Что предстоит делать: закрывать вакансии от МОПов до маркетологов и руководителей; вести найм от заявки до выхода и испытательного срока;
Задачи:
— закрывать вакансии от МОПов до маркетологов и руководителей;
— вести найм от заявки до выхода и испытательного срока;
— выстраивать адаптацию, 1:1 и работу с командой;
— развивать корпоративную культуру в удалённой компании;
— вести HR-операционку и внимательно готовить данные для бухгалтерии;
— видеть проблемы по людям заранее и приходить с решениями.
Требования:
— опыт работы в инфобизнесе / онлайн-школе / digital;
— умение быстро закрывать сложные вакансии с подтверждением цифрами;
— внимательность к документам, цифрам и формулировкам;
— понимание основ кадровой работы;
— умение проводить сложные разговоры;
— системность, самостоятельность и инициативность.
Условия:
— удалённая работа 5/2 с 10 до 19 по московскому времени;
— зарплата фиксированная плюс KPI, совокупно до 100 000 рублей, обсуждается с успешным кандидатом;
— постоянное обучение;
— работа с сильной амбициозной командой;
— возможность тестировать и предлагать идеи;
— перспектива роста в HRBP;
— корпоративные выезды.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
86/100
Сильная вакансия
Оценка от Job Hunters AI
HR-generalist; прозрачная оплата; понятные задачи; гибкий формат; обучение за счёт компании; хороший соцпакет.
Из чего сложилась оценка. Нажмите, чтобы узнать подробнее
Прозрачная оплата
Зарплата указана как фиксированная часть 60-80 тыс. рублей плюс KPI, совокупно до 100 тыс. рублей в месяц, с обсуждением условий с успешным кандидатом.
Из объявления
от 80 000 до 100 000 ₽ … ЗП: 60-80 тыс. … фикс.+ KPI (совокупно до 100 тыс), обсуждаем с успешным кандидатом.