HR вакансии

Задачи: — Подбор экипажей (водителей + грузчик) на различные проекты компании, от 10 вакансий в месяц; — Работа с job-сайтами, создание и размещение вакансий на hh.ru, avito, работа.ру и др.; — Работа с откликами и поиск кандидатов по холодной базе; — Проведение телефонных интервью (первичная презентация вакансии); — Проведение очных интервью в офисе; — Сопровождение кандидатов до трудоустройства: назначение стажировки с действующим водителем, контроль прохождения стажировок и получение обратной связи от наставника, проверка сотрудника через СБ (служба безопасности); — Взаимодействие с логистом для актуализации информации по потребности; — Передача информации по новым водителям для трудоустройства; — Сбор обратной связи от водителей, по работе в компании, предупреждение желания покинуть компанию; — Ведение базы данных в E-Staff; — Отчётность по проделанной работе. Требования: — Умение и готовность работать с большим объёмом "холодных" звонков; — Опыт работы в подборе от года. Условия: — Офис: Бизнес-центр «РТС» в пешей доступности (5 минут) от метро Селигерская; — График работы 5/2, с 9.00 до 18.00; — Официальное оформление, с первого рабочего дня; — Выплата заработной платы - 2 раза в месяц, гарантированный оклад + KPI; — Корпоративная мобильная связь, оборудованное рабочее место.

Задачи: — Вести полный цикл рекрутмента, работать с высокоуровневыми и узкоспециализированными вакансиями — Разбирать резюме кандидатов, которые откликаются на вакансии через сайты по поиску работы и лендинг компании — Разрабатывать персонализированные стратегии для привлечения пассивных кандидатов, включая холодный поиск — Организовывать и проводить по телефону и в Zoom структурированные интервью (кейс-интервью, технические и поведенческие оценки) с использованием современных методик — Вести аналитику по найму, отслеживать свою эффективность и консультировать коллег Требования: — Опыт работы в экспертном и точечном подборе от полугода, умение проводить интервью в разных форматах — Умение анализировать воронки подбора, понимание основ оценки кандидатов, готовность подбирать сотрудников одновременно для разных сервисов — Умение работать в команде, принимать самостоятельные решения и проявлять инициативу — Доброжелательность, умение расположить к себе человека, способность внимательно слушать — Компьютер с операционной системой Windows 10 или macOS версии 12 и выше — Смартфон или планшет с операционной системой Android 10 или iOS 15.0 и выше — Стабильное интернет-соединение со скоростью не менее 20 Мбит/с Условия: — Официальное трудоустройство, полная занятость — Удалённая работа и график 5/2 с 9 до 18 часов по Москве — Стабильный доход, состоящий из фиксированной части 50 460 рублей (на руки) и ежемесячной премии при выполнении KPI до 27 753 рублей (на руки) — Возможности роста и развития — Оплачиваемое онлайн-обучение перед стартом — Оплата больничных и отпусков — Онлайн-консультации врачей и страхование от несчастных случаев (доступны через 3 и 6 месяцев соответственно) — Компенсация затрат на электричество и интернет — Скидки от партнёров и на продукты Яндекса

Задачи: — Вести полный цикл точечного подбора персонала; — Осуществлять поиск и привлечение кандидатов различного уровня сложности; — Проводить первичную оценку профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов; — Проводить телефонные, онлайн- и видеоинтервью; — Организовывать и участвовать в совместных интервью с нанимающими руководителями; — Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора и оформления до выхода на работу; — Выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами и поддерживать высокий уровень сервиса. Требования: — Высшее образование; — Обязательный опыт работы в кадровом агентстве от 2-х лет; — Умение эффективно работать с несколькими вакансиями одновременно; — Активная жизненная позиция, ответственность и инициативность; — Стремление к профессиональному развитию и высоким результатам; — Грамотная устная и письменная речь. Условия: — Оформление по ГПХ или самозанятости; — Возможность перевода в штат компании при успешном прохождении испытательного срока; — Оплата: высокий процент за каждую успешно закрытую вакансию; — Удаленный формат работы; — График и время работы обсуждается индивидуально; — Работа в стабильной компании с более чем 10-летней историей; — Возможность профессионального развития, обмена опытом и участия в интересных проектах.

