Задачи:
— Руководить командой лидеров frontline, управлять стратегией аккаунтов, выполнением сделок, операционным совершенством и развитием команды в регионе.
— Вести исполнение на региональном уровне, участвуя в стратегических и значимых возможностях, обеспечивая согласование с высшим руководством и технический авторитет.
— Разрабатывать и внедрять масштабируемую методологию для ускорения роста предприятия, демонстрируя клиентам, как решения Datadog по наблюдаемости и безопасности обеспечивают измеримые бизнес-результаты, особенно в эпоху Agentic AI.
— Партнерство с руководством продаж по региональной стратегии, планированию на несколько кварталов, ежегодному планированию ресурсов и согласованию прогнозов.
— Контролировать качество технических продаж в регионе, включая оценки, взаимодействия с клиентами и продвижение сделок.
— Руководить, обучать и развивать команду лидеров Sales Engineering, обеспечивая рост и вовлеченность.
— Нанимать и вводить в должность талантливых специалистов и менеджеров, формируя высокоэффективную команду.
— Управлять региональными операциями: распределение ресурсов, использование, отслеживание KPI, развитие навыков.
— Сотрудничать с отделами продаж, продукта, маркетинга, обучения и поддержки для согласования стратегии и улучшения клиентского опыта.
— Повышать операционное совершенство, улучшать процессы, поддерживать качество данных и масштабировать оценочные рамки.
— Отслеживать конкурентные изменения, рыночные тенденции и новые технологии для позиционирования Datadog как лидера в области облачной безопасности.
Требования:
— Более 5 лет опыта руководства frontline SE лидерами в технической клиентской организации с доказанной способностью управлять производительностью и развивать команды.
— Более 10 лет опыта в Sales Engineering, Solutions Engineering или технической клиентской роли.
— Успешный опыт руководства командами решения задач с участием старших заинтересованных лиц из Product, SRE, DevOps и инженерных команд.
— Проактивность, постоянное внедрение новых идей и улучшение эффективности работы SE.
— Способность работать на стратегическом и операционном уровнях, балансируя планирование и ежедневное выполнение.
— Умение влиять на кросс-функциональные команды и управлять сложными совместными продажами, включая партнеров и каналы.
— Отличные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами внутри компании и с клиентами.
— Умение просто и понятно объяснять сложные концепции безопасности для технической и бизнес-аудитории.
— Страсть к построению масштабируемых процессов и созданию инклюзивной командной культуры.
— Опыт успешных технических продаж в масштабах.
— Исключительные лидерские, коучинговые и командообразующие навыки.
— Знания в области публичных облаков (AWS, Azure, GCP), Kubernetes, APM/tracing, безопасности, опыта разработчиков, наблюдаемости или смежных SaaS технологий.
— Глубокое понимание методологий продаж, таких как MEDDICC, Command of Message (CoM) или аналогичных.
— Опыт использования и масштабирования AI инструментов.
— Готовность к командировкам по необходимости.
Условия:
— Работа в гибридном формате с возможностью удаленной работы.
— Конкурентная годовая зарплата от $180,000 до $240,000 USD.
— Пакет акций (RSU) и программа покупки акций для сотрудников (ESPP).
— Комплексные глобальные льготы, включая медицинское страхование, стоматологию, планирование семьи, поддержку психического здоровья, пенсионный план 401(k) с соответствием, оплачиваемый отпуск, компенсацию фитнеса.
— Программы наставничества и профессионального развития.
— Инклюзивная корпоративная культура с сообществами и мероприятиями по инклюзии.
О компании:
Datadog — ведущая платформа наблюдаемости и безопасности для эпохи ИИ, объединяющая приложения, инфраструктуру, данные, модели и безопасность в одном месте с использованием ИИ для обнаружения и решения проблем до того, как они повлияют на клиентов. Компания обслуживает Fortune 500 и лидеров в области ИИ по всему миру.
Равные возможности:
Datadog предоставляет равные возможности трудоустройства всем кандидатам независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации, возраста, гражданства, семейного положения, инвалидности, гендерной идентичности, статуса ветерана и других защищенных законом характеристик. Рассматриваются кандидаты с уголовным прошлым в соответствии с законодательством.
Политика конфиденциальности и ИИ:
Информация, предоставленная в процессе подачи заявки, обрабатывается согласно политике конфиденциальности Datadog. Для информации о политике ИИ посетите соответствующую страницу.
Для отклика: https://weworkremotely.com/remote-jobs/datadog-director-enterprise-sales-engineering-us-central
Задачи:
— Действовать как консультант по обучению для направления Disputes Experience, глубоко понимая бизнес и метрики для разработки и рекомендации стратегий обучения, направленных на достижение сильных бизнес-результатов.
— Активно сотрудничать с членами команды, экспертами и заинтересованными сторонами для выявления потребностей и целей обучения.
— Анализировать эффективность программ обучения и выявлять возможности для улучшения навыков и производительности агентов.
— Применять принципы обучения взрослых и стандарты методологий дизайна обучения для создания увлекательных и интерактивных обучающих решений и материалов (аудио, видео, симуляции, игры и др.).
— Полностью отвечать за дизайн и разработку обучающего контента, включая методы оценки эффективности и применения обучения.
— Анализировать и применять тенденции и стандарты в дизайне обучения и технологиях для повышения качества обучения агентов.
— Разрабатывать обучение с учетом разнообразия стилей обучения, чтобы решения были релевантны глобальной и разнообразной аудитории.
Требования:
— Глубокие знания теории обучения взрослых и лучших практик дизайна обучения во всех форматах с умением превращать стратегии в эффективные и увлекательные обучающие программы.
