Задачи:
— Совместная разработка и поддержка четкого видения продукта, стратегии и дорожной карты для цифровых платформ
— Определение и поддержка целей и ключевых результатов (OKR), согласованных со стратегией продукта и бизнеса
— Взаимодействие с конечными пользователями в IB Operations для выявления бизнес-процессов, требующих трансформации и миграции на новые платформы
— Объективная оценка потенциальных вариантов использования с учетом бизнес-ценности и стоимости решения, с учетом повторного использования или расширения существующих возможностей
— Влияние на дизайн новых решений для выгоды нескольких заинтересованных сторон
— Поддержание backlog в Gitlab на высоком уровне
— Помощь с источниками данных, соблюдение политик компании
— Получение необходимых одобрений для новых вариантов использования и решений
— Отслеживание тенденций и новых технологий в области AI/ML и применение внешних знаний для улучшения продукта
— Устранение препятствий для достижения целей команды, согласование между командами и представление интересов команды перед внутренними заинтересованными сторонами и клиентами
Требования:
— Опыт работы старшим бизнес-аналитиком или продакт-менеджером в agile-средах с глубоким пониманием agile-фреймворков и управления продуктом
— Опыт в области качества данных: выравнивание устаревших данных, валидации и контроль, исправление исторических данных
— Опыт исследования болевых точек пользователей и трансляции их в требования
— Умение анализировать бизнес-процессы, документировать состояния до и после изменений
— Установка и достижение целей, ориентированных на результат, например, с использованием OKR
— Командный игрок с высокими личными стандартами, инициативный, с настоящим agile-мышлением и сильными аналитическими и проблемно-решающими навыками
— Сильные навыки активного слушания и коммуникации для построения сетей и партнерств на всех уровнях
— Фокус на создании ценности через принятие и использование продукта, выходя за рамки технической реализации
Желательно:
— Знания и опыт работы с Kafka, Flink, Elastic Search и Flowable
Языки:
— Английский: C1 Advanced
Задачи:
— Определять и владеть долгосрочной стратегией QA для студии.
— Руководить, поддерживать и развивать существующую команду опытных QA специалистов.
— Устанавливать масштабируемые процессы QA для поддержки нескольких команд и проектов.
— Управлять отношениями с внешними поставщиками QA и аутсорсинговыми партнерами.
— Сотрудничать с продакшеном, инженерией и DevOps для выявления рисков качества и согласования приоритетов автоматизации.
— Контролировать готовность релизов для Early Access, запуска и будущих проектов.
Требования:
— Опыт работы в QA игр или инженерии качества ПО не менее 8 лет.
— Опыт руководства QA-командой не менее 3 лет, включая руководство командами через хотя бы один релиз.
— Подтвержденный опыт наставничества старших QA инженеров и масштабирования QA организаций.
— Глубокое понимание стратегии QA на протяжении всего жизненного цикла разработки.
— Опыт управления внешними поставщиками QA и аутсорсинговыми партнерами.
— Способность балансировать стратегическое планирование с практическим участием.
Плюсом будет:
— Опыт работы с Unreal Engine.
— Опыт поддержки игр на этапах Early Access или полного запуска.
— Опыт работы в средах разработки для ПК и/или консолей.
— Опыт тестирования инструментов для игроков или технологий для создателей контента.
Условия:
— Конкурентная зарплата с дополнительными пенсионными взносами и долей в доходах.
— Щедрая политика отпусков: 30 дней ежегодного отпуска.
— Гибкий график работы с акцентом на баланс работы и личной жизни.
— Плоская иерархия и культура, поощряющая эксперименты и развитие.
— Доступ к передовым технологиям и команде ветеранов индустрии.
Задачи:
— Владеть бэкендом подразделения в целом, обеспечивая согласованность, надежность и развитие всех сервисов.
— Валидировать и утверждать технические решения (ADRs/RFCs) и API контракты как финальный бэкенд-гейт.
— Предлагать и внедрять платформенные решения и системные исправления для повторяющихся инцидентов.
— Проводить аудит технического долга, производительности, надежности и безопасности бэкенда для разработки планов улучшения.
— Писать production-код для критических областей и решать самые сложные баги и инциденты.