Задачи: — обрабатывать входящие заявки кандидатов; — проводить телефонные консультации и интервью; — подбирать подходящие вакансии; — сопровождать кандидатов до трудоустройства; — контролировать этапы оформления; — вести работу в Bitrix24. Требования: — опыт работы рекрутером, HR-менеджером, специалистом по подбору персонала, менеджером по персоналу, менеджером по работе с клиентами или специалистом call-центра; — готовы обучить кандидатов без опыта в HR, если вы уверенно общаетесь с людьми, быстро обучаетесь и ориентированы на высокий доход. Условия: — доход от 500 000 ₽: оклад + % + бонусы; — выплаты каждую неделю; — постоянный поток входящих заявок; — обучение + наставник; — работа в современном офисе в Москве; — рост до руководителя группы или отдела.

Location: Paris Workplace: OnSite ABOUT VOODOO Founded in 2013, Voodoo is a tech company that creates mobile games and apps with a mission to entertain the world. Gathering 800 employees, 7 billion downloads, and over 200 million active users, Voodoo is the #3 mobile publisher worldwide in terms of downloads after Google and Meta. Our portfolio includes chart-topping games like Mob Control and Block Jam, alongside popular apps such as BeReal and Wizz.   TEAM As a French tech leader and global successful company, our Talent Acquisition teams are constantly looking for ways to innovate and increase organization efficiency to keep Voodoo ahead of the market. The main focus of the team is to understand how the business strategy will impact our hiring plan, and provide support to find and attract our new talents.   You will work hand in hand with our Growth team, which is a transversal entity aiming to maximize and deliver the potential of any mobile product. It combines user acquisition, creative content production, monetization, and the tech capabilities required to turn applications into global hits. With over 150 experts, we operate at the forefront of mobile marketing and ad tech across various types of games (hypercasual, hybrid, 100% IAP).   You will be working on highly scalable mobile games, played by millions of people. You will be part of a small and high-performing team and will have the opportunity to grow your skills by hiring A-Players all around the world.   ROLE Join us as Voodoo's very first Talent Sourcer, embedded in the Growth BU (for both Gaming and Consumer Applications). In this role, you'll be responsible for identifying, engaging, and building strong relationships with top passive talent to fuel the Growth team's hiring across a wide range of profiles — from Marketing specialist, Artist, Developers, etc. - Design and execute proactive sourcing strategies tailored to each role, going far beyond LinkedIn Recruiter — think communities, newsletters, events, niche forums, conference speaker lists, and creative outreach - Write sharp, personalized, and compelling outreach messages that spark genuine interest and reflect Voodoo's culture and ambitions - Build and maintain active talent pools and pipelines for current and future hiring needs, with a strong focus on nurturing long-term relationships - Conduct in-depth market mapping to understand talent landscapes, track competitor moves, and identify where the best profiles are and how to reach them - Balance volume and quality: manage multiple searches simultaneously while maintaining a high bar for candidate relevance and experience - Leverage AI tools and automation (e.g. Claude, ATS) to enhance sourcing efficiency, personalize outreach at scale, and track performance - Track and analyze sourcing metrics and iterate on your sourcing strategy - Partner closely with recruiters and hiring managers to deeply understand role requirements, team culture and what makes a profile truly stand out - Conducting screening calls might also be a possibility - Continuously benchmark sourcing practices and bring fresh, outside-the-box ideas to attract hard-to-reach talent   PROFILE - Proven experience in talent sourcing, recruiting, or a research-intensive role — ideally in a fast-paced tech or gaming environment - Resourceful and creative: you think beyond LinkedIn and know how to find talent where others don't look - Strong written communication skills — you craft outreach messages that people actually want to reply to - Proficient with modern sourcing tools and AI and always looking for what's next - Strategic thinker: you build and nurture pipelines proactively, not just reactively - Data-driven and organized, with the ability to juggle volume and quality across multiple searches at once - Collaborative and curious, with a genuine interest in understanding talent markets and staying ahead of trends BENEFITS - Swile Lunch voucher - Gymlib (100% covered by Voodoo) - Premium healthcare coverage with SideCare, 100% covered for you and your family - Wellness activities in our Paris office - Remote days on Fridays

