HR вакансии

Требования: — 2+ года опыта в рекрутинге на рынке Forex — Свободное владение английским языком Условия: — Работа в офисе в Лимассоле, с понедельника по пятницу, с 09:00 до 18:00 — Визовая поддержка — Международная среда — Возможности профессионального роста — Стабильная компания

Требования: — Опыт работы в рекрутинге Forex не менее 2 лет — Свободное владение английским языком Условия: — Офис в Лимассоле — График работы: понедельник-пятница, с 09:00 до 18:00 — Возможность спонсорства визы Компания предлагает: — Дружелюбный и поддерживающий коллектив — Международная среда — Возможности профессионального роста — Стабильная компания

О нас Мы — IT-компания в сфере FinTech. В этой роли два главных фокуса Первый — держать руку на пульсе компании: знать, чем живут люди, чувствовать, где все хорошо, а где уже появилось напряжение, замечать изменения раньше, чем они превратятся в проблему. Быть рядом с руководителями, помогать разбираться в сложных ситуациях, давать обратную связь, обсуждать развитие сотрудников и команд, задавать сложные вопросы. Второй — находить нужных сотрудников: вести полный цикл подбора, формировать профиль вместе с руководителем, искать и оценивать кандидатов, проводить интервью, работать с кадровыми агентствами, сопровождать кандидата до оффера и выхода, помогать стать частью команды. Важно качество подбора, а не количество отправленных резюме. Также ожидается инициатива в автоматизации HR-функции, поиске точных инструментов и создании решений для устойчивой работы компании. Требования: — Опыт работы HR-специалистом / рекрутером от 1,5 лет, желательно в IT или FinTech — Реальные успешные кейсы в подборе — Умение работать с руководителями и адаптироваться к быстро меняющимся приоритетам бизнеса — Сильные коммуникационные навыки, эмпатия, системное мышление — Внутренний драйв, инициативность, желание улучшать процессы, не проходить мимо проблем, искать решения и разбираться в новых вопросах Условия: — Работа в комфортабельном офисе в шаговой доступности от метро — График работы 5/2 с 10:00 до 19:00, на испытательный срок офис, далее гибрид — Оформление по ТК РФ — Достойный и стабильный уровень заработной платы — Возможности для развития в профессии и интересные задачи — Дружественные коллеги, корпоративные мероприятия, кофе, плюшки, массажное кресло, драйвовая атмосфера

Что предлагаем: Возможность расти c лидером российского рынка страхования; Заработную плату: фиксированный оклад + KPI; График работы: 5/2 c 09:00 до 18:00 (обед - 1 час); Комфортное рабочее место в современном бизнес-центре (2 минуты пешком от м. Перово); Быстрый процесc приёма на работу (1-3 рабочих дня); Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Страхование от критических заболеваний для сотрудников компании; Лёгкую адаптацию с опытным руководителем и поддержкой команды на каждом этапе; Понятный карьерный трек: с первого дня работы даём полное понимание что делать для дальнейшего роста; Корпоративное обучение: регулярные курсы по профильному направлению, вебинары, тренинги для специалистов компании; Дружную и амбициозную команду; Реферальную программу: денежный бонус за приведённых друзей в компанию; Корпоративную культуру: конкурсы с денежными призами от компании и от партнеров, регулярные корпоративные мероприятия и участие в благотворительных акциях; Скидки и льготы на все виды страхования! Что делать: Осуществлять поиск и подбор персонала; Отбирать соискателей на первичном телефонном интервью; Оценивать кандидатов по профессиональным и личностным критериям; Проводить собеседования в офисе с профессиональным заключением; Закрывать план по вакансиям на месяц. Чего ждём от тебя: Опыт в подборе персонала от 6 месяцев; Уверенный навык проведения интервью; Грамотную устную и письменную речь; Внимание к деталям, способность работать с большим количеством информации; Знание ПК: MS Office, MS Excel, MS Outlook; Готовность расти и развиваться вместе с амбициозной командой!