— Наставлять старших инженеров и тимлидов, устанавливая стандарты Spec-First и AI-assisted разработки.
Требования:
— Экспертные знания Go и проектирования распределенных высоконагруженных систем (микросервисы, event-driven архитектура с Kafka).
— Сильные навыки работы с SQL/NoSQL базами данных, моделированием данных и кэшированием с Redis.
— Опыт работы с системами наблюдаемости (Prometheus, Grafana) и практиками SRE.
— Знания OWASP, аутентификации/авторизации и антифрод-механизмов (mTLS, rate limiting).
— Понимание местных регуляций и стандартов защиты данных, таких как GDPR/LGPD.
— Обязательное проживание или готовность к переезду в Казахстан.
Плюсы:
— Практический опыт с AI-assisted development инструментами, например Claude Code.
— Опыт работы с подходом Spec-First в инженерии.
Условия:
— Официальное трудоустройство с стабильной зарплатой и медицинской страховкой.
— Гибридный формат работы и гибкий график.
— Пакет релокации для международных кандидатов.
— Профессиональные консультации (психологические, финансовые, юридические).
— Доступ к разнообразным внутренним и частично/полностью оплачиваемым внешним обучающим курсам.
— Необходимое рабочее оборудование и членство в клубе скидок.
Процесс найма:
— Шаг 1: Рассмотрение заявки.
— Шаг 2: Оффер.
— Шаг 3: Найм.
ГибридleadAlmaty
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Создание приложений и разработка API на Python с использованием веб-фреймворков (FastAPI / Aiohttp или другой асинхронный фреймворк).
— Работа с СУБД через ORM или SQLAlchemy, уверенное владение SQL, индексы, оптимизация запросов (для старших позиций).
— Участие в проектировании архитектуры, выдвижение предложений по улучшению решений и процессов.
Требования:
— Опыт создания приложений и разработки API на Python с использованием веб-фреймворков.
— Опыт работы с СУБД через ORM или SQLAlchemy, уверенное владение SQL, индексы, оптимизация запросов (для старших позиций).
— Желание работать в команде, участвовать в проектировании архитектуры, выдвигать предложения по улучшению решений и процессов.
Условия:
— Оклад + полугодовая премия 20%.
— Гибридный формат работы, возможность работать удаленно, гибкий график.
— Возможность профессионального и карьерного роста, регулярная обратная связь, индивидуальные планы развития, 2 раза в год оценка персонала.
— Корпоративная жизнь с мероприятиями, конкурсами, внутренними митапами, демо-днями, обменом опытом, программами корпоративного волонтерства и предпринимательства.
— Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья.
— Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги, специальные предложения от компаний-партнёров).
— Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.
Задачи:
— Руководить и развивать команду из более чем 5 продуктовых дизайнеров в 7 командах в Берлине и Сингапуре, формируя стратегию и видение дизайна в сотрудничестве с кросс-функциональными лидерами.
— Продвигать пользовательский дизайн для инструментов агентов, контролируя этапы исследования, прототипирования, валидации и доставки для обеспечения качества и удобства.
— Руководить адаптацией к AI-ландшафту, определяя лучшие практики интеграции AI-функций в рабочие процессы агентов.
— Сотрудничать с топ-менеджерами для согласования KPI продукта, OKR и бизнес-целей.
— Вдохновлять инновации в сложных корпоративных инструментах, выступая за простоту, доступность и долгосрочную ценность.
Требования:
— Опыт руководства в продуктовом дизайне не менее 5 лет, управление мультидисциплинарными командами и наставничество старших специалистов и лидов.
— Опыт адаптации дизайна под AI, включая автоматизацию, интерфейсы машинного обучения или большие языковые модели.
— Глубокие знания UX-принципов, пользовательских исследований, контент-стратегии и дизайн-систем.
— Опыт работы в Agile-средах, умение рассказывать истории и влиять на заинтересованных лиц на высоком уровне, отличное владение английским.
— Экспертиза в обслуживании клиентов, внутренних операционных инструментах, корпоративном ПО; эмпатия к агентам, клиентам, курьерам и поставщикам.
