Клиенты и продажи вакансии - удалённо

В онлайн-школу Tim Shtok Sound Studio ищем руководителя отдела продаж с опытом управления многоуровневыми отделами продаж в онлайн-школе. Задачи: — Формировать структуру отделов продаж, управлять наймом, адаптацией и обучением руководителей направлений, лид-менеджеров и менеджеров отдела продаж. — Координировать работу тимлидов, проводить регулярные планерки, синхронизировать цели между продуктовыми направлениями. — Обеспечивать выполнение общих планов продаж и KPI по всем направлениям (вебинары, автовебинары, базы). — Контролировать конверсии на каждом этапе многоуровневой воронки, включая эффективность передачи лидов. — Управлять и контролировать соблюдение единых стандартов работы отдела продаж. — Управлять дебиторской задолженностью, рассрочками, минимизировать возвраты за счет качественной работы менеджеров. — Рассчитывать и оптимизировать системы оплаты для разных уровней и ролей специалистов в отделе продаж. — Поддерживать взаимодействие с другими отделами, предоставлять обратную связь от отдела продаж в маркетинг и продуктовый отдел для доработки и создания новых курсов. Требования: — Опыт в роли руководителя отдела продаж в онлайн-школах от 5 лет. — Опыт управления многоуровневыми структурами, разделенными на функции и/или продуктовые направления. — Опыт управления продажами образовательных продуктов в твердых нишах, например, обучение профессии. — Умение продавать продукты, которые требуют от ученика усилий и дают измеримый результат. — Аналитический склад ума, техническая и финансовая грамотность. — Проактивность, внутренняя дисциплина, ориентация на достижение результата. Условия: — Удаленная занятость 5/2, с 10:00 до 19:00 по МСК. — Для кандидатов из другого часового пояса возможен сдвиг на 1-2 часа при сохранении пересечения с командой и участия в общих встречах. — Совокупный доход от 200 тыс. рублей, конкретные условия обсуждаются индивидуально. — Выстроенный поток целевого трафика с вебинаров и автовебинаров, фокус на управлении конверсией и командой. — Возможность оптимизировать и выстроить процессы в масштабной матричной структуре продаж, внедрять свои идеи и напрямую влиять на прибыль. — Работа в связке с командой маркетинга, продюсеров и продуктологов. — Отсутствие бюрократии и быстрый цикл принятия решений. — Бесплатный доступ ко всем образовательным продуктам школы.

Обязанности: ▫️ обработка сообщений клиентов компании в чатах и мессенджерах; ▫️ предоставление консультационной поддержки клиентам по услугам компании; ▫️ ведение отчетности. Требования: ▫️ отличное письменное владение русским языком; ▫️ готовность к работе в ночное время согласно указанному графику (20:00-6:00 по Московскому времени, 5/2); ▫️ наличие ПК либо ноутбука и телефона; ▫️ ответственность и коммуникабельность; ▫️ опыт работы как sales manager будет преимуществом. Условия: ▫️ удаленная работа; ▫️ обучение от компании; ▫️ график работы: 5/2 с 20:00 до 6:00 по МСК; ▫️ заработная плата состоит из оклада 70 000 рублей+%; ▫️ возможность профессионального роста и развития; ▫️ понимающее и лояльное руководство.

О компании NJ Solar Systems развивает B2B-направление коммерческой кровли и солнечной энергетики в США. Задачи: — Совершать холодные B2B-звонки по отобранным компаниям в США. — Проходить gatekeeper и выходить на Owner / President / CFO / COO / Facilities Manager. — Кратко и понятно объяснять ценность разговора без давления и неподтверждённых обещаний. — Выявлять состояние кровли, протечки, сроки, интерес к solar, уровень коммунальных расходов и готовность к следующему шагу. — Назначать квалифицированные встречи или инспекции и подтверждать договорённость. — Фиксировать disposition, заметки, follow-up и next action в CRM. — Работать по заданной cadence и возвращаться к перспективным контактам. Требования: — Разговорный английский B2–C2. — Опыт cold calling, appointment setting, lead qualification или продаж; опыт с американскими клиентами — преимущество. — Умение спокойно работать с отказами, секретарями и возражением “just send an email”. — Дисциплина в CRM и ответственность за следующий шаг. — Стабильный интернет, компьютер, качественная гарнитура и резервный канал связи. — Готовность работать в согласованную смену, пересекающуюся с рабочим временем US Eastern Time. — Готовность к записи рабочих звонков для QA и обучающей обратной связи. Как измеряется результат: — Количество попыток дозвона и стабильность выполнения плана. — Connect rate и доля выходов на правильного ЛПР. — Количество содержательных разговоров. — Квалифицированные встречи на 100 звонков и show rate. — Точность CRM-данных, disposition и следующего действия. Условия: — Удалённая работа в B2B-продукте на рынке США. — Скрипты, карту возражений, обучение и разбор звонков. — Оплачиваемый тестовый период перед финальным решением. — Компенсация из фиксированной части и бонусов за измеримый результат; точные условия согласуются до тестового периода. — Рост ответственности: звонки и квалификация → gatekeeper / ЛПР / appointment → follow-up и CRM → полный цикл. Этапы отбора: — Анкета и голосовая запись на английском. — Короткое screening-интервью. — Практический role-play: gatekeeper, ЛПР и возражение. — Оплачиваемый тестовый период с прозрачными KPI. — Финальное решение по качеству разговоров, дисциплине и результату.

