Engineering менеджмент вакансии - удалённо

-Активное участие в разработке: микросервисы на Python. -Участие в проработке технических требований, архитектуры и подходов к решению.

🔸Формировать с партнёром квартальную цель по маржинальному доходу, отвечать за P&L направления. 🔸Управлять бюджетом, контролировать прибыль по проектам, план/факт, бонусы продюсеров.

- Организация работы команды и распределение задач; - Контроль сроков, качества и полноты регистрационных действий;

Мы ищем опытного CTO/Head of Engineering для создания нового продукта с нуля в сфере B2B, e-commerce или логистики. Задачи: — стратегическое планирование и техническое лидерство в разработке микросервисной архитектуры. Требования: — опыт работы CTO/Head of Engineering от 3-х лет в B2B, e-commerce или логистических проектах — практический опыт построения микросервисной или модульной архитектуры (DDD, API-first, event-driven) — глубокое понимание CI/CD, контейнеризации (Docker, Kubernetes) и облачной инфраструктуры — опыт интеграции с 1С/ERP, WMS, CRM и платежными шлюзами — разговорный английский на уровне B2 — стратегическое мышление и умение переводить бизнес-задачи на технический язык — лидерские качества и опыт антикризисного управления

About the company: Cleo is an AI-powered fintech app that helps users manage personal finances, track spending, budget, and access instant cash advances through conversational banking. It is a profitable, fast-growing unicorn with over $300M in ARR and millions of users. Tech stack: Ruby on Rails monolith backend, React Native (TypeScript) frontend, Python for machine learning services, PostgreSQL database, hosted on AWS and deployed via Kubernetes. Frequent releases: backend multiple times a week, app weekly to Google and Apple stores. Role description: We are hiring a Technical Lead Manager to lead a cross-functional product squad of 4–5 engineers. The role combines hands-on technical leadership with people management. Responsibilities: — Lead and develop a squad of 4–5 engineers, balancing hands-on technical contribution with line management, coaching, and support for individual growth. — Partner with Product Managers, Staff Engineers, and other technical leaders to shape a clear, feasible roadmap and deliver against squad OKRs. — Define and steer the technical direction of the squad, making pragmatic trade-offs across speed, quality, scalability, and long-term maintainability. — Create conditions for effective delivery by providing clarity, unblocking progress, and establishing healthy, sustainable ways of working. — Run regular one-on-ones, provide clear and actionable feedback, and support engineers through development, performance conversations, and growth planning. — Stay close to the code and contribute hands-on to the Ruby on Rails monolith, using practices such as automated testing, observability, A/B testing, and feature flags. — Collaborate across Engineering, Product, Design, and Data to deliver and iterate on features that impact users’ financial health. Requirements: — Solid experience with Ruby on Rails, building data models, APIs, and business logic services in a production monolith. — Experience leading technical delivery within a product squad or engineering team, shaping and scoping work through to delivery. — Experience line managing and coaching engineers, including giving feedback, supporting development, and navigating performance conversations. — Strong technical judgement balancing delivery speed, technical quality, scalability, and long-term investment. — Comfortable delivering with agile methodologies and practices like automated testing, observability, A/B testing, and feature flags. — Collaborative approach working well with Product, Design, Analytics, and Engineering partners. — Track record of helping teams build healthy habits, improve ways of working, and deliver meaningful outcomes. — Alignment with company values and engineering principles. Conditions: — Remote work available (United Kingdom, Spain) and hybrid option (United Kingdom). — Benefits vary by country and include meaningful equity, comprehensive health, dental and vision insurance, mental health support, a paid one-month sabbatical after four years, a learning and development platform, pension or retirement contributions, and location-specific leave entitlements. — Commitment to diversity and fair recruitment process with reasonable adjustments available. Additional info: — The company uses AI-assisted tools during recruitment to support the team but all applications are reviewed by a Cleo employee thoroughly.

Компания Patreon ищет старшего менеджера по инженерным вопросам для управления командами, занимающимися инфраструктурой и повышением продуктивности разработчиков. В этой роли необходимо координировать работу по созданию и поддержке масштабируемых систем, обеспечивающих стабильность и эффективность процессов разработки. Кандидат должен обладать опытом руководства техническими коллективами, глубокими знаниями в области инфраструктуры и инструментов для разработчиков, а также умением внедрять лучшие практики для улучшения рабочих процессов. Работа возможна удаленно или в гибридном формате в офисах в Нью-Йорке или Сан-Франциско.

