Вакансии

- Вести полный цикл найма в продуктовую команду: разработчики, game designers, QA, UI/UX, product analysts и другие роли. - 4+ лет опыта в IT-рекрутменте, gamedev будет плюсом.

Anthropic is looking for a Recruiter to manage full-cycle EMEA hiring for G&A or go-to-market roles.

- Искать и привлекать специалистов в сфере Digital, используя LinkedIn, job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и нетворкинг. - Проводить первичные интервью на русском и английском языках, оценивать опыт, мотивацию и соответствие требованиям вакансии.

— 5+ years in recruitment, including team leadership with 5+ direct reports.

Задачи: — Полный цикл рекрутинга: от получения заявки до выхода кандидата на работу. — Массовый подбор персонала на линейные и операционные позиции. — Работа с большим потоком вакансий и кандидатов, соблюдение сроков закрытия. — Размещение вакансий, активный поиск и использование различных каналов привлечения кандидатов. — Проведение интервью и первичная оценка кандидатов. — Организация собеседований и сопровождение кандидатов на всех этапах отбора. — Взаимодействие с нанимающими менеджерами и заказчиками. — Ведение базы кандидатов, отчетности и контроль ключевых показателей рекрутинга. Требования: — Опыт работы рекрутером полного цикла от 1 года. — Обязателен опыт массового подбора персонала. — Опыт работы в вертикали МФО/Fintech. — Обязательное знание казахского языка — устный и письменный уровень, достаточный для коммуникации с кандидатами. — Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки закрытия вакансий. — Навыки активного поиска, проведения интервью и оценки кандидатов. — Самостоятельность, системность, ориентация на результат. Условия: — Работа в динамичной сфере Fintech / МФО. — Возможность влиять на скорость и качество закрытия вакансий. — Команду профессионалов и оперативное взаимодействие с бизнесом. — Конкурентные условия сотрудничества.

Задачи: — трансформация функции найма с фокусом на качество подбора (через внедрение инструментов оценки), — развитие отношений с внутренним заказчиком, — формирование внешнего кадрового резерва, executive search на ключевые позиции, — внедрение (вдумчивое) ИИ в процесс подбора. В подчинении команда из 5 ректрутеров. Массовый (склад, производство) и профессиональный подбор. Наш бизнес активно растет, вакансий много, важно уметь работать в темпе без потери качества. Условия: — формат работы гибрид, офис в Румянцево, удаленный формат невозможен.

Задачи: — Активный поиск Senior, Team Lead, Head и C-Level специалистов. — Поиск талантов через LinkedIn, Telegram, Discord и профессиональные сообщества. — Проведение первичных интервью и оценка кандидатов. — Формирование базы специалистов и кадрового резерва. — Ведение CRM и ежедневной отчётности. Требования: — Опыт в IT / Digital / Affiliate Recruiting. — Навыки Headhunting и прямого поиска. — Умение находить и заинтересовывать сильных специалистов. — Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат. Условия: — Полностью удалённая работа. — Фикс + бонусы за результат. — Карьерный рост до Head of Recruitment. — Работа с международными рынками и перспективными проектами.

Задачи: — пошук кандидатів через job-сайти, соціальні мережі та внутрішню базу; — проведення первинних співбесід; — відбір та супровід кандидатів на всіх етапах найму; — комунікація з hiring managers; — ведення декількох вакансій одночасно. Требования: — досвід роботи у рекрутингу або HR буде перевагою; — високий рівень комунікабельності; — проактивність та ініціативність; — відповідальність та організованість; — вміння планувати свою роботу; — приємний та охайний зовнішній вигляд; — англійська мова — обов’язково; — проживання на Кіпрі, Лімасол. Умови: — комфортний офіс у Лімасолі; — графік роботи: понеділок–п’ятниця, 10:00–19:00; — ставка + бонуси за результатами роботи; — своєчасну виплату заробітної плати; — офіційне працевлаштування; — дружню, молоду та професійну команду; — можливість професійного розвитку.

