Задачи:
— Координировать миграцию (Entry/Temporary/Visitor Permit, Yellow Slip) через агентов и юристов.
— Помогать сотрудникам с релокацией, адаптацией и арендой жилья.
— Контролировать КДП (договоры, отпуска, регистрация в Social Insurance и GESY).
— Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью.
Требования:
— Опыт в HR и знание миграционных процедур Кипра (GESY, Social Insurance).
— Опыт работы с внешними провайдерами и госструктурами Кипра.
— Умение самостоятельно закрывать вакансии и адаптировать новичков.
Условия:
— Официальное оформление.
— Офис в Лимассоле (гибкое начало/конец дня).
— Конкурентная зарплата (обсуждается индивидуально).
— Компенсация обедов.
— Реальные перспективы карьерного и финансового роста.
Задачи:
— Координировать миграцию (Entry/Temporary/Visitor Permit, Yellow Slip) через агентов и юристов.
— Помогать сотрудникам с релокацией, адаптацией и арендой жилья.
— Контролировать кадровое делопроизводство (договоры, отпуска, регистрация в Social Insurance и GESY).
— Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью.
Требования:
— Опыт в HR и знание миграционных процедур Кипра (GESY, Social Insurance).
— Опыт работы с внешними провайдерами и госструктурами Кипра.
— Умение самостоятельно закрывать вакансии и адаптировать новичков.
Условия:
— Официальное оформление, офис в Лимасоле с гибким началом и концом рабочего дня.
— Конкурентная зарплата, обсуждаемая индивидуально, плюс компенсация обедов.
— Перспективы карьерного и финансового роста.
About Us
The Law Offices of Sabrina Li, P.C. is a leading, full-service U.S. immigration law firm with offices in Los Angeles, Pasadena, Santa Ana, and Dallas, as well as international operations across Asia, Africa, and Central and South America. The firm prioritizes professional development, clear career pathways, and a culture of accountability and respect.
The Opportunity
Seeking a tech-savvy, proactive HR professional with excellent communication skills to support HR team across recruitment, onboarding, compliance, and training. The role involves working with firm leadership to maintain smooth HR operations and improve HR processes using AI and automation.
Key Responsibilities
HR Operations & Compliance:
— Support employee onboarding, helping new hires get proficient with firm's technology stack within first week.
— Assist with HR document, process, and compliance audits; monitor completion of documentation, certifications, training, and policy acknowledgements.
— Follow up with employees and managers on outstanding compliance items.
— Maintain accurate HR records within Rippling and other HR systems.
Recruitment & Talent Support:
— Support sourcing for open roles, including candidate outreach and headhunting for hard-to-fill positions.
— Manage candidate pipelines and update hiring managers on status.
— Assist with background and reference checks and credential verification.
— Participate in candidate interviews alongside hiring managers.
Training & Development:
— Maintain and update training curriculum, onboarding materials, and learning resources.
— Assist in creating SOPs, workflow documentation, process maps, and training materials.
— Support development of assessments and knowledge checks to track training completion.
Process Improvement & Automation:
— Identify opportunities to streamline HR workflows through automation and AI-powered tools.
— Help maintain workflows within monday.com and other operational platforms.
Qualifications
— Bachelor's degree in Psychology, Human Resources, Business Administration, Management, or related field.
— Tech-savvy with ability to quickly learn and adapt to new tools, systems, and platforms.
— Excellent written and spoken English with strong, proactive communication skills.
— Proactive and self-directed, able to anticipate needs and take initiative in fast-paced, fully remote environment.
— Minimum 2 years experience in HR operations for U.S.-based company, including onboarding, compliance, or employee lifecycle support.
— Experience using monday.com and HRIS platforms such as Rippling.
— Experience creating clear documentation, SOPs, or process materials.
— Comfortable using AI tools to support content creation, documentation, and process efficiency.
— Strong attention to detail and ability to manage multiple priorities.
— Preferred: recruitment or sourcing experience including candidate outreach, vetting, and interviewing.
— Preferred: experience with Canva or similar tools for training or communication materials.
Why Join Our Team?
— Stable, remote opportunity with a well-established U.S.-based law firm.
— Competitive compensation with performance-based bonuses.
— Fully remote role within a diverse global team.
— Paid time off including U.S. federal holidays, sick leave, and annual leave.
— Pacific Time-aligned working hours with reasonable flexibility.
— Opportunity to grow with the firm's HR function as it scales.
— Structured onboarding and clear expectations from day one.
— Supportive and collaborative work environment built on accountability and continuous improvement.