Hard Skills: — Опыт работы CTO/Head of Engineering от 3-х лет в B2B, e-commerce или логистических проектах; — Практический опыт построения микросервисной или модульной архитектуры (DDD, API-first, event-driven); — Глубокое понимание CI/CD, контейнеризации (Docker, Kubernetes) и облачной инфраструктуры; — Опыт интеграции с 1С/ERP, WMS, CRM и платежными шлюзами; — Разговорный английский на уровне B2 Soft Skills: — Стратегическое мышление и умение переводить бизнес-задачи на технический язык; — Лидерские качества и опыт антикризисного управления.

Location: Remote (Central & South America) Workplace: Remote ABOUT CLIPBOARD Our mission is to uplift as many communities as possible. We do this through our app-based marketplace that connects healthcare professionals with the workplaces that need amazing workers. This enables hundreds of thousands of people to achieve financial stability for themselves and their families while providing essential care to millions of people across the U.S. Founded in 2016, we are a remote-first team of over 1,000 people building a top Y-Combinator company https://www.ycombinator.com/topcompanies/ and have been profitable since 2022. We’re the leader in Long-Term Care staffing and are rapidly expanding into Home Health, Hospitals, and more, meaning we have more work to do than people to do it, and are growing our team to support millions more people and their communities. About the Role: Worker Operations is the team that owns end-to-end operations and support for the supply-side (the workers) of our marketplace. We are over 200 team members who serve the 400,000+ (and growing) active professionals on our marketplace. As a Worker Operations Team Lead your primary role is to be an exceptional coach for your team. Your responsibility is to provide agents with constructive feedback, identify the root causes of performance issues, and train them to address and correct those problems. You maintain high standards for your team and aren’t afraid to say, “This needs improvement, and here’s why.” You ensure that the customer experience remains the focal point of every discussion, set SMART goals for performance improvement, and deliver feedback that aligns with our standards. You’re also hands-on, willing to dive into customer issues directly, and you become a product expert so that you can coach your agents effectively. This is a fully remote position. Team members are expected to maintain working hours that overlap with Pacific Time (PT) and be available to work weekend shifts as needed. Day-to-Day Responsibilities: - Closely monitoring agent performance, primarily in terms of quality, productivity, and attendance metrics, with a primary goal of maintaining quality assurance scores above 90% - Providing frequent coaching to agents based QA feedback, metrics, customer survey responses, and your own ticket observations - Occasionally handling angry customer escalations - Ensure schedule adherence by agents and desired productivity levels - Maintaining coaching logs and providing regular written feedback to agents - Comfortably navigate our support environment, which includes tools such as Zendesk, Metabase, and Amazon Connect - Listen to team members’ feedback and resolve any challenges or conflicts - Initiate consequence management steps in the case of low-performing team members - Delegate tasks to high potential team members to build a culture of learning and development in the team - Suggest and lead team building activities for team motivation EXPERIENCE - 2+ years of coaching experience – Demonstrated success coaching individuals through structured feedback, development planning, and performance improvement. - 2+ years of people management experience – Experience leading customer support teams, driving performance, engagement, and accountability. - 2+ years of customer support experience – Strong foundation in delivering exceptional customer service and resolving complex customer issues. WHAT SUCCESS LOOKS LIKE IN WORKER OPERATIONS - Customer obsessed – Puts workers at the centre of every decision and consistently delivers a world-class experience. - Data-driven problem solver – Uses data, trends, and root cause analysis to identify issues and deliver sustainable improvements. - Thrives in ambiguity – Adapts quickly to changing priorities, products, and processes while maintaining high performance. - Communicates with clarity – Shares information proactively, aligns stakeholders, and provides clear, actionable feedback. - Bias for action – Takes ownership, moves with urgency, and focuses on delivering outcomes over perfection. - Continuously learns – Quickly develops expertise in new tools, products, and processes, applying that knowledge to improve both personal and team performance. - Raises the talent bar – Invests in coaching, challenges others to improve, and builds a culture of accountability and excellence. - Resilient under pressure – Maintains sound judgement and consistent execution during periods of high volume, incidents, and operational change. System Requirements - Minimum 15Mbps wired internet connection - Minimum i5 processor or equivalent - Minimum 12GB Ram - Quiet working environment - Steady power and internet connection HIRING PROCESS - Application Review - Case Study - First Round Interview/Case Discussion - Interview with Head of Worker Support Quick Note on Scammers: Clipboard would never ask you for money or your bank details to participate in our hiring process. Report any scammers impersonating the Clipboard hiring team members here https://forms.gle/SyGaxHFbon7Hg9fW6.

