Вакансия «VP of HR/PX Partnering – Global Go-To-Market» в Xero · Job Hunters
X
Xero
VP of HR/PX Partnering – Global Go-To-Market
275 000 – 300 000 $
Формат
Гибрид
Город
San Mateo
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Коротко о роли
How you’ll make an impact Our VP People Experience (PX / HR) Partnering will serve as both a direct HR Business Partner to senior leaders and a leader of teams providing HR Business Partnering and Advisory services across the business. What you’ll bring with you Critical competencies Experience Business Insight - Shows ample business and industry knowledge.
Задачи:
— Служить прямым HR бизнес-партнёром для старших руководителей и руководить командами, предоставляющими HR бизнес-партнёрство и консультационные услуги.
— Отчитываться перед EGM PX Enablement and HR Partnering, участвовать в разработке и реализации глобальной стратегии по работе с персоналом.
— Обеспечивать стратегическую поддержку HR бизнес-партнёрства членам XLT и руководить бизнес-партнёрами, поддерживающими их функции и команды.
— Руководить и консультировать управляющего директора Северной Америки по региональным вопросам, с акцентом на США и Канаду.
— Сотрудничать с другими GM/VP PX/HR Partnering для обеспечения согласованности и коммуникации в HR.
— Развивать и реализовывать стратегические бизнес-цели HR партнёрства, обеспечивая соответствие глобальной стратегии по работе с персоналом.
— Работать совместно с командами PX Center of Excellence (OD, Remuneration, Workplace) и глобальной командой PX.
— Определять навыки и возможности развития команды, обеспечивать соответствие PX Capability Framework.
— Быть доверенным советником для членов XLT по вопросам управления талантами, организационного дизайна, реструктуризации и др.
— Поддерживать решение сложных, чувствительных и/или высокорисковых вопросов трудовых отношений.
— Обеспечивать знание трудового законодательства и практик, консультировать по рискам и обеспечивать соблюдение нормативных требований.
— Взаимодействовать с юридической командой и внешними юристами по необходимости.
— Использовать данные для стратегического анализа тенденций и разработки решений, программ и политик.
— Работать с командами по подбору персонала для обеспечения приоритетов найма и планирования рабочей силы.
— Обеспечивать понимание приоритетов в бизнес-подразделениях и сотрудничать с COE для разработки релевантных программ и ресурсов.
— Создавать позитивный опыт сотрудников, способствующий их развитию и улучшению бизнес-результатов.
— Участвовать в трансформации PX и улучшении рабочих процессов.
— Поддерживать Chief People Officer и EGM Enablement and HR/PX Partnering по мере необходимости.
— Активно управлять рисками и соблюдением нормативных требований в своей области ответственности.
Требования:
— Опыт в руководящих ролях, охватывающих широкий спектр HR в быстро меняющихся, высокоэффективных организациях.
— Опыт разработки стратегий и планов по работе с персоналом для достижения бизнес-целей.
— Успешный опыт развития и руководства высокоэффективными командами.
— Глубокое понимание различных HR дисциплин, включая практики вознаграждения, трудовые отношения, разнообразие, управление эффективностью и трудовое законодательство.
— Опыт работы и консультирования старших руководителей по сложным кадровым вопросам.
— Высшее образование или эквивалентный опыт.
— Ключевые компетенции: бизнес-интуиция, сотрудничество, планирование и выравнивание, обеспечение ответственности, стратегическое мышление, эффективная коммуникация, управление сложностью, внушение доверия.
Условия:
— Гибридный формат работы в Сан-Матео, США.
— Ожидаемый базовый годовой оклад от $275,000 до $300,000 USD, зависит от географии, опыта и навыков.
— Переменная часть оплаты: участие в годовом бонусе и программах акций (RSU).
— Возможность получения дополнительных денежных или акционерных стимулов в зависимости от уровня и результатов компании.
— Комплексный пакет льгот: медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка, 401(k) с соответствием, 21 день отпуска, 10 дней отпуска для благополучия, 5 дополнительных дней отпуска, 1 день волонтёрства, 12 оплачиваемых праздников, оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком.
Xero использует AI для предварительного отбора кандидатов на основе квалификаций, но окончательное решение принимает человек-рекрутер.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
79/100
Хорошая вакансия
Оценка от Job Hunters AI
VP of HR/PX Partnering – Global Go-To-Market; понятные задачи; прозрачная оплата; гибкий формат; хороший соцпакет.
Из чего сложилась оценка. Нажмите, чтобы узнать подробнее
Понятные задачи
Объявление подробно описывает задачи: стратегическое HR бизнес-партнёрство с топ-менеджментом, руководство командами, участие в разработке и реализации глобальной HR-стратегии.
Из объявления
How you’ll make an impact Our VP People Experience (PX / HR) Partnering will serve as both a direct HR Business Partner to senior leaders and a leader of teams providing HR Business Partnering and Advisory services across the business. … You will report directly to the EGM PX Enablement and HR Partnering, playing an important role to develop, embed and deliver on our global People strategy What yo
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.