Вакансии

Location: Москва В команду аналитиков\\дата-инженеров Блока Финансы требуются специалисты по работе с большими данными. Мы готовим и выгружаем данные для дата-сайентистов (DS) Блока Финансы для обучения моделей машинного обучения. Как следствие, работаем по интересным задачам с широким спектром данных: розничные, корпоративные, экосистемные данные (продукты, клиенты, операции), что заметно развивает кругозор и профессиональную эрудицию наших сотрудников и делает работу интересной и насыщенной. Мы используем современный техстек, который востребован в корпоративных хранилищах и исследованиях данных: Hadoop (+ Trino, HDFSGateway), SPARK, Python, GreenPlum. Работаем в тесной кооперации с бизнес-аналитиками и дата-сайентистами, чтобы максимально быстро доставить качественные данные. Обязанности * поиск и анализ исходных данных в DWH и исходных системах Банка * разработка выгрузок (извлекающих запросов), ad-hoc запросов * работа с бизнес-заказчиками, сбор и формализация требований в бизнес-терминах * проектирование, разработка витрин и наполнение данными * оптимизация запросов. Требования * опыт SQL или SPARK API * опыт разработки сложных SQL-запросов (несколько и более таблиц >100млн строк, использование аналитических функций) * знание банковских продуктов и опыт работы с банковскими данными (физические и юридические лица) * опыт сбора и документирования требований * опыт разработки промышленных решений (документирование требований, согласование, описание архитектуры решения, постановка задачи на разработку и приемка и т.д.) * опыт работы (написание и оптимизация запросов, проектирование витрин и т.п.) на классических СУБД (Teradata, Oracle, MS SQL, My SQL, Postgre и т.п.) * опыт работы на Hadoop(Hive\\Impala) и\\или SPARK * опыт проектирования и внедрения СУБД или DWH или BI * опыт разработки отчетности. Условия * комфортный современный офис: ул. Вавилова, 19 (метро Ленинский проспект) * офисный формат работы * ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * программа адаптации и помощь руководителя на старте (для Junior позиций) * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Задачи: — Стратегическое управление продажами на сложном рынке: разработка стратегии продаж, адаптация под неё существующих технологий продаж и настройка CRM-системы; — Разрабатывать, адаптировать и внедрять лидерские технологии продаж, не имеющих аналогов у конкурентов (на этапе тестирования работа в пилотном режиме); — Управление командой продаж включая обучение и развитие сотрудников (в структуре подразделения лидогенерации – отделы подготовки информации и телемаркетинга, управления продаж); — Обеспечивать выполнение подразделением плана продаж (через формирование ценности в продукте у Клиентов), анализировать деятельность департамента и планировать его работу на основе текущего и долгосрочного анализа продаж; — Принимать личное участие в переговорах с Клиентами на уровне первых лиц. Требования: — Инициативный кандидат-стратег с успешным опытом управления активными B2B-продажами и опытом управления департаментом продаж от 2-х лет; — Истинный партнер для собственников – человек, который направляет бизнес к нужному результату и работает в команде; — Опыт кризисного управления и поиска новых способов достижения результата в нестандартных ситуациях; — Высокие коммуникативные компетенции во внешней и внутренней среде; — Опыт разработки стратегии продаж и настройки под неё технологий и CRM-системы; — Опыт построения систем материальной и нематериальной мотивации сотрудников; — Успешный опыт выстраивания эффективных команд, развития и обучения менеджеров и руководителей. Условия: — Оформление по ТК с 1-го дня работы; — Полностью официальная заработная плата и другие выплаты; — Собственная школа сервиса и продаж; — Компания инвестирует в развитие сотрудников до 20% прибыли; — Гибкий подход к графику, сочетающий работу в современном офисном пространстве в центре Москвы и работу онлайн; — Программа кадрового резерва с возможностью карьерного роста до директора по продажам всей группы компаний и коммерческого директора; — Забота о здоровье сотрудников (ДМС, фитнес в офисе, Спартакиада, «Дни здоровья»); — Активная корпоративная жизнь, спортивные команды и мероприятия. Адрес работы: Москва, Ленинградский проспект, 68с16.

• Находить AI-креаторов, видеомейкеров и авторов трендов. • Помогать им освоить продукт, опубликовать первые ролики и разобраться в условиях монетизации.