— Thoughtful company culture including birthday recognitions and team appreciation initiatives.
Working Hours
— Full-time role, 8 hours per day (excluding 1-hour break).
— Scheduling flexible but requires minimum 5–6 hours overlap with Pacific Time operating hours.
Application Process
— Candidates may be asked to submit resume/CV, complete communication and presentation assessments, provide proof of qualifications and references.
— Compensation verification may be conducted for shortlisted candidates.
Additional Information
— Fully remote, South Africa-based role.
— Engagement as independent contractor; tax compliance is contractor's responsibility.
— 3-month probationary period applies.
— Equal opportunity employer welcoming applicants from all backgrounds.
— Contacting offices by phone, email, or social media regarding this position is prohibited and will result in disqualification.
УдалённоГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Airbnb is a global online platform that allows people to rent out their own homes or book unique accommodations around the world.
Работа удалённая (Калифорния или часовой пояс PST, США).
Работа в сообществе экспертов, сервисе для кандидатов, рекрутинговом агентстве и медиа «Классный кандидат».
Удалённая работа с гибким графиком.
Парт-тайм на старте.
Вакансии в компании «Классный кандидат», которая является сообществом экспертов, сервисом для кандидатов, рекрутинговым агентством и медиа.
Формат работы: удалённая работа, гибкий график.
Доступны две позиции:
Рекрутер (in-house)
Младший HR-специалист
Подробности по каждой вакансии доступны по ссылкам в документе Google.
Компания ИнДев Солюшенс — IT-команда, разрабатывающая проекты в сфере здравоохранения, страхования, образования и других областях.
Офис в Минске.
Вакансия Junior / Middle IT-Recruiter.
Требования:
— высшее образование по профилю психология или социология
— знание психометрии
— опыт работы с психометрическими методиками (TQ, Maintest, и т.д.)
— умение работать в Excel (базовые формулы и ВПР)
— приветствуется опыт карьерного консультирования
Задачи:
— администрировать оценку персонала при найме, готовить аналитические отчеты и заключения
— администрировать кампании по оценке Hard Skills
— готовить отчетность по кампаниям
— сопровождать процесс карьерного консультирования (администрирование внутренней системы, обработка записей на консультации, проверка тематических контрактов)
— в перспективе лидирование карьерных активностей (марафоны, статьи и т.д.), проведение карьерных консультаций
Компания МТС Банк – цифровой банк экосистемы МТС, который задает тренды банковской цифровой трансформации и развивает финансовые сервисы нового поколения.
Требования:
— опыт работы в сфере адаптации персонала от 2х лет
— высшее образование
— грамотная устная и письменная речь
Задачи:
— участвовать в проекте по выстраиванию процесса адаптации сотрудников региональной сети банка (топ-менеджмент и другие сотрудники дополнительных офисов)
— заниматься онбордингом новых сотрудников (головной и дополнительные офисы): контроль назначения Buddy, закрытие заявок на выход (взаимодействие с руководителем, уточнение рабочего места, внесение данных в 1С, контроль готовности техники для нового сотрудника)
— контролировать и выдавать welcome-паки новым сотрудникам
— планировать переезды сотрудников: координация рабочих мест, решение организационных вопросов, коммуникация с сотрудниками и подразделениями, закрытие заявок в Service Desk, внесение данных в 1С, участие в переездах и рассадке
— администрировать почту Адаптации
— участвовать в иных проектах подразделения
Требования:
— опыт работы в сфере адаптации персонала от 2х лет
— высшее образование
— грамотная устная и письменная речь
Задачи:
— участвовать в проекте по выстраиванию процесса адаптации сотрудников региональной сети банка (топ-менеджмент и другие сотрудники дополнительных офисов)
— заниматься онбордингом новых сотрудников (головной и дополнительные офисы): контроль назначения Buddy, закрытие заявок на выход (взаимодействие с руководителем, уточнение рабочего места, внесение данных в 1С, контроль готовности техники для нового сотрудника)
— контролировать и выдавать welcome-паки новым сотрудникам
— планировать переезды сотрудников: координация рабочих мест, решение организационных вопросов, коммуникация с сотрудниками и подразделениями, закрытие заявок в Service Desk, внесение данных в 1С, участие в переездах и рассадке
— администрировать почту Адаптации
— участвовать в иных проектах подразделения
Задачи:
— Полное кадровое сопровождение: приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки, листки нетрудоспособности;
— Подготовка кадровых документов (приказы, допсоглашения, уведомления, справки, личные дела);
— Оформление договоров ГПХ, с ИП и самозанятыми;
— Оформление премий, доплат и других изменений условий оплаты труда;
— Ведение кадровых данных в CRM и сопровождение программы ДМС;
— Подготовка обязательной отчётности в госорганы и ведение воинского учёта;
— Подготовка кадровой аналитики и внутренних отчетов по запросу руководства;
— Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам кадрового оформления;
— Контроль сроков и корректности оформления, актуализация локальных актов и регламентов.
