Загружаем вакансии…
How you’ll make an impact Our VP People Experience (PX / HR) Partnering will serve as both a direct HR Business Partner to senior leaders and a leader of teams providing HR Business Partnering and Advisory services across the business. What you’ll bring with you Critical competencies Experience Business Insight - Shows ample business and industry knowledge.
275 000 – 300 000 $
искать кандидатов: от сбора требований, разработки стратегии поиска до формирования, презентации оффера и курирования нового сотрудника до его выхода на работу; проводить интервью с кандидатами, оценивать их профессиональные и личностные качества;
Зарплата не указана
Сопровождать полный цикл найма: от снятия брифа у заказчиков до презентации оффера и сопровождения кандидатов до успешного выхода на работу; Выступать партнером для бизнеса: регулярно синхронизироваться с C-level и тимлидами, консультировать по состоянию рынка, зарплатным вилкам, формированию профиля вакансий и динамике отклика кандидатов;
100 000 – 135 000 ₽
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Задачи: — Организация выездных мероприятий/корпоративов 2 раза в месяц — Управление командой — Регулирование внутренних HR-процессов: адаптация, вовлеченность, удержание, оценка сотрудников — Планирование и проведение коммуникационных постов — Создание и внедрение программ по культуре, обучению, развитию, тимбилдингов — Сбор и интерпретация данных о вовлеченности, удовлетворенности, эффективности мероприятий Требования: — Опыт работы в HRD, HRBP или направлении корпоративной культуры от 2 лет — Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой — Навык проведения 1-1 встреч — Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей — Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь — Опыт проведения опросов 360°, работы с ИПР и матрицами компетенций — Опыт организации мероприятий различного масштаба — Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом — Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента — Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом — Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше Условия: — Работа в международной IT-компании — Участие в развитии корпоративной культуры крупного холдинга — Конкурентная заработная плата — 100% оплата отпусков и больничных — Предоставление необходимой техники для работы — Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00) — График 5/2 — Гибридный формат с посещением офиса 3–4 раза в неделю — Офис в Санкт-Петербурге — Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на внутренние процессы компании
Зарплата не указана
Задачи: — Проводить welcome-встречи и регулярные 1-1 с новыми сотрудниками в период испытательного срока; — Сопровождать сотрудников на этапе адаптации, собирать и анализировать обратную связь; — Взаимодействовать с тимлидами и руководителями по итогам адаптации; — Подготавливать отчёты, рекомендации и аналитические материалы; — Проводить регулярные 1-1 встречи с сотрудниками; — Организовывать и анализировать eNPS-опросы; — Работать с обратной связью, выявлять точки роста и предлагать улучшения; — Отслеживать атмосферу и настроения внутри команд; — Разрабатывать и проводить внутренние активности и мероприятия; — Организовывать тимбилдинги, корпоративные события и масштабные мероприятия от 100 участников; — Формировать бюджеты мероприятий и контролировать их исполнение; — Взаимодействовать с подрядчиками и контролировать качество услуг; — Вести внутренние каналы коммуникации; — Готовить новости, анонсы и отчёты; — Создавать вовлекающий контент для сотрудников; — Вести календарь корпоративных событий, дней рождения и памятных дат; — Организовывать поздравления сотрудников; — Подбирать и заказывать подарки; — Участвовать в разработке корпоративного мерча. Требования: — Опыт работы в HR, People Partner или направлении корпоративной культуры от 1 года; — Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой; — Навык проведения 1-1 встреч; — Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей; — Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь; — Опыт проведения опросов 360°, работы с ИПР и матрицами компетенций; — Опыт организации мероприятий различного масштаба; — Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом; — Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента; — Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом; — Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше. Условия: — Работа в международной IT-компании; — Участие в развитии корпоративной культуры крупного холдинга; — Конкурентная заработная плата; — 100% оплата отпусков и больничных; — Предоставление необходимой техники для работы; — Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00); — График 5/2; — Сначала удалённый формат работы, далее гибридный формат с посещением офиса 3–4 раза в неделю; — Офис в Москве; — Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на внутренние процессы компании.