— Опыт не менее 7 лет в дизайне и разработке многомодальных обучающих программ (eLearning, очное обучение, видео и др.), включая системные симуляции и ветвящиеся сценарии.
— Опыт анализа исходных материалов и создания дизайн-документов для разработчиков.
— Опыт использования AI-инструментов в ежедневной работе для ускорения создания обучающих материалов с оценкой качества и бизнес-результатов.
— Опыт работы в гибкой (agile) и каскадной (ADDIE) средах дизайна.
— Отличные коммуникативные и навыки построения отношений для сотрудничества на всех уровнях.
— Сильные навыки анализа данных с опытом разработки стратегий оценки с использованием данных и метрик для достижения бизнес-целей и повышения производительности.
— Опыт разработки высокоэффективных смешанных обучающих решений в 2 и более инструментах авторинга, таких как Articulate 360 (Rise & Storyline), Camtasia, Adobe Captivate, Adobe Premiere Pro, iSpring Suite, Canva.
— Умение создавать и управлять четкими планами проектов с распределением ответственности, сроков, потребностей и рисков.
— Опыт работы с поставщиками и контакт-центрами будет плюсом.
— Навыки графического дизайна, видео- и аудиопроизводства приветствуются.
— Готовность и возможность к поездкам внутри страны и за рубеж примерно 10% времени.
Условия:
— Удаленная работа из США.
— Годовая зарплата от $116,000 до $160,000 USD.
— Возможность бонусов, конкурентного акционерного участия и социальных льгот для штатных сотрудников.
— Политика работы в офисе с четырьмя днями в офисе и пятницей из дома для сотрудников, живущих рядом с офисами, а также полностью удаленная программа.
— Поддержка баланса работы и жизни, включая уход за детьми, пожилыми и домашними животными, субсидии на транспорт.
— Комплексные медицинские, финансовые и оздоровительные льготы.
— Щедрая политика отпусков и оплачиваемых выходных.
— Возможность использовать 1% рабочего времени для поддержки местных общественных организаций.
— Ежегодный оздоровительный бюджет.
— До 22 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для рожающих родителей и 12 недель для не рожающих.
— Доступ к возмещению расходов на планирование семьи.
— Компания является работодателем с равными возможностями, поддерживает разнообразие и инклюзивность.
Задачи:
— Руководить прогнозированием, планированием мощностей, расписанием и оптимизацией рабочей силы в глобальной организации обслуживания клиентов с более чем 4000 агентами.
— Разрабатывать планы по персоналу, согласующие спрос клиентов, цели по уровню обслуживания, опыт сотрудников и финансовые цели.
— Сотрудничать с командами операций, финансов, управления поставщиками и аналитики для поддержки бизнес-приоритетов и долгосрочного роста.
— Мониторить производительность рабочей силы, выявлять риски и возможности, рекомендовать корректировки персонала для улучшения операционных результатов.
— Создавать и улучшать процессы для повышения точности прогнозов, эффективности персонала, эффективности расписания и производительности.
— Внедрять ИИ, автоматизацию и новые технологии управления рабочей силой для повышения масштабируемости, точности прогнозирования и принятия решений.
— Управлять, обучать и развивать команду управления рабочей силой, поддерживая культуру ответственности, сотрудничества, инклюзивности и постоянного улучшения.
Требования:
— Опыт управления рабочей силой не менее 7 лет в крупных операциях обслуживания клиентов.
— Опыт руководства людьми не менее 3 лет с подтвержденным успехом в обучении, развитии и удержании высокоэффективных команд.
— Глубокие знания в области прогнозирования, планирования мощностей, составления расписаний, управления в реальном времени и аналитики рабочей силы, приводящие к измеримым бизнес-результатам.
— Опыт поддержки сложных операций с тысячами агентов в разных географиях, каналах и с аутсорсинговыми партнерами.
— Сильные аналитические навыки и умение переводить данные о рабочей силе в практические рекомендации для операционных и исполнительных руководителей.
— Опыт внедрения улучшений процессов, повышения операционной эффективности и межфункциональных инициатив для улучшения обслуживания и бизнес-показателей.
— Страсть к использованию ИИ, автоматизации, предиктивной аналитики и технологий управления рабочей силой для модернизации практик и улучшения принятия решений.
Условия:
— Полная занятость.
— Удаленная работа.
— Годовая зарплата от 170000 до 235000 USD.
— Возможность бонусов, конкурентных акций и социальных льгот.
— Политика работы в офисе с четырьмя днями в офисе и пятницей из дома для сотрудников, живущих рядом с офисом, а также полностью удаленная программа.
— Пакет льгот, включая уход за детьми, пожилыми и домашними животными, субсидии на транспорт, комплексное медицинское и финансовое обеспечение, щедрый отпуск, оплачиваемый декретный отпуск, поддержку планирования семьи и другие.
Компания:
Chime Financial, Inc — финансовая технологическая компания, не банк, предоставляющая удобные инструменты и платформы для управления финансами, помогающая миллионам людей достигать финансового прогресса.
Контакты для отклика и подробности по ссылке.
Задачи:
— Участвовать в проектах внедрения и сопровождения типовых программных продуктов 1С:УТ, 1С:КА, 1С:ERP и 1С:УХ;
— Разрабатывать новые блоки для типовых и не типовых конфигураций, а также участвовать в создании новых конфигураций на базе БСП;
— При необходимости — Оптимизировать программные алгоритмы для работы в высоконагруженных системах и системах с повышенными требованиями отказоустойчивости;
— Заниматься интеграциями корпоративных информационных систем для крупных заказчиков;
Требования:
— Самостоятельность, проактивность, желание развиваться;
— Уверенные знание и практический опыт в написании и оптимизации запросов, использовании СКД, разработки на управляемых формах;
— Знание стандартов разработки 1С – обязательно;
— Знание методологии учета (производство, оперативный, управленческий);
— Опыт совместной разработки в высоконагруженных системах / работа с расширениями;
— Знает ERP 2, КА 2, УТ 11;
— Имеет сертификат "Специалист по платформе 1С 8.3" (желательно);
— Понимает КД2/КД3 и HTTP-сервисы.