Location: Remote - US About the Job: We’re looking for an Engineering Manager to lead LaunchDarkly’s Cloud Engineering team, the team responsible for the foundational infrastructure our products and engineering teams depend on. Cloud Engineering owns LaunchDarkly’s AWS accounts and networking, multi-region Kubernetes infrastructure, Terraform and GitOps workflows, CockroachDB operations, disaster-recovery capabilities, and FedRAMP infrastructure posture. The team is small, senior, and recently rebuilt. This is a frontline leadership role for a manager who treats operational health as a top priority, leads calmly through incidents, and creates leverage through software, automation, and reliable paved paths. In your first year, you’ll lead a marquee infrastructure insourcing program from planning through completion. The program’s cost savings will help fund additional team growth, giving you the opportunity to deliver meaningful business impact while strengthening the infrastructure behind LaunchDarkly’s next stage of scale. This role combines people leadership, operational ownership, and technical judgment. You do not need to be the most senior individual contributor in the room, but you should be comfortable partnering with experienced engineers, guiding tradeoffs, and creating an environment where the team can do its best work. Responsibilities: Lead and develop a senior Cloud Engineering team, providing clear expectations, coaching, feedback, performance management, and career-development support. Own the operational health of LaunchDarkly’s cloud infrastructure, including incident response, on-call health, service-level objectives, resilience, and disaster recovery. Launch and deliver a multi-quarter infrastructure insourcing program, including sequencing work, managing dependencies, communicating milestones, and ensuring a successful transition. Guide technical priorities and tradeoffs across AWS infrastructure, networking, multi-region Kubernetes, infrastructure as code, GitOps, datastore operations, and compliance-related infrastructure. Build leverage through software, automation, and paved paths that help product engineering teams use infrastructure safely and independently. Support migrations by providing guidance, patterns, and enablement while maintaining clear ownership boundaries with partner teams. Establish team norms for effective AI-assisted engineering and identify opportunities to reduce operational toil through AI and automation. Maintain team health and continuity through change, fostering an inclusive, collaborative, and accountable environment. Partner with Service Frameworks, Core Platform, Revenue Platform, Data Platform, and product engineering teams on shared infrastructure priorities and cross-team dependencies. Communicate roadmaps, operational risks, investment needs, and progress clearly to engineering leadership and cross-functional stakeholders. Participate in hiring and team planning as the organization grows. Qualifications: 2+ years of experience managing an infrastructure, platform engineering, or site reliability engineering team at a product company, including people management of an on-call team. Demonstrated ownership of incident response, on-call health, and service-level objective frameworks for critical production systems. Experience leading at least one multi-quarter infrastructure migration or insourcing program from planning through completion. Technical fluency with AWS, Kubernetes, and infrastructure-as-code practices, with the judgment to guide discussions and tradeoffs with senior engineers. Experience taking over an established team and maintaining engagement, performance, and retention through a leadership transition. A clear point of view on team norms and practices for AI-assisted engineering. Strong written and verbal communication skills, with the ability to explain technical and operational priorities to a range of audiences. A thoughtful, calm, and accountable leadership approach, particularly during incidents and periods of change. Nice to Haves Experience with vendor negotiations or cloud cost management. Experience supporting FedRAMP or other compliance-related infrastructure and operations. Experience operating large-scale datastores or OLAP systems. Experience growing a team through funded expansion. Pay: Target pay ranges based on Geographic Zones* for Level M2: Zone 1: San Francisco/Bay Area or NYC Metropolitan Area, Boston, Seattle - $191,800 - $263,670** Zone 2: Irvine, LA, Monterey, Santa Barbara, Santa Rosa, Austin, Portland, Philadelphia, Chicago - $172,600 - $237,270** Zone 3: All other US locations - $163,000 - $224,070** All Zones Inclusive of a 10% Bonus Target LaunchDarkly operates from a place of high trust and transparency; we are happy to state the pay range for our open roles to best align with your needs. Exact compensation may vary based on skills, experience, and location. *Within the United States, our geographic pay zones are defined by counties surrounding major metropolitan areas. **Restricted Stock Units (RSUs), health, vision, and dental insurance, and mental health benefits in addition to salary. About LaunchDarkly: Modern software delivery was supposed to be the foundation for a thriving digital business but reality has proven otherwise. Slow, inefficient development cycles, costly outages, and fragmented customer experiences are preventing developers from building their best software. The LaunchDarkly platform helps developers innovate on new features faster while protecting them with a safety valve to instantly rewind when things go wrong. Developers can target product experiences to any customer segment and maximize the business impact of every feature. And by gradually rolling out new application components, they escape nightmare "big-bang" technology migrations. The LaunchDarkly platform was built to guide engineers to the next frontier of DevOps by: Improving the velocity and stability of software releases, without the fear of end customer outages Delivering targeted experiences by easily personalizing features to customer cohorts Maximizing the business impact of every feature through the ability to experiment and optimize Coordinating the release and optimization of software to provide consistent experiences across mobile platforms and device types Improving the effectiveness and productivity of engineering teams, by providing insights into engineering cadence and stability At LaunchDarkly, we believe in the power of teams. We're building a team that is humble, open, collaborative, respectful and kind. We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. LD invites any applicant to review our written Affirmative Action Plan. To do so, contact People Ops at hr@launchdarkly.com . Do you need a disability accommodation? Fill out this accommodations request form and someone from our People Operations team will contact you for assistance. Your safety matters to us. To protect yourself from potential scams, LaunchDarkly recruiters will only contact you from @ launchdarkly.com email addresses or via LinkedIn from "Verified Recruiter" accounts. Be cautious of emails from other domains.  Legitimate LaunchDarkly recruiters will never ask for money, fees, or banking information before making a job offer. LaunchDarkly will never make a job offer without conducting a formal interview process. Our interview process does not involve asking detailed questions by email. If you are ever unsure about a communication that you receive, don't click any links—visit Careers | LaunchDarkly directly for confirmed job openings and links to apply. Please notify us of any fraudulent representation by sending an email to careers@launchdarkly.com .