Что важно для нас: — Желание развиваться в сфере HR; — Грамотная письменная и устная речь; — Коммуникабельность и эмпатия; — Инициативность и стремление к постоянному обучению; — Внимательность, особенно в работе с отчётностью; — Понимание основных этапов рекрутингового цикла (ресерч, скрининг, интервью, оффер); — Уверенное владение job-бордами (hh.ru, LinkedIn) и техниками поиска кандидатов; — Уверенный Excel/Google Sheets — сводные таблицы, базовая аналитика по воронке подбора; — Базовое представление о методиках Performance review; — Английский на уровне B2 и выше. Чем предстоит заниматься: — Организация корпоративных мероприятий — от больших праздников до вечеров настолок; — Участие в создании и поддержании сильной корпоративной культуры; — Рекрутинг: ресерч, разбор откликов, скрининг, проведение интервью, ведение CRM-системы Talantix; — Онбординг и адаптация новых сотрудников на протяжении всего испытательного срока; — Помощь в организации и проведении Performance review; — Частичное ведение отчётности и документооборота; — Проактивное участие в проектах HR-отдела. Что мы предлагаем: — Работу в одном из лидирующих AdTech-продуктов в сегменте in-app; — Реальное влияние на то, как строится команда и культура компании; — Современную технику (Mac) и удобную инфраструктуру; — Минимум бюрократии и быстрые процессы принятия решений; — Гибридный формат работы после испытательного срока; — График с 10:30 до 19:30; — Конкурентную фиксированную зарплату + бонусную систему после прохождения ИС; — Компенсацию курсов английского языка после испытательного срока; — ДМС после испытательного срока.

Что делать: — Осуществлять отбор кандидатов на всех этапах - от отклика до выхода на первый рабочий день; — Работать с ресурсами HH.RU по готовым откликам; — Проводить собеседования в офисе с профессиональным заключением согласно заявке на подбор; — Закрывать план по точечным вакансиям; — Принимать участие в разработке должностных инструкций и системы мотивации сотрудников; — Разрабатывать стратегию ведения найма. Чего ждём от тебя: — Опыт в подборе персонала от 6 месяцев; — Уверенный навык проведения интервью; — Грамотную устную и письменную речь; — Внимание к деталям, способность работать с большим количеством информации; — Знание ПК: HH.RU, MS Office, MS Excel, MS Outlook; — Готовность расти и развиваться вместе с амбициозной командой! Что предлагаем: — Возможность расти c лидером российского рынка страхования; — Заработную плату: фиксированный оклад + KPI; — График работы: 5/2 c 09:00 до 18:00 (обед - 1 час); — Комфортное рабочее место в современном бизнес-центре (2 минуты пешком от м. Перово); — Быстрый процесc приёма на работу (1-3 рабочих дня); — Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; — Страхование от критических заболеваний для сотрудников компании; — Лёгкую адаптацию с опытным руководителем и поддержкой команды на каждом этапе; — Понятный карьерный трек: с первого дня работы даём полное понимание что делать для дальнейшего роста; — Корпоративное обучение: регулярные курсы по профильному направлению, вебинары, тренинги для специалистов компании; — Реферальную программу: денежный бонус за приведённых друзей в компанию; — Корпоративную культуру: конкурсы с денежными призами от компании и от партнеров, регулярные корпоративные мероприятия и участие в благотворительных акциях; — Скидки и льготы на все виды страхования!

