Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Задачи:
— Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
— Планирование численности персонала, штатного расписания, организация массового и точечного подбора.
— Управление HR-командой, внедрение системы адаптации, наставничества и оценки сотрудников.
— Снижение текучести персонала, управление фондом оплаты труда и внедрение систем мотивации.
— Анализ производительности труда, развитие руководителей подразделений и формирование кадрового резерва.
— Контроль кадрового делопроизводства, соблюдения трудового законодательства РК и внедрение HR-аналитики.
Требования:
— Опыт работы HRD, директором по персоналу или руководителем HR-функции (преимущество - в производстве, FMCG или пищевой промышленности).
— Практический опыт массового найма, управления сменным персоналом и снижения текучести.
— Опыт управления фондом оплаты труда, разработки систем мотивации, KPI и HR-аналитики.
— Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
— Сильные управленческие и аналитические навыки, готовность погружаться в операционные процессы производства.
Условия:
— Официальное оформление по трудовому договору.
— Возможность влиять на ключевые бизнес-показатели через управление персоналом.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Автоотклики