Задачи: — Строить доверительные отношения с ключевыми заинтересованными сторонами, включая руководителей клиентов. — Разрабатывать долгосрочные стратегии аккаунтов на основе целей клиентов. — Формировать планы аккаунтов, отражающие потребности клиентов, в сотрудничестве с внутренними командами. — Понимать бизнес клиентов, ставить конкретные цели, предлагать решения Zscaler и выступать в роли надежного партнера. Требования: — Более 5 лет опыта полного цикла продаж в сфере программного обеспечения или безопасности. — Степень бакалавра или эквивалентный практический опыт. — Опыт стратегических продаж, включая взаимодействие с корпоративными клиентами и руководителями. — Владение японским языком на деловом уровне (чтение, письмо, разговор). — Базовое понимание технологий AI/машинного обучения и опыт использования AI для максимизации результатов в своей области. Желательные навыки: — Навыки создания устойчивых результатов, используя существующие сети клиентов и потенциальных клиентов. — Глубокое понимание целей клиентов и цифровой трансформации с помощью технологий. — Знания стратегического планирования продаж и опыт привлечения новых клиентов. Условия: — Работа удаленно из Японии, в частности из Нагои. Дополнительно: — Компания предлагает комплексные и инклюзивные льготы, включая различные планы медицинского страхования, отпуск, декретные отпуска, пенсионные программы, компенсацию образования и офисные бонусы. Кандидат должен соблюдать применимые законы и политики компании, включая стандарты безопасности и конфиденциальности. Zscaler обеспечивает равные возможности трудоустройства и поддерживает инклюзивную рабочую среду.

Zscaler is looking for an Account Executive based in Chicago to join their Sales and Go-to-Market team, reporting to the Regional Director. The role involves building relationships with important internal and customer stakeholders, including c-suite decision-makers; creating a long-term account strategy aligned with customer goals; collaborating with teams to meet customer needs and contribute to account planning; and being a trusted advisor by understanding client businesses and aligning Zscaler solutions with their goals. Minimum qualifications include demonstrated curiosity and active exploration of AI tools with a proven history of integrating new technologies to enhance daily workflows and augment problem-solving, 2+ years of full-cycle sales experience within the software or security industry, a Bachelor’s degree or equivalent experience, and progressive selling experience engaging with accounts. Preferred qualifications include established relationships with current and prospective customers with a deep understanding of how technology facilitates high-level business goals, proficiency in strategic sales planning with a proven track record of closing net new logos, and experience meeting or exceeding sales targets through the effective use of channel partnerships. The salary range for this full-time position is $90,300 to $129,000 USD per year, excluding commission, bonus, equity, and benefits. Benefits include various health plans, time off plans for vacation and sick time, parental leave options, retirement options, education reimbursement, in-office perks, and more. The position supports a hybrid working model with remote work options. Zscaler is committed to equal employment opportunities and fostering an inclusive environment that values all backgrounds and perspectives. The company complies with all applicable pay transparency rules and provides reasonable accommodations in recruiting processes for candidates with diverse needs. By applying, candidates adhere to applicable laws, regulations, and Zscaler policies related to security and privacy standards.

Задачи: — Работа с чатами в соцсетях Telegram и Вконтакте, взять на себя часть работы. Требования: — Не требует опыта. — Объясняют, что нужно делать. — Проходит мини обучение в формате видео уроков + помощь админа. — С несовершеннолетними не сотрудничают. Условия: — Удалённая работа. — Свободный график. — Возможность совмещать с работой, учёбой и т.д. — Остальные критерии и вопросы обсуждаются с менеджером лично. — Подойдет как дополнительный, так и основной заработок. Зарплата: 50 000 руб.