Задачи: — Ведение полного цикла поиска и подбора специалистов 1,2,3 линий Service Desk 1С: составление профиля, поиск, скрининг CV, проведение интервью, координация технических интервью/тестов, пребординг, оффер, онбординг; — Поиск и подбор персонала для бэк-офиса; — Обеспечение своевременного закрытия вакансий в соответствии с планом найма; — Анализ рынка труда и сокращение сроков закрытия позиций; — Ведение и актуализация базы кандидатов, поддержание воронки найма в актуальном состоянии; — Взаимодействие с техническими специалистами для понимания требований к роли и формирования профиля идеального кандидата; — Мониторинг рынка труда, анализ зарплатных ожиданий кандидатов. Требования: — Опыт работы от 2 лет в рекрутменте IT-сферы, обязательно наличие опыта в подборе разработчиков, аналитиков, специалистов по тех. поддержке - направление 1С; — Владение техниками поиска и отбора, умение работать с профессиональными социальными сетями; — Высокий уровень коммуникабельности, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и заказчиками, навыки ведения переговоров; — Владение методиками оценки личностных компетенций. Условия: — Гибридный формат работы: 90% удаленка + эпизодические приезды в офис; — Оплата: оклад (87000 руб. на руки)+ бонус за закрытие вакансий и адаптацию "новичков"; — Уютный офис с корпоративным кафе; — Оформление по ТК РФ с первого дня работы; — Собеседование: первое - онлайн, итоговое - очно в офисе.

Компания MEALTY (МИЛТИ) занимается приготовлением вкусных готовых блюд от известных шеф-поваров, торговые точки расположены в крупных торговых и бизнес центрах. Гарантии для сотрудника: — полностью белая конкурентоспособная заработная плата без задержек (фикс 80 тыс на руки + KPI); — оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска; — возможность влиять на уровень своего дохода; — график работы 5/2 с 9:00 до 18:00; — уютный офис в минуте ходьбы от метро Новые Черемушки; — свободный дресс-код и дружеская атмосфера в офисе; — перспективные возможности для роста и развития внутри компании. Задачи: — выстраивание коммуникации с заказчиками (снятие заявки, согласование кандидатов и времени собеседований); — поиск кандидатов на точечные офисные позиции (использование различных источников подбора, грамотное составление поисковых запросов); — проведение первичных собеседований по телефону и вживую; — помощь в адаптации персонала; — ведение базовой отчетности по проделанной работе. Требования: — опыт в точечном подборе персонала; — интерес к сфере подбора персонала и желание в ней развиваться; — обучаемость, готовность быстро вливаться в рабочие процессы; — ориентированность на результат.

Задачи: — Поиск резюме кандидатов на актуальные вакансии — Участие в первичном скрининге резюме — Коммуникация с иностранными кандидатами (организация собеседования, участие в интервью) — Работа в HR-системе — Деловая переписка, составление HR-текстов на английском языке для открытых источников Требования: — Желание получить опыт и развитие в подборе персонала на международные проекты — Мотивация на развитие — Активный настрой на совместную работу Условия: — Оплачиваемая стажировка — Работа в офисе (удаленный формат обсуждается) — Комфортный офис в центре (м. Проспект Мира) — Активное наставничество и обучение — Возможность трудоустройства в штат по окончании стажировки, при наличии вакансий — Рекомендации для университета или для будущего работодателя

Партнёрство: поставка складских кадров из ЕАЭС для вахтовой работы в ЦФО и Московской области. О нас: Мы — аутсорсинговая компания, специализируемся на комплексном обеспечении складов, распределительных центров и логистических хабов рабочими кадрами под ключ. Активно расширяем партнёрскую сеть и ищем агентства и подрядчиков из Казахстана, Беларуси и Киргизии, готовых поставлять сотрудников для вахтовой работы. Объекты расположены в Московской области и других регионах Центрального федерального округа (ЦФО). Кого мы ищем: — Кадровые и рекрутинговые агентства — Аутстаффинговые и аутсорсинговые компании — HR-подрядчиков, ориентированных на массовый подбор — Организации с наработанной базой кандидатов в странах ЕАЭС Какие позиции закрываем: — кладовщики — грузчики — комплектовщики (в том числе с опытом работы с ТСД) — водители погрузчиков (электроштабелёров) — приёмщики товара — упаковщики — разнорабочие на складе Что мы предлагаем партнёру: — Регулярные объёмы: потребность в кадрах формируется ежемесячно, есть плановые и срочные заявки — Прозрачные условия: фиксируем в договоре количество человек, квалификацию и сроки поставки — Сопровождение кандидатов: помощь с миграционным учётом, оформлением СНИЛС и ИНН, консультации по документам — Стабильную коммуникацию: закрепляем единого контакта, выстраиваем регламенты, оперативно согласовываем детали Что ждём от партнёра: — Возможность поставлять кандидатов массово (от 10–15 человек в поток) — Соответствие базовым требованиям: физическая выносливость, готовность к интенсивной работе, внимательность (особенно для комплектовщиков и кладовщиков) — Предварительную проверку документов и готовности к выезду — Своевременную поставку в согласованные даты — Поддержку кандидатов на этапе адаптации и связь до выхода на объект Условия сотрудничества: Формат взаимодействия обсуждаем индивидуально: агентская схема, подрядный договор или иная согласованная модель. Готовы подстроить процессы под стандарты партнёра, если они прозрачны и контролируемы.