Условия:
— Фиксированный конкурентный оклад;
— Удалёнка, гибкий график;
— Рост и развитие;
— Тёплая корпоративная культура;
— Бонусы:
• 3 доп. выходных в год;
• 100 000 ₽ при рождении ребёнка;
• 20 000 ₽ за рекомендацию сотрудника.
Location: Москва
_О нас:_
Мы — ИТ-кластер Интегратор, который строит интеграции Сбера с государством: СМЭВ, ФНС, ФТС, ЦБ. Через наши сервисы проходит юридически значимый документооборот банка и клиентов. В кластере 6 продуктовых команд, Devops и OPS. Портфель включает развитие действующих интеграций и запуск новых продуктов: ЭДО для физлиц, проверку контрагентов по госбазам, вывод подсистем в резервный ЦОД.
_Зачем нам вы:_
Нам нужен человек, который отвечает за поставку на уровне всего кластера, а не одной команды: от квартального плана до релиза в ПРОМ. Наша работа зависит от регуляторов, ДКБ, смежных АС и инфраструктуры. Без сквозного управления сроки начинают плыть.
Обязанности
* планирует проекты и релизы: цели, скоуп, план-график, бюджет (ПШЕ), ресурсы; управляет изменениями скоупа
* обеспечивает сквозную поставку изменений до промышленной эксплуатации: CI/CD, quality gates, релизные окна, прохождение CAB
* управляет зависимостями и коммуникацией со стейкхолдерами: командами, смежными АС, заказчиком, подрядчиками; готовит отчётность руководству
* ведёт реестр рисков и блокеров, эскалирует проблемы, обеспечивает стабильность после релиза совместно с сопровождением
* отслеживает метрики сроков, бюджета и поставки (lead time, change failure rate, MTTR) и инициирует улучшения процесса.
Требования
* опыт от 3 лет в управлении ИТ-проектами или поставкой (PM, Delivery Lead, Release Manager) в распределённых командах
* знание методологий (PMBOK, Agile, гибридные подходы), SDLC, CI/CD и процессов ITSM (change, incident, problem)
* навыки оценки трудозатрат, бюджетирования и работы с инструментами планирования и метрик (Jira, Confluence, дашборды)
* развитые навыки переговоров, фасилитации и презентации статуса топ-менеджменту
* понимание микросервисной и интеграционной архитектуры; опыт в банке или с госсистемами (СМЭВ, ФНС) будет преимуществом
* высшее образование
_Будет преимуществом:_
* навыки работы с генеративными AI-моделями
* опыт создания AI-агентов и использования их в работе.
Условия
* гибридный формат по адресу Кутузовский проспект 32к1 (первое время - офис)
* ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
* выгодная ипотека для сотрудников
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
* корпоративная пенсионная программа.
Задачи:
— Создать систему мониторинга, которая регулярно сверяет инвестиционные тезисы с новыми данными и показывает, подтверждается тезис, слабеет или требует пересмотра.
— Создать point-in-time хранилище данных: рыночные и фундаментальные данные, документы SEC, стенограммы звонков, новости, внутренняя аналитика.
— Проводить backtesting и разрабатывать модели для проверки инвестиционных гипотез на исторических данных, создавать сигналы в дополнение к фундаментальному анализу.
— Анализировать портфель: концентрация, факторные экспозиции, ликвидность, сценарные риски, размер позиций.
— Развивать AI-агентов в исследовательском процессе и оценивать качество их работы.
Требования:
— Сильная база в математике, статистике и машинном обучении.
— Опыт от 3 лет в quantitative research или data science на финансовых данных.
— Практический опыт доведения модели или сигнала до применения с демонстрацией проверки результата.
— Опыт backtesting на point-in-time данных с пониманием look-ahead bias, survivorship bias и переобучения.
— Умение самостоятельно строить пайплайны данных и писать надёжный, тестируемый код на Python и SQL.
— Опыт построения систем на LLM с измеримым качеством: evaluation, тестовые наборы, контроль ошибок.
— Понимание фундаментального анализа и портфельного риска для формализации инвестиционного тезиса.
— Уверенный английский язык.
Желательно:
— Опыт построения систем на LLM с измеримым качеством: evaluation, тестовые наборы, контроль ошибок.
— Опыт работы на buy-side или в прямом взаимодействии с портфельными управляющими.
Условия:
— Работа с реальным портфелем, инструменты тестируются в инвестиционном процессе.
— Доступ к профессиональным источникам данных и современным AI-инструментам.
— Конкурентная оплата труда и годовой бонус по личным и корпоративным результатам.
— Собственный бюджет на инфраструктуру и найм команды при подтверждении эффективности системы.
Location: Волгоград
Сбербанк Премьер – это работа с состоятельными клиентами Сбера. Наша команда помогает достичь финансовых целей клиента, делает их жизнь удобнее и способствует развитию деловых связей.
Мы ищем дистанционного клиентского менеджера, который заботится о финансовом благополучии премиальных клиентов, помогает экономить время и решает все вопросы в дистанционном формате с помощью аудиозвонка и общения в чате.
