Главный менеджер по управлению персоналом

Задачи: — Разработка и реализация кадровой политики — Управление процессами подбора, адаптации и развития персонала — Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативов — Организация обучения и повышения квалификации сотрудников — Ведение отчетности и анализ эффективности HR-процессов — Полное ведение кадрового делопроизводства Требования: — Опыт работы в управлении персоналом или HR не менее 6 лет — Знание трудового законодательства — Навыки стратегического планирования и управления командой — Коммуникабельность и организованность — Умение работать с большим объемом информации Условия: — Официальное трудоустройство — Полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя — Работа в офисе компании — Конкурентная заработная плата — Возможности для профессионального роста