Location: Москва Мы развиваем Антифрод-платформу собственной разработки Сбербанка (**Sber AntiFraud Platform)** — ставшую ядром кибербезопасности банка. Задача платформы – в режиме реального времени выявить и предотвратить мошенничество на всех этапах взаимодействия клиентов с Банком. Обязанности * Проведение полного цикла тестирования веб- и мобильных приложений (функциональное, регрессионное, приемочное тестирование). * Разработка и поддержка фреймворка автоматизированного тестирования на Java * Проектирование тестовой документации: тест-планы, чек-листы, тест-кейсы, баг-репорты на основе техник тест-дизайна (покрытие, граничные значения, таблица решений и др.). * Тестирование микросервисной архитектуры: выявление и диагностика дефектов на стыке сервисов, проверка взаимодействия через API. * Применение ИИ-инструментов в рабочих процессах * Менторство младших QA-инженеров, проведение code review автотестов, повышение качества процессов тестирования в команде. Требования * Опыт ручного тестирования от 4 лет; * Опыт автоматизированного тестирования на **Java**.  * Опыт тестирования мобильных и веб-приложений. * Уверенные навыки применения методологий тестирования и техник тест-дизайна, опыт работы с БД на уровне запросов средней сложности. * **Практический опыт применения ИИ** в рабочих задачах QA: генерация идей тестов, анализ логов, оптимизация автотестов. * Глубокие знания принципов клиент-серверного взаимодействия, понимание микросервисной архитектуры и особенностей тестирования высоконагруженных REST API. * Навыки автоматизации смежных процессов: работа с JSON, анализ логов, владение Postman/INSOMNIA, опыт работы с баг-трекерами и системами ведения задач. Условия * Комфортный современный офис (**Варшавское шоссе, дом 25А, строение 6**.) * ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * программа адаптации и помощь руководителя на старте * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Чем предстоит заниматься — Общаться с зарубежными клиентами на английском (переговоры, созвоны, переписка).

You'll be Optivian's first Technical Account Manager, based with the team in Helsinki, and in a hybrid role that spans customer support, getting customers live, solution engineering and pre-sales technical support. You'll sit between our customers, the sellers and the product team.

Оказывать клиентскую поддержку в комментариях в соцсетях организации: отвечать на вопросы пользователей, помогать в решение возникших у клиентов проблем. • Отвечать на вопросы подписчиков;

— Выступать HR-партнёром для подразделений Revenue, Product и Tech. — Работать с руководителями над организационной структурой, распределением ролей и планированием персонала.

— писать, редактировать и публиковать тексты для корпоративного блога, новостных разделов и информационных страниц сайта на CMS Bitrix / WordPress; — разрабатывать продающие тексты для страниц услуг: описания, преимущества, этапы работы, FAQ и кейсы;

* Собирать и уточнять требования у руководителей проектов, портфельного офиса и заказчика: что должно быть в реестре, какие своды нужны руководству, кто что имеет право видеть и править. * Превращать требования в чёткие постановки для ИИ-агента и вести разработку через него: модели данных, API, экраны, отчёты, импорты.

Alliance strategy and governance: Develop multi-year partner plans with shared goals, milestones, and KPIs.

Impact of a Director, Product-Led Growth. As Director, PLG, you’ll lead the strategy, execution, and commercial success of Upsun’s product-led revenue engine.

Masterfully navigate complex federal account landscapes, leveraging data to optimize existing solutions and identify new use cases across civilian agencies. Anticipate procurement roadblocks and contracting objections with foresight, crafting solutions that ensure all stakeholders — from program officers to agency leadership — see the value of Asana.

As a Customer Enablement Manager, you will partner with complex enterprise customers to transform how work gets done across their organizations. Independently manage complex enterprise engagements within your portfolio of strategic customers, from discovery and planning through delivery, measurement, and follow-through.

When a non-routine business event doesn't fit with how we currently track or report on the business, define the solution. Whether a system change, a new process or policy, or a different data model, serve as the Directly Responsible Individual (DRI) for working with the necessary x-functional teams to get it delivered.