Обязанности
* подбирать продукты Сбера с учетом целей и потребностей клиента (от карты с повышенными бонусами до ипотеки с низкой ставкой) и помогать с их дистанционным оформлением
* помогать составлять и развивать финансовый портфель клиента и выбирать лучшие инвестиционные решения
* рассказывать клиентам, как получать больше выгоды, используя персональные предложения, бонусы, скидки и сервисы Сбера
* напоминать клиентам о необходимости продления вклада, оформления страховок
* помогать решать возникающие вопросы.
Требования
* развитые коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров
* желание выстраивать долгосрочные партнерские отношения
* гибкость мышления и способность находить лучшие решения с учетом множества вводных данных
* ориентация на результат, умение управлять результатом
* умение работать с большими объемами информации
* умение использовать искусственный интеллект для упрощения повседневных задач
* финансовая грамотность.
**Эта позиция для тебя, если ты:**
* хочешь работать в направлении Phygital – развивающемся и перспективном направлении на банковском рынке
* работаешь в сфере продаж и обслуживания клиентов в банковской, страховой сфере или готов научиться с нуля
* получаешь удовольствие от работы с людьми и готов помогать клиентам в решении повседневных задач, связанных с банковскими продуктами и услугами.
Условия
* стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
* возможность присоединиться к новому развивающемуся направлению в банковском секторе
* расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
* обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
Присоединяйся к команде Сбера!
Рабочее место по адресу: г. Волгоград, проспект Героев Сталинграда, дом 50А.
Мы будем рады, если у тебя есть опыт в компаниях Яндекс, СБЕР, Т-Банк, Пятерочка, Магнит, Самокат, Яндекс Доставка, OZON, Wildberries, Вкусно - и точка, М. Видео, Эльдорадо, ДНС, DNS, Ситилинк, МТС, Мегафон, Теле2, Связной, Ростелеком.
#контактный центр #КЦ #колл центр #call центр #специалист контактного центра #работа для начинающий #оператор на телефоне #специалист в call центр #гибкий график #начало карьеры
Задачи:
— Создавать, запускать и масштабировать сеть медиа-байеров и рекламно-операционную / маркетинговую технологическую инфраструктуру.
— Находить, подключать и управлять сетью внешних медиа-байеров с оплатой по результатам.
— Устанавливать схемы оплаты (фиксированная + performance) и распределять их по воронкам и географиям.
— Масштабировать сеть, исключать неэффективных участников и контролировать рост количества юнитов по показателям стоимости привлечения и конверсии.
— Запускать первые географии самостоятельно, работая как медиа-байер до создания внешней сети.
— Проводить контроль качества и борьбу с мошенничеством, сверять выплаты с подтверждёнными результатами.
— Быть единственным контактным лицом между внутренней командой и внешними юнитами, давать чёткие инструкции и собирать данные о результатах.
— Управлять рекламными аккаунтами, пикселями, серверным трекингом, мобильной атрибуцией и первичными данными внутри компании.
— Отчитываться о результатах привлечения по ключевым метрикам совместно с аналитиком.
Требования:
— Опыт 5+ лет в performance marketing / платном привлечении пользователей с управлением бюджетами до шестизначных сумм в месяц.
— Подтверждённый опыт создания и управления сетью внешних медиа-байеров / команд / партнеров с оплатой по результатам.
— Опыт работы в вертикалях с высокой стоимостью привлечения и конверсией (iGaming, азартные игры, форекс / CFD, криптовалюты, дейтинг, нутра).
— Практический опыт работы с рекламно-операционным / маркетинговым стеком: рекламные аккаунты, пиксели, API конверсий, трекеры (Voluum, Keitaro, RedTrack), продуктовая аналитика (Amplitude, PostHog, Mixpanel), MMP (AppsFlyer, Adjust).
— Опыт мультигеографического привлечения, предпочтительно в развивающихся рынках (Tier 2-3) с локализацией на уровне юнитов.
— Сильные аналитические навыки для работы с данными воронок и когорт, понимание экономики юнитов (CAC, LTV, окупаемость, чистый депозит, удержание).
— Владение AI и автоматизацией для управления сетью и стеком с минимальным ручным трудом.
— Личные качества: практический подход, комфорт с неопределённостью и автономией, умение ясно коммуницировать с коммерческими, креативными и техническими коллегами.
Условия:
— Частная медицинская страховка.
— Помощь с релокацией на Кипр: разрешение на въезд, бонус на переезд, билеты и встреча в аэропорту.
— Поддержка в адаптации: базовые советы по жизни, жильё, банковские услуги, здравоохранение.
— Комфортный офис с фруктами, угощениями по средам и закусками по пятницам.
— Справедливая оплата в зависимости от опыта, навыков и ответственности.
— Бонусы при рождении ребёнка и подарочный набор.
— Подарочный сертификат на день рождения.
— Частичная компенсация спортивных и оздоровительных мероприятий.
— Курсы греческого языка.