General Information Location: Remote. Talents from the USA or Canada. French/English bilingual candidates are preferred for the Montreal hub. Overlap: 6hs with East Coast time zone, USA Commitment: full-time Length: 12+ month Required Skills: — 6–10 years of Salesforce administration and development experience with platform ownership responsibilities — Expert-level Salesforce Flow experience — Solid hands-on experience with Apex and Lightning Web Components (LWC) — Experience with Salesforce Experience Cloud and Service Cloud — Strong Salesforce release management experience — Experience with CI/CD for Salesforce environments — Strong knowledge of Salesforce security, sharing, permissions, and platform governance — Experience defining and enforcing coding and configuration standards through hands-on pull request reviews — Experience managing production Salesforce environments, including releases, sandbox strategy, backup, and recovery — Experience designing reusable Flow, LWC, and integration patterns for development teams — Experience leading or supporting P1 production incident response — Hands-on experience using AI coding copilots and agents in Salesforce development workflows — Experience with Salesforce metadata automation, test generation, org discovery, and AI-assisted pull request review — Ability to validate AI-generated code and automation before production deployment Optional Skills (not mandatory): — French and English bilingual proficiency — Salesforce Administrator certification — Salesforce Platform App Builder certification — Salesforce Platform Developer certification — Bachelor’s degree or equivalent experience Deliverables: — Own the Salesforce production environment, including releases, security, sandbox strategy, backup, and recovery — Define Salesforce coding and configuration standards and participate directly in pull request reviews — Build reusable reference patterns for Salesforce Flow, LWC, and integrations — Lead P1 incident response, including triage, remediation, and pairing with engineers on fixes — Drive a release cadence of two weeks or less in collaboration with QA and product stakeholders — Allocate and manage ongoing technical-debt capacity, targeting approximately 10–30% of engineering capacity — Own the AI-assisted Salesforce development toolchain, including coding copilots, test generation, org discovery agents, and pull request pre-review — Measure developer effective capacity when using AI-assisted workflows and identify friction caused by manual delivery processes — Automate operational runbooks and release-note generation while maintaining human approval for production-risk decisions — Use AI copilots and agents daily to accelerate discovery, development, testing, and documentation while remaining accountable for production decisions