Location: Москва Команда блока Финансов приглашает на работу методолога для разработки методологии отражения операций с цифровыми активами (цифровой рубль) и криптовалютами в управленческой отчетности. Обязанности ### **Чем предстоит заниматься:** * разработкой и внедрением методологии отражения в управленческой отчетности операций с цифровым рублем и криптовалютами * подготовкой бизнес-требований для MIS, сопровождением внедрения и проверкой реализации (в инструментах СРЕДА, Навигатор) * поддержкой и консультированием пользователей MIS по вопросам применения методологии * согласованием внутренних нормативных и организационно-распорядительных документов в рамках полномочий * подготовкой отдельных аналитических материалов по запросу Руководителей. Требования ### **Мы ждем, что вы:** * имеете опыт работы от 3–5 лет в финансовом секторе (в компаниях «Большой четверки», крупнейших российских банках или инвестиционных структурах) * обладаете глубоким пониманием экономики и финансов, сути функционирования глобальных рынков цифровых валют и криптоактивов * отлично знаете принципы бухгалтерского (в т.ч. банковского) учета, международных стандартов финансовой отчетности * являетесь продвинутым пользователем Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) * используете нейросети в работе * наличие профессиональных сертификатов будет преимуществом (CA, ACCA, CFA или аналогичные) * обладаете системным мышлением, проактивностью и готовностью брать на себя ответственность за создание процессов с нуля. Условия ### **Что мы предлагаем:** * комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская * ежегодный пересмотр зарплаты, годовую премию * корпоративный спортзал и зоны отдыха * уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписку Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративную пенсионную программу

Задачи: — Быть основным HR контактным лицом для менеджеров, переводить бизнес-цели в приоритеты по персоналу. — Консультировать по структуре команды, планированию численности и штатного расписания в соответствии с бизнес-целями. — Поддерживать управление эффективностью, постановку целей и циклы обратной связи, обучать менеджеров по вопросам персонала. — Сотрудничать с финансовым отделом и руководством по вопросам компенсаций и бонусных планов. — Собирать и анализировать данные по персоналу (текучесть, вовлечённость, эффективность) и формировать рекомендации. — Управлять инцидентами: решать негативные ситуации, эскалировать важную информацию и доводить дела до разрешения. — Посредничать в конфликтах и способствовать конструктивной коммуникации между сотрудниками и командами. — Участвовать в процессах увольнения: проводить выходные интервью и делиться аналитикой по текучести с заинтересованными сторонами. — Управлять внутренними переводами и повышениями, включая переходы на управленческие позиции. — Разрабатывать, внедрять и поддерживать HR процессы, адаптируя их по мере структурирования компании. — Поддерживать управление изменениями при реорганизациях и изменениях процессов. — Руководить HR проектами и выполнять разовые запросы, проводить исследования и консультации по необходимости. — Вести документацию сотрудников: контракты, изменения, политики и данные HRIS. — Управлять трудоустройством через провайдеров Employer of Record (EOR), включая адаптацию, изменения контрактов, увольнения и координацию с поставщиками. — Координировать визовую, разрешительную и релокационную поддержку: подготовка документов, взаимодействие с иммиграционными провайдерами, контроль сроков и продлений. — Обеспечивать соответствие HR практик трудовому законодательству в странах присутствия, сотрудничая с юридическим отделом. — Готовить HR письма и справки, такие как подтверждения занятости и рекомендательные письма. Требования: — Опыт работы в HR не менее 3 лет, включая минимум 1 год в роли HRBP или People Partner. — Опыт поддержки коммерческих команд, особенно продаж, является преимуществом. — Практический опыт работы с провайдерами EOR, процессами виз и разрешений на работу, а также с HR документацией. — Опыт работы в быстрорастущей международной компании. — Владение английским языком на уровне C1; знание русского языка приветствуется. — Уверенное владение HRIS (например, HiBob) и Google Workspace/MS Office. — Знание полного цикла HR и умение применять его на практике. — Понимание динамики коммерческих команд: метрики продаж, планы мотивации, показатели квот. — Знание трудового законодательства и требований к соблюдению в нескольких юрисдикциях. — Знание моделей EOR, процессов иммиграции и релокации. — Навыки управления проектами и изменениями. — Навыки фасилитации, модерации и групповой работы. — Базовые навыки HR аналитики: сбор, анализ и презентация данных по персоналу. — Навыки коучинга и наставничества менеджеров. — Базовое понимание продукта компании и технического стека. — Высокий эмоциональный интеллект и сильные коммуникативные навыки. — Деловая хватка и авторитет среди старших коммерческих руководителей. — Внимание к деталям и аккуратность в работе с документами и сроками. — Стрессоустойчивость и выдержка в условиях высокой скорости работы. — Способность совмещать стратегическую и операционную работу. — Ответственность и самостоятельность, умение доводить задачи до конца. — Адаптивность к постоянным внутренним и внешним изменениям. — Сильные навыки планирования и управления временем. — Дискретность в работе с конфиденциальной информацией.

Что предстоит делать: закрывать вакансии от МОПов до маркетологов и руководителей; вести найм от заявки до выхода и испытательного срока;