Задачи: — закрывать задачи по поиску кандидатов разного уровня сложности — использовать эффективные каналы привлечения — ежедневно взаимодействовать с внутренними заказчиками — быстро расти и развиваться вместе с командой IT подбора Требования: — опыт подбора в IT от 3-х лет — знания и опыт оценки soft skills — практическое применение современных источников поиска кандидатов, построение стратегии поиска для каждой вакансии — опыт ведения аналитики и анализа, отработки кейсов по возражениям и спорным ситуациям Условия: — комфортный уровень заработной платы (обсуждается на собеседовании) — ДМС со стоматологией и льготными условиями для членов семьи — дружеская атмосфера и поддержка команды — прозрачные цели, четкие ожидания, здравый смысл в процессах и управленческих подходах — наличие корпоративных скидок PRIMEZONE и программ лояльности — наличие корпоративной библиотеки — корпоративная техника

Location: San Francisco, CA Workplace: OnSite ABOUT US At LangChain, our mission is to make intelligent agents ubiquitous. We build the foundation for agent engineering in the real world, helping developers move from prototypes to production-ready AI agents that teams can rely on. We began as widely adopted open-source tools and have grown to also offer a platform for building, evaluating, deploying, and operating agents at scale. With $125M raised at Series B from IVP, Sequoia, Benchmark, CapitalG, and Sapphire Ventures, we’re at a stage where we’re continuing to develop new products, growth is accelerating, and all team members have meaningful impact on what we build and how we work together. LangChain is a place where your contributions can shape how this technology shows up in the real world. Today, our platform includes LangSmith (Observability, Evaluation, Deployment, Fleet, and Sandboxes), our open source frameworks (LangChain, LangGraph, and Deep Agents), and the newly launched LangSmith Engine for autonomous agent improvement. We have 100M+ monthly open source downloads, 6,000+ active LangSmith customers, and 5 of the Fortune 10 use LangSmith in production (+ 35% of the Fortune 500 overall), including teams at Klarna, Clay, Coinbase, Workday, Lyft, Cloudflare, Harvey, Rippling, Vanta, LinkedIn, Monday.com, Nvidia, and Bridgewater. ABOUT THE TEAM The People team at LangChain is architecting the operating system for the team behind the agents. Our charter is to make LangChain the best place to work — building the foundational infrastructure across recruiting, global rewards, performance, and AI upskilling that empowers our team to achieve our mission. We treat the employee lifecycle as a product: modular, intentional, designed for high-velocity iteration. We dogfood our own platform to automate the mundane and keep the team focused on the high-judgment work that matters. ABOUT THE ROLE Our People Operations team is globally distributed. This role is our West Coast presence — the person on the ground in SF and the anchor for People Ops during US hours. This is a logistics, compliance, and hospitality role simultaneously. A new hire's first week is a product we're responsible for, and you own it. You’re the often face of HR to employees, and are focused on solving problems for our users (employees) in a high craft, maximum agency way. The systems here are still being built, and you have an opportunity to help influence how we set up the infrastructure to scale. We’re here to build something great, and you play a key role in making that happen through the foundations of people operations. Location/City: San Francisco, CA — in office 5 days per week. WHAT YOU'LL DO - Own onboarding end-to-end. Run pre-boarding — documentation, account setup, background checks, and the data handoffs to IT, Payroll, and Workplace — so nothing reaches a new hire half-finished. - Run cohort day. Facilitate our twice-monthly in-person onboarding cohorts in SF, including everything from compliance to the employee experience. - Drive the first 90 days support structure. Run the system behind 