Задачи: — ведение и развитие отношений с текущими клиентами. — эффективное управление воронками продаж. — подготовка эффективных коммерческих предложений. — запуск и сопровождение рекламных кампаний. — подготовка подробных отчетов по итогам рекламных кампаний для клиентов. Требования: — Опыт работы с Telegram, Max. — Опыт с TikTok будет плюсом. — Опыт от 3 лет в аккаунтинге, предпочтительно в области рекламы, SaaS или других онлайн-продуктов. — Опыт взаимодействия с Telega.In будет плюсом. — Уверенные навыки в онлайн-продажах. — Знание особенностей digital и Telegram-рекламы. — Умение находить общий язык с людьми и выстраивать эффективные отношения. — Высокая самоорганизация, целеустремленность, отличные коммуникативные навыки и грамотная речь. Условия: — удаленный формат работы, который позволяет создавать комфортную рабочую среду. — конкурентная заработная плата: фиксированный оклад и индивидуально обсуждаемый бонус. — ДМС после успешного прохождения испытательного срока. — возможность влиять на процессы и внедрять собственные идеи.

Задачи: — искать B2B-клиентов в Москве и Московской области; — выходить на лиц принимающих решения и звонить; — предлагать услуги компании и отправлять готовые коммерческие предложения; — договариваться о встречах. Встречи, осмотр объекта, расчёт и дальнейшее закрытие клиента выполняет компания. Условия: — полностью удалённая работа, график 5/2; — оклад 45 000 ₽ + KPI; — бонусы за результативные встречи; — процент с каждого оплаченного заказа; — нет верхней границы по доходу; — оплачивается связь. Требования: — опыт в клининге будет плюсом, но не обязателен; — понимание основ холодных продаж; — умение самостоятельно вести работу с потенциальными клиентами; — умение общаться с людьми и желание зарабатывать больше оклада за результат.

Задачи: — Активные продажи: звонки по теплым и холодным клиентам (база предоставляется). — Проработка базы: работа с живыми заявками с почты. — Работа с клиентами: понимание ассортимента электротоваров и инженерной сантехники, возможностей продаж и договорных отношений. — Договорная работа: составление договоров, знание важных пунктов, деловой этикет, грамотная письменная речь. — Работа с поставщиками: поиск и выбор поставщиков, работа с ценами, скидками, контроль закупок. Требования: — Понимание работы по системе дропшиппинг. — Знание или быстрая обучаемость в сфере электротоваров и инженерной сантехники. — Общительность, грамотная речь (устная и письменная). — Знание структуры продаж и товара. — Умение работать в команде и самостоятельно организовывать эффективность труда. Условия: — Стабильная заработная плата: оклад + 15% от продаж. — Теплая клиентская база — предоставляется. — Живые заявки с почты — поток обеспечен. — Удаленный формат — работайте из любого города.

Задачи: — Обработка новых заявок — Переписка с клиентами — Уточнение необходимой информации — Передача заявки ответственному сотруднику — Простая отчётность Требования: — Грамотная письменная речь — Внимательность — Умение работать по инструкции Условия: — Удалённая работа — Не требуется холодный поиск клиентов — Полное бесплатное обучение и поддержка наставника — Долгосрочное сотрудничество

Задачи: — Мониторинг рынка сбыта, поиск и привлечение корпоративных клиентов; — Разработка коммерческих предложений и ведение корпоративных сделок; — Оформление договоров и других необходимых документов; — Контроль дебиторской задолженности; — Ведение клиентской базы данных, своевременное внесение изменений, дополнений; — Удержание корпоративных клиентов, информирование клиентов о новых поступлениях, существенных изменениях и проводимых акциях; — Составление и предоставление отчетности о проделанной работе. Требования: — Понимание процессов стройки и умение работать со спецификациями; — Опыт проектных продаж и ведения проектов; — Коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров в том числе с лицами, принимающими решения; — Готовность к командировкам. Условия: — Удаленный формат работы; — Командировки на текущие объекты и в Великий Новгород по необходимости; — Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, соблюдение всех социальных гарантий; — Постоянный трудовой договор; — Пятидневная рабочая неделя; — Корпоративная мобильная связь; — Предоставление необходимой техники для работы.

Задачи: — Отвечать на вопросы клиентов — Вести таблицу заказов, записывать материал, дизайн, расцветку — Вести таблицу продаж (кто оплатил, кто оплатит при получении) — Общаться на сайте компании, по почте и в мессенджерах — Общаться с сотрудниками и передавать информацию старшему менеджеру Требования: — Вежливое общение — Отличное знание русского языка — Умение понятно вести переписку — Стабильный интернет Условия: — Удалённый формат работы — Краткое обучение для начала работы — Поддержка старшего менеджера — Возможность долгосрочного сотрудничества — Можно без опыта, опыт в продажах будет плюсом — Оклад ежедневный или еженедельный (обсуждается отдельно) — Зарплата 65 000 руб.

