ТОО TurkAlem

Задачи: — Построить эффективную HR-систему: разработать и актуализировать организационную структуру компании, создать должностные инструкции и регламенты, определить зоны ответственности сотрудников, внедрить стандарты работы и внутренние правила, систематизировать HR-процессы. — Формировать сильную команду: организовать полный цикл найма сотрудников, находить результативных специалистов и руководителей, разрабатывать профили должностей, проводить собеседования и оценку кандидатов, создавать систему адаптации новых сотрудников, формировать кадровый резерв. — Внедрить культуру результата: совместно с руководителями определить ключевые показатели эффективности (ЦКП) каждой должности, участвовать в разработке KPI, внедрить систему оценки эффективности сотрудников, развивать корпоративную культуру, организовать обучение и профессиональное развитие команды. — Организовать кадровое делопроизводство: вести кадровый учёт в 1С, подготавливать трудовые договоры и дополнительные соглашения. Требования: — Сильный, энергичный и системный HR с предпринимательским мышлением. — Способность видеть HR как один из главных инструментов развития бизнеса. — Готовность разбираться в процессах компании, находить слабые места, предлагать решения и доводить их до результата. — Готовность не только поддерживать существующую систему, но и создавать новую. Условия: — Работа в офисе в городе Алматы. — График работы с 11:00 до 20:00. — Полная занятость. — Конкурентный оклад + KPI, обсуждается индивидуально. Компания ChinaGrant — образовательная компания, специализирующаяся на поступлении студентов в университеты Китая, с амбициями стать лидером в Казахстане и развивать образовательную экосистему. В компании более 30 сотрудников, собственный учебный центр, отделы продаж, маркетинга и сопровождения студентов, партнёрства с университетами Китая и планы масштабирования по Казахстану, включая запуск частной школы и создание сети образовательных компаний.