45/90 check-in cadence, buddy program, and the onboarding survey, including closing the loop on what it tells us. - Be the front line during US hours. Serve as the first stop for employee questions: resolve what you can, route what you can't, and drive ongoing documentation in our knowledge base so it doesn't get asked twice. - Build the process, don't just run it. Write and maintain the onboarding SOPs, close the parity gap between in-office and remote onboarding, and build distinct paths for rehires and international hires. - Automate your own work. Use AI to take the repetitive load off this function — status chasing, packet assembly, provisioning checklists, survey synthesis — and use ticket volume to find what keeps breaking. WHAT YOU'LL BRING - Experience: 2–5 years in people operations, HR coordination, or onboarding at a high-growth tech company, with hands-on HRIS experience (Rippling preferred). - Compliance Fluency: Working knowledge of I-9 and employment eligibility verification, including the retention and audit requirements — plus the follow-through that casework rewards. Documents move on deadline, and you are never the reason something sits. - Documentation-First Instincts: Your processes are written down, current, and usable by someone else. You turn a repeat question into a knowledge base article instead of answering it twice. - AI Fluency: You already use tools to increase your leverage, and you reach for automation instinctively rather than as an afterthought. - White-Glove Judgment: A new hire's first day is a moment that matters and you treat it that way. You handle compensation, immigration, and personal data with discretion. - Resilient Ownership: You're comfortable on a globally distributed team and in a fast paced, build environment. When equipment doesn't arrive or a start date moves, you're calm and already solving it. - Operating Principles: You exemplify our operating principles https://www.langchain.com/careers. NICE TO HAVE - Experience standing up or rebuilding an onboarding program, not just running an existing one - Immigration or visa coordination experience (H-1B, PERM, TN, or equivalent) - Global onboarding exposure - Experience with LangSmith, Claude, or a similar tools Annual salary range: $100,000 – $110,000 USD Compensation Philosophy: We offer competitive compensation that includes base salary, variable compensation for relevant roles, meaningful equity, benefits, and perks. We are hiring for this role across a range of scope, and the compensation band reflects that. Your offer depends on what we learn about your impact, craft, leadership, and communication during the interview process. We will tell you early where you’re tracking and talk comp with you before offer stage. Team members in the EU, UK, and APAC receive locally competitive benefits aligned with regional norms and regulations. BENEFITS Benefits include medical, dental, and vision coverage, flexible vacation, a 401(k) plan, meals on in-office days in the US and more.

ChillBase — геймдев-студия, специализирующаяся на разработке мобильных мидкор-игр (Action RPG) и масштабных симуляторов жизни (например, OneState). Возможен офис или гибридный формат работы в Кипре, Дубае, Казахстане, Армении, Грузии. Ищет Ксения Сторта.

Требуется менеджер удалённо по набору линейного персонала. Компания — федеральная сеть по предоставлению линейного персонала, работает по всей России. Требования: — Работа с онлайн таблицами; — Работа с Авито; — Умение быстро обучаться; — Работа с мессенджерами; — Работа с Google календарём; — Работа с Google документами; — Умение общаться по телефону, грамотная речь. Условия: — Оплата 9000 рублей в неделю + премии по результатам месяца; — Оплата раз в неделю по вторникам; — График работы с 9:00 до 19:00, быть на связи; — Быть максимально продуктивным; — Умение общаться в мессенджере; — Умение адекватно воспринимать поставленные задачи; — Умение предоставлять отчётность. Перспективы сотрудничества: удалённая работа менеджером персонала в штате.