Условия:
— Гибридный формат работы с 2 днями в неделю в офисе в Берлине.
— Более 27 дней отпуска, образовательный бюджет 1000 евро, языковые курсы, доступ к Udemy.
— Медицинские обследования, субсидии на спортзал и велосипед, медитация.
— Программа акционерного участия сотрудников, банк саббатикала, транспортные скидки, страхование, пенсионное обеспечение.
— Ваучеры на питание, скидки на еду, корпоративные льготы.
— Поддержка релокации в Берлин.
Задачи:
— Идентификация и квалификация потенциальных клиентов HNW/UHNW, предпринимателей и семейных офисов.
— Представление экосистемы управления капиталом, цифровых активов и корпоративных решений.
— Анализ инвестиционных целей и профилей риска клиентов для передачи квалифицированных лидов менеджерам по работе с клиентами.
— Поддержание долгосрочных доверительных отношений через сложные циклы продаж.
— Ведение записей в CRM и координация с внутренними командами для беспрепятственного онбординга клиентов.
Требования:
— Опыт в бизнес-развитии, продажах или привлечении клиентов в финансовом секторе.
— Свободное владение английским и русским языками (письменно и устно).
— Право на работу на Кипре или готовность к переезду.
— Глубокое понимание финансовых рынков и инвестиционных принципов.
— Высокий эмоциональный интеллект и умение выстраивать доверительные отношения с состоятельными клиентами.
— Самостоятельность, ориентированность на результат и организованность.
Плюсы:
— Сертификация CySEC или готовность её получить.
— Наличие сети контактов HNW/UHNW или профессионалов частного банкинга.
— Опыт работы с цифровыми активами или альтернативными инвестициями.
— Владение CRM-системами.
Условия:
— Конкурентная базовая зарплата с неограниченной бонусной схемой, зависящей от результатов.
— Оплата сертификации CySEC и поддержка профессиональных квалификаций (например, CFA).
— Гибкий режим работы в международной команде.
— Чёткая карьерная лестница от привлечения клиентов до старшего менеджера по работе с клиентами.
— Работа с международными частными клиентами и наставничество от опытных инвестиционных специалистов.
Задачи:
— Разработка и управление полной стратегией ORM: мониторинг, управление ответами и проактивное построение репутации;
— Руководство и координация команды специалистов ORM: управление задачами, приоритизация, контроль качества и обратная связь;
— Создание внутренних процессов с нуля: стандарты операционных процедур (SOP), шаблоны ответов, стандарты коммуникации и руководства;
— Координация с командами PR, SMM, поддержки, юридическим отделом и SEO для поддержания единого голоса бренда;
— Мониторинг упоминаний бренда в социальных сетях, на форумах, платформах отзывов, СМИ, Reddit, Twitter/X и других внешних сообществах;
— Работа с негативными отзывами, кризисными коммуникациями и атаками на репутацию;
— Работа с SERM: управление результатами брендового поиска, продвижение позитивного контента и подавление вредоносной видимости в поиске;
— Подготовка отчетов по трендам настроений, угрозам и эффективности репутации.
Требования:
— Опыт работы в ORM / управлении репутацией не менее 3 лет;
— Опыт работы на позиции Team Lead или старшего специалиста ORM;
— Глубокое понимание финансовой и торговой ниши и рисков репутации;
— Практический опыт работы с SERM и платформами отзывов;
— Опыт работы с Brand Analytics, YouScan, Mention, Medialog или аналогичными инструментами;
— Опыт построения внутренних процессов и документации;
— Навыки кризисных коммуникаций и работы с негативными отзывами;
— Свободное владение русским языком и хороший письменный английский (минимум B2);
— Системное мышление;
— Стрессоустойчивость и умение принимать решения в условиях давления;
— Сильные лидерские и коммуникативные навыки.
Условия:
— Официальное трудоустройство согласно местному трудовому законодательству;
— Визовая и релокационная поддержка для сотрудников и членов их семей;
— Гибкий график работы и возможность иногда работать удаленно;
— Офисные бонусы: питание, закуски и сезонные фрукты;
— Комфортный офис в удобном месте;
— Корпоративные спортивные и общественные мероприятия.
