HR вакансии

В задачи входит: Публикация вакансий на различных поисковых платформах (сайты, соц. сети) Оценка и отбор кандидатов в соответствии с требованиями вакансий Подготовка резюме, представление кандидатов заказчику Что мы предлагаем: Место работы: м. Новослободская, м. Достоевская, м. Менделеевская (шаговая доступность 5-7 минут) Оформление по ТК РФ с первого дня работы График работы обсуждается 5/2 с 9.00 до 18.00 Официальная заработная плата, выплачивается без задержек, 2 раза в месяц Предоставление доступа ко всем платным сайтам на публикацию вакансий и поиск кандидатов Предоставляется корпоративная мобильная связь, обучение Al (ИИ) Современное программное оснащение: Е-Staff Уютный офис, чай, кофе, вкусняшки Заработная плата от 80 000 рублей, (оклад + бонусы ) + премии без ограничений и «потолка»

О компании МС проект — строительно-монтажная компания, работающая с объектами Москвы и Московской области, специализируется на инженерных сетях для премиального частного сектора, где каждый объект — уникальная задача. Кого мы ищем Требуется HR generalist с опытом работы в строительной компании до 50 человек, который возьмёт под контроль весь найм, проведёт инвентаризацию HR-процессов и будет их поддерживать и оптимизировать, адаптируя практики под особенности компании. Задачи: — Вести полный цикл подбора персонала от заявки нанимающего менеджера до выхода кандидата на объект, одновременно по 2-3 вакансиям (от рабочих специальностей до ГИПов и руководителей проектов) — Заниматься оформлением сотрудников — Организовывать адаптацию новых сотрудников — Вести учёт сотрудников, отпусков и закрывающих документов — Сопровождать прекращение сотрудничества — Регулярно отчитываться перед руководителем и оперативно подсвечивать риски — Выстраивать, развивать и оптимизировать HR-процессы компании по мере их стабилизации — Закрывать точечные потребности в подрядчиках на проектную занятость Требования: — Опыт работы в HR от 5 лет — Сильные навыки найма и структуризации процессов, умение выстраивать систему там, где её пока нет — Уверенная работа в Bitrix24 или аналогах — Навыки использования ИИ-инструментов на высоком уровне — Уверенное владение Word и Excel — Опыт рекрутинга в строительной сфере Будет плюсом: — Знание кадрового делопроизводства (КДП) — Высшее образование в области менеджмента или управления персоналом Условия: — Доход 110 000 ₽ на испытательный срок (3 месяца), с возможным пересмотром после — Формат работы удалённый с возможностью работать из офиса в Орле или Москве — График 5/2 с 9:00 до 18:00, возможен сдвиг на 1 час после испытательного срока — Оформление по ИП/СЗ — Компенсация 6% налога, оплата мобильной связи и подписок на ИИ-инструменты — Оплачиваемый отпуск — Стабильная и своевременная выплата зарплаты — Корпоративные мероприятия — Адекватное и открытое к изменениям руководство Процесс отбора: — Первичное интервью с HR — Собеседование с руководителем — Выход на работу