Location: Remote - Ireland What We’re Building Honeycomb is a service for the near and present future, defining observability and raising expectations of what developer tools can do! We’re working with well known companies like HelloFresh, Slack, LaunchDarkly, and Vanguard and more across a range of industries. This is an exciting time in our trajectory, we’ve closed Series D funding, scaled past the 200-person mark, and were named to Forbes’ America’s Best Startups of 2022 and 2023! If you want to see what we’ve been up to, please check out these blog posts and Honeycomb.io press releases . Who We Are We come for the impact, and stay for the culture! We’re a talented, opinionated, passionate, fiercely inclusive, and responsible group of bees. We have conviction and we strive to live our values every day. We want our people to do what they truly love amongst a team of highly talented (but humble) peers. How We Work We are a fully distributed company, which means we believe it is not where you sit, but how you deliver that matters most. We invest in our people and care about how you orient to our culture and processes. At the same time we imbue a lot of trust, autonomy, and accountability from Day 1. #LI-Remote Little more about the team: You’ll join a high-performing, strategic sales team focused on moving Honeycomb further into the enterprise space. We’ve proven product-market fit, closed Fortune 500 logos, and built a pipeline that’s primed for the kind of enterprise sellers who know how to multi-thread, influence the C-suite, and navigate $500K–$1M+ ACV opportunities. This is not a role for a former mid-market rep trying to stretch—it’s built for enterprise closers who know the game and want to win it. What you’ll do in the role: Own and drive complex, 6–12+ month sales cycles with Fortune 1000 and Global 2000 companies Build strategic, multi-threaded relationships across engineering, DevOps, observability, and procurement leadership Sell consultatively, bringing deep understanding of the customer’s business, technical landscape, and buying process Collaborate cross-functionally with Solutions Architects, Product, and Customer Success to shape high-value, tailored deals Deliver predictable pipeline growth, accurate forecasting, and exceed quota targets Represent Honeycomb at key industry events, conferences, and executive briefings What you’ll bring to the role: 5+ years of full-cycle enterprise SaaS selling experience, ideally in DevOps, observability, or cloud infrastructure Proven ability to land $500K+ multi-year deals with complex buying committees Strong executive presence with the ability to influence C-level stakeholders across technical and non-technical roles Deep discovery, storytelling, and consultative selling expertise A track record of building champions and navigating enterprise buying cycles with precision Grit, ambition, and a bias for execution—someone who thrives in fast-paced, high-ownership environments Experience leveraging MEDDPICC, Command of the Message, or similar enterprise sales frameworks On Target Earnings (OTE) based on level of experience (Base + Commission) €214.331 — €252.046 EUR What you'll get when you join the Hive: A stake in our success - generous equity with employee-friendly stock program It’s not about how strong of a negotiator you are - our pay is based on transparent levels relative to experience Time to recharge with unlimited PTO A distributed-first mindset and culture (really!) Home office, co-working, and internet stipend Full benefits coverage for employees, with additional coverage available for dependents Up to 16 weeks of paid parental leave, regardless of path to parenthood Annual development allowance And much more... Please note we cannot currently sponsor or support visa transfers at this time. Additionally, in compliance with applicable law, all persons hired will be required to verify identity and eligibility to work. Phishing and Recruitment Scam Warning: We take your security seriously. Please be aware that recruitment scams are increasingly common and scammers may create email addresses or websites to impersonate Honeycomb employees. To help protect you: All communications will come from an @honeycomb.io email address We occasionally work with external recruiting agencies. These partners will use legitimate business email addresses— never personal accounts like Gmail or Yahoo . Our recruiting process will never ask you to provide financial or sensitive personal information, including but not limited to: Social security or tax identification numbers Credit card numbers Bank account information Diversity & Accommodations: We're committed to building a diverse, inclusive, and equitable workplace—where people of all backgrounds, identities, experiences, and abilities are welcomed, valued, and supported. We recognize that there is no single path to success and embrace nontraditional career journeys and diverse perspectives as key to building stronger, more innovative teams. We strive to ensure an inclusive experience throughout every stage of our hiring process and are happy to provide reasonable accommodations as needed. If you require accommodations or accessible formats at any point during our hiring process, please let your recruiter know. As an equal opportunity employer our hiring process is designed to put you at ease and help you show your best work. If there’s anything we can do to improve your experience, we’re always open to feedback. Privacy Notice: If you apply for a job at Honeycomb and your application is unsuccessful (or you withdraw from the process or decline our offer), Honeycomb will retain your information after your application for a period of time in accordance with local laws. We retain this information for various reasons, including in case we face a legal challenge in respect of a recruitment decision, to consider you for other current or future jobs at Honeycomb, and to help us better understand, analyze and improve our recruitment processes. For more information regarding our privacy practices please see the Honeycomb Privacy Notice . If you do not want us to retain your information, or want us to update it, please contact privacy@honeycomb.io . Please note, however, that we may retain some information if required by law or as necessary to protect ourselves from legal claims.

