Задачи:
— управлять отделением эффективности и продуктивности;
— провести аудит существующих показателей и статистик компании;
— проверять выполнение ЦКП, должностных инструкций, регламентов и обязательных требований;
— использовать ИИ и современные аналитические инструменты для поиска закономерностей, отклонений и потенциальных рисков;
— анализировать производительность сотрудников и подразделений;
— анализировать необходимую и фактическую численность;
— помогать отличать реальную нехватку сотрудников от проблемы низкой производительности существующего штата;
— формировать прогнозы и выявлять будущий дефицит ресурсов до того, как он станет проблемой для бизнеса;
— управлять системой аудита и контроля устранения выявленных отклонений;
— управлять системой поощрений и геймификации;
— помогать сотрудникам в производстве результатов (1-1, решение сложных ситуаций, привлечение коучей).
Требования:
— умеете не просто собирать данные, а находить в них причины и закономерности;
— имеете опыт построения систем показателей и управленческой отчётности;
— уверенно работаете с Excel / Google Sheets;
— понимаете принципы BI и построения дашбордов;
— умеете работать с большим объёмом данных из разных источников;
— понимаете план-факт анализ, нормативы и показатели производительности;
— умеете описывать и анализировать бизнес-процессы;
— имеете опыт автоматизации аналитики и сокращения ручного сбора данных.
Условия:
— Конкурентоспособный доход по результатам интервью;
— Официальное оформление по ТК РФ;
— График 5/2, 10:00–19:00;
— Возможность развития собственного департамента и напрямую влиять на бизнес;
— Работа в сильной команде с современным подходом к бизнесу.
Location: Новосибирск
Сбер приглашает кандидатов на должность ведущего специалиста по цифровым технологиям аудита. Мы ищем талантливых людей, желающих развиваться в сфере информационных технологий и прошедших обучение по Data Science. Если у вас есть опыт работы, мы будем рады видеть вас в нашей команде! Если же вы только начинаете свой путь в этой области, мы готовы предоставить вам все необходимые знания и навыки для успешной карьеры.
Представьте себя частью команды профессионалов, где каждый день вы будете сталкиваться с новыми вызовами и возможностями для роста. Наша компания ищет именно таких людей – амбициозных, умных и готовых к развитию.
Мы рады видеть в числе наших соискателей как выпускников вузов, так и студентов последних курсов.
Обязанности
### Что нужно делать:
* проводить анализ, работать с базами данных
* писать скрипты/запросы на языке программирования
* участвовать в аудиторских проверках.
Требования
### Мы ждем, что ты:
* имеешь высшее образование (экономическое/техническое/физико-математическое/в области ИТ-технологий)
* способен эффективно функционировать в условиях многозадачности и обобщать большой объем информации из различных источников – важные качества для нашего идеального кандидата
* обладаешь навыками работы с генеративными AI-моделями; имеешь опыт создания AI-агентов и использования их в работе будет преимуществом
* имеешь опыт использования GigaChat, Kandinsky и аналогов в продуктах, навыки создания и использования AI-агентов
* используешь инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации.
Технические навыки:
* знание офисных ПО на уровне уверенного пользователя
* уверенный пользователь Excel
* знание языков SQL, Python, опыт программирования.
Условия
### Что мы предлагаем:
* работа в крупнейшем банке России
* трудоустройство согласно ТК РФ
* работа в офисе по адресу: Красный проспект, 46
* без возможности удаленной работы
* возможность карьерного роста
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
* льготные условия кредитования
* ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* корпоративная пенсионная программа
* обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию
* курсы для будущих родителей, материальная поддержка молодых мам, детский отдых и подарки за счет компании
* реферальная программа для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение.