Location: United States (US) Who We Are At OKX, we believe that the future will be reshaped by crypto, and ultimately contribute to every individual's freedom. OKX is a leading crypto exchange, and the developer of OKX Wallet, giving millions access to crypto trading and decentralized crypto applications (dApps). OKX is also a trusted brand by hundreds of large institutions seeking access to crypto markets. We are safe and reliable, backed by our Proof of Reserves. Across our multiple offices globally, we are united by our core principles: We Before Me , Do the Right Thing , and Get Things Done . These shared values drive our culture, shape our processes, and foster a friendly, rewarding, and diverse environment for every OK-er. OKX is part of OKG, a group that brings the value of Blockchain to users around the world, through our leading products OKX, OKX Wallet, OKLink and more. About the Opportunity As the HRBP Expert/Senior HR Manager, you will translate business objectives into impactful people strategies. You will be instrumental in enhancing organizational effectiveness, leading through transformational organizational changes, and developing the next generation of leaders, all within a dynamic, international context that values your strategic insight. What You’ll Be Doing Strategic Partnership & Business Alignment Serve as a strategic advisor to functional senior leaders, developing and implementing people plans that directly enable business goals and drive organizational health. Build deep business acumen to diagnose needs and co-create solutions with leaders, acting as a strategic conduit between the business and HR team. Talent & Leadership Development Partner with senior leaders on the full spectrum of talent management: from performance enablement and succession planning to organizational design and team effectiveness. Lead and facilitate talent calibration, succession planning, and leadership development initiatives to build a robust and diverse leadership pipeline. Data-Informed Organizational Excellence Leverage people data and analytics to identify trends, diagnose root causes, and prescribe strategies that elevate team performance, engagement, and productivity. Champion change management initiatives to support evolving business structures and leadership, ensuring smooth transitions and sustained performance. Cross-Team Collaboration & Initiative Partner closely with HRBP peers and cross-function HR (TA, Total Rewards, HR Infra) to align on shared priorities and deliver joined-up solutions for the client group. Identify opportunities that span beyond a single team and drive cross-functional initiatives end to end, mobilizing the right partners to deliver outcomes that benefit the wider client group. Share insights, playbooks, and best practices across the HRBP community to raise the collective standard and avoid duplicated effort. Global HR Leadership & Influence Strengthen the HRBP function by modeling best practices and elevating HR’s role as a trusted, value-added partner across the organization. Foster cross-functional collaboration and partner on the design and implementation of scalable, global HR programs and processes. What We Look For In You A minimum of 10 years of HR experience, including Business Partnering and experience working with C-suite leaders. Experience supporting crypto, fintech, or financial-institution businesses, with familiarity with the talent, regulatory, and cultural dynamics of a highly regulated, fast-evolving industry. Proven experience as a strategic HR leader for global, cross-cultural teams, with comfort navigating time zones, cultural nuances, and occasional international travel. A demonstrated track record of partnering with senior leaders on complex issues including performance management, talent strategy, and organizational change. A powerful blend of strategic vision and hands-on execution - you can design the strategy and also roll up your sleeves to implement it. Exceptional communication, influence, and relationship-building skills, with the ability to engage and align stakeholders at all levels. A forward-thinking adopter of AI tools, with a demonstrated ability to apply them to elevate HR workflows, sharpen people analytics, and help leaders prepare their teams for an AI-enabled future. Strong data analytical and problem-solving capabilities, with experience using data to tell a story and drive decision-making. Perks & Benefits Competitive total compensation package L&D programs and Education subsidy for employees' growth and development Various team building programs and company events Wellness and meal allowances Comprehensive healthcare schemes for employees and dependents More that we love to tell you along the process! OKX Statement: OKX is committed to equal employment opportunities regardless of race, color, genetic information, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, lawful alien status, national origin, age, marital status, and non-job related physical or mental disability, or protected veteran status. Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records. The salary range for this position is $171,000 - $300,000 The salary offered depends on a variety of factors, including job-related knowledge, skills, experience, and market location. In addition to the salary, a performance bonus and long-term incentives may be provided as part of the compensation package, as well as a full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the position offered. Applicants should apply via OKX internal or external careers site. #LI-Hybrid Notice: All official OKX vacancies are published on this website. While roles may appear on selected third-party platforms from time to time, information on other sites may be inaccurate or outdated. If in doubt, please apply directly through our official careers website. Information collected and processed as part of the recruitment process of any job application you choose to submit is subject to OKX 's Candidate Privacy Notice .