Location: New York, NY (HQ); San Francisco, CA; Remote (US) Workplace: Remote ABOUT RAMP Ramp is building the smart infrastructure for finance teams, embedded in the transaction flow of every dollar a business spends. We automate how over $275B in annualized spend flows in and out of 85,000+ companies: authorizing payments, flagging risk, categorizing spend, and closing books. The problems are high-stakes, data-dense, and unforgiving. We hire people with high agency and high urgency. We look for slope over intercept. We care less about where you trained and more about what you’ve built. At Ramp, everyone is a builder who owns problems end to end and makes consequential decisions that shape the outcome. The median Ramp customer saves 7.5% and grows revenue 16% in their first year – far in excess of businesses operating without Ramp. We believe every ambitious company deserves the same. If you want to build systems that directly shape how companies move and manage billions, Ramp is the place to do it. About the Role The next chapter of Ramp's growth runs straight through the customers we already have: 70,000+ finance teams who adopted us for one thing and haven't yet seen what the rest of the platform can do for them. That is the largest untapped growth opportunity in the company, and Account Management owns it. This is a build role, not a maintain role. You'll carry a book of high-value customers and real latitude over how you grow it. This means deciding which plays to run, which executives to get in front of, which products to lead with. Your ceiling is set by your judgment, operating rigor and urgency. Ramp’s expansion motion is a critical part of our long-term strategy and success, and this role represents an opportunity to help define what that looks like at a world-class business. What You’ll Do - Own growth across a portfolio of 300+ high-value customers - retention, adoption, expansion, and net-new spend on the platform. - Build real relationships with the finance leaders who make the decisions, and connect what they're trying to accomplish to what Ramp can actually do for them. - Generate your own expansion pipeline. The best AMs here don't wait for a buying signal - they create the reason for the next conversation. - Lead Executive Business Reviews that change how a customer thinks about Ramp: from one vendor in the stack to the system their finance function runs on. - Launch new products into your book. Ramp ships relentlessly, and every launch is a reason to open a conversation you couldn't have had last quarter. - Quarterback outcomes across implementation, product, engineering, and CX - on new deals and on escalations, where trust is either earned or lost. - Set the standard. Account Management is still being built here. The playbooks you write and execute are the ones this team runs next year, and that level of ownership translates into more opportunities in the business. What You Need - Minimum 3 years of “hunter” sales experience; either new sale, or hunting within an existing book - Ability to anticipate customers’ needs to identify growth opportunities across various types of accounts - Excellent verbal and written communication skills, as well as interpersonal skills - Organizational, project management, and time management skills - Fluency in AI sales tooling - Ability to self-correct based on core KPIs and innate understanding of performance - High agency and adaptability - no two days are the same, and the only constant is change Nice to Haves - Bachelor’s degree from an accredited university - Experience with financial services sales - Experience at a high-growth startup - Expertise in using Salesforce, Outreach, or other productivity tools BENEFITS AVAILABLE TO ALL FULL-TIME RAMP EMPLOYEES (GLOBAL) - Flexible PTO - Centralized home-office equipment ordering - Health and wellness stipend - Budget for intra-office travel - Weekly coffee stipend UNITED STATES - 100% medical, dental & vision insurance coverage for you, with partial coverage for dependents - One Medical annual membership - 401(k), including employer match on contributions made while employed by Ramp - Fertility HRA (up to $10,000 per year) - Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay - Pet insurance - In-office perks: lunch, snacks, drinks, and more - Relocation expense coverage to NYC or SF (if needed) CANADA - Group medical, dental, and vision coverage through Sun Life - Life, AD&D, and disability coverage - Fertility drug coverage (up to $4,000 lifetime) - Group Retirement Plan with employer match (RRSP + DPSP) - Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay, with additional time available at reduced pay - Employee Assistance Program and virtual care through Lumino Health UNITED KINGDOM - Private medical insurance through Freedom Elite - Virtual GP and at-home care via eMed x Livi - Workplace pension through Penfold, with salary sacrifice option - Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay with additional time available at reduced pay REFERRAL INSTRUCTIONS If you are being referred for the role, please contact that person to apply on your behalf.   OTHER NOTICES Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.   Beware of recruiting scams: Ramp will only contact you through official @Ramp.com http://Ramp.com email addresses and will never ask for payment or sensitive personal information during the hiring process.   Ramp Applicant Privacy Notice https://ramp.com/legal/applicant-privacy-notice