Кого ищем:
Инди-команда ищет 2D Artist на не анонсированный Steam-проект в жанре 2D roguelite/arena shooter. Требуется специалист с практическим опытом в 2D-арте, UI/UX дизайне, широким кругозором в PC-проектах (особенно в жанре roguelite/roguelike) и отличным чувством стиля. Цель — встроиться в текущий пайплайн, ускорить процессы продакшена и помочь проекту выйти на рынок в срок, а также заложить концептуальную основу для нового проекта.
Задачи:
— Формирование визуальной концепции и художественного стиля проекта;
— Разработка концептов игровых персонажей, оружия, врагов, локаций, окружения и других игровых объектов;
— Оптимизация и улучшение внутренних процессов продакшена, связанных с артом и UI/UX дизайном.
Требования:
— Практический опыт в аналогичной роли;
— Понимание принципов работы света, цвета, композиции, перспективы, анатомии;
— Уверенное владение основными программами создания графики и дизайна;
— Уверенное владение AI инструментами;
— Умение работать в разных стилях и подстраиваться под коллег;
— Умение поддерживать строгую консистентность между игровым персонажем, противниками и окружением;
— Профессиональное отношение к множественным правкам;
— Инициативность в рабочих процессах;
— Наличие актуального портфолио;
— Выполнение тестового задания.
Будет плюсом:
— Понимание принципов коммерческой разработки игр на ПК, знакомство с пайплайном Art-департамента и опыт коммерческой разработки игр;
— Обширный стек различных инструментов;
— Базовые знания геймдизайна PC-игр.
Условия:
— Full-time/part-time занятость по договоренности;
— Удалённая работа или офис по выбору;
— Договор и оплата в удобном формате;
— Пересмотры и рост дохода в зависимости от успехов;
— Небольшая команда без бюрократии, штрафов, бесполезных дейликов и трекинга времени;
— Возможность долгосрочного сотрудничества в текущем и будущих проектах студии.
География найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Создание 3D Shorts продолжительностью 30–50 секунд
— Работа с анимацией, окружением, освещением и рендерингом в Blender
— Работа на основе готовых сценариев, озвучки и раскадровок
— Выпуск минимум 4–8 видео в месяц
Требования:
— Уверенное владение Blender и навыки анимации персонажей
— Хорошее понимание сторителлинга, темпа и композиции
— Умение передавать эмоции персонажей через анимацию
— Ответственная работа, хорошая коммуникация и соблюдение сроков
Условия:
— От $2,000 в месяц — в зависимости от качества работы, скорости и опыта
— Стабильную долгосрочную занятость
— Гибкий график
— Понятную систему обратной связи и рабочие процессы
— Возможность для лучшего аниматора стать будущим тимлидом
Требования Character / Animation Generalist:
— опыт работы с игровыми персонажами;
— Blender, Maya или аналогичный инструмент;
— понимание rigging и skinning;
— опыт работы с Unity Humanoid и Mecanim;
— умение адаптировать готовые модели и анимации;
— понимание оптимизации;
— наличие портфолио.
Плюсом будет:
— опыт работы с персонажами от первого лица;
— создание или настройка рук игрока;
— работа с исторической одеждой;
— знание animation retargeting;
— работа с root motion;
— настройка blend shapes;
— опыт интеграции персонажей в Unity.
Условия:
— задачи разделяются на небольшие понятные этапы;
— на первом этапе фиксированная зарплата не предусмотрена;
— вознаграждение — согласованный процент от фактически полученных продаж игры;
— размер процента, продолжительность выплат и порядок расчёта фиксируются письменно до начала работы;
— при появлении финансирования возможен переход на фиксированную или комбинированную оплату;
— авторство указывается в титрах.
Это revenue-share проект, поэтому будущий доход не гарантируется.
Ищем человека, которому интересна совместная разработка игры и участие в проекте на раннем этапе.
В отклике укажите:
— кратко о своём опыте;
— ссылку на портфолио;
— опыт работы с Unity;
— какие задачи можете выполнять самостоятельно.
Задачи:
— Проводить технические аудиты C# / Unity разработчиков.
— Проверять знания C# и Unity 3D.