Location: Istanbul Workplace: Hybrid ABOUT VOODOO Founded in 2013, Voodoo is a tech company that creates mobile games and apps with a mission to entertain the world. Gathering 800 employees, 7 billion downloads, and over 200 million active users, Voodoo is the #3 mobile publisher worldwide in terms of downloads after Google and Meta. Our portfolio includes chart-topping games like Mob Control and Block Jam, alongside popular apps such as BeReal and Wizz.   TEAM As a French tech leader and global successful company, our Talent Acquisition teams are constantly looking for ways to innovate and increase organization efficiency to keep Voodoo ahead of the market. The main focus of the team is to understand how the business strategy will impact our hiring plan, and provide support to find and attract our new talents.   You will work hand in hand with our Growth team, which is a transversal entity aiming to maximize and deliver the potential of any mobile product. It combines user acquisition, creative content production, monetization, and the tech capabilities required to turn applications into global hits. With over 150 experts, we operate at the forefront of mobile marketing and ad tech across various types of games (hypercasual, hybrid, 100% IAP).   You will be working on highly scalable mobile games, played by millions of people. You will be part of a small and high-performing team and will have the opportunity to grow your skills by hiring A-Players all around the world.   ROLE We're looking for a Talent Acquisition Partner to join our Growth team. In this role, you'll own full-cycle recruiting across multiple Growth disciplines, to scale our on-site teams as we expand our Istanbul office. - Drive end-to-end recruiting across Growth roles, managing pipelines from sourcing to close for profiles like UA, Creative Strategy, Artists, Developers. - Activate your network in Türkiye's gaming ecosystem to surface passive talent and go beyond conventional channels — events, communities, referrals, unconventional sourcing - Own local outreach with personalized, culturally resonant messaging that makes Voodoo stand out in the Turkish gaming market - Partner with hiring managers on intake, sourcing strategy, and closing, while keeping the global TA team informed on local market dynamics and candidate sentiment - Continuously map the competitive landscape and help strengthen Voodoo's employer brand on the ground in Istanbul   PROFILE - Solid hiring experience in the gaming industry in Türkiye, with a genuine understanding of local studios, talent pools, and market dynamics - A natural connector with creative, relentless sourcing instincts — no waiting for inbounds - Bilingual fluency in Turkish and English, able to engage candidates locally and collaborate with a global team - Autonomous and rigorous, with strong organizational skills and structured ways of working - Comfortable with fast-paced environments, ambiguity, and shifting priorities BENEFITS - Premium healthcare for you and your family 100% borne by Voodoo - Lunch vouchers - Gym membership support - Brand new offices in Istanbul - Hybrid work policy

BI Group — строительно-инвестиционный холдинг в Казахстане, который занимает высокие позиции на рынке недвижимости Центральной Азии. Офис в Астане, Казахстан. Описание вакансии доступно по ссылке: https://bigroup.taphr.kz/vacancy/5086.

Московский международный университет — первый независимый частный вуз, основанный в августе 1991 года. Университет создает уникальную интеллектуальную и творческую атмосферу, объединяя фундаментальные дисциплины с современными практическими подходами. Задачи: — стратегическое развитие HR-функции и организационной структуры — управление командой HR, включая КДП — развитие систем адаптации, оценки и кадрового резерва — HR-аналитика и кадровое планирование.

Задачи: - помочь разработчику с 4 годами подтверждённого коммерческого опыта по ТК выйти на оффер Требования: - хороший нетворк - умение выводить кандидата на релевантных работодателей - опыт в IT-рекрутинге Будет плюсом: - консультации по HR-собеседованиям Дополнительная информация: Разовый проект. Кандидат — гражданин РФ, живёт в Сербии. Приоритет — ТК РФ / Сербии, возможно ИП. Накрутка опыта не нужна.

WHO WE’RE LOOKING FOR This role is for a recruiter who is comfortable working with technical profiles and understands that successful recruitment is more than simply forwarding CVs. You should be able to understand a vacancy, identify the right talent pool, find relevant candidates, conduct a strong first interview and keep the process moving until the candidate joins the company. WHAT YOU’LL WORK WITH Depending on current hiring needs, you may recruit: • Software Developers • QA Engineers • DevOps / System Administrators • Business & Data Analysts • Other technical specialists YOUR DAY-TO-DAY WORK Discuss open positions with hiring managers and clarify requirements Search for candidates using , GitHub, Telegram, Habr Career, hh.ru http://hh.ru/ and professional communities Use Boolean and X-Ray search techniques to find passive candidates Review CVs and profiles and conduct introductory interviews Evaluate motivation, communication skills and overall fit for the role Arrange technical interviews with relevant team members Keep candidates informed throughout the process Prepare and negotiate offers Maintain an organized candidate pipeline and recruitment database Track market trends and salary expectations WHAT YOU SHOULD BRING At least 1 year of IT recruitment experience Experience hiring technical specialists Good understanding of common IT roles, technologies and terminology Ability to distinguish different seniority levels and understand basic technical requirements Strong sourcing and headhunting skills Confident use of and other professional platforms Strong communication and negotiation abilities Ability to manage several vacancies simultaneously English B2+ for written communication and reading Proactive approach and responsibility for results