Задачи:
— Управлять UI-направлением — Frontend-разработкой и Design-командой численностью 80+ человек
— Управлять тимлидами и развивать управленческий слой внутри команды
— Развивать разработчиков и лидов: проводить оценку, давать обратную связь, выстраивать индивидуальные планы развития и заниматься менторингом
— Выстраивать и улучшать процессы разработки
— Повышать качество разработки и инженерных практик
— Контролировать сроки и качество реализации задач
— Декомпозировать и оценивать задачи, поступающие от бизнеса
— Участвовать в проектировании архитектуры продуктов компании
— Работать с техническим долгом и технической документацией
— Участвовать в Code Review и формировании инженерных стандартов
— Выстраивать взаимодействие со смежными командами и бизнесом
— Развивать процессы найма и участвовать в подборе сильных специалистов в команду
Требования:
— Опыт управления крупной командой разработки — от 40 человек, включая тимлидов
— Опыт управления не только отдельными разработчиками, но и руководителями команд
— Сильный технический background во Frontend-разработке
— Экспертное знание JavaScript и хорошее понимание особенностей работы браузеров
— Понимание микрофронтендной архитектуры
— Опыт проектирования сложных высоконагруженных веб-приложений
— Опыт построения процессов найма, онбординга, технических интервью и развития сотрудников
— Опыт выращивания разработчиков до уровня Senior / Team Lead
— Умение системно выстраивать процессы разработки в большой команде
— Сильные коммуникационные и лидерские навыки
— Способность работать с несколькими командами и стейкхолдерами одновременно
— Умение принимать решения и сохранять эффективность в условиях высокой нагрузки
Задачи:
— Отвечать за выручку и рентабельность региона
— Планировать продажи и ключевые KPI
— Управлять фондом оплаты труда (ФОТ) и командой директоров территорий
— Развивать кадровый резерв и клиентский сервис
— Участвовать в формировании ассортимента
Компания SOKOLOV — один из крупнейших ювелирных брендов России с собственным производством и розничной сетью.
Задачи:
— Отвечать за привлечение новых клиентов онлайн, включая стратегию рекламы на всех этапах воронки до первого заказа.
— Закупать медиа, управлять агентствами, рекламными площадками и партнёрами, включая агрегаторы.
— Управлять бюджетом на привлечение и оцениваться по его отдаче.
— Подчиняться генеральному директору.
— Взаимодействовать с командой лояльности, работающей с клиентом после первого заказа.
— Разрабатывать стратегию привлечения по всей воронке: охват (видео, программатик, блогеры, digital outdoor), вовлечение (поиск, карты, ретаргетинг) и конверсия в первый заказ в приложении и на сайте.
— Закупать медиа и распределять бюджет по каналам с ежемесячным перераспределением на основе CPO, стоимости нового клиента, ДРР и окупаемости.
— Вести партнёрства в e-commerce: коммерческие условия, софинансирование промо и размещение в агрегаторах доставки, а также партнёрства с платформами, банками, операторами связи и другими брендами для привлечения новых клиентов.
— Управлять агентствами и подрядчиками: выбор, брифинг, переговоры, замена, вознаграждение с привязкой к результату.
— Проводить тестирование инкрементальности: гео-холдауты и контрольные группы.
— Совместно с командами лояльности и финансов разрабатывать механики предложений на первый заказ.
— Готовить отчётность по привлечению для руководства, согласовывать локальные кампании с субфранчайзи.
Требования:
— От 7 лет в performance- или digital-маркетинге, из них от 3 лет с управлением бюджетом и командой, в foodtech, доставке, e-commerce, QSR или ритейле с высокой частотой покупок.
— Уверенная практическая работа с Яндекс Директ, Яндекс Картами, VK Рекламой, Telegram Ads, программатиком и кампаниями на установку приложений (AppMetrica или AppsFlyer, Яндекс Метрика).
— Подтверждённые результаты в цифрах: снижение стоимости привлечения, рост числа новых клиентов, сокращение срока окупаемости.
— Опыт коммерческих переговоров с агентствами, площадками или агрегаторами.
— Подписание договоров, а не только медиапланов.
— Свободная работа с сырыми данными.
— Будет плюсом: коммерческий опыт работы с Яндекс Едой или другими агрегаторами.
— Партнёрские сделки за пределами медиа (банки, операторы связи, коалиционные программы лояльности).
— Рабочий английский.
Условия:
— Официальное оформление по ТК РФ.
— ДМС после испытательного срока.
— Комфортный график работы.
— Возможность влиять на стратегию одного из ключевых направлений компании и видеть результат своих решений.
Задачи:
— Формировать видение и стратегию управления эффективностью перемещения товарных потоков, а также процессами для минимизации потерь, брака и т.д
— Разрабатывать и внедрять инструменты мониторинга и контроля за своевременной поставкой товаров на склады и в магазины (с учётом кросс-докинга, транзита, прямых поставок)
— Анализировать операционные процессы и находить зоны потерь: порча при транспортировке, истечение срока годности на складе, излишняя пересортица, ошибки при комплектации
— Оптимизировать затраты на перемещение: выбирать оптимальные логистические схемы, сравнивать стоимость разных видов транспорта, управлять тарифами перевозчиков
— Создавать прозрачную экономику возвратов: сокращать издержки на обратную логистику, внедрять процессы сортировки и повторного ввода возвращенного товара в оборот (с минимальными потерями стоимости)
— Оценивать влияние своих решений на себестоимость единицы товара, оборачиваемость запасов, уровень списаний и финансовые показатели компании
— Управлять интеграцией и развитием систем электронного документооборота (ЭДО, EDI) с поставщиками и покупателями: автоматизировать обмен заказами, отгрузочными документами, актами сверки
— Обеспечивать бесшовную работу с системами маркировки и прослеживаемости: Честный знак, СПОТ, НКТ, ГИИС ДМДК, ИС ЭСФ — от получения кодов до вывода товара из оборота, минимизируя ошибки и штрафы
— Внедрять решения для автоматического сопоставления данных из внешних систем (коды маркировки, номера ГТД, серийные номера) с внутренним учётом компании
Требования:
— Опыт работы в роли менеджера продукта от 4х лет (направление логистики, цепочек поставок или смежные области)