— Оценивать понимание архитектуры игровых проектов и принципов построения игровых систем.
— Проверять знания Git / GitHub.
— Оценивать понимание P2P-соединений и сетевого взаимодействия.
— Анализировать выполнение технических заданий и код кандидатов.
— Проводить дополнительные вопросы по ответам и решениям кандидата, чтобы определить глубину его знаний.
— Выявлять сильные и слабые стороны разработчика.
— Определять реальный технический уровень кандидата: Junior / Middle / Middle+ и т.д.
— Формировать итоговое техническое заключение и рекомендацию по кандидату.
— Взаимодействовать с HR и руководством при принятии решений по техническому найму.
Требования:
— Уверенное знание C# и Unity 3D.
— Хорошее понимание архитектуры игровых проектов.
— Понимание принципов ООП, SOLID и построения игровых систем.
— Знание Git / GitHub.
— Умение самостоятельно разбирать чужой код и находить технические проблемы.
— Способность отличать поверхностное знание от реального понимания технологий.
— Умение задавать правильные дополнительные вопросы и углубляться в ответы кандидата.
— Способность объяснять технические выводы простым и понятным языком.
Будет большим плюсом:
— Опыт проведения технических собеседований.
— Опыт проведения code review.
— Опыт работы в роли Senior Developer / Tech Lead.
— Опыт формирования технических команд.
— Опыт оценки разработчиков при найме.
Условия:
— Полностью удалённый формат.
— Гибкий график.
— Работа по мере необходимости проведения технических аудитов.
— Возможность влиять на формирование технического состава текущих и будущих GameDev-проектов студии.
Задачи:
— Проводить технические аудиты C# / Unity разработчиков.
— Проверять знания C# и Unity 3D.
— Оценивать понимание архитектуры игровых проектов и принципов построения игровых систем.
— Проверять знания Git / GitHub.
— Оценивать понимание P2P-соединений и сетевого взаимодействия.
— Анализировать выполнение технических заданий и код кандидатов.
— Проводить дополнительные вопросы по ответам и решениям кандидата, чтобы определить глубину его знаний.
— Выявлять сильные и слабые стороны разработчика.
— Определять реальный технический уровень кандидата: Junior / Middle / Middle+ и т.д.
— Формировать итоговое техническое заключение и рекомендацию по кандидату.
— Взаимодействовать с HR и руководством при принятии решений по техническому найму.
Требования:
— Уверенное знание C# и Unity 3D.
— Хорошее понимание архитектуры игровых проектов.
— Понимание принципов ООП, SOLID и построения игровых систем.
— Знание Git / GitHub.
— Умение самостоятельно разбирать чужой код и находить технические проблемы.
— Способность отличать поверхностное знание от реального понимания технологий.
— Умение задавать правильные дополнительные вопросы и углубляться в ответы кандидата.
— Способность объяснять технические выводы простым и понятным языком.
Будет большим плюсом:
— Опыт проведения технических собеседований.
— Опыт проведения code review.
— Опыт работы в роли Senior Developer / Tech Lead.
— Опыт формирования технических команд.
— Опыт оценки разработчиков при найме.
Условия:
— Полностью удалённый формат.
— Гибкий график.
— Работа по мере необходимости проведения технических аудитов.
— Возможность влиять на формирование технического состава текущих и будущих GameDev-проектов студии.
Задачи:
— Искать кандидатов на различные позиции в GameDev.
— Проводить первичный отбор резюме и откликов.
— Проводить первичные HR-интервью с кандидатами.
— Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции.
— Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами.
— Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма.
— Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение.
— Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам.
— Вести базу кандидатов и отслеживать этапы прохождения каждого кандидата.
— Давать обратную связь кандидатам по результатам этапов.
— Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды.
— Участвовать в формировании кадрового резерва для будущих проектов.
— Постепенно выстраивать и улучшать собственный процесс найма внутри команды.