Задачи: — Планировать потребность в персонале, организационную структуру и бюджет совместно с руководителями. — Вести подбор производственных, офисных и руководящих сотрудников. — Выстроить адаптацию, наставничество, оценку и контроль испытательного срока. — Разработать систему мотивации, работать с текучестью и удержанием. — Организовать обучение, развитие руководителей и кадровый резерв. — Наладить внутренние коммуникации, кадровый учёт и HR-аналитику. Главный результат — компания обеспечена нужными людьми, сотрудники успешно адаптируются и достигают ожидаемых результатов. Требования: — Вы уже руководили HR-функцией и лично внедряли процессы с измеримым результатом. — Понимаете специфику производственного или линейного персонала, умеете организовать массовый и точечный подбор. — Умеете договариваться с руководителями, расставлять приоритеты, работать с данными и самостоятельно доводить задачи до результата. Условия: — Гибрид, Екатеринбург. — Прямая работа с собственником. — Возможность выстроить HR-функцию в действующем производственном бизнесе. — Обучение применению ИИ за счёт компании и предоставление AI-ассистент для рабочих задач.

Location: Hybrid - San Francisco, New York City About Vercel: Vercel is the agentic infrastructure company, freeing people and agents to ship what's next. For more than a decade we've helped builders move from idea to production with speed, security, and exceptional developer experience. Now we're scaling our products for both agents and people to ship and run software, built in the open and trusted by OpenAI, PayPal, Ramp, Supreme, and millions of developers worldwide. About the role We're looking for a Senior Recruiter to build our go-to-market teams. Vercel is defining what the web looks like in the AI era, and the people you hire will bring it to market. Recruiting is a product here, and building it means automating workflows, rethinking processes, and shipping with the newest AI models and agents, the same ones our engineers use. This is a hybrid role based in New York City or San Francisco, with three days a week in the office. What you'll do Run full-cycle searches for all roles you work on, from kickoff with the hiring leader to close Source candidates: proactively source, manage inbound, utilize your network and referrals to find and close top talent Use AI to ship automations, tools, workflows and resources for yourself and the team Be the expert in the room by utilizing market data, making clear recommendations, and pushing back when there is misalignment Partner directly with our executives and run every search like an executive search What you need 6+ years of full-cycle recruiting, including go-to-market roles such as sales, field engineering, and/or partnerships Experience hiring sourced candidates from your own direct outreach Proven use of AI tools in recruiting, with measurable speed or quality gains Technical curiosity, a pulse on the market and a bias for action Bonus if you Build AI tools, agents, or automations that redefined how you operate Recruited for a developer, infrastructure, or frontend company Compensation & Benefits: Competitive compensation package, including equity. Inclusive Healthcare Package. Learn and Grow - we provide mentorship and send you to events that help you build your network and skills. Flexible Time Off. We will provide you the gear you need to do your role, and a WFH budget for you to outfit your space as needed. The San Francisco, CA base salary range for this role is $176,000 - $215,000 plus annual bonus. Actual salary will be based on job-related skills, experience, and location. Compensation outside of San Francisco may be adjusted based on employee location. The total compensation package may include benefits, equity-based compensation, and eligibility for a company bonus or variable pay program depending on the role. Your recruiter can share more details during the hiring process. Disclosures: Privacy: Please review our Job Applicant Privacy Policy for more information on how we handle your data. Equal Opportunity: Vercel is committed to fostering and empowering an inclusive community within our organization. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, gender expression or identity, sexual orientation, national origin, citizenship, age, marital status, veteran status, disability status, or any other characteristic protected by law. Vercel encourages everyone to apply for our available positions, even if they don't necessarily check every box on the job description.

