Задачи:
— Искать и привлекать специалистов в сфере Digital, используя LinkedIn, job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и нетворкинг.
— Проводить первичные интервью на русском и английском языках, оценивать опыт, мотивацию и соответствие требованиям вакансии.
— Сопровождать кандидатов на всех этапах найма и поддерживать с ними качественную коммуникацию.
— Взаимодействовать с заказчиками, уточнять требования к кандидатам и согласовывать профили поиска.
— Вести и актуализировать базу кандидатов, развивать профессиональный нетворк и использовать его для закрытия текущих и будущих вакансий.
Требования:
— Активный LinkedIn-профиль с развитой сетью профессиональных контактов, который используется для поиска и привлечения кандидатов.
— Английский язык на уровне B2 и выше для проведения интервью и коммуникации с кандидатами из разных стран и регионов.
— Опыт рекрутинга в Digital, понимание специфики поиска таких специалистов.
— Практический опыт Boolean Search и X-ray Search, умение эффективно искать кандидатов через LinkedIn, job-сайты и другие источники.
Условия:
— Полностью удалённый формат работы 5/2 с гибким началом рабочего дня.
— Команда профессионалов, поддержка коллег, обмен экспертизой и совместное решение сложных задач.
— Возможности для профессионального роста, работа с разными компаниями и рынками, развитие экспертизы в рекрутинге.
— Конкурентная оплата — фиксированная часть плюс бонусы, условия обсуждаются индивидуально.
— Комфортный менеджмент с открытой коммуникацией, гибкостью и фокусом на результате.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.