Location: South Africa; United Kingdom; Pakistan About Huzzle At Huzzle, we connect exceptional talent with top opportunities at leading companies across the UK, US, Canada, Europe, and Australia. Our clients include fast-growing startups, digital agencies, SaaS companies, and tech-enabled businesses across industries such as MarTech, FinTech, EdTech, and eCommerce. Unlike traditional outsourcing agencies, we place you directly with innovative companies where you become a valued member of the team. Role Type: Full-time About the Company Our client is a boutique recruitment consultancy specializing in high-impact talent solutions for the technology and engineering sectors. With over two decades of expertise, the team operates across specialized divisions including data science, artificial intelligence, software engineering, and critical data centre infrastructure. They serve a global portfolio of clients across the UK, Europe, and the US, moving beyond traditional hiring by providing deep market knowledge and AI-enhanced processes to solve complex, mission-critical technical challenges. The organization pride themselves on a quality-centric approach that prioritizes genuine relationships and measurable value. By integrating technical expertise with a deep understanding of business environments, they help organizations recover delivery timelines and scale through elite engineering talent. For candidates, this means joining a professional, insightful environment where innovation meets reliability, offering the opportunity to work at the forefront of the global data and infrastructure landscape. Job Summary This is a high-impact opportunity for an ambitious, self-starting sales professional to join a dynamic IT resourcing team. As a Business Development Executive, you will be the engine of growth, identifying new sales opportunities and building high-value relationships within the tech sector. This role is perfect for a proactive individual who thrives in a fast-paced environment and is eager to shape innovative IT solutions for industry-leading clients. You will play a pivotal role in expanding the company's footprint across AI, FinTech, and Insurance sectors while accelerating your own career in recruitment sales. Key Responsibilities Define and map the Ideal Customer Profile (ICP) to identify high-growth target accounts. Develop and execute sophisticated outbound outreach campaigns via LinkedIn and email. Conduct high-volume outbound calling and pitching to engage key decision-makers. Identify 20 target clients daily, ensuring personalized engagement and connection. Book and attend discovery meetings to uncover live hiring requirements. Manage the sales pipeline to achieve a monthly contribution target of £15,000. Bridge the gap between client needs and resourcing solutions, ensuring active interview cycles for provided candidates. Requirements Fluency in English (written and spoken). Proven experience pitching to C-Suite executives with documented evidence of success. A results-driven mindset with a focus on hitting daily and monthly KPIs. Ability to work remotely with a required timezone overlap between 11:00 and 16:00 London time. Strong communication skills and the ability to build rapport quickly with industry leaders. Prior experience in Sales Outreach and meeting booking within a recruitment or resourcing context. Nice-to-Haves Familiarity with the Technology, AI & ML, FinTech, or Insurance industries. Proficiency with tools such as Claude (AI), Microsoft Teams, and LinkedIn Premium. A track record of exceeding financial targets in a sales-heavy environment. Benefits 💰 Competitive base salary 📈 Uncapped commission structure ranging from 5% to 25% of revenue contribution 🌎 Fully remote work environment ⏰ Flexible working hours with core overlap 🚀 Fast-tracked career progression in a growing tech-focused firm 🎯 High-performance culture with scaling incentives

Location: Palo Alto, United States We’re looking for an experienced engineer to perform post-silicon electrical characterization and validation of high-speed interfaces, including PCIe, Ethernet, UFS, and LPDDR5. Requirements: 5+ years of experience in post-silicon characterization, HSIO validation, or memory electrical validation. Hands-on experience with eye, jitter, BER, and S-parameter measurements. Experience using high-speed oscilloscopes, BERT, VNA, and TDR equipment. Ability to read schematics and PCB layouts and debug issues at the probe level. Python scripting for lab automation. Experience at a semiconductor or systems company preferred.

Задачи: — Поиск специалистов (Telegram, LinkedIn, профильные сообщества); — Сопровождение кандидатов на всех этапах; — Взаимодействие с клиентами. Требования: — Опыт в рекрутинге от 2 лет; — Опыт закрытия C-level позиций; — Английский от B2, интерес к Digital/IT. Условия: — Оклад $1000 + KPI; — Удаленка, гибкий график; — Профессиональный рост и интересные проекты.

Задачи: - Searching for and attracting candidates for job openings using various sources (job search websites, social media, databases, etc.) - Conducting initial interviews and screening candidates - Collaborating with hiring managers to clarify candidate requirements - Supporting and advising candidates throughout all stages of the recruitment process Требования: - Fluency in English and Russian - Work permit for Cyprus - Strong communication skills and a proactive attitude - Ability to plan your work - Sense of responsibility Будет плюсом: - Successful work experience in this role or in an HR department (preferred) Условия: - Workweek: Monday–Friday, 10:00 a.m. to 7:00 p.m. - Office in downtown Limassol - Friendly, professional team - We cover mobile phone expenses - Work at an international company