Что делать: — Работать с готовой базой клиентов — не искать, а сразу продавать. — Звонки и переговоры только с теми, кто видел продукт. — Проводить онлайн-презентации продукта. — Вести отчетность в Битрикс24, что занимает около 5 минут. — Закрывать сделки и получать оплату. Требования: — Опыт продаж 1–3 года. — Работа с чеком от 500 000 рублей. — Умение доводить клиента до конечного результата. — Уверенные телефонные переговоры и онлайн-презентации по технике продаж (работа по скриптам). — Умение работать с возражениями и удерживать внимание. — Обязателен опыт проведения онлайн встреч. — Проактивность: самостоятельно видеть, кому звонить, что предлагать и как ускорить сделку. Условия: — Доход 90 000 – 180 000 ₽ плюс квартальные и годовые премии. — Официальное трудоустройство: НДФЛ, стаж, отпуск, больничные — всё официально. — Прозрачная формула зарплаты: фиксированный оклад 50 000 ₽ + KPI за активности до 30 000 ₽ + KPI за демонстрацию продукта от 20 000 ₽ + 13% с выручки. — Возможность работать удаленно или в офисе в центре Краснодара. — График работы: пятидневка, с 8:30 до 17:30 по МСК. — Все праздники и выходные — выходные. — Поддержка руководства и коллег. — Возможность профессионального роста.