Чем предстоит заниматься: — Создание команды AI-агентов на платформе под конкретные проектные задачи; — Проектирование архитектуры продукта с использованием AI-платформы; — Эффективное использование мультиагентной платформы для генерации кода, тестов, документации; — Формулирование задач для AI-агентов, контроль качества результатов; — Оркестрация процесса разработки через платформу; — Развитие продукта для заказчика, рефакторинг, новые модули, организация процесса жизненного цикла продукта; — Проведение первичных рабочих сессий с экспертами заказчика (сбор требований за 2 часа); — Извлечение доменных знаний из бизнес-экспертов и трансформация их в требования к продукту; — Демонстрация прототипов, сбор обратной связи, итерации; — Управление ожиданиями клиента, коммуникация сроков и ограничений. Требования: — 3+ лет опыта в коммерческой разработке ПО или ИТ консалтинге; — Опыт самостоятельной реализации проектов от идеи до продакшена (хотя бы 2-3 проекта) в роли архитектора и/или team-lead; — Опыт прямого общения с заказчиком (не через менеджера); — Практический опыт работы с LLM / генеративным AI в разработке; — Проектирование архитектуры под бизнес-задачу, выбор технологий, оценка масштабируемости; — Промпт-инжиниринг, работа с мультиагентными системами, понимание возможностей и ограничений генеративного AI; — Способность понять бизнес-задачу и предложить продуктовое решение, а не просто написать код по ТЗ; — Умение ограничить объём работ, отделить MVP от «хотелок», уложиться в сроки; — Опыт проведения рабочих сессий с экспертами заказчика, извлечение знаний, управление дискуссией. Условия: — ДМС, включая стоматологию; — Страхование жизни и страховка для путешественников; — Корпоративная мобильная связь; — Система скидок для сотрудников НЛМК ИТ; — Частичная компенсация питания в корпоративных столовых; — Возможность обучения за счет работодателя; — Активная корпоративная жизнь; — Поддержка от компании в жизненно важных событиях; — Бесплатный доступ к электронной библиотеке.

Задачи: — техническое лидерство в команде разработки и организация работы продуктовой команды; — реализация интеграций на техплатформе (PlatformEco, Gravitee); — реализация агентов на ИИ-платформе; — интеграция агентов в ИТ-ландшафт компании; — внедрение ИИ-компонентов в агентский портал; — формирование роадмапа, приоритизация бэклога и управление жизненным циклом продукта. Требования: — опыт технического руководства командой разработки на C# / .NET Core; — понимание принципов проектирования сервисов, код-ревью, поддержания стандартов разработки; — глубокое понимание Agile / Scrum / Kanban и опыт их адаптации под крупные организации (внедрение, оптимизация процессов); — навыки формирования роадмапа, приоритизации бэклога, управления жизненным циклом продукта; — понимание архитектуры корпоративных интеграций и API-менеджмента; — опыт проектирования и реализации интеграций между разнородными системами; — актуальное понимание Generative AI и LLM; — опыт с концепцией ИИ-агентов: архитектура, сценарии использования, ограничения и риски. Будет плюсом: — опыт разработки на скриптовых языках: node.js / python; — базовые знания RAG (Retrieval-Augmented Generation), векторных баз данных и промпт-инжиниринга. Условия: — полный рабочий день; — можно удалённо.