Задачи: — Проводить первичный скрининг и телефонные интервью с кандидатами на вакансии "сотрудник склада"; — Обрабатывать отклики и вести холодный поиск кандидатов на работных сайтах; — Ежедневно выполнять план по количеству звонков; — Вести статусы и отчетность в программе Friendwork. Требования: — Опыт работы в массовом подборе или call-центре будет преимуществом; — Уверенный пользователь ПК: MS Office, электронные таблицы, CRM-системы; — Коммуникабельность и готовность работать с людьми; — Высокая скорость работы и ответственность. Условия: — Работа в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY; — Удаленный формат работы; — Гибкий график работы, главное выполнять план.

Задачи: — Обеспечивать операционную поддержку и поддерживать точные данные и файлы сотрудников во всех системах в соответствии с государственными и федеральными законами — Оказывать административную поддержку процессам работы с персоналом, включая адаптацию новых сотрудников, администрирование льгот, управление эффективностью и поддержку международных подразделений — Документировать изменения в процессах работы с персоналом по мере необходимости — Поддерживать высокий уровень конфиденциальности и осторожности при работе с чувствительной информацией — Разрабатывать и улучшать рабочие процессы в области работы с персоналом для повышения эффективности бизнеса — Поддерживать планирование и координацию корпоративных мероприятий, как виртуальных, так и очных Требования: — Умение выявлять коренные причины проблем и разрабатывать надежные решения — Внимательность к деталям, особенно в отношении качества данных — Способность работать самостоятельно, эффективно управлять несколькими задачами и сроками — Отличные коммуникативные навыки, как устные, так и письменные — Ориентация на командную работу и совместное решение проблем — Понимание необходимости соблюдения конфиденциальности и соответствия при работе с чувствительной информацией — Опыт работы с HRIS, такими как Gusto, Remote, Deel Будет преимуществом: — Опыт работы в HR-функции — Квалификации в области HR — Опыт работы в SaaS-компании Условия: — Конкурентная зарплата и долевое участие — 10-летний срок исполнения опционов на акции без давления на покупку — Неограниченный оплачиваемый отпуск с рекомендацией минимум 4 недели в год — 12 недель полностью оплачиваемого семейного отпуска в США с планами расширения на другие страны — Щедрый бюджет на оборудование, программное обеспечение и офисную мебель — Бюджет на образование $100 в месяц с возможностью покрытия более дорогих мероприятий с одобрения менеджера — В США предоставляется высококлассная медицинская страховка для сотрудника и его иждивенцев с полной оплатой премий компанией Процесс интервью: — Скрининг рекрутера с командой по подбору талантов — 30 минут — Интервью с менеджером по найму — 45 минут — Домашнее задание — 1 час — Виртуальное собеседование — 2 часа

В компании 2ГИС в Новосибирске открыта позиция HR-бизнес-партнёра для IT-направления. Основная задача специалиста — поддержка бизнеса в принятии обоснованных решений, связанных с персоналом, командами, организационной структурой, численностью сотрудников, а также вопросами удержания и развития кадров. В обязанности входит работа с HR-метриками, совместное решение ключевых HR-вопросов с другими HR-функциями, внедрение HR-проектов в подразделениях. Также необходимо готовить отчёты по HR-статусам, формулировать выводы, рекомендации и планы действий для руководителей, участвовать в обсуждении организационной структуры и численности, а также оценивать обоснованность запросов на новые должности.