Зарплата не указана
Задачи: — Ведение полного цикла подбора (формирование требований, размещение, скрининг, интервью, офер, адаптация); — Управление внутренними коммуникациями: планирование и реализация коммуникационных кампаний, рассылки, внутренних мероприятий, поддержка культуры и EVP; — Организационный дизайн: проработка структур, распределение ролей и ответственности, построение и оптимизация орг‑схем; — Бюджетирование HR‑активностей: планирование и контроль бюджета по найму, обучению, мотивации и вовлечённости; — Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале и оптимизации штатного расписания; — Поддержка процессов оценки и развития сотрудников (аттестации, обучение, планы развития); — Ведение базы кандидатов и отчетности по найму; обеспечение прозрачности метрик; — Решение трудовых вопросов и консультации сотрудников/руководителей (при необходимости привлекать кадровых/юридических специалистов). Требования: Обязательно: — Опыт работы в HR от 3-5 лет; — Опыт с полным циклом подбора; — Опыт управления внутренними коммуникациями или участие в коммуникационных проектах; — Уверенные навыки работы с Excel/Google Sheets; — Опыт с HR‑CRM / ATS будет преимуществом; — Коммуникабельность, аналитическое мышление, умение работать с руководителями разных уровней. Желательно (будет плюсом): — Опыт с HR‑метриками (time to hire, quality of hire, engagement) и их аналитикой; — Понимание принципов организационного дизайна и опыт в реорганизациях/оптимизации структур; — Навыки бюджетирования: составление и контроль HR‑бюджета, понимание влияния затрат на бизнес; — Навыки продакшена внутренних коммуникаций: тексты, рассылки, корпоративные мероприятия; — Базовые знания трудового законодательства РФ; — Опыт работы с OKR/KPI и системами оценки эффективности. Условия: — Аккредитованная ИТ компания; — Быстрый процесс подбора: интервью с HR → встреча с нанимающим менеджером → проверка СБ → оффер, в среднем 1-2 недели; — Оформление в соответствии с ТК РФ, возможна электронная подпись документов; — "Белая" заработная плата, оплата больничных и отпусков, премии; — Бенефиты: ДМС со стоматологией, компенсация профильных курсов и обучений; — График работы: пн-пт, выходные сб/вскр, форматы работы по договоренности: гибрид, офис; — Офис в современном центре Деловой квартал "Новоспасский" на ст.м.Павелецкая; — Помощь в адаптации: наставник, техника, план работ; — Профессиональный и карьерный рост; — Лояльная корпоративная культура, корпоративы и автопробеги; — Сильный ТОП-менеджмент, готовый к диалогу и поиску решений.
Зарплата не указана
Задачи: — Вести массовый подбор на открытые вакансии; — Искать и привлекать кандидатов через работные сайты, профессиональные сообщества и другие каналы; — Проводить исходящие и входящие звонки, переписку с кандидатами; — Проводить первичные телефонные интервью; — Оценивать опыт, профессиональные навыки и соответствие кандидата требованиям вакансии; — Выявлять мотивацию кандидата и его заинтересованность в проекте; — Понимать специфику вакансии и подбирать релевантных кандидатов; — Писать и адаптировать вакансии под разные площадки; — Анализировать резюме и портфолио; — Формировать и поддерживать актуальную базу кандидатов; — Вести кандидатов по этапам подбора и контролировать движение по воронке; — Работать с CRM и Google Таблицами; — Вести прозрачную отчётность: количество контактов, конверсии, сроки закрытия и эффективность каналов привлечения. Требования: — Есть интерес к развитию в сфере рекрутинга; — Не боишься массового подбора, большого количества звонков и приглашений; — Готов работать на результат и выполнять целевые показатели; — Коммуникабелен и умеешь находить контакт с разными людьми; — Не боишься большого объёма однотипных задач и умеешь сохранять темп; — Грамотно говоришь и пишешь; — Уверенно работаешь с ПК и офисными программами; — Готов брать ответственность за свой результат и не ждать постоянного контроля. Условия: — Совокупная зарплата от 140 000 ₽; — График 5/2; — Гибридный формат работы; — Понятные цели и показатели в рекрутменте; — Возможность профессионального роста в сфере подбора; — Динамичная работа с большим количеством проектов и задач.