Задачи: — трансформация и централизация HR-функции группы; — организационная структура и workforce planning; — подбор, адаптация и развитие персонала; — Compensation & Benefits, бюджетирование и контроль ФОТ; — кадровое администрирование и трудовые отношения; — Performance Management, KPI и кадровый резерв; — HR-аналитика и автоматизация процессов; — взаимодействие с руководителями головного офиса и производственных подразделений. Требования: — опыт работы в нефтегазовой, горнодобывающей или другой производственной отрасли, включая работу с производственным и вахтовым персоналом; — hands-on HR Director, способный сочетать стратегический взгляд с глубоким погружением в реальные процессы и задачи бизнеса. Условия: — работа в головном офисе в Алматы; — график 5/2, с 08:30 до 17:30; — возможны периодические командировки на производственные объекты в Атыраускую и Актюбинскую области; — для кандидатов из других городов возможен релокационный пакет.

Задачи: — Организация выездных мероприятий/корпоративов 2 раза в месяц — Управление командой — Регулирование внутренних HR-процессов: адаптация, вовлеченность, удержание, оценка сотрудников — Планирование и проведение коммуникационных постов — Создание и внедрение программ по культуре, обучению, развитию, тимбилдингов — Сбор и интерпретация данных о вовлеченности, удовлетворенности, эффективности мероприятий Требования: — Опыт работы в HRD, HRBP или направлении корпоративной культуры от 2 лет — Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой — Навык проведения 1-1 встреч — Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей — Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь — Опыт проведения опросов 360°, работы с ИПР и матрицами компетенций — Опыт организации мероприятий различного масштаба — Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом — Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента — Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом — Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше Условия: — Работа в международной IT-компании — Участие в развитии корпоративной культуры крупного холдинга — Конкурентная заработная плата — 100% оплата отпусков и больничных — Предоставление необходимой техники для работы — Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00) — График 5/2 — Гибридный формат с посещением офиса 3–4 раза в неделю — Офис в Санкт-Петербурге — Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на внутренние процессы компании

Задачи: — Доводить вакансии до результата: от первого касания с кандидатом до его выхода на работу; — Закрывать роли уровня Middle, Senior, Lead и C-level; — Искать кандидатов через LinkedIn, Boolean, X-Ray, GitHub, профильные сообщества, рекомендации и нестандартные источники; — Вести кандидатов во внутренней CRM и держать актуальный статус по каждой вакансии; — Оперативно давать апдейты команде, чтобы заказчик быстро получал релевантных кандидатов. Требования: — От 3 лет опыта в рекрутинге (агентство или in-house); — Успешный опыт быстрого закрытия вакансий хотя бы в одном из направлений: IT, маркетинг, продажи, e-commerce / маркетплейсы; — Умение вести несколько вакансий параллельно, удерживая темп по каждой; — Уверенное владение современными инструментами сорсинга; — Высокая самоорганизация: планирование работы самостоятельно и ответственность за результат без напоминаний; — Готовность быстро разбираться в новых рынках и специализациях; — Мыслить категорией результата: вакансия считается закрытой, когда кандидат вышел на работу. Будет преимуществом: — Опыт международного рекрутинга (СНГ, Европа, США); — Использование AI и инструментов автоматизации в сорсинге и скрининге; — Английский от B1. Условия: — Постоянный поток актуальных вакансий от проверенных клиентов; — Прямой доступ к решениям заказчика: быстрые согласования и развёрнутый фидбэк; — Прозрачные процессы без лишних согласований; — Поддержка команды и обмен best-practice; — Бонус за каждое успешное закрытие; — Переход на full-time при взаимном желании. Формат сотрудничества: — Полностью удалённая работа из любой страны; — Part-time / проектная занятость — 2–3 вакансии одновременно; — Гибкий график; — Доход зависит от количества закрытий: в среднем 80 000-200 000 руб.

