Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Коротко о роли
What You'll Own Full-cycle recruiting across all of R&D - any team, any level, any complexity. Proactive pipeline building in niche, hard-to-fill technical spaces before a req exists, not after.
Задачи:
— Полный цикл рекрутинга во всех подразделениях R&D: инженерия, Data Science, безопасность, платформенная инженерия, на любые уровни и с любой сложностью.
— Проактивное построение кадрового резерва в узких, сложных технических областях до открытия вакансий.
— Разработка стратегии найма в тесном сотрудничестве с менеджерами по найму, HRBP и финансовым отделом по вопросам численности, приоритетов и рыночной ситуации.
— Использование современных инструментов и AI для ускорения процесса найма без потери человеческого подхода.
— Управление процессом найма на основе данных: отслеживание KPI, раннее выявление рисков, корректировка стратегии на основе сигналов.
— Проведение интервью, обсуждений и закрытий с ясностью и вниманием к деталям.
— Обучение и повышение квалификации младших рекрутеров и всей команды по найму.
— Улучшение процессов и инструментов, внесение идей для масштабирования и оптимизации работы.
Требования:
— Опыт полного цикла технического рекрутинга не менее 8 лет с успешным закрытием сложных, старших или нишевых вакансий самостоятельно.
— Практический опыт работы с платформой Ashby, уверенное использование.
— Универсальность и способность переключаться между разными техническими направлениями без потери качества и скорости.
— Владение современными платформами поиска и AI-инструментами, готовность экспериментировать и улучшать методы работы.
— Умение работать с неоднозначностью, устанавливать стандарты найма и уверенно отстаивать свою позицию.
— Навыки построения доверительных отношений с кандидатами и менеджерами по найму.
Условия:
— Удалённая работа по Канаде.
— Медицинское страхование высокого уровня и страхование жизни.
— Долгосрочные групповые сбережения с участием работодателя.
— 20 дней отпуска, 4 дня для оздоровления и неограниченное количество больничных и дней для психического здоровья в год (с некоторыми исключениями).
— Возможность работать вне Канады до 90 дней в году.
— Группы поддержки сотрудников по интересам и разнообразию.
— Гибридная команда с более чем 1500 сотрудниками в Северной Америке.
— Компания ценит разнообразие и доступность в процессе найма, готова предоставить необходимые условия для кандидатов с особыми потребностями.
Дополнительно:
— Использование AI-инструментов в процессе найма для поддержки, но не замены человеческого решения.
— Компания открыта к вопросам по использованию данных кандидатов.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.