Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Коротко о роли
🌸Partner with senior leaders to develop and deliver evidence-based people plans that support business growth, innovation and transformation, with clear measures of success. 🌸Act as a trusted adviser and constructive challenger on leadership effectiveness, team dynamics, organisational culture and people risks.
Задачи:
— Партнёрство с топ-менеджерами для разработки и реализации основанных на данных планов по персоналу, поддерживающих рост бизнеса, инновации и трансформацию с чёткими показателями успеха.
— Выступать в роли доверенного советника и конструктивного критика по вопросам эффективности руководства, динамики команд, организационной культуры и рисков, связанных с персоналом.
— Руководить программами организационного дизайна и изменений, включая структуру, дизайн ролей, отбор, консультации и внедрение.
— Коучинг руководителей в период роста и трансформации, поддержка чёткой коммуникации, вовлечённости сотрудников и удержания ключевых навыков.
— Руководство, коучинг и развитие команды HRBP, установление приоритетов, обязанностей и ожиданий.
— Установление общих стандартов, подходов и инструментов для обеспечения эффективного бизнес-партнёрства с учётом потребностей различных подразделений.
— Проектирование и улучшение процессов управления персоналом в рамках ответственности команды с чёткой ответственностью и практическими рекомендациями для менеджеров и сотрудников.
Требования:
— Значительный опыт работы на старшей позиции HRBP, поддержка руководителей высшего звена в быстрорастущей технологической компании сопоставимого размера.
— Опыт руководства и развития команды.
— Глубокие знания в области организационного дизайна и изменений, стратегического планирования персонала, управления талантами и развития лидерства.
— Практический опыт применения ИИ и автоматизации для улучшения HR-процессов, понимание их влияния на бизнес.
— Опыт поддержки сотрудников и руководителей в нескольких европейских и центральноазиатских странах.
— Сильные навыки построения отношений, влияния и коучинга, уверенность в конструктивном вызове старших заинтересованных сторон.
— Отличные письменные и устные коммуникативные навыки на английском языке.
Условия:
— Конкурентная компенсация.
— Гибкий график работы и возможность гибридного или удалённого формата в зависимости от роли.
— Возможность работать из любой точки мира до 45 дней в году.
— Частная медицинская страховка для сотрудника и семьи.
— Дополнительные оплачиваемые отпускные и больничные дни.
— Поддержка важных жизненных событий и праздников.
— Курсы иностранных языков.
— Современные офисы с закусками, напитками и развлечениями.
— Командные спортивные и социальные мероприятия.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.