Вести персональные кейсы от начала до конца: конфликты, сложные разговоры, снижение эффективности, увольнения, выход из декрета, релокацию, нестандартные условия; Ты говоришь с менеджерами на равных, умеешь отстоять свою точку зрения и сам приходишь с предложениями, а не только выполняешь чужие заявки
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Задачи:
— Решать ежедневные запросы сотрудников и менеджеров, включая отпуска, документы, выплаты, льготы, переводы и условия работы.
— Вести персональные кейсы от начала до конца: конфликты, сложные разговоры, снижение эффективности, увольнения, выход из декрета, релокацию, нестандартные условия.
— Решать вопросы совместно с центрами экспертизы: с финансами (зарплата, бонусы, изменения окладов, ошибки в выплатах), с юристами (документы и спорные ситуации по ТК), с IT (доступы, техника, HR-системы).
— Находить и устранять проблемы на стыке отделов, обеспечивать получение сотрудником результата.
— Сопровождать сотрудника на всём пути в компании: адаптация, испытательный срок, переводы, увольнение.
— Регулярно встречаться с менеджерами и консультировать их по вопросам людей и команды.
— Проводить оценку и пересмотр зарплат в своих командах.
— Помогать планировать численность и организационные изменения.
— Вести HR-проекты компании совместно с Head of HR и центрами экспертизы: от диагностики и планирования до запуска и оценки результата.
— Самостоятельно отвечать за свою часть проекта: сроки, договорённости с менеджерами и центрами экспертизы, коммуникацию с сотрудниками.
— Предлагать новые проекты на основе ежедневной работы: повторяющиеся запросы, сбои в процессах, сигналы от команд.
Требования:
— Опыт работы в HR от 3 лет, из них не менее 2 лет на позиции HR BP или People Partner.
— Опыт самостоятельного ведения команд от 80–100 человек и прямой работы с менеджерами.
— Владение английским языком на уровне не ниже B2 для переписки и общения с сотрудниками, не говорящими по-русски.
— Позиция партнёра: умение говорить с менеджерами на равных, отстаивать свою точку зрения и предлагать инициативы.
— Самостоятельность в ведении проектов, умение доводить идеи до результата.
— Практические знания Трудового кодекса РФ, включая нестандартные и юридически чувствительные ситуации.
— Умение понятно и бережно объяснять сложные вопросы устно и письменно: в чатах, гайдах, презентациях.
Условия:
— Удалённая работа (Remote).
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Автоотклики