Компания в Лимассоле, Кипр, ищет опытного HR-менеджера для работы в офисе на полный рабочий день с сокращённым графиком с 11:00 до 18:00. Вакансия предусматривает базовую зарплату в размере 2000 евро плюс бонусы. Кандидат должен иметь не менее одного года опыта работы в HR, предпочтительно в сфере Forex. Требуется практический опыт в подборе персонала, проведении собеседований и адаптации новых сотрудников. Важны навыки построения отношений с сотрудниками, разрешения конфликтов и формирования корпоративной культуры. Необходимо хорошее понимание управления эффективностью, ключевых показателей и соблюдения местных нормативов и стандартных операционных процедур в HR. Также приветствуется опыт контроля за начислением заработной платы, администрированием льгот и организацией обучения и развития персонала.

Задачи: — Проводить welcome-встречи и регулярные 1-1 с новыми сотрудниками в период испытательного срока; — Сопровождать сотрудников на этапе адаптации, собирать и анализировать обратную связь; — Взаимодействовать с тимлидами и руководителями по итогам адаптации; — Подготавливать отчёты, рекомендации и аналитические материалы; — Проводить регулярные 1-1 встречи с сотрудниками; — Организовывать и анализировать eNPS-опросы; — Работать с обратной связью, выявлять точки роста и предлагать улучшения; — Отслеживать атмосферу и настроения внутри команд; — Разрабатывать и проводить внутренние активности и мероприятия; — Организовывать тимбилдинги, корпоративные события и масштабные мероприятия от 100 участников; — Формировать бюджеты мероприятий и контролировать их исполнение; — Взаимодействовать с подрядчиками и контролировать качество услуг; — Вести внутренние каналы коммуникации; — Готовить новости, анонсы и отчёты; — Создавать вовлекающий контент для сотрудников; — Вести календарь корпоративных событий, дней рождения и памятных дат; — Организовывать поздравления сотрудников; — Подбирать и заказывать подарки; — Участвовать в разработке корпоративного мерча. Требования: — Опыт работы в HR, People Partner или направлении корпоративной культуры от 1 года; — Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой; — Навык проведения 1-1 встреч; — Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей; — Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь; — Опыт проведения опросов 360°, работы с ИПР и матрицами компетенций; — Опыт организации мероприятий различного масштаба; — Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом; — Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента; — Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом; — Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше. Условия: — Работа в международной IT-компании; — Участие в развитии корпоративной культуры крупного холдинга; — Конкурентная заработная плата; — 100% оплата отпусков и больничных; — Предоставление необходимой техники для работы; — Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00); — График 5/2; — Сначала удалённый формат работы, далее гибридный формат с посещением офиса 3–4 раза в неделю; — Офис в Москве; — Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на внутренние процессы компании.

Задачи: — управление процессами подбора персонала, скрининг и адаптация новых сотрудников — поддержание отношений с сотрудниками, разрешение конфликтов, формирование корпоративной культуры — управление системой оценки эффективности, KPI, соблюдение локальных HR-процессов и стандартов — контроль зарплатного процесса, администрирование льгот и обучение и развитие персонала Требования: — минимум 1 год опыта работы в HR, предпочтительно в Forex индустрии — практические навыки в подборе, скрининге и адаптации сотрудников — умение работать с отношениями сотрудников, разрешать конфликты, строить культуру — знание управления эффективностью, KPI, локального HR-комплаенса и стандартных операционных процедур — опыт контроля зарплат, администрирования льгот и обучения и развития Условия: — работа в офисе в Лимассоле, Кипр — полный рабочий день с сокращённым графиком 11:00–18:00 — базовая зарплата 2000 евро плюс бонусы