Какие позиции предстоит закрывать:
— C# / Unity разработчики;
— 2D / 3D дизайнеры;
— Material Designers;
— технические специалисты;
— QA и другие позиции по мере развития проектов.
Требования:
— Опыт в HR / рекрутинге будет большим плюсом.
— Понимание принципов подбора IT- и GameDev-специалистов.
— Умение грамотно общаться с кандидатами.
— Способность самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата.
— Организованность и внимательность к деталям.
— Умение вести несколько кандидатов одновременно и не терять коммуникацию.
— Готовность разбираться в технических направлениях, с которыми предстоит работать.
— Ответственность за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов.
— Рабочий язык — русский.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Гибкий график.
— Работа по мере появления и открытия вакансий.
— Формат сотрудничества — RevShare (% с будущего заработка кандидата).
— Официальное оформление по договору ГПХ через ИП.
— Возраст 18+.
— Рассматриваем кандидатов из любых регионов (кроме Крыма).
— Рабочий язык — русский.
Задачи:
— Искать кандидатов на различные позиции в GameDev.
— Проводить первичный отбор резюме и откликов.
— Проводить первичные HR-интервью с кандидатами.
— Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции.
— Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами.
— Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма.
— Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение.
— Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам.
— Вести базу кандидатов и отслеживать этапы прохождения каждого кандидата.
— Давать обратную связь кандидатам по результатам этапов.
— Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды.
— Участвовать в формировании кадрового резерва для будущих проектов.
— Постепенно выстраивать и улучшать собственный процесс найма внутри команды.
Какие позиции предстоит закрывать:
— C# / Unity разработчики;
— 2D / 3D дизайнеры;
— Material Designers;
— технические специалисты;
— QA и другие позиции по мере развития проектов.
Требования:
— Опыт в HR / рекрутинге будет большим плюсом.
— Понимание принципов подбора IT- и GameDev-специалистов.
— Умение грамотно общаться с кандидатами.
— Способность самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата.
— Организованность и внимательность к деталям.
— Умение вести несколько кандидатов одновременно и не терять коммуникацию.
— Готовность разбираться в технических направлениях, с которыми предстоит работать.
— Ответственность за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов.
— Рабочий язык — русский.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Гибкий график.
— Работа по мере появления и открытия вакансий.
— Формат сотрудничества — RevShare (% с будущего заработка кандидата).
— Официальное оформление по договору ГПХ через ИП.
— Возраст 18+.
— Рассматриваем кандидатов из любых регионов (кроме Крыма).
— Рабочий язык — русский.
Задачи:
— Создавать 30–50 секундные 3D Shorts
— Работать с анимацией, окружением, освещением и рендерингом в Blender
— Работать по готовым сценариям, озвучкам и раскадровкам
— Производить не менее 4-8 видео в месяц
Требования:
— Сильные навыки работы в Blender и анимации персонажей
— Отличные навыки сторителлинга, ритма и композиции
— Умение передавать эмоции через анимацию
— Надёжная коммуникация и выполнение задач
Условия:
— Зарплата от $2,000 в месяц в зависимости от качества, скорости и опыта
— Стабильная долгосрочная работа
— Гибкий график
— Чёткая система обратной связи и производства
— Возможность для лучшего аниматора стать будущим тимлидом
Задачи:
— Консультировать ребят в видео-конференциях
— Отписывать базе заинтересованных контактов
— Вести клиента по воронке и соблюдать процент конверсии
— Презентовать курсы из потребности клиента
— Проявлять инициативность
Требования:
— Опыт в консультационных продажах/ опыт в продажах от 2 лет
— Проявление эмпатии к семьям и будущим ученикам
— Умение вести переговоры и знание техник продаж
— Знания работы в CRM-системах
— Грамотное и человеческое общение
— Умение разбираться в скриптах
Условия:
— Формат работы: Полная удаленка
— Зарплата: 60.000 оклад +KPI (выходит в среднем 120-130к)
— График: 2/2 с 10 до 21 по МСК
— Свобода действий и открытость к любым идеям
Задачи:
• Консультировать ребят в видео-конференциях
• Отписывать базе заинтересованных контактов
• Вести клиента по воронке и соблюдать процент конверсии
• Презентовать курсы из потребности клиента
• Проявлять инициативность
Требования:
• Опыт в консультационных продажах/ опыт в продажах от 2 лет
• Проявление эмпатии к семьям и будущим ученикам
• Умение вести переговоры и знание техник продаж
• Знания работы в CRM-системах
• Грамотное и человеческое общение
• Умение разбираться в скриптах
Условия:
• Формат работы: Полная удаленка
• Зарплата: 60.000 оклад +KPI (выходит в среднем 120-130к)
• График: 2/2 с 10 до 21 по МСК
• Свобода действий и открытость к любым идеям
Задачи:
— Сбор, анализ и формализация требований от заказчика
— Документирование функциональных и нефункциональных требований: user stories, use cases, спецификации, диаграммы (UML, BPMN, C4 и др.)