Задачи: – Создать в компании ответственную и высокоэффективную функцию эксплуатации и DevOps. – Обеспечивать повседневное управление персоналом для DevOps-инженеров, включая регулярные индивидуальные встречи, обратную связь, мотивацию, развитие и поддержку. – Организовывать и проводить регулярные мероприятия по обмену знаниями, включая тренинги, семинары и мастер-классы для DevOps-инженеров по всей компании. – Вносить вклад в индивидуальные планы развития и профессиональный рост членов сообщества, помогая людям развивать свои навыки посредством наставничества и сотрудничества. – Способствовать внедрению передовых методов и технологий. – Принимать участие в регулярных сессиях обратной связи и оценки эффективности работы. – Помогать руководителям групп обеспечить правильное распределение рабочей нагрузки между специалистами соответствующего уровня. – Разрабатывать и поддерживать инфраструктуру как кода с использованием таких инструментов, как Terraform и Ansible. – Обеспечивать плановое техническое обслуживание, обновления, процессы резервного копирования/восстановления и планирование аварийного восстановления как в облачных, так и в локальных средах. – Сотрудничать с командами разработчиков программного обеспечения для обеспечения бесперебойного развертывания и высокой доступности системы. Требования: – Высокие навыки управления персоналом и опыт руководства командой. – Опыт наставничества над инженерами и создания культуры обмена знаниями и непрерывного обучения. – Уверенное владение навыками администрирования систем Linux. – Уверенное знание Terraform и Ansible. – Уверенное знание сетевых концепций, межсетевых экранов, балансировщиков нагрузки и DNS. – Широкое и практическое понимание вопросов безопасности в различных системах, а также способность быстро осваивать принципы работы новых технологий. – Степень бакалавра или магистра в области компьютерных наук, разработки программного обеспечения, компьютерной/сетевой инженерии или смежной технической области.

Задачи: — Руководить, нанимать, обучать и удерживать команду инженеров, работающих над клиентами кошелька, поддерживающими сервисами и интеграциями onchain — Определять техническое направление с ведущими инженерами для создания и восстановления аккаунтов, управления ключами, подписания, построения и симуляции транзакций, подключения dApp, управления активами, свопов и других DeFi-функций — Создавать четкое распределение ответственности и планы выполнения для веб, расширения браузера, iOS, Android, бэкенд-сервисов, SDK и протокольных зависимостей — Повышать стандарты архитектуры, тестирования, безопасности релизов, наблюдаемости, реагирования на инциденты и обучения после инцидентов в продукте с высокой чувствительностью к активам — Сотрудничать с продуктом и дизайном для упрощения сложных onchain-процессов без скрытия существенных комиссий, разрешений, рисков или результатов транзакций от пользователей — Работать с командами безопасности и протоколов для оценки угроз, управления зависимостями и принятия обоснованных компромиссов между удобством, децентрализацией, приватностью и защитой активов пользователей — Использовать данные, исследования пользователей, отзывы поддержки и контекст экосистемы для приоритизации работы и оценки результатов продукта и инженерии Требования: — Опыт управления и развития инженеров программного обеспечения, включая старших инженеров, в среде с высокой ответственностью за продукт — Прямой опыт выпуска в производство функционала блокчейн-кошелька: самостоятельное хранение, безопасность приватных ключей, подписывание, восстановление, жизненный цикл транзакций, режимы сбоев цепочки и RPC, взаимодействие кошелька с dApp — Практическое понимание DeFi: ликвидность, маршрутизация, проскальзывание, стейкинг, кредитование, мосты, риски протоколов и смарт-контрактов, а также меры защиты пользователей при финансовых операциях — Сильное системное мышление в отношении клиентских приложений, бэкенд-сервисов, API или SDK, распределенных зависимостей, мониторинга и операционного реагирования — Опыт постановки направления в неоднозначных условиях, улучшения исполнения и доставки надежных продуктов на нескольких платформах — Способность тесно сотрудничать с продуктом, дизайном, безопасностью и старшими техническими лидерами при сохранении четкой инженерной ответственности