— Продуктовый подход:
- Умеешь самостоятельно формулировать проблему, цель и гипотезу, а не только получать готовые задачи
- Умеешь выстраивать roadmap от бизнес- и пользовательской цели, а не от списка ближайших фич
- Эффективно действуешь в условиях неопределённости, принимая решения на основе данных, а не субъективных мнений
- Понимаешь, из чего складывается экономика продукта и отдельных операций
- Понимаешь, как измерить эффект от внедрения нового инструмента: снижение списаний, ускорение поставки, экономия на каждом перемещении
- Умеешь оценивать эффект инициатив не только через «удобнее пользователю», но и через деньги, производительность и операционные показатели
— Логистика и Supply Chain:
- Знаешь, как устроены процессы логистики, кросс-докинг, управление запасами, цепочки поставок
- Разбираешься в документообороте поставок (ТОРГ-12, транспортные накладные, акты расхождений)
- Понимаешь, как устроен обмен электронными документами с контрагентами (ЭДО, EDI)
- Знаешь принципы работы систем маркировки и прослеживаемости: Честный знак, СПОТ, НКТ
- Понимаешь, как маркировка влияет на складские и логистические процессы: приемка, хранение, отгрузка, выбытие, возвраты
Условия:
— Полная занятость
— Официальное оформление
— График 5/2
— Формат работы: удалённо (офис — Москва)
Компания УНИ ПАК, занимающаяся производством безалкогольных напитков, ищет операционного директора для управления заводом в Можайске Московской области. В обязанности входит координация операционной деятельности, включая производство, техническую службу, контроль качества, склад и логистику. Кандидат должен обеспечивать выполнение производственного плана по объему, срокам, качеству и себестоимости, а также повышать эффективность оборудования, снижать простои и потери. Важной частью работы является руководство руководителями подразделений и производственной командой, контроль ключевых производственных показателей, обеспечение стабильной работы оборудования и инфраструктуры, а также развитие и оптимизация производственных процессов. Требования включают опыт работы на производстве безалкогольных напитков, знание линий розлива PET и CAN, минимум 5 лет на руководящей должности в производстве, высшее техническое образование и умение управлять производственными показателями, такими как выпуск, OEE, производительность, простои, потери, себестоимость и качество. Работа предполагает присутствие на производственной площадке в Можайске, график 5/2, официальное трудоустройство и компенсацию аренды жилья для иногородних. Уровень заработной платы начинается от 400 000 рублей на руки.
Задачи:
— Владение операционной готовностью и текущим состоянием парка дата-центров Nebius, включая COLO и BTS объекты.
— Обеспечение работы каждого объекта в соответствии с ожиданиями по питанию, охлаждению, пространству, подключению, безопасности и экологическому контролю.
— Отслеживание, мониторинг и обеспечение соблюдения SLA между арендодателями и провайдерами колокации; выявление нарушений, инициирование исправлений и удержание провайдеров к контрактным обязательствам.
— Управление и координация графиков технического обслуживания объектов, включая планирование и утверждение окон обслуживания, проверку методов процедур (MOPs) и минимизацию рисков для рабочих нагрузок.
— Планирование и проведение аудитов объектов по соответствию, емкости, производительности питания/охлаждения, физической безопасности и безопасности; отслеживание устранения замечаний.
— Выступать основным ежедневным контактом с арендодателями и операторами дата-центров, управление операционными отношениями, эскалациями и координацией деятельности на площадках.
— Тесное сотрудничество с IT-командой Nebius по вопросам развертывания, планирования емкости, реагирования на инциденты и управления изменениями на каждом объекте.
— Создание отчетных механизмов и панелей мониторинга для руководства с целью получения ясной информации о состоянии объектов, выполнении SLA, статусе обслуживания и открытых рисках.
— Руководство координацией инцидентов и последующим анализом, включая анализ коренных причин и отслеживание корректирующих действий с арендодателями и внутренними командами.
— Отслеживание и управление контрактными операционными обязательствами, результатами и сроками по нескольким объектам и провайдерам одновременно.
Требования:
— 10+ лет опыта в техническом управлении программами, эксплуатации дата-центров или управлении критической инфраструктурой.
— Опыт управления инфраструктурой и эксплуатацией дата-центров (питание, охлаждение, пространство, подключение) в колокации, BTS или собственных объектах.
— Опыт управления сторонними поставщиками, арендодателями или сервис-провайдерами с соблюдением SLA и контрактных обязательств.
— Способность одновременно управлять несколькими программами, объектами или рабочими потоками и достигать измеримых результатов.
— Степень бакалавра в соответствующей области или эквивалентный практический опыт.
Преимущества:
— Прямой опыт работы с моделями дата-центров COLO и BTS, включая взаимодействие с несколькими арендодателями и операторами.
— Знание SLA дата-центров, MOPs/SOPs, режимов обслуживания и аудита/соответствия (например, стандарты Uptime Institute Tier, SOC 2, ISO 27001).
— Опыт поддержки AI/HPC, GPU кластеров или другой высокоплотной вычислительной инфраструктуры.
— Хорошее знание управления инцидентами и анализа коренных причин в контексте критической инфраструктуры.
— Опыт создания отчетных механизмов, панелей мониторинга или операционных скоркардов для оценки состояния инфраструктуры и рисков.
— Сертификаты PMP, Uptime ATD или эквивалентные по программам/операциям.
— Владение инструментами управления программами и тикет-системами (например, Jira, ServiceNow) и комфорт работы с операционными данными.
— Готовность к командировкам на объекты по мере необходимости.
Условия:
— Удалённая работа.
— Зарплата в валюте (USD) от $27,300 до $46,800.
Задачи:
— Руководить, обучать и развивать команду менеджеров продуктов, отвечающих за финансовые системы, системы управления персоналом, продажи и права, биллинг и монетизацию, данные корпоративных систем и AI & автоматизацию.
