VP of HR/PX Partnering – Global Go-To-Market

Задачи: — Служить прямым HR бизнес-партнёром для старших руководителей и руководить командами, предоставляющими HR бизнес-партнёрство и консультационные услуги. — Отчитываться перед EGM PX Enablement and HR Partnering, участвовать в разработке и реализации глобальной стратегии по работе с персоналом. — Обеспечивать стратегическую поддержку HR бизнес-партнёрства членам XLT и руководить бизнес-партнёрами, поддерживающими их функции и команды. — Руководить и консультировать управляющего директора Северной Америки по региональным вопросам, с акцентом на США и Канаду. — Сотрудничать с другими GM/VP PX/HR Partnering для обеспечения согласованности и коммуникации в HR. — Развивать и реализовывать стратегические бизнес-цели HR партнёрства, обеспечивая соответствие глобальной стратегии по работе с персоналом. — Работать совместно с командами PX Center of Excellence (OD, Remuneration, Workplace) и глобальной командой PX. — Определять навыки и возможности развития команды, обеспечивать соответствие PX Capability Framework. — Быть доверенным советником для членов XLT по вопросам управления талантами, организационного дизайна, реструктуризации и др. — Поддерживать решение сложных, чувствительных и/или высокорисковых вопросов трудовых отношений. — Обеспечивать знание трудового законодательства и практик, консультировать по рискам и обеспечивать соблюдение нормативных требований. — Взаимодействовать с юридической командой и внешними юристами по необходимости. — Использовать данные для стратегического анализа тенденций и разработки решений, программ и политик. — Работать с командами по подбору персонала для обеспечения приоритетов найма и планирования рабочей силы. — Обеспечивать понимание приоритетов в бизнес-подразделениях и сотрудничать с COE для разработки релевантных программ и ресурсов. — Создавать позитивный опыт сотрудников, способствующий их развитию и улучшению бизнес-результатов. — Участвовать в трансформации PX и улучшении рабочих процессов. — Поддерживать Chief People Officer и EGM Enablement and HR/PX Partnering по мере необходимости. — Активно управлять рисками и соблюдением нормативных требований в своей области ответственности. Требования: — Опыт в руководящих ролях, охватывающих широкий спектр HR в быстро меняющихся, высокоэффективных организациях. — Опыт разработки стратегий и планов по работе с персоналом для достижения бизнес-целей. — Успешный опыт развития и руководства высокоэффективными командами. — Глубокое понимание различных HR дисциплин, включая практики вознаграждения, трудовые отношения, разнообразие, управление эффективностью и трудовое законодательство. — Опыт работы и консультирования старших руководителей по сложным кадровым вопросам. — Высшее образование или эквивалентный опыт. — Ключевые компетенции: бизнес-интуиция, сотрудничество, планирование и выравнивание, обеспечение ответственности, стратегическое мышление, эффективная коммуникация, управление сложностью, внушение доверия. Условия: — Гибридный формат работы в Сан-Матео, США. — Ожидаемый базовый годовой оклад от $275,000 до $300,000 USD, зависит от географии, опыта и навыков. — Переменная часть оплаты: участие в годовом бонусе и программах акций (RSU). — Возможность получения дополнительных денежных или акционерных стимулов в зависимости от уровня и результатов компании. — Комплексный пакет льгот: медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка, 401(k) с соответствием, 21 день отпуска, 10 дней отпуска для благополучия, 5 дополнительных дней отпуска, 1 день волонтёрства, 12 оплачиваемых праздников, оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком. Xero использует AI для предварительного отбора кандидатов на основе квалификаций, но окончательное решение принимает человек-рекрутер.