от 140 000 ₽
Задачи: — Планировать потребность в персонале, организационную структуру и бюджет совместно с руководителями. — Вести подбор производственных, офисных и руководящих сотрудников. — Выстроить адаптацию, наставничество, оценку и контроль испытательного срока. — Разработать систему мотивации, работать с текучестью и удержанием. — Организовать обучение, развитие руководителей и кадровый резерв. — Наладить внутренние коммуникации, кадровый учёт и HR-аналитику. Главный результат — компания обеспечена нужными людьми, сотрудники успешно адаптируются и достигают ожидаемых результатов. Требования: — Вы уже руководили HR-функцией и лично внедряли процессы с измеримым результатом. — Понимаете специфику производственного или линейного персонала, умеете организовать массовый и точечный подбор. — Умеете договариваться с руководителями, расставлять приоритеты, работать с данными и самостоятельно доводить задачи до результата. Условия: — Гибрид, Екатеринбург. — Прямая работа с собственником. — Возможность выстроить HR-функцию в действующем производственном бизнесе. — Обучение применению ИИ за счёт компании и предоставление AI-ассистент для рабочих задач.
150 000 – 150 000 ₽
X-FLOW is a mobile game development studio known for casual titles like Happy Color, featuring coloring and puzzle mechanics. Office or hybrid work format in Warsaw, Poland. Job description available at the provided BambooHR link.
Зарплата не указана
About Niantic Spatial: Niantic Spatial develops geospatial AI and digital mapping technologies, including a proprietary database of over 30 billion posed images and a Visual Positioning System for precise positioning worldwide. They serve customers in robotics, public sector, energy, and industrial markets. About the Role: The Head of Talent Acquisition will lead and personally execute the recruiting function, reporting to the Chief People Officer. Responsibilities include full life cycle recruiting, recruiting operations, workforce planning, reporting, tools, external partners, and candidate experience. The role involves managing contract recruiting resources and designing and building the Talent Acquisition organization as the company grows. The position requires moving quickly without sacrificing quality and helping hiring teams focus on essential capabilities in deep-tech markets. What You'll Do: Full Life Cycle Recruiting - Manage a portfolio of searches across engineering, AI/ML, research, product, go-to-market, operations, and corporate functions, including executive and specialized roles. Handle all stages from intake to onboarding. Direct Sourcing - Develop creative sourcing strategies to engage passive talent in competitive markets and represent the company credibly. Executive Talent Advisory - Advise executives and hiring managers on role design, candidate profiles, talent availability, market dynamics, and hiring strategy. Lead intake and search-strategy discussions. Hiring Process & Assessment - Design hiring processes balancing speed, rigor, inclusion, and candidate experience. Build structured interviews, coach interviewers, maintain momentum, and partner with Compensation on offers. Recruiting Team & Partners - Manage contract recruiters, sourcers, search firms, and agencies. Set priorities, allocate requisitions, evaluate partners, and decide on support types. Build the Function - Define future Talent Acquisition structure, recruit and develop the team, and build a recruiting culture focused on speed, quality, and impact. Recruiting Operations & AI - Improve recruiting processes, adopt AI-enabled tools responsibly, maintain ATS data discipline, and ensure compliance with employment law and data privacy. Reporting, Insights & Talent Brand - Create dashboards and updates for executives on pipeline health, conversion, time to fill, source effectiveness, offer acceptance, and agency spend. Partner with Marketing to enhance the employee value proposition. What You'll Bring: 8+ years of full life cycle recruiting experience, ideally in high-growth technology, AI, deep tech, or competitive talent markets. Experience as a hands-on Talent Acquisition leader or functional owner with a meaningful requisition load. Exceptional direct-sourcing skills with a track record of engaging and closing passive candidates. Experience advising executives and senior hiring managers as a credible talent partner. An AI-forward mindset with experience integrating AI tools into recruiting workflows. Ability to manage a broad and shifting workload using technology, automation, and prioritization. Comfort with ambiguity and changing priorities, and ability to move between strategy, leadership, and execution. Focus on simplifying processes, evidence-based assessment, and high integrity with sensitive information. Bachelor's degree or equivalent experience. Nice to Have: Experience managing contract recruiters, sourcers, external partners, or internal Talent Acquisition professionals. Experience building or scaling a Talent Acquisition team, especially in early-stage or pre-product-market-fit companies. Familiarity with responsible and legally compliant use of AI and automation in recruiting. Recruiting experience in computer vision, machine learning, robotics, geospatial technology, enterprise software, or physical AI. Experience supporting U.S. and international hiring. Compensation & Benefits: Base salary range $225,000-$250,000, plus annual bonus, equity, and comprehensive benefits including medical, dental, vision coverage, and 401(k). Location & Work Model: Based in San Francisco office, with four days per week in office and additional on-site time as needed. Inclusive Application and Equal Opportunity statements included.