— Определять и развивать операционную модель управления продуктами для корпоративных систем, устанавливая единые практики для исследования продукта, определения проблем клиентов, разработки дорожных карт, приоритизации, требований, метрик и управления жизненным циклом.
— Устанавливать согласованную стратегию портфеля, связывая отдельные продуктовые домены с корпоративными системами и целями компании.
— Сотрудничать с руководством инженерного отдела для согласования продуктовой и технической стратегии, обеспечивая баланс инвестиций между новыми возможностями и здоровьем платформы, надежностью, масштабируемостью, безопасностью, техническим долгом и операционной устойчивостью.
— Управлять приоритизацией и инвестиционными решениями на уровне портфеля, помогая командам сосредоточиться на наиболее ценных задачах и результатах.
— Выявлять и управлять зависимостями между доменами, особенно там, где бизнес-процессы охватывают продукты, продажи, права, биллинг, финансы, системы управления персоналом, интеграции, автоматизацию и корпоративные данные.
— Обучать менеджеров продуктов глубокому пониманию клиентов, бизнес-процессов, систем, потоков данных и технических ограничений, а не только управлению требованиями или проектами.
— Повышать техническую и системную грамотность организации управления продуктами для эффективного взаимодействия с инженерами, архитекторами, командами данных и безопасностью.
— Обеспечивать, чтобы стратегии и дорожные карты продуктов основывались на измеримых результатах для клиентов и бизнеса с четкими метриками успеха и механизмами оценки здоровья и ценности продукта.
— Создавать ясность в неоднозначных или сильно кросс-функциональных инициативах, где владение, требования, границы систем или желаемые результаты неочевидны.
— Сотрудничать с руководителями бизнеса для понимания стратегических приоритетов и трансформации их в согласованные технологические возможности и планы инвестиций.
— Вести продуктовое мышление для крупных трансформаций, таких как новые модели ценообразования и монетизации, внедрение корпоративного AI, модернизация ERP и биллинга, управление корпоративными данными и автоматизация.
— Устанавливать механизмы планирования портфеля, обзоров дорожных карт, обзоров здоровья продуктов, управления зависимостями и коммуникации с руководством.
— Обеспечивать баланс между запросами заинтересованных сторон и долгосрочной стратегией продукта, стимулируя упрощение, стандартизацию, автоматизацию или устранение процессов.
— Продвигать управление продуктами на основе данных, включая четкие KPI, меры принятия, операционные метрики, обратную связь клиентов и измерение результатов.
— Сотрудничать с инженерным руководством для улучшения взаимодействия команд продукта и инженерии на всех этапах от исследования и дизайна до доставки, готовности к эксплуатации, принятия и непрерывного улучшения.
— Четко коммуницировать стратегию портфеля, инвестиционные решения, прогресс, риски, зависимости и компромиссы старшему руководству.
— Строить крепкие отношения с различными функциями, влияя на результаты без прямого авторитета.
— Поддерживать найм, адаптацию, управление эффективностью, развитие карьеры и повышение квалификации команды управления продуктами корпоративных систем.
Требования:
— Более 10 лет опыта в управлении продуктами, техническом управлении продуктами, бизнес-системах или смежных областях с значительной ответственностью за сложные корпоративные или платформенные продукты.
— Более 3 лет опыта руководства, управления или формального наставничества менеджеров продуктов с доказанной способностью повышать компетенции и развивать сильных лидеров.
— Опыт владения или управления портфелем взаимосвязанных продуктов, платформ или корпоративных систем, а не отдельным приложением или бизнес-процессом.
— Сильные основы управления продуктами, включая исследование клиентов, определение проблем, стратегию продукта, разработку дорожных карт, приоритизацию, требования, метрики и измерение результатов.
— Сильная техническая и системная грамотность с умением рассуждать о API, интеграциях, потоках данных, границах систем, архитектуре платформ, автоматизации и экосистемах корпоративных приложений.
— Опыт тесного сотрудничества с инженерным руководством для формирования технической стратегии, оценки компромиссов и трансформации бизнес-потребностей в масштабируемые платформенные возможности.
— Способность вести сложные кросс-функциональные инициативы, охватывающие несколько систем, бизнес-функций и технических команд.
— Опыт работы с корпоративными платформами и бизнес-процессами в областях финансов, продаж, HR, биллинга, монетизации, данных или автоматизации.
— Умение отличать проблемы клиентов от запрошенных решений и наставлять команды и заинтересованных лиц на более простые и эффективные результаты.
— Сильные аналитические навыки и подход, основанный на данных, для приоритизации, оценки здоровья продукта и инвестиционных решений.
— Опыт работы в средах, где важны надежность, безопасность, соответствие требованиям, целостность данных и операционная непрерывность.
— Способность эффективно работать как на стратегическом, так и на исполнительном уровнях.
— Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, включая способность ясно излагать сложные технические и бизнес-концепции для старшего руководства.
— Способность влиять на решения через организационные границы, управлять конкурирующими приоритетами и создавать ясность в неоднозначных условиях.
— Опыт работы с SaaS-моделями, корпоративным AI, монетизацией на основе использования, корпоративными данными или крупномасштабной трансформацией бизнес-систем является преимуществом.
— Степень бакалавра в области бизнеса, информационных систем, компьютерных наук или смежной области либо эквивалентный практический опыт.
— Продвинутая степень является плюсом, но не обязательна.
Условия:
— Полная занятость.
— Удаленная работа из любой зарегистрированной локации в США.
— Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование с субсидией работодателя для штатных сотрудников.
