IT-рекрутер

Задачи: — подбор различных IT-вакансий (разработчики, тестировщики, аналитики, продуктологи), в среднем в работе до 10 позиций; — адаптация персонала: полный цикл коммуникаций с новым сотрудником и непосредственным руководителем; — проведение exit-интервью; — оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов; — ведение базы данных в CRM-системе и аналитика метрик подбора. Требования: — опыт работы в подборе IT-персонала от 2 лет; — высшее образование (желательно Управление персоналом/Психология); — успешный опыт закрытия узкопрофильных вакансий и подтвержденные кейсы по скорости подбора без потери качества; — владение всеми доступными каналами поиска, включая социальные сети и инструменты холодного поиска; — знание и практика работы в CRM-системах; — коммуникабельность, проактивность, умение работать на результат, самоорганизация, многозадачность, внимательность. Условия: — стабильный и прозрачный доход, состоящий из оклада и квартальных бонусов, готовы обсуждать по результатам собеседования; — график работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00; — режим работы: в офисе м. Савеловская.