HRBP

Задачи: — Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на привлечение и развитие персонала — Оказание поддержки высшему руководству по вопросам управления талантами, вовлеченности персонала и достижению бизнес-показателей (KPI) — Взаимодействие с линейными руководителями для выявления потребностей в обучении и разработка качественных решений по развитию персонала — Поддержка реализации глобальных инициатив и инструментов в сфере обучения — Проведение региональных тренингов, соответствующих международным стандартам компании — Участие в процессе ежегодного пересмотра заработных плат и льгот — Формирование и внедрение устойчивой модели карьерного роста и развития персонала в соответствии со стратегией бизнеса — Создание системы кадрового резерва и программ подготовки управленческих и ключевых специалистов — Выстраивание эффективных каналов коммуникации между сотрудниками и руководством — Повышение привлекательности компании на рынке труда за счёт развития HR-бренда — Подготовка аналитической отчётности, прогнозов по персоналу, выявление HR-рисков и разработка решений Требования: — Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента или смежных направлений — Опыт работы на позиции HRBP или HRD в FMCG компаниях обязателен — Глубокое знание трудового законодательства Республики Казахстан — Свободное владение английским языком — Экспертиза во всех ключевых направлениях HR — Навыки анализа HR-данных, прогнозирования кадровых потребностей и разработки программ мотивации и удержания персонала — Стратегическое мышление, системный подход и умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков Условия: — Работа в международной FMCG компании — График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00, возможен гибрид — Возможность реализации идей и расширения профессионального опыта