— Взаимодействие с разработчиками, архитекторами и продуктовыми командами для согласования решений и приоритизации задач
— Участие в проектировании и описании архитектурных решений, включая интеграции, API и потоки данных
— Поддержка процессов разработки: подготовка материалов для спринтов, валидация реализованных функций, участие в тестировании
— Анализ продуктовых метрик и обратной связи для выявления точек роста и оптимизации пользовательского опыта
— Ведение и актуализация технической документации в соответствии с внутренними стандартами банка
Требования:
— Опыт работы системным аналитиком от 3 лет
— Опыт сбора и анализа требований, проектирования будущих и документирования разработанных решений
— Навык использования нотаций моделирования (умение моделировать процессы в нотации BPMN и строить UML-диаграммы activity, sequence)
— Навык проектирования REST-сервисов с использованием OpenAPI, анализ через Postman либо аналогов, знание синхронных/асинхронных взаимодействий
— Знание баз данных: ER-модели, 3 нормальные формы, SQL (JOIN/UNION), различия SQL/NoSQL
Плюсом будет:
— Навык построения UML-диаграмм (activity, sequence) с использованием PlantUML
— Навык использования LLM инструментов для повышения эффективности работы
Условия:
— Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + квартальная премия по результатам KPI
— График работы: 5/2
— Полная удалёнка или гибрид на выбор, а также уютный ИТ-хаб в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и сезонный коворкинг в Сочи
— Программа ДМС с первых дней работы, включая стоматологию, обслуживание в лучших клиниках города, страхование и компенсацию 10-ти дней больничного
— Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста: регулярные тренинги, вебинары, митапы и демо-дни
— Оплата посещения профильных конференций и курсов, помощь с подготовкой к публичным выступлениям и написанием статей на Хабр
— Доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Alpina Digital, МИФ и бизнес-изданиям
— Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня
Задача:
— Изучить исторические торговые данные для двух связанных инструментов (ордербуки, сделки и другие параметры).
— Построить модель, предсказывающую индикаторы будущей цены одного из инструментов.
Особенности:
— Работа на реальных биржевых маркет-данных.
— Предоставлен большой датасет по сравнению с прошлыми задачами.
— Классическая задача кванта, с которой сталкиваются в работе.
Перспективы:
— Лучшие решения получают приглашение на техническое собеседование в фонд.
— Предусмотрены денежные призы: общий фонд $13,600.
— Сроки проведения: 11 сентября — 15 ноября.