— Программа 401k с матчингом до 50% от взноса сотрудника до 6% от заработной платы.
— Ежемесячный стимул для поддержки работы и продуктивности.
— Гибкая программа отпусков и оплачиваемые больничные.
— Страхование жизни, краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность для сотрудников в США.
— 12 оплачиваемых праздничных дней в году.
— До 24 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
— Оплачиваемый день волонтерства.
— Возможности профессионального роста и развития, включая доступ к онлайн-курсам Udemy.
— Дополнительные льготы, включая членство в службе консультирования, скидки в местных магазинах и персональный аккаунт Smartsheet.
— Конкурентоспособный базовый оклад с дополнительной возможностью получения бонусов, зависящих от уровня опыта, навыков и местоположения кандидата.
Задачи:
— Координировать общую стратегию и отношения между назначенными аккаунтами и Everpure.
— Участвовать в командных продажах с другими членами команды и стратегическими партнерами по всему миру для закрытия сделок на квартальной и годовой основе.
— Продвигать технологию хранения данных и решения Everpure, обеспечивая полное понимание клиентами ценностного предложения.
— Строить и развивать отношения с клиентами для установления ценности Everpure и поддержания высокого уровня удовлетворенности клиентов.
— Руководить командами по работе с клиентами и разрабатывать планы аккаунтов для эффективного использования внутренних ресурсов и привлечения новых клиентов.
— Управлять здоровым и активным портфелем продаж для достижения или превышения квартальных и годовых квот.
Требования:
— Аутентичность и искреннее желание взаимодействовать с клиентами и понимать их бизнес-проблемы.
— Лидерство в мышлении, креативность и установка "Challenger Mindset"; способность применять знания клиентов и технологические решения для позиционирования портфеля Everpure.
— Опыт активного поиска клиентов и успешного открытия новых возможностей, умение работать как с руководством, так и с техническими специалистами.
— Отличные коммуникативные навыки, способность легко строить и углублять отношения.
— Умение оценивать, планировать и активно управлять территорией для максимизации дохода и эффективности.
— Опыт ведения сложных продаж с множеством заинтересованных сторон, поддержка командной работы и совместной ответственности внутри компании и с партнерами.
— Постоянный успех в превышении планов продаж и достижении референсируемых результатов.
— Страсть к успеху клиентов после продажи.
— Опыт внешних продаж не менее 5 лет с фокусом на привлечение новых клиентов или развитие бизнеса, с доходом $5-10 млн в год.
Условия:
— Годовая базовая зарплата от $122,500 до $184,000 USD.
— Возможность получения стимулирующих выплат и/или долевого участия.
— Работа удаленная, предпочтительно в городах Сиракузы, Буффало или Рочестера, штат Нью-Йорк.
— Компания предоставляет поддержку в развитии, инновациях и благоприятную рабочую среду.
— Возможность запросить адаптацию процесса найма для кандидатов с ограниченными возможностями.
Контакт для вопросов по адаптации: TA-Ops@purestorage.com
Задачи:
— Организовывать ежедневную работу класса и поддерживать понятные правила поведения
— Выстраивать дисциплину и управлять групповыми процессами в классе из 15 учеников
— Работать с каждым ребёнком индивидуально с учётом его особенностей и потребностей
— Формировать спокойную, доброжелательную и рабочую атмосферу в коллективе
— Налаживать доверительное взаимодействие с родителями и сопровождать коммуникацию по вопросам обучения и адаптации
— Принимать участие в жизни школы и поддерживать системную работу на долгосрочный результат
Leverage Live Local prepares and manages Florida Live Local Act property tax exemptions for multifamily owners, representing more than 90 properties and about 30,000 units.
Задачи:
— Обеспечивать правильное и своевременное подачу каждой заявки на освобождение от налога в каждом цикле
— Отслеживать решения по заявкам в системе с соблюдением законодательных сроков
— Управлять отказами и апелляциями, соблюдая все сроки
— Организовывать ежегодную переквалификацию и соблюдение нормативных требований
— Руководить операционной командой, обеспечивая SLA, чистоту данных и ответственность
— Поддерживать единый источник правды для команды, программного обеспечения и клиентов
— Отвечать за показатели работы через 90 дней и 6 месяцев, включая своевременность подачи, уровень отказов, готовность контрактов, выполнение повторяющихся требований и эскалации к основателю
— Обеспечивать 100% соблюдение юридических сроков с первого дня
Требования:
— Опыт управления операциями в быстрорастущем сервисном бизнесе с доходом в несколько миллионов долларов
— Опыт управления командой из трех и более человек
— Готовность работать в основные часы, пересекающиеся с 9:00 до 18:00 по восточному времени США
Условия:
— Базовая зарплата 180 000 долларов с возможностью увеличения до 250 000–350 000 долларов в зависимости от результатов
— Еженедельный прямой доступ к основателю компании
— 20 дней оплачиваемого отпуска плюс федеральные праздники США
— Ежемесячный медицинский пособие в размере 500 долларов
— Пособие на организацию домашнего офиса в размере 1000 долларов
— Профессиональное развитие с бюджетом 1200 долларов в год
— Полностью удаленная работа
Процесс отклика:
— В заявке ответить на вопросы о метриках, которыми вы управляли, количестве подчиненных, опыте работы с жесткими нормативными сроками, готовности работать в указанные часы и приемлемости базовой зарплаты
— Кандидаты, прошедшие отбор, получат видео о роли и письменное задание с дедлайном
Это бета-функция для предотвращения спама, просьба упомянуть слово HOMAGE при отклике.
УдалённоheadГеография найма не уточнена
УдалённоseniorСША
УдалённоseniorСША
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Автоотклики