заказчиком и командой разработки; — Планирование работы с документами в части выявления зависимостей от других участников процесса и координации сбора информации от них. Требования: — Опыт работы на аналогичной позиции и создания технической и пользовательской документации от 5-х лет; — Умение быстро и качественно структурировать большие объёмы технической информации, внимательность к мельчайшим деталям; — Умение писать понятные, лаконичные, структурированные технические тексты; — Опыт подготовки документации в рамках проведения конкурсов по государственным закупкам; — Понимание процессов разработки программного обеспечения; — Аналитическое мышление, высокий уровень коммуникабельности, доброжелательность, инициативность, ответственность, усидчивость, скрупулёзность. Условия: — Официальное оформление и стабильный прозрачный доход; — Формат работы: удаленный/гибрид/офис - по желанию; — Все льготы и преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании; — Обучение: корпоративный университет, электронная библиотека, вебинары с внешними и внутренними экспертами, центр карьерного консультирования; — Сообщества: школа спикеров, дебат клуб, писатели Хабр, киберспорт; — Спорт: футбольный, волейбольный и баскетбольный клубы, частичная компенсация затрат на спорт; — Здоровье: ДМС, включая стоматологию и страхование родственников, врач в офисе, сервис «Понимаю» (психологические и юридические консультации); — Партнерские программы и скидки для сотрудников: в магазинах-партнерах, фитнес-клубах, на образовательных платформах, на досуговые мероприятия; — Собственный комфортный офис с местом для работы, спорта и отдыха: спортзал, салон красоты, летний коворкинг на крыше; — Питание: столовая, оборудованные кухни, кофейный киоск, вендинговые аппараты здоровой еды.

Задачи: — Формировать и реализовывать HR-стратегию блока с учётом бизнес-планов и портфеля проектов. — Планировать численность и ФОТ; совершенствовать оргструктуру, нормы труда и управляемости, повышать производительность совместно с руководителями. — Разрабатывать и внедрять системы мотивации и премирования, связывая KPI со сроками, бюджетом, качеством и безопасностью строительства. — Обеспечивать подбор ключевых специалистов и руководителей, развивать кадровый резерв и преемственность. — Сопровождать оценку, развитие и удержание сотрудников, организационные изменения; консультировать руководителей по управлению командами. — Использовать HR-аналитику для выявления рисков и оценки эффективности решений. Требования: — Опыт работы HR BP / HR-руководителем с функциями строительства и девелопмента обязателен; опыт сопровождения сопоставимого по численности блока. — Понимание полного цикла девелоперского проекта, специфики строительных команд и проектной организации труда. — Практический опыт нормирования труда, планирования численности и ФОТ, повышения производительности, разработки систем KPI и премирования. — Подтверждённый опыт стратегического партнёрства с бизнесом: умение переводить цели руководителей в конкретные HR-решения и оценивать их результат. — Сильные навыки аналитики, переговоров и управления изменениями; уверенное знание трудового законодательства. — Обширный профессиональный нетворк среди HR-руководителей и специалистов строительной и девелоперской отрасли. Условия: — Официальное оформление по ТК РФ. — Стабильные выплаты заработной платы (от 350.000 руб.) + квартальная система премирования. — Формат работы: гибрид.