Задачи:
— Формировать продуктовое будущее и настоящее направления
— Понимать пользователей, их потребности и боли, проводить количественные и качественные исследования, проблемные интервью, JTBD и прочее, самостоятельно и с исследователями
— Разбираться в сложных системах и процессах
— Наполнять и приоритизировать бэклог, влияющий на бизнес-метрики, доносить приоритизацию до бизнеса
— Прототипировать и тестировать интерфейсы
— Определять и анализировать продуктовые показатели, влияющие на результат направления
— Проверять гипотезы с минимальными затратами на постоянной основе в режиме growth hacking
— Выстраивать эффективные процессы взаимодействия в команде и развития продукта
Требования:
— Высшее образование
— 3+ лет релевантного профессионального опыта в продуктовом менеджменте (Product Owner, Product Manager)
— Опыт работы с продуктами розничного кредитования, финтехом будет существенным преимуществом
— Умение видеть пользовательский путь целиком
— Умение работать с цифрами, продуктовой и web-аналитикой, выстраивать сквозную воронку
— Умение генерировать продуктовые гипотезы, проверять и подтверждать их, оформлять в виде задач для команды
— Умение проверять гипотезы с помощью АБ-тестирования, проектировать эксперименты и интерпретировать результаты
— Умение приоритизировать бэклог, чтобы все участники процесса понимали приоритеты
Условия:
— Стабильный прозрачный доход: заработная плата по итогам собеседования, премия по результатам работы
— График с 9:00 до 18:00, по пятницам сокращённый день
— Уютные офисы и коворкинги рядом с метро в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге
— Сезонный коворкинг в Сочи и Красной Поляне
— ДМС со стоматологией и телемедициной, льготное страхование для близких, полис путешественника
— Бесплатный фитнес-зал A-Sport в офисах, сетка групповых занятий, турниры по киберспорту, теннису, футболу, волейболу, шахматам, корпоративные слоты на забегах
— Безлимитные онлайн-консультации психолога, фитнес-тренера, юриста, нутрициолога и других специалистов
— Карьерная траектория, менторство, курсы по ИИ, менеджменту, продукту и дизайну, доступ к внешнему обучению и конференциям
— Доступ к ИИ-платформе AlfaGen, нейросетям «в кармане сотрудника» — сервису Alfa AI, конструктору ИИ-агентов
— Мерч за вовлечённость, программа Приведи друга с выплатами без ограничений
— 60+ сообществ по интересам, проект Non-Random Coffee, премия Alfa Award лучшим сотрудникам и проектам
— Доступ к онлайн-библиотеке Alpina Digital, онлайн-курсам по искусству, кино, музыке и психологии
Задачи:
— Строить AI-first продукт и определять его техническое будущее
— Проектировать, разрабатывать и развивать API для ключевых health management функций продукта
— Работать с интеграциями, payments, -office и другими ключевыми частями системы
— Быть частью сильной амбициозной команды с высоким уровнем автономии, ответственности и скорости
Требования:
— Senior-уровень в backend-разработке на Python
— Сильный опыт разработки production-ready backend-систем и API
— Уверенный разговорный английский
Условия:
— Релокационный пакет для сотрудников и их семей (в Дубай)
Задачи:
— Проектировать, разрабатывать и развивать API для ключевых health management функций продукта
— Строить AI-first продукт и определять его техническое будущее
— Работать с интеграциями, payments, -office и другими ключевыми частями системы
— Участвовать в команде с высоким уровнем автономии и ответственности
Требования:
— Senior-уровень в backend-разработке на Python
— Сильный опыт разработки production-ready backend-систем и API
— Уверенный разговорный английский
Условия:
— Релокация в Dubai (гибрид, релокационный пакет для сотрудников и их семей) или работа удалённо из Central Asia, Cyprus, Europe
Сейчас проект находится на стадии разработки, и задача — собрать команду, снять пилот и постепенно вывести проект в медиаполе.
Ищется человек, которому интересно не просто вести аккаунт, а с нуля построить соцсети будущего шоу.
Опыт работы необязателен.
Важнее чувство юмора, насмотренность и желание реально что-то создать.
На старте проект без бюджета, поэтому ищут человека, которому интересна история создания проекта с нуля.
Когда проект начнёт приносить деньги, условия будут обсуждаться на другом уровне.