Location: San Francisco Workplace: Hybrid ABOUT BASETEN Baseten powers mission-critical inference for the world's most dynamic AI companies, like Cursor, Notion, OpenEvidence, Abridge, Clay, Gamma, and Writer. By uniting applied AI research, flexible infrastructure, and seamless developer tooling, we enable companies operating at the frontier of AI to bring cutting-edge models into production. We're growing quickly and recently raised our $1.5B Series F https://www.baseten.co/blog/announcing-our-series-f/, led by Altimeter Capital, Conviction Partners, and Spark Capital. Join us and help build the platform engineers turn to ship AI products. THE ROLE We are hiring at a rapid rate, and every one of our new hires deserves a great new hire experience from the moment they sign their offer letter through their entire onboarding journey. As our People Operations Coordinator, you'll own the tactical side of onboarding: collecting and tracking the completion of required documentation, greeting new hires, assisting in running sessions, and keeping the operations of onboarding on track as we grow. The role is heavily onboarding-focused today and will broaden across the employee lifecycle as our new people systems take over more of the routine work. Things change quickly here, and this role will too. This role is based in our San Francisco office. RESPONSIBILITIES - Own the full onboarding experience for every new hire, including: new hire communication from offer signature through Day 1; ensuring completion of onboarding tasks like background checks, Form I-9s, setting up HRIS profiles, etc; coordinating travel logistics; partnering with the Global Mobility Manager on immigration matters that may affect start dates - Support day one and San Francisco week one onboarding program, including coordinating with managers and buddies, room booking and coordination of start location - Partner with IT and Workplace so new hires have the right access, equipment, and desk waiting on day one - Manage the logistics behind our onboarding platform and manage the day-to-day vendor relationship - Support more moments in the employee lifecycle as the role evolves, from job changes to location moves and more - Bring ideas for making the day-to-day run smoother, from automating a task to fixing a clunky step - Handle sensitive employee information with discretion REQUIREMENTS - 2-4 years in a high-volume coordination or operations role - People function preferred - Extremely organized and detail-oriented, with a tactical, get it done approach, where tasks don't get dropped on your watch - Self-directed and comfortable with ambiguity - Extremely clear written communicator - Based in San Francisco and able to work in the office 3+ days per week NICE TO HAVE - Comfortable presenting to groups and facilitating engaging onboarding sessions for new hires as needed - Experience incorporating AI tools, such as Claude, into workflows, with a strong mindset toward automation and systems integration. - Experience working with recruiting, HRIS and onboarding platforms and related People systems. - Strong spreadsheet skills, including comfort working with formulas and organizing complex data. - Experience at a fast-growing startup BENEFITS - Competitive compensation, including meaningful equity - (U.S. only) 100% coverage of medical, dental, and vision insurance for employee and dependents - Flexible PTO policy including company wide Winter Break (our offices are closed from Christmas Eve to New Year's Day!) - Paid parental leave - Fertility and family-building stipend through Carrot - (U.S. only) Company-facilitated 401(k) - Exposure to a variety of ML startups, offering unparalleled learning and networking opportunities. Apply now to embark on a rewarding journey in shaping the future of AI! If you are a motivated individual with a passion for machine learning and a desire to be part of a collaborative and forward-thinking team, we would love to hear from you. At Baseten, we are committed to fostering a diverse and inclusive workplace. We provide equal employment opportunities to all employees and applicants without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, genetic information, disability, or veteran status. We are an Equal Opportunity Employer and will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with applicable law (by example, the requirements of the San Francisco Fair Chance Ordinance, where applicable).