Location: Boston; Florida; New York; Virginia; Georgia; New Jersey; Texas Workplace: Remote The AI orchestration of your wildest imagination. n8n is the open workflow orchestration platform built for the new era of AI. We give technical teams the freedom of code with the speed of no-code, so they can automate faster, smarter, and without limits. Backed by a fiercely inventive community and 500+ builder-approved integrations, we’re changing the way people bring systems together and scale ideas for impact. Since our founding in 2019, we’ve grown into a diverse team of over 260 - working across Europe and the US, connected by a shared builder spirit and with our centre of gravity in Berlin. Along the way, we’ve: - Cultivated a community of more than 650,000 active developers and builders - Earned 190K+ GitHub stars, making us one of the world’s Top 40 most popular projects - Backed by top investors, from Sequoia’s first German seed to our SAP's recent strategic investment - bringing us to a $5.2bn valuation That’s the company we’ve built. Now we’d love to see what you can build. If you’re applying, try n8n out - whether you’re technical or not - and share a screenshot of your first workflow with us. The easiest place to start is here: app.n8n.cloud/register http://app.n8n.cloud/register. We’re in a defining moment of an incredible journey. Come and build with us. 🎯 Your main goal will be to build and own a high-performing Mid-Market territory in the US, creating pipeline from the ground up and converting technical buyers into high-value n8n customers. You’ll take ownership of the full sales cycle while helping us sharpen the playbook for our next stage of US growth: Own your pipeline from scratch - Build and execute a self-sourced prospecting strategy across a greenfield/ whitespace territory, including account mapping, segmentation, and multi-channel outbound across calls, email, social, and events. - Own opportunities through the sales cycle, engaging technical buyers including Developers, DevOps, IT leaders, and CTOs. - Guide prospects through technical evaluations and proof-of-concept processes, translating n8n’s capabilities into clear business value. - Partner closely with Solutions Engineers and Customer Success to demonstrate the power of n8n and ensure a smooth path from evaluation to onboarding Hit activity benchmarks that drive pipeline - Consistently meet or exceed weekly/monthly KPIs for outbound activity (calls, emails, meetings booked) and self-sourced opportunities created, treating prospecting as a daily discipline. Think like a territory owner, not just a closer - Continuously refine your outbound approach based on conversion data (connect rates, meeting-to-opportunity rates) to improve territory performance. - Partner cross-functionally with marketing/SDR teams to fill gaps in inbound coverage. REQUIREMENTS MUST-HAVES - 📈 B2B SaaS sales experience: You have 3+ years of experience in a Mid-Market Account Executive or similar B2B SaaS sales role. - 🏆 Top-performing track record: You have demonstrated success as a top performer, including a track record of performing within the top 10% of your sales team. - 🎯 Hunter mindset: You have a proven track record of generating your own pipeline through consistent, high-quality outbound prospecting. - 🤝 Technical sales experience: You’ve successfully closed technical deals and are comfortable selling to Developers, DevOps, IT teams, CTOs, and other technical stakeholders. - 🧪 Complex evaluations: You have experience navigating proof-of-concept and technical evaluation processes from initial interest through to close. - 🚀 Entrepreneurial mindset: You’re comfortable taking ownership, building from a blank page, and finding creative ways to unlock opportunities. - ⚡ Startup adaptability: You thrive in a fast-moving, hybrid startup environment where priorities evolve and autonomy is expected. NICE-TO-HAVES - 🛠️ Developer ecosystem experience: You have experience selling open-source products, developer tools, or within a product-led growth company. - 🌱 Scale-up experience: You’ve worked in a Series A–C startup and understand what it takes to build repeatable processes while moving quickly. - 🌎 LATAM experience: You’re fluent in Spanish and/or have experience selling into or working with the LATAM market. Why join us? At n8n, you won’t be stepping into a fully defined territory and simply running an existing playbook. You’ll have the opportunity to build your market, create your own pipeline, win technical customers, and directly influence how we scale our Mid-Market sales motion in the US. You’ll join a fast-growing, product-led company at an exciting stage of its journey, working closely with sales leadership and cross-functional teams while having the autonomy to experiment, learn, and shape how we grow. Sound like a challenge you’re excited to take on? Apply now — and help us build the future of automation. n8n is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, age, marital status, veteran status, or disability status. We can sponsor visas to Germany; for any other country, you need to have existing right to work. Our company language is English. You care about diversity and inclusion? We do too! Check out our Diversity, Inclusion and Belonging initiatives at n8n https://www.notion.so/Diversity-inclusion-and-belonging-n8n-c1bec2fff536422d868b1a438d990e35?pvs=21 (https://www.notion.so/n8n/Diversity-inclusion-and-belonging-n8n-c1bec2fff536422d868b1a438d990e35). Location disclaimer: If you see multiple job postings for the same role, it is most likely because we're hiring remotely for this role and posting in different locations to make sure every potential candidate can see the role. Please apply to the location you're the most likely to work from in the future. BENEFITS - Competitive compensation 💸 – We offer fair and attractive pay. - Ownership 💪 – Our core value is to “empower others,” and we mean it—you’ll get a slice of n8n with equity. - Work/life balance 🏖️ – We work hard but ensure you have time to recharge: - Europe: 30 days of vacation, plus public holidays wherever you are. - US: 20 vacation days, 8 sick days, plus public holidays wherever you are. - Health & wellness 🩺 – - Europe: We provide benefits according to local country norms.* - US: Multiple low-premium, low-deductible medical plans with coverage for individuals and families—plus a no-cost premium HDHP option with a pre-seeded HSA—along with dental and vision coverage. - Future planning 💰 – - Europe: We provide pension contributions according to local country norms.* - US: 401(k) retirement plan with a 4% employer match. - Financial security 🛡️ – - Europe: We provide benefits according to local country norms.* - US: Company-paid short-term and long-term disability insurance, plus life insurance to support you and your loved ones. - Career growth 📈 – We hire rising stars who grow with us! You’ll get €1K (or equivalent) per year to spend on courses, books, events, or coaching to level up your skills. - A passionate team 🤩 – We love our product, and we prove it with regular hackathons where we see who can build the coolest thing with it! - Remote-first 🌏 – Our team works remotely across Europe, with regular off-sites for team bonding. Some roles, like sales in the US, are hybrid—please check the job description. - Giving back 🤝 – We're big fans of open source, and you'll get $100 per month to support projects you care about. - Transparency 🙏 – We all know what everyone’s working on, how the company is doing—the whole shebang. *Country and/or State specific details provided in your employment agreement.

К нашему клиенту, онлайн-школе в нише психологии, нужен менеджер по продажам, который умеет продавать через живой разговор. Формат работы — видеоконсультации с людьми, которые уже оставили заявку и хотят учиться. Холодных звонков нет. Тематика чувствительная, поэтому важны тактичность и умение слушать. Задача — понять потребности клиента и показать, как программа поможет решить его задачи. Задачи: — Проводить видеоконсультации с презентацией курсов, вникать в запрос клиента и показывать, как курс решает его задачу; — Определять потребности человека и предлагать подходящее направление обучения; — Фиксировать и вести сделки в Bitrix24. Требования: — Опыт в продажах от года; — Умение легко находить общий язык, говорить бережно и располагать к себе, особенно в нише психологии; — Спокойная работа с возражениями, доведение человека до решения без давления; — Самоорганизация без постоянного контроля; — Оборудованное рабочее место: стабильный интернет, компьютер или ноутбук, гарнитура, веб-камера; — Будет плюсом интерес к психологии и саморазвитию. Условия: — Доход без потолка: до 9% с продажи, еженедельные премии и бонусы, выплаты каждую неделю; — Полностью удалённый формат работы из любой точки мира; — Пятидневка с двумя выходными по московскому времени; — Поток тёплых заявок, без необходимости разогревать клиентов; — Реальный карьерный рост: от менеджера до тимлида и далее до руководителя отдела.