SpaceX is seeking highly motivated full life cycle recruiters to support Starlink manufacturing by driving high volume recruiting for complex manufacturing operations. Задачи: — Сourcing, screening, interviewing, and onboarding top talent candidates to fill mission critical positions. — Represent the company professionally and enthusiastically as candidates' first point of contact. — Collaborate in teams while showing initiative and autonomy to complete tasks. — Review internal and external applications, conduct passive candidate searches, interview candidates. — Act as a consultative recruiting partner to clients. — Understand role requirements and organizational fit. — Develop and execute strategies to maintain a strong pipeline of passive talent. — Maintain strong relationships with clients and candidates through clear communication. — Find creative ways to engage candidates during initial outreach. — Manage a high volume of clients and requisitions. Требования: — Bachelor’s degree and 1+ years recruiting experience; or associate degree and 2+ years; or 3+ years professional recruiting experience without degree. — Preferred: 2+ years high-volume recruiting, ideally in manufacturing. — Experience with in-house recruiting. — Experience recruiting skilled trades (technicians, electricians, facilities). — Strong tenure with demonstrated recruiting success. — Full life cycle recruiting experience. — Comfort reviewing and reporting recruiting data. — Ability to distinguish top talent. — Expertise in non-standard recruiting methods (cold calling, networking events, targeted sourcing campaigns). — Comfortable interfacing with hiring managers including director and VP level. — Ability to build strong relationships with hiring managers and candidates. — Ability to present candidates accurately without overselling. — Ability to multitask and work with little direction while being a team member. — Available to work extended hours and weekends as needed. — Must be onsite full-time in Bastrop, TX; no hybrid or remote work. — ITAR compliance: must be U.S. citizen, lawful permanent resident, refugee, asylee, or eligible for required authorizations. Условия: — On-site work in Bastrop, TX (Austin area). — Extended hours and weekends as needed. SpaceX is an Equal Opportunity Employer and employment is based on merit without discrimination. Applicants requiring accommodation can contact EEOCompliance@spacex.com.

Задачи: — Подбор аффилиатов - от рядовых специалистов до Team Leads. — Поиск кандидатов для работы в офисе на Кипре и на удалёнке. — Постоянный поиск новых кандидатов и формирование сильного кадрового пула. — Оценка эффективности сотрудников, отслеживание результатов и динамики работы. — Своевременное выявление неэффективных сотрудников и организация их замены. — Взаимодействие с hiring-менеджерами по подбору и оценке кандидатов. — Сопровождение процессов онбординга и оффбординга. Требования: — Опыт в igaming обязателен. — Опыт подбора аффилиатов и понимание Tier 2 / Tier 3 рынков. — Понимание, где искать релевантных кандидатов и как эффективно закрывать вакансии. — Умение оценивать эффективность сотрудников и принимать решения на основе результатов. — Английский язык на рабочем уровне. — Наличие на Кипре, в Лимассоле. — Готовность работать из офиса. Условия: — Только офисный формат в Лимассоле. — Релокация не рассматривается. — Удалённый и гибридный форматы не рассматриваются. — Срочный найм, важно быстро приступить к работе.

Задачи: — Искать и привлекать IT-специалистов; — Работать с откликами и самостоятельно искать кандидатов; — Проводить первичный отбор, презентовать вакансии и сопровождать кандидатов; — Работать на результат и выполнять рекрутинговые KPI. Требования: — От 6 месяцев опыта в рекрутинге; — Грамотная речь, умение работать в активном темпе; — Важно знать Английский и Русский на уровне С1; — Комфорт при работе в удалённом формате и видео-офисе. Условия: — $1,000–1,200 + бонусы; — удалённая работа; — график 5/2 (09:00–19:00).

Задачи: — Точечный поиск (Executive Search): прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции. — Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами. — Перевод подбора на цифровые рельсы: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга. — Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент. — После перестроения рекрутмента работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.). Требования: — Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search. — Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики). — Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA. Условия: — Перспектива HRD: позитивный трек развития - быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата. — Работа с современным технологическим стеком без бюрократии. — Уровень дохода обсуждается. — Гибкий формат работы.

Позиция в международную adtech-платформу, среди клиентов которой топовые компании. Требования: — 5+ лет опыта, включая опыт управления командой 5+ человек — опыт найма на non-tech позиции Условия: — удалённая работа (Remote, Европа)

В компании, специализирующейся на IT-рекрутменте и работающей с кандидатами на русском и английском языках, открыта вакансия IT-рекрутера с удалённым форматом работы на полный рабочий день. Основные обязанности включают поиск и привлечение IT-специалистов через различные каналы, обработку входящих откликов, проведение скринингов и собеседований, презентацию вакансий и компании кандидатам, поддержание коммуникации на всех этапах найма, взаимодействие с командой и менеджерами по найму, а также выполнение KPI и ориентацию на результат. Требуется опыт в рекрутменте не менее шести месяцев, интерес к развитию в IT-рекрутменте, хорошие коммуникативные навыки, проактивность, ответственность, готовность работать в динамичной среде, владение русским и английским языками на уровне не ниже B1, а также умение работать удалённо в онлайн-команде. Условия включают полностью удалённую работу, зарплату в диапазоне 1000–1500 долларов с бонусами, график 5/2 с 09:00 до 19:00 по GMT+3, возможность использования русского и английского языков, а также перспективы профессионального роста в сфере IT-рекрутмента.