Задачи: — подбор обработчиков звонков (Forex, гео РФ, русскоязычные кандидаты) — поиск кандидатов через профильные каналы, чаты, базы, рекомендации — первичный скрининг, интервью, сопровождение до выхода — ведение базы кандидатов и отчётности по подбору Требования: — опыт в HR/рекрутменте от 1 года, именно в нише Forex — понимание специфики подбора телефонных операторов / sales-менеджеров — умение работать удалённо и самостоятельно Условия: — оклад: фикс ставка + фикс за каждого подходящего кандидата + KPI бонусы % — удаленный формат по РФ

Задачи: — разбор откликов, звонки по холодной базе, первичная верификация кандидатов — подготовка коротких заметок по каждому кандидату и передача «тёплых» лидов рекрутеру — поддержание аккуратной базы в Bitrix24 и Excel — минимум рутины: никаких собеседований, тестов и встреч — только поиск и квалификация Требования: — опыт работы в подборе персонала от года — грамотная устная речь, уверенные телефонные коммуникации — базовые навыки работы с таблицами и CRM/HR-системами — самостоятельность и аккуратность в работе с данными Условия: — график: Пн-Пт, 10:00–19:00 (МСК) — оклад + KPI (обсудим на интервью) — перспективы роста до рекрутера или HR-менеджера при желании — полностью удалённый формат работы — обучение по технологии Перформии и методикам Дашкевича — наставничество от опытного HR-руководителя — работа в компании с безупречной репутацией и экологичными продажами

Задачи: — Ведение полного цикла подбора (формирование требований, размещение, скрининг, интервью, офер, адаптация); — Управление внутренними коммуникациями: планирование и реализация коммуникационных кампаний, рассылки, внутренних мероприятий, поддержка культуры и EVP; — Организационный дизайн: проработка структур, распределение ролей и ответственности, построение и оптимизация орг‑схем; — Бюджетирование HR‑активностей: планирование и контроль бюджета по найму, обучению, мотивации и вовлечённости; — Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале и оптимизации штатного расписания; — Поддержка процессов оценки и развития сотрудников (аттестации, обучение, планы развития); — Ведение базы кандидатов и отчетности по найму; обеспечение прозрачности метрик; — Решение трудовых вопросов и консультации сотрудников/руководителей (при необходимости привлекать кадровых/юридических специалистов). Требования: Обязательно: — Опыт работы в HR от 3-5 лет; — Опыт с полным циклом подбора; — Опыт управления внутренними коммуникациями или участие в коммуникационных проектах; — Уверенные навыки работы с Excel/Google Sheets; — Опыт с HR‑CRM / ATS будет преимуществом; — Коммуникабельность, аналитическое мышление, умение работать с руководителями разных уровней. Желательно (будет плюсом): — Опыт с HR‑метриками (time to hire, quality of hire, engagement) и их аналитикой; — Понимание принципов организационного дизайна и опыт в реорганизациях/оптимизации структур; — Навыки бюджетирования: составление и контроль HR‑бюджета, понимание влияния затрат на бизнес; — Навыки продакшена внутренних коммуникаций: тексты, рассылки, корпоративные мероприятия; — Базовые знания трудового законодательства РФ; — Опыт работы с OKR/KPI и системами оценки эффективности. Условия: — Аккредитованная ИТ компания; — Быстрый процесс подбора: интервью с HR → встреча с нанимающим менеджером → проверка СБ → оффер, в среднем 1-2 недели; — Оформление в соответствии с ТК РФ, возможна электронная подпись документов; — "Белая" заработная плата, оплата больничных и отпусков, премии; — Бенефиты: ДМС со стоматологией, компенсация профильных курсов и обучений; — График работы: пн-пт, выходные сб/вскр, форматы работы по договоренности: гибрид, офис; — Офис в современном центре Деловой квартал "Новоспасский" на ст.м.Павелецкая; — Помощь в адаптации: наставник, техника, план работ; — Профессиональный и карьерный рост; — Лояльная корпоративная культура, корпоративы и автопробеги; — Сильный ТОП-менеджмент, готовый к диалогу и поиску решений.