Location: Malaysia; Thailand; Philippines Workplace: Remote BUILDING THE FUTURE OF OPEN FINANCE Payward - the parent company behind Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services and CF Benchmarks - has spent the last 15 years building one of the most modern and globally accessible financial infrastructure platforms in the industry, built to advance an open, global financial system. THE TEAM Founded in 2011, Kraken is one of the world's longest-standing crypto platforms, trusted by over 10 million individuals and institutions across the globe. It offers spot trading, margin, futures, staking, and OTC services, with products built for both individual investors and institutional clients.   CE Social delivers exceptional customer support and community engagement for Kraken across social media. We answer questions, resolve concerns, and drive conversations in our communities, never shying away from engaging with clients and prospects alike. We're fast, resourceful, and proud to represent Kraken's voice publicly. We're Kraken's eyes and ears on social, and our goal is to run the best social support team in the financial space. As part of CE Social, you'll monitor and engage with clients on social media as a first point of contact for support, handling real-time conversations, account-related questions, and troubleshooting with Kraken's six-star standard of care. You'll be responsible for supporting all of Payward's brands on social, replying to inquiries across our Kraken, Kraken Pro, Krak, Payward, xStocks, Breakout Prop, and NinjaTrader handles. You'll also partner with internal teams to resolve complex issues and contribute to projects that improve the client experience. You're a voice for Kraken in public, helping build its reputation for great client care and community engagement. THE OPPORTUNITY - Monitor social channels and respond promptly to client inquiries - Work across multiple social platforms at once, prioritizing by urgency and volume - Moderate our social communities and enforce community guidelines - Proactively engage clients to grow Kraken's voice and presence on social - Partner with internal teams on complex cases and process improvements - Participate in team meetings, projects, and training sessions - Stay current on new crypto trends, products, and technologies, and on Kraken's own product suite WHAT YOU BRING - 3+ years of experience in social media management, community management, or customer support - Genuine crypto OG experience and knowledge, with a strong pulse on the APAC crypto scene and familiarity with Chinese crypto culture on social media. You're plugged into the space, know the key players, and stay on top of what's happening. - Hands-on, user-side experience across platforms like X, Reddit, Telegram, LinkedIn, Discord, Facebook, and Instagram, plus app store reviews and Trustpilot. Crypto-native experience strongly preferred. - Familiar with Sprinklr and social media management platforms, as well as tools like Zendesk, Jira/Confluence, and Slack. - Sharp attention to detail and the judgment to read intent and tone in client messages - Resilience and multitasking ability for high-volume, high-pressure queues - Comfortable knowing your work is public-facing as every reply is visible - Flexibility to work scheduled shifts (between 4 am to 12 pm UTC), including weekends - Fluent in English and Chinese Mandarin, with confidence writing in Simplified Chinese. Unless a specific application deadline is stated in the job posting, applications are accepted on an ongoing basis. Please note, applicants are permitted to redact or remove information on their resume that identifies age, date of birth, or dates of attendance at or graduation from an educational institution. We consider qualified applicants with criminal histories for employment on our team, assessing candidates in a manner consistent with the requirements of the San Francisco Fair Chance Ordinance. OUR COMMITMENT Payward is powered by people from around the world and we celebrate the diverse talents, backgrounds, contributions, and unique perspectives that everyone brings to the table. We hire based on merit, seeking out people with the right abilities, knowledge, and skills for the job. We encourage you to apply for roles where you don't fully meet the listed requirements, especially if you're passionate or knowledgeable about crypto. We may ask candidates to complete job-related skills or work-style assessments as part of our hiring process. These assessments evaluate competencies relevant to the role and are applied consistently across candidates for similar positions. Results are considered alongside experience and interviews, and are not the sole basis for any employment decision. As an equal opportunity employer, we don't tolerate discrimination or harassment of any kind, whether based on race, ethnicity, age, gender identity, citizenship, religion, sexual orientation, disability, pregnancy, veteran status, or any other protected characteristic as outlined by federal, state, or local laws. Stay connected Follow us on Twitter https://twitter.com/krakenfx Learn on the Kraken Blog https://blog.kraken.com/#:~:text=Enter%20your%20email%20address Connect on LinkedIn https://www.linkedin.com/company/kraken-exchange/ Candidate Privacy Notice https://www.kraken.com/legal/candidate-privacy-notice