Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Задачи:
— Ведение HR-бюджета и контроль расходов на персонал с использованием Cognos, 1С и ERP.
— Поддержка процессов подбора, адаптации, развития, мотивации и удержания ключевых сотрудников.
— Оценка кадровых потребностей подразделений, формирование и актуализация ресурсного плана.
— Координация обучения и развития сотрудников в соответствии с индивидуальными планами развития и KPI, оценка эффективности проведённых мероприятий.
— Анализ численности, текучести и эффективности персонала.
— Подготовка HR-отчётности, аналитики и рекомендаций для руководителей.
— Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
Требования:
— Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом, менеджмента, психологии или социологии.
— Глубокое понимание HR-процессов и принципов бизнес-партнёрства, включая организационное развитие, управление талантами и эффективностью персонала.
— Развитые аналитические навыки: умение интерпретировать данные и формировать обоснованные рекомендации для бизнеса.
— Владение MS Office, ERP, Visio, 1С 3.0 и IBM Planning Analytics (Cognos).
— Развитые коммуникативные навыки, ответственность и самоорганизация.
— Умение работать в режиме многозадачности, внимание к деталям и ориентация на результат.
Условия:
— Официальное трудоустройство согласно ТК РК.
— Пятидневная рабочая неделя, график 5/2.
— Стабильная оплата труда, ежеквартальные бонусы по выполнению плана работ.
— Обширный социальный пакет, ДМС.
— Возможность повышения квалификации и развития в корпоративном университете.
— Перспективы карьерного роста внутри холдинга.
— Сильная профессиональная команда и насыщенная корпоративная культура.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Автоотклики