О нас Мы — IT-компания в сфере FinTech. В этой роли два главных фокуса Первый — держать руку на пульсе компании: знать, чем живут люди, чувствовать, где все хорошо, а где уже появилось напряжение, замечать изменения раньше, чем они превратятся в проблему. Быть рядом с руководителями, помогать разбираться в сложных ситуациях, давать обратную связь, обсуждать развитие сотрудников и команд, задавать сложные вопросы. Второй — находить нужных сотрудников: вести полный цикл подбора, формировать профиль вместе с руководителем, искать и оценивать кандидатов, проводить интервью, работать с кадровыми агентствами, сопровождать кандидата до оффера и выхода, помогать стать частью команды. Важно качество подбора, а не количество отправленных резюме. Также ожидается инициатива в автоматизации HR-функции, поиске точных инструментов и создании решений для устойчивой работы компании. Требования: — Опыт работы HR-специалистом / рекрутером от 1,5 лет, желательно в IT или FinTech — Реальные успешные кейсы в подборе — Умение работать с руководителями и адаптироваться к быстро меняющимся приоритетам бизнеса — Сильные коммуникационные навыки, эмпатия, системное мышление — Внутренний драйв, инициативность, желание улучшать процессы, не проходить мимо проблем, искать решения и разбираться в новых вопросах Условия: — Работа в комфортабельном офисе в шаговой доступности от метро — График работы 5/2 с 10:00 до 19:00, на испытательный срок офис, далее гибрид — Оформление по ТК РФ — Достойный и стабильный уровень заработной платы — Возможности для развития в профессии и интересные задачи — Дружественные коллеги, корпоративные мероприятия, кофе, плюшки, массажное кресло, драйвовая атмосфера
Зарплата не указана
Что важно для нас: — Желание развиваться в сфере HR; — Грамотная письменная и устная речь; — Коммуникабельность и эмпатия; — Инициативность и стремление к постоянному обучению; — Внимательность, особенно в работе с отчётностью; — Понимание основных этапов рекрутингового цикла (ресерч, скрининг, интервью, оффер); — Уверенное владение job-бордами (hh.ru, LinkedIn) и техниками поиска кандидатов; — Уверенный Excel/Google Sheets — сводные таблицы, базовая аналитика по воронке подбора; — Базовое представление о методиках Performance review; — Английский на уровне B2 и выше. Чем предстоит заниматься: — Организация корпоративных мероприятий — от больших праздников до вечеров настолок; — Участие в создании и поддержании сильной корпоративной культуры; — Рекрутинг: ресерч, разбор откликов, скрининг, проведение интервью, ведение CRM-системы Talantix; — Онбординг и адаптация новых сотрудников на протяжении всего испытательного срока; — Помощь в организации и проведении Performance review; — Частичное ведение отчётности и документооборота; — Проактивное участие в проектах HR-отдела. Что мы предлагаем: — Работу в одном из лидирующих AdTech-продуктов в сегменте in-app; — Реальное влияние на то, как строится команда и культура компании; — Современную технику (Mac) и удобную инфраструктуру; — Минимум бюрократии и быстрые процессы принятия решений; — Гибридный формат работы после испытательного срока; — График с 10:30 до 19:30; — Конкурентную фиксированную зарплату + бонусную систему после прохождения ИС; — Компенсацию курсов английского языка после испытательного срока; — ДМС после испытательного срока.