Задачи: — Координировать миграцию (Entry/Temporary/Visitor Permit, Yellow Slip) через агентов и юристов. — Помогать сотрудникам с релокацией, адаптацией и арендой жилья. — Контролировать кадровое делопроизводство (договоры, отпуска, регистрация в Social Insurance и GESY). — Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью. Требования: — Опыт в HR и знание миграционных процедур Кипра (GESY, Social Insurance). — Опыт работы с внешними провайдерами и госструктурами Кипра. — Умение самостоятельно закрывать вакансии и адаптировать новичков. Условия: — Официальное оформление. — Офис в Лимасоле с гибким началом и концом рабочего дня. — Конкурентная зарплата (обсуждается индивидуально) плюс компенсация обедов. — Перспективы карьерного и финансового роста.

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства: приемы, отпуска, составление табелей учета рабочего времени, воинский учет (отчетность при приеме). Периодический подбор персонала на офисные позиции: согласование профиля кандидата, планирование этапов подбора, сопровождение кандидата до этапа оффера. Ведение документооборота департамента. Участие в составлении/обновлении локальных нормативных актов. Консультация сотрудников по кадровым вопросам. Составление информационных рассылок. Требования: Высшее образование по профилю или высшее образование и профессиональная переподготовка. Опыт работы в 1С:ЗУП или 1С:КА. Опыт работы в 1С:Документооборот (преимущество). Опыт работы с программами Start Link/HR Link. Знание программ Контур.Диадок, Контур.Экстерн. Знание инструментов подбора. Релевантный опыт работы от 2 лет. Условия: Заработная плата: оклад + ежемесячная премия. Программа корпоративного здоровья после испытательного срока. Корпоративный фитнес. Испытательный срок 3 месяца. График работы с 9.30 до 18.00. Офис в БЦ "WEST PARK", Очаковское шоссе, д.34, с парковкой, кафе, столовыми. Корпоративный автобус от м. Аминьевская.

Задачи: — Выступать партнёром для бизнеса: глубоко погружаться в потребности команд, консультировать нанимающих менеджеров и помогать принимать эффективные решения по найму — Вести полный цикл подбора ИТ-специалистов: от снятия профиля вакансии и формирования стратегии поиска до сопровождения кандидата на этапе оффера — Искать и привлекать кандидатов через различные каналы и инструменты — Проводить HR-интервью, оценивать soft skills, мотивацию и соответствие кандидатов корпоративной культуре — Работать с мотивацией кандидатов и помогать находить оптимальные решения для обеих сторон — Вести и систематизировать базу кандидатов в Potok.io, формировать и развивать кадровый резерв Требования: — Опыт работы ИТ-рекрутером от 5 лет — Понимание ИТ-рынка, основных технологий и специализаций — Умение выстраивать партнёрские отношения с нанимающими менеджерами — Умение оценивать soft skills, мотивацию и потенциал кандидатов — Самостоятельность, ответственность и высокий уровень организованности — Нацеленность на результат и умение работать в динамичной среде — Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к людям — Опыт работы в банковской сфере будет преимуществом

Задачи: — Составление профиля вакансии, размещение вакансий; — Активный поиск кандидатов, в том числе прямой поиск, региональный подбор; — Проведение первичных интервью, очных собеседований; — Организация встреч кандидатов с руководителями структурных подразделений; — Проверка рекомендаций, предоставление обратной связи; — Контроль выхода сотрудника на работу; — Участие в адаптации нового сотрудника; — Ведение отчетности. Требования: — Высшее образование; — Уверенный пользователь ПК: MS Office, Internet; — Опыт работы с работными сайтами, CRM системами; — Опыт работы от 2-х лет; — Опыт регионального подбора, ведения одновременно от 10-15 вакансий; — Коммуникабельность; — Нацеленность на результат. Условия: — Работа в крупной «белой» компании федерального уровня; — Официальное трудоустройство; — Возможность карьерного роста и увеличения уровня заработной платы; — График работы пн-пт 5/2, гибкое начало (08:00-10:00) и окончание рабочего дня (17:00-19:00); — Работа в офисе. Современный комфортный офис класса А, в шаговой доступности от м. Бутырская, МЦД 3 Останкино. Чай, кофе, какао и все условия для работы; — ДМС после испытательного срока; — Дружный коллектив.