Задачи: ▫️ Сопровождать сотрудников на всем пути в компании: onboarding, изменения условий, отпуска, offboarding. ▫️ Вести легализацию сотрудников и оформление ВНЖ на Кипре. ▫️ Управлять внешними подрядчиками: бухгалтерией, payroll-провайдерами, страховыми, юристами, контролировать качество их работы. ▫️ Организовывать командировки, корпоративы и мероприятия для сотрудников, подарки на праздники и значимые события. ▫️ Заботиться об офисе в Лимассоле, обеспечивать комфорт и исправность. ▫️ Использовать ИИ для подготовки документов, проверки данных и автоматизации рутинных задач. ▫️ Вести учет данных о сотрудниках и документах, отвечать на вопросы команды, собирать и проверять данные для payroll. ▫️ Организовывать выдачу и возврат техники. ▫️ Администрировать корпоративные бенефиты. Требования: ▫️ Ответственность и самостоятельность. ▫️ Любовь к людям и желание улучшать процессы, замечать нужды коллег. ▫️ Опыт в People Operations / HR Operations и понимание полного цикла работы с сотрудником. ▫️ Хорошее знание трудового законодательства Кипра. ▫️ Опыт с разными типами оформления сотрудников в международной среде: штат, B2B, contractors в разных юрисдикциях. ▫️ Умение эффективно работать с подрядчиками. ▫️ Уверенное владение ИИ-инструментами и готовность интегрировать их в процессы. ▫️ Способность управлять множеством параллельных задач без потери деталей. ▫️ Разговорный английский для комфортного общения с иностранными коллегами и подрядчиками. Условия: ▫️ Гибридный формат работы. ▫️ 24 дня оплачиваемого отпуска. ▫️ 10 оплачиваемых sick days. ▫️ Компенсация 50% стоимости профессионального обучения. ▫️ Медицинская страховка: компания покрывает 75% стоимости страховки сотрудника и 50% для членов семьи.

Ищем опытного HR-специалиста или амбициозного кандидата с желанием развиваться в сфере рекрутинга. Работа удаленно. Основные задачи: массовый подбор персонала.

Задачи: — Быть основным контактным лицом по вопросам трудовых отношений, включая расследования, опросы при увольнении и интервью при выходе из компании. — Управлять процессом и учётом отпусков по болезни и другим отсутствиям, обеспечивая соблюдение местного и федерального законодательства. — Управлять процессом увольнения, включая проведение интервью при выходе для всех уходящих сотрудников. — Тесно сотрудничать с менеджерами для обеспечения последовательной и качественной поддержки сотрудников по всей организации. — Анализировать тенденции в кадровых данных и рекомендовать планы действий для улучшения вовлечённости и удержания сотрудников. — Руководить созданием и поддержанием корпоративных политик и проектов по соблюдению нормативных требований. — Создавать корпоративные коммуникации, которые ясно доносят информацию на всех уровнях организации. Требования: — Степень бакалавра. — Более 2 лет профессионального опыта в области управления персоналом, включая трудовые отношения и управление программами. — Способность эффективно управлять и расставлять приоритеты в условиях высокой нагрузки с профессионализмом и здравым смыслом. — Отличные межличностные и коммуникативные навыки, опыт взаимодействия со всеми уровнями организации. — Высокое внимание к деталям и эмпатия для поддержки позитивного и внимательного опыта сотрудников. Преимущества: — Опыт работы с HRIS HiBob. — Страсть к командной работе и вклад в успех и репутацию функции управления персоналом. Условия: — Удалённая работа из США. — Годовая зарплата от 60,000 до 85,000 долларов США. — Возможность бонусов по результатам работы, социальные льготы и другие планы стимулирования. Компания Salesloft стремится создать инклюзивную и поддерживающую рабочую среду, где каждый сотрудник может развиваться и чувствовать себя частью команды. Компания является работодателем с равными возможностями и поощряет к подаче заявок всех заинтересованных кандидатов, даже если их опыт не полностью соответствует всем требованиям.