Требования:
— Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет (численность от 100 человек);
— Уверенное владение 1С:ЗУП и MS Office;
— Умение ориентироваться в положениях ТК РФ;
— Знание актуального порядка оформления кадровых документов и ведения кадрового учета;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Внимательность при работе с документами и персональными данными;
— Исполнительность, ответственность и пунктуальность;
— Обучаемость и готовность осваивать новые программы и внутренние процессы компании.
Условия:
— График работы: 5/2, гибкое начало дня;
— Трудоустройство по ТК РФ;
— Современный офис в 5 минутах от ст. м. Тульская;
— ДМС после прохождения испытательного срока;
— Свободный дресс-код, лаунж-зона, отдельная кухня, чай, кофе.
Задачи:
— Ведение вакансий полного цикла в направлениях Media Buying, BizDev, IT и других — от снятия заявки до успешного выхода кандидата.
— Глубокое интервьюирование кандидатов для раскрытия их мотивации, потенциала, реальных ожиданий и культурного соответствия.
— Сорсинг кандидатов через активные и пассивные каналы: HeadHunter, Telegram, LinkedIn, рекомендации, внутренняя база.
— Анализ и обратная связь: сбор фидбека от нанимающих менеджеров, подготовка рекомендаций.
— Сопровождение кандидата на всех этапах: от первого контакта до оффера и адаптации.
— Участие в формировании процесса найма: выстраивание воронки, тестовые задания, интервью-сценарии.
Требования:
— Опыт в рекрутинге от 1,5 лет.
— Обязателен опыт закрытия вакансий в Digital / Performance Marketing (Media Buying, PPC, арбитраж трафика).
— Понимание терминов CPA, ROI, Media Buying, креативы, фрод, источники трафика.
— Умение искать специалистов не только на job-сайтах, но и через Telegram, LinkedIn, форумы и профессиональные сообщества.
— Навыки ведения полного цикла рекрутинга — от снятия заявки до оффера.
— Умение выстраивать коммуникацию и работать с возражениями кандидатов.
— Желание развиваться именно в Digital-рекрутинге.
Условия:
— Наставничество: поддержка на всех этапах работы.
— Удалённая работа: возможность работать из любого города и страны.
— Карьерный рост: компания и сотрудники растут стремительно.
— Творческая свобода: поддержка идей.
— Молодой и дружный коллектив, лояльное руководство, готовое помочь.
Задачи:
— Формирование и реализация HR-стратегии в связке с целями компании;
— Управление изменениями и реструктуризация: анализ текущих процессов, выявление слабых мест и инициация необходимых изменений;
— Активное участие в планировании и оптимизации штатной численности и организационной структуры подведомственных подразделений;
— Управление бюджетом ФОТ: планирование, контроль исполнения и оптимизация расходов на персонал для производственных и административных подразделений;
— Формирование регулярной HR-аналитики и отчетности по ключевым метрикам (текучесть, производительность, укомплектованность, эффективность найма, ФОТ) для принятия управленческих решений на основе данных;
— Консультирование и поддержка линейных руководителей и ТОП-менеджеров по всему спектру вопросов управления персоналом, трудового законодательства и корпоративной политики.
Требования:
— Опыт в HR от 6 лет, из которых не менее 2 лет на позиции HR BP\ HRG;
— Опыт реализации кросс-функциональных проектов;
— Умение мыслить структурно и действовать решительно;
— Умение балансировать между интересами команды и потребностями бизнеса;
— Готовность работать с большим количеством информации в системе многозадачности;
— Уверенный пользователь Excel.
Условия:
— Работа в крупной, стабильной и современной компании;
— Оформление в штат с первого рабочего дня;
— Конкурентная и полностью белая зарплата;
— ДМС для сотрудников, включающий в том числе стоматологию;
— Программы обучения, повышения квалификации и возможность карьерного роста;
— Выплаты при рождении детей, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
— Денежное поощрение за стаж работы в компании.