Зарплата не указана
Задачи: — Ведение полного цикла поиска и подбора специалистов 1,2,3 линий Service Desk 1С: составление профиля, поиск, скрининг CV, проведение интервью, координация технических интервью/тестов, пребординг, оффер, онбординг; — Поиск и подбор персонала для бэк-офиса; — Обеспечение своевременного закрытия вакансий в соответствии с планом найма; — Анализ рынка труда и сокращение сроков закрытия позиций; — Ведение и актуализация базы кандидатов, поддержание воронки найма в актуальном состоянии; — Взаимодействие с техническими специалистами для понимания требований к роли и формирования профиля идеального кандидата; — Мониторинг рынка труда, анализ зарплатных ожиданий кандидатов. Требования: — Опыт работы от 2 лет в рекрутменте IT-сферы, обязательно наличие опыта в подборе разработчиков, аналитиков, специалистов по тех. поддержке - направление 1С; — Владение техниками поиска и отбора, умение работать с профессиональными социальными сетями; — Высокий уровень коммуникабельности, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и заказчиками, навыки ведения переговоров; — Владение методиками оценки личностных компетенций. Условия: — Гибридный формат работы: 90% удаленка + эпизодические приезды в офис; — Оплата: оклад (87000 руб. на руки)+ бонус за закрытие вакансий и адаптацию "новичков"; — Уютный офис с корпоративным кафе; — Оформление по ТК РФ с первого дня работы; — Собеседование: первое - онлайн, итоговое - очно в офисе.
от 87 000 ₽
ChillBase — геймдев-студия, специализирующаяся на разработке мобильных мидкор-игр (Action RPG) и масштабных симуляторов жизни (например, OneState). Возможен офис или гибридный формат работы в Кипре, Дубае, Казахстане, Армении, Грузии. Ищет Ксения Сторта.
Зарплата не указана
Задачи: ▫️ Сопровождать сотрудников на всем пути в компании: onboarding, изменения условий, отпуска, offboarding. ▫️ Вести легализацию сотрудников и оформление ВНЖ на Кипре. ▫️ Управлять внешними подрядчиками: бухгалтерией, payroll-провайдерами, страховыми, юристами, контролировать качество их работы. ▫️ Организовывать командировки, корпоративы и мероприятия для сотрудников, подарки на праздники и значимые события. ▫️ Заботиться об офисе в Лимассоле, обеспечивать комфорт и исправность. ▫️ Использовать ИИ для подготовки документов, проверки данных и автоматизации рутинных задач. ▫️ Вести учет данных о сотрудниках и документах, отвечать на вопросы команды, собирать и проверять данные для payroll. ▫️ Организовывать выдачу и возврат техники. ▫️ Администрировать корпоративные бенефиты. Требования: ▫️ Ответственность и самостоятельность. ▫️ Любовь к людям и желание улучшать процессы, замечать нужды коллег. ▫️ Опыт в People Operations / HR Operations и понимание полного цикла работы с сотрудником. ▫️ Хорошее знание трудового законодательства Кипра. ▫️ Опыт с разными типами оформления сотрудников в международной среде: штат, B2B, contractors в разных юрисдикциях. ▫️ Умение эффективно работать с подрядчиками. ▫️ Уверенное владение ИИ-инструментами и готовность интегрировать их в процессы. ▫️ Способность управлять множеством параллельных задач без потери деталей. ▫️ Разговорный английский для комфортного общения с иностранными коллегами и подрядчиками. Условия: ▫️ Гибридный формат работы. ▫️ 24 дня оплачиваемого отпуска. ▫️ 10 оплачиваемых sick days. ▫️ Компенсация 50% стоимости профессионального обучения. ▫️ Медицинская страховка: компания покрывает 75% стоимости страховки сотрудника и 50% для членов семьи.