Задачи: — Полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля должности до выхода кандидата на работу. — Взаимодействие с руководителями подразделений и заказчиками вакансий. — Размещение и продвижение вакансий на hh.ru и других ресурсах. — Поиск кандидатов по открытым источникам и профессиональным базам. — Проведение телефонных интервью, онлайн- и очных собеседований. — Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. — Проверка соответствия кандидатов требованиям должности и корпоративным стандартам. — Организация встреч кандидатов с руководителями. — Предоставление обратной связи кандидатам. — Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору. — Контроль выхода новых сотрудников и прохождения испытательного срока. — Участие в разработке и совершенствовании программы адаптации сотрудников. — Организация процесса введения новых сотрудников в должность. — Сбор обратной связи от руководителей и сотрудников на периоде адаптации. — Участие в разработке должностных инструкций, профилей компетенций и требований к должностям. — Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников. — Участие в организации внутренних мероприятий и поддержании корпоративной культуры. — Ведение кадровой и HR-документации в рамках зоны ответственности. — Подготовка отчетов по подбору и ключевым HR-показателям. — Контроль сроков закрытия вакансий, выхода сотрудников и прохождения испытательного срока. — Участие в формировании кадрового резерва. Требования: — Опыт работы в подборе персонала или на позиции HR-менеджера от 2 лет. — Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора. — Практический опыт поиска специалистов различного уровня. — Будет преимуществом опыт подбора юристов, адвокатов, помощников юристов и административного персонала. — Знание современных методов поиска и оценки кандидатов. — Уверенное владение hh.ru и другими инструментами подбора. — Грамотная устная и письменная речь. — Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт с кандидатами и руководителями. — Системность, внимательность к деталям и высокий уровень ответственности. — Умение работать с несколькими вакансиями одновременно. — Навыки ведения отчетности и анализа результатов подбора. — Знание основ трудового законодательства будет преимуществом. — Готовность работать в офисном формате. Условия: — Работа в стабильной юридической компании с положительной деловой репутацией. — Возможность самостоятельно выстраивать и развивать HR-процессы. — Интересные задачи и влияние на формирование команды компании. — Работа в профессиональной и динамичной среде. — Возможность профессионального развития в сфере подбора, адаптации и управления персоналом. — График работы: понедельник–пятница, с 10:00 до 19:00. — Работа в офисе; удаленный и гибридный формат не предусмотрены. — Адрес офиса: г. Москва, ул. Яблочкова, д. 21, корп. 3. — Удобное расположение: 1 минута пешком от станции метро и МЦД-1 «Тимирязевская».

Задачи: — полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода кандидата на работу; — активный поиск и привлечение специалистов, в том числе редких ИТ-экспертов; — проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; — ведение базы кандидатов и работа с внутренними системами (особое внимание — 1С); — взаимодействие с руководителями подразделений для точного понимания потребностей; — сопровождение кандидатов на всех этапах отбора; — аналитика рынка труда и внедрение новых инструментов поиска; Требования: — опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в ИТ-сфере; — глубокие знания подбора 1С; — навыки проведения интервью и оценки кандидатов; — умение работать с современными инструментами поиска и привлечения; — грамотная устная и письменная речь; — самостоятельность, инициативность, умение работать в команде; Условия: — проектная занятость (Срочный трудовой договор) в ИТ-компании федерального уровня; — формат работы: офис (м. Румянцево); — график 5/2, рабочий день — 8 часов; — возможность влиять на цифровую трансформацию страны;

Обязанности: - контроль графиков вахт, внесение изменений - контроль перелетов, заказ справок - ведение перевахтовки - приобретение билетов жд, авиа, автобус, бронирование отелей и хостелов - участие в еженедельных совещаниях Требования: - опыт работы с вахтовым персоналом - опыт приобретения билетов для групп - взаимодействие с операторами - опыт работы с операторами (Авиасейлз, Смартвей и т.д.) Условия и преимущества: - официальное трудоустройство по ТК РФ - график работы 5/2, 8-часовой рабочий день - конкурентная заработная плата, выплаты всегда вовремя - работа в стабильной и развивающейся компании федерального уровня - возможность профессионального и карьерного роста