Задачи:
— подбор различных IT-вакансий (разработчики, тестировщики, аналитики, продуктологи), в среднем в работе до 10 позиций;
— адаптация персонала: полный цикл коммуникаций с новым сотрудником и непосредственным руководителем;
— проведение exit-интервью;
— оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов;
— ведение базы данных в CRM-системе и аналитика метрик подбора.
Требования:
— опыт работы в подборе IT-персонала от 2 лет;
— высшее образование (желательно Управление персоналом/Психология);
— успешный опыт закрытия узкопрофильных вакансий и подтвержденные кейсы по скорости подбора без потери качества;
— владение всеми доступными каналами поиска, включая социальные сети и инструменты холодного поиска;
— знание и практика работы в CRM-системах;
— коммуникабельность, проактивность, умение работать на результат, самоорганизация, многозадачность, внимательность.
Условия:
— стабильный и прозрачный доход, состоящий из оклада и квартальных бонусов, готовы обсуждать по результатам собеседования;
— график работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;
— режим работы: в офисе м. Савеловская.
Обязанности:
— Самостоятельный поиск и подбор персонала в Москве и регионах от момента получения заявки на подбор до выхода сотрудника на работу по направлениям: Архитекторы, Генпланисты, Конструкторы, Инженеры (ОВиК, ВК, АУПТ, ЭОМ, СС, АК), Офисный персонал и другие;
— Размещение вакансий на специализированных сайтах и в телеграм;
— Организация и проведение тестирований и интервью (телефонных, очных, видео интервью в Zoom и т.п.);
— Подготовка Job offers для отобранных кандидатов;
— Разработка и проведение Welcome-тренингов для новых сотрудников компании (очно и онлайн);
— Поддержка новых сотрудников (офисных и дистанционных) в течение всего периода адаптации;
— Проведение оценки успешности прохождения испытательного срока новыми сотрудниками;
— Работа с реферальной программой;
— Взаимодействие с новыми сотрудниками на этапе оформления на работу: получение документов для приема на работу по перечню, контроль и организация подписания оформленных документов;
— Взаимодействие с сотрудниками в процессе работы: контроль и организация оформления документов (дополнительных соглашений к трудовому договору; заявлений, приказов, распоряжений);
— Ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами, кадровыми документами;
— Организация предоставления справок с места работы и заверенных копий трудовых книжек по запросам сотрудников;
— Организация поздравлений сотрудников с Днями рождений;
— Организация корпоративных мероприятий.
Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;
— Знание технологий и методик поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
— Опыт проведения тестирований, различных видов интервью, комплексной оценки персонала;
— Опыт ведения и управления проектами в области HR;
— Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, внимательность к деталям, умение работать с большими объемами информации, обучаемость, нацеленность на результат;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Уверенный пользователь ПК.
Условия:
— Оформление при приеме на работу в соответствии с ТК РФ в день выхода;
— Полная занятость по графику 5/2, возможность выбрать режим работы: с 9 до 18 / с 10 до 19;
— Рассматриваем кандидатов для работы в офисном или комбинированном формате работы (офис + удаленка, после испытательного срока или согласованного периода);
— ДМС после прохождения испытательного срока;
— Полностью белая заработная плата с индексацией;
— Комфортный офис в шаговой доступности от станции метро Спортивная;
— Рабочие места с современными компьютерами и широкоформатными мониторами;
— В офисе оборудована кухня, чай и зерновой кофе за счет компании.
Обязанности:
- Разработка и внедрение HR-стратегий, направленных на привлечение и удержание талантов.
- Проведение полного цикла подбора персонала: от создания вакансий до адаптации новых сотрудников.
- Организация и проведение тренингов и семинаров для повышения квалификации сотрудников.
- Поддержание корпоративной культуры и развитие команды.
- Анализ потребностей в обучении и профессиональном развитии сотрудников.
- Взаимодействие с руководством по вопросам управления персоналом и улучшения рабочих процессов.
- Мониторинг рынка труда и внедрение лучших практик.
Требования:
- Опыт работы в HR не менее 3 лет, желательно в сфере недвижимости или услуг.
- Знание современных методов подбора и оценки персонала.
- Умение находить подход к разным людям и строить доверительные отношения.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Организованность, самостоятельность, инициативность.
- Желание развиваться вместе с командой.
Условия:
- Конкурентоспособная заработная плата и бонусы по результатам работы.
- Официальное трудоустройство.
- График 5/2 с 9:00 до 18:00.
- Современный и комфортный офис.
- Офис расположен в 5-ти минутах от станции Комсомольская.
- Поддержка опытной команды.
- Возможности для карьерного роста и развития.
- Участие в интересных проектах и мероприятиях.