Зарплата не указана
Задачи: — Ведение HR-аналитики, подготовка регулярной отчетности по персоналу — Анализ HR-показателей (текучесть, укомплектованность, вовлеченность) — Автоматизация HR-процессов, работа с AI-инструментами (ChatGPT, Copilot) для отчетности и аналитики — Организация опросов сотрудников, участие в HR-проектах — Координация программы медицинского страхования Требования: — Высшее образование: HR / Экономика / Финансы / Менеджмент — Продвинутый Excel и PowerPoint — обязательно (сводные таблицы, формулы, анализ данных) — Английский язык — не ниже Upper-Intermediate — Опыт ведения HR-проектов — Плюсом будет: опыт с ERP (SAP SuccessFactors, 1С, Oracle HCM) и Power BI Условия: • Официальное трудоустройство • Ежегодное повышение зарплаты • Медстраховка сотрудника и семьи • Питание (комплексный обед) • Развозка утром и вечером корпоративным транспортом • Корпоративное обучение • Испытательный срок — 3 месяца • Возможности карьерного роста
700 000 – 700 000 ₸
Задачи: — организовывать полный цикл рекрутмента стажёров: проводить установочную встречу с нанимающим менеджером; — определять стратегию поиска кандидатов; — проводить интервью по компетенциям; — собирать аналитику по поиску; — информировать нанимающего менеджера о статусе подбора; — делать офферы; — организовывать первый рабочий день; — работать с пулом вакансий: одновременно в работе может быть до 15 вакансий; — подключаться к проектам по найму стажёров для назначения собеседований и проведения интервью по компетенциям; — улучшать процессы организации интервью и отбора стажёров; — участвовать в карьерных ярмарках и экскурсиях для студентов, заинтересованных в работе в Авито. Требования: — опыт в рекрутменте от 1,5 лет; — умение проводить интервью по компетенциям; — готовность работать полный день и посещать офис несколько раз в неделю; — умение принимать решения в быстро меняющихся условиях; — умение работать с несколькими задачами одновременно, ясное общение с кандидатами и нанимающими менеджерами, готовность осваивать новые подходы в рекрутменте. Условия: — сильная команда; — минимум бюрократии и максимум свободы; — прозрачная система премий, достойная зарплата (размер обсуждается на собеседовании); — личный бюджет на обучение (книги, курсы, конференции); — ДМС со стоматологией с первого дня, терапевт и массажист в офисе; — удалёнка и офис в двух минутах от метро «Белорусская» с панорамным видом на центр города, местами для уединённой работы и зонами отдыха.
Зарплата не указана
Обязанности: — Сорсинг — Проведение телефонных интервью — Проведение первичных видео собеседований — Курирование адаптации сотрудников — Ведение отчетности — Выполнение поручений руководителя, связанных с HR структурой Требования: — Опыт работы рекрутером от 1,5 года — Опыт удаленной работы — Опыт проведения видео-интервью — Опыт работы с Job площадками и альтернативными методами поиска персонала — Навыки тайм-менеджмента — Ответственность — Адаптивность Условия: — График обсуждается на собеседовании, на ИС гибрид, далее возможно перейти на удаленной формат работы — Время работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 либо с 10:00 до 19:00 — Ежемесячные мероприятия для сотрудников (компания оплачивает билеты в театр, концерт или другие мероприятия) — Бесплатная форменная одежда после испытательного срока — Предусмотрены дополнительные выплаты сотрудникам в связи с заключением брака или рождением ребенка — Ваучеры на одежду бренда KRAKATAU сотрудникам (можно выбрать все что понравится) — Скидки сотрудникам и близким на продукцию бренда — Оклад+KPI — Официальное трудоустройство по ТК РФ
70 000 – 90 000 ₽
225 000 – 250 000 $