Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Задачи:
— Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода кандидата, поиск на hh.kz, LinkedIn, Telegram, проведение интервью.
— Разработка и запуск адаптационных программ, сопровождение испытательного срока.
— Построение системы мотивации, разработка и внедрение KPI, описание организационной структуры и бизнес-процессов.
— Формулировка и внедрение корпоративных ценностей, организация внутренних мероприятий и коммуникаций.
— Участие в стратегическом планировании, поддержка руководителей в управлении командами, помощь в организационных изменениях, HR-аналитика для принятия бизнес-решений.
— Ведение кадрового делопроизводства (приказы, трудовые договоры, личные карточки, ознакомления) и консультирование руководителей.
Требования:
— Опыт работы в HR от 3 лет, из них от 1 года в роли единственного HR, HR-generalist или HR Business Partner.
— Умение самостоятельно закрывать от 5 вакансий в месяц.
— Опыт разработки KPI, грейдов и переменной части оплаты труда.
— Развитые навыки управления людьми, умение решать спорные ситуации и конфликты.
— Знание Трудового кодекса Республики Казахстан и кадрового документооборота.
— Предпринимательское мышление, проактивность, умение влиять и договариваться.
Условия:
— Стабильная работа в команде профессионалов.
— Конкурентная заработная плата, обсуждаемая индивидуально по итогам собеседования.
— Комфортный современный офис в районе ТРЦ Ханшатыр.
— Официальное оформление.
— График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, обсуждается гибридный формат и удалённые дни.
— Возможности профессионального и карьерного роста.
— Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
— Прямое подчинение CEO.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Автоотклики