Задачи: — Управлять операционным ритмом Президента, включая организацию встреч, обзоров и обновлений с четкими целями, владельцами, входами, выходами и полномочиями по принятию решений. — Повышать качество решений, синтезируя разнообразные данные в ясные приоритеты, риски, варианты и рекомендации для Президента и команды руководства, документировать решения, отслеживать выполнение и эскалировать нерешённые вопросы. — Улучшать скорость исполнения, выявляя риски и способствуя их разрешению между различными отделами, используя AI и современные инструменты для ускорения и улучшения качества решений. — Развивать операционную модель, оценивая её эффективность по ключевым метрикам и внедряя изменения в ритмы, управление, шаблоны, роли и каналы коммуникации. — Руководить стратегическими инициативами высокого приоритета, включая сложные межфункциональные проекты от планирования до реализации и поддержки. — Представлять Президента на встречах и мероприятиях, управлять сложными обсуждениями и обеспечивать прозрачность коммуникаций. — Быть доверенным партнёром Президента и старшего руководства, предлагая независимую точку зрения и корректируя предположения. Требования: — Значительный опыт в роли Chief of Staff, Product Operations, Business Operations, Strategy & Operations или управленческом консалтинге. — Опыт владения операционной моделью, ритмом руководства или портфелем сложных межфункциональных инициатив, предпочтительно в технологических компаниях. — Знание жизненного цикла разработки продукта/программного обеспечения. — Владение корпоративными AI-инструментами (ChatGPT, Gemini, Claude, Glean, Cursor и др.) и опыт их интеграции для автоматизации, оптимизации процессов и ускорения проектов. — Исключительные навыки письменной коммуникации для создания кратких и готовых к принятию решений материалов. — Сильные бизнес- и финансовые знания, понимание метрик, прогнозов, распределения ресурсов и организационных последствий. — Высокий уровень исполнительного присутствия и навыков фасилитации. — Способность влиять на старших руководителей, строить консенсус, разрешать конфликты и добиваться решений без формальной власти. — Высокая степень суждения и конфиденциальности при работе с чувствительной информацией. — Умение работать в условиях неопределённости, переключаться между стратегией и деталями исполнения. — Ориентация на постоянное улучшение процессов. — Склонность к действию с умением определять моменты для принятия решений, запроса информации или эскалации. Условия: — Медицинские планы с опцией 100% покрытия премий, включая стоматологию и зрение. — Дополнительное страхование жизни и инвалидности. — Льготы по фертильности и усыновлению. — Подписка на приложение Headspace для медитации. — Глобальная программа поддержки сотрудников. — Пенсионные льготы с участием работодателя. — Гибкий оплачиваемый отпуск. — 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и семейного ухода. — Префинансовые льготы на транспорт. — Возмещение расходов на образование. — Соответствие пожертвований сотрудников общественным организациям. — 7 глобальных групп ресурсов сотрудников. — Собственное рабочее место, дружелюбное к собакам. — Бесплатный обед и закуски. — Частная крыша. — Хакатоны два раза в год. Описание компании: Squarespace — платформа, ориентированная на дизайн, помогающая предпринимателям создавать бренды и бизнесы онлайн, обслуживающая миллионы клиентов в более чем 200 странах. Команда из более 1700 человек с офисами в Нью-Йорке, Дублине и Авейру.

В роли тимлида команды разработки вы будете руководить процессом создания и поддержки программных продуктов на базе PHP и Laravel. Ваша задача — координировать работу команды, обеспечивать качество кода и соблюдение сроков. В проекте используется стек технологий, включающий PHP 8, Laravel, MySQL, Git, REST API, а также интеграции с 1C и другими API. Компания специализируется на продаже автозапчастей и моторных масел, что определяет специфику бизнес-логики и требований к системе. Опыт работы с перечисленными технологиями и навыки управления командой являются обязательными.

Задачи: — управлять P&L и отвечать за финансовый результат, маржинальность и юнит-экономику всех каналов продаж; — развивать маркетплейсы, книжные сети, B2B и международную дистрибуцию; — разрабатывать и реализовывать коммерческую стратегию для достижения целевого оборота; — масштабировать текущие каналы продаж и находить новые ниши и форматы партнёрств; — формировать, развивать и мотивировать команды продаж, маркетинга и аналитики; — выстраивать системную работу коммерческого блока; — внедрять сквозную аналитику и прозрачную систему KPI. Требования: — опыт работы коммерческим директором, CEO или COO от 3 лет; — подтверждённый цифрами опыт масштабирования бизнеса и кратного роста выручки; — глубокое понимание e-commerce, ритейла или FMCG; — уверенное владение финансовым моделированием и аналитикой; — предпринимательский подход и готовность брать ответственность за бизнес-результат; — опыт в книгоиздании будет плюсом. Условия: — удалённая работа; — зарплата обсуждается индивидуально.