Задачи:
— Эвангелизация ценностного предложения Alloy, построение квалифицированного пула клиентов, разработка стратегий продаж и заключение сделок с ведущими банками США.
— Установление отношений с руководителями бизнес-, цифровых, технологических, риск- и комплаенс-подразделений крупнейших банков США, повышение осведомленности о бренде и ценностном предложении Alloy.
— Проведение детальных сессий для понимания проблем банков, инициатив, существующего технологического стека и стратегических приоритетов.
— Установление доверия и авторитета как лидера мнений в областях цифровой трансформации, цифровой идентичности, комплаенса, борьбы с мошенничеством и кредитного риска.
— Освоение продуктового предложения Alloy и умение творчески предлагать решения, соответствующие бизнес- и технологическим вызовам клиентов.
— Ведение полного цикла продаж: сотрудничество с командой роста и BDR для разработки целевой стратегии, квалификация возможностей продаж, сотрудничество с командой инженерных решений для адаптации презентаций и демонстраций, ведение коммерческих переговоров и заключение сделок.
— Взаимодействие с командой Alloy для поддержки и передачи обратной связи с рынка от потенциальных и текущих клиентов.
Требования:
— Опыт не менее 5 лет в роли Account Executive с выполнением квот в сегменте Enterprise.
— Значительный опыт продаж в банковском секторе США и/или знание областей идентификации, борьбы с мошенничеством и комплаенса.
— Опыт консультативных продаж и сильные навыки проведения исследований.
— Способность переводить задачи в области риска, комплаенса, технические и клиентские вызовы в значимую бизнес-ценность.
— Исключительные навыки исследования, планирования и внимания к деталям.
— Сильные навыки налаживания связей и коммуникации.
— Умение управлять сложными и многоуровневыми циклами продаж.
— Навыки решения проблем, аналитическое и критическое мышление.
— Отличные коммуникативные, публичные выступления и письменные навыки.
— Самомотивация и ориентация на решение проблем клиентов.
— Готовность к командировкам.
Условия:
— Гибкая политика работы и неограниченный оплачиваемый отпуск.
— Опционы на акции компании.
— Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование с HSA и FSA.
— Пенсионный план 401k с 100% совпадением до 4% годового вознаграждения.
— 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для новых родителей.
— Субсидия на домашний офис для новых сотрудников.
— Ежегодный бюджет на обучение и развитие.
— Программы поддержки благополучия, включая доступ к ClassPass, OneMedical, UrbanSitter и Spring Health.
— Гибридный формат работы: сотрудники, проживающие в Нью-Йорке, работают в офисе с вторника по четверг.
— Организация питания и культурных мероприятий в офисе.
— Возможность работать из дома по понедельникам и пятницам.
Зарплата:
— Ожидаемый общий доход (OTE) от $300,000 до $350,000 в год.
Контакт для отклика отсутствует.
Ссылка для отклика:
https://weworkremotely.com/remote-jobs/alloy-account-executive-enterprise
Задачи:
— Вести разработку и проектирование систем компьютерного зрения для биометрии (атрибуты лица, детекция, качество и распознавание).
— Проводить тщательный анализ справедливости и бенчмаркинг биометрических моделей на различных наборах данных и условиях эксплуатации.
— Архитектурировать, обучать и оптимизировать модели с использованием PyTorch, Tensorflow и/или JAX.
— Владеть и развивать сквозные ML-пайплайны от сбора данных до деплоя.
— Проектировать автоматизированные пайплайны (Airflow) для сбора и очистки данных.
— Курировать сбалансированные обучающие наборы и генерировать синтетические данные для устранения проблем с качеством и разнообразием.
— Обеспечивать производство: отвечать за путь модели до продакшена.
— Оптимизировать модели для низкой задержки вывода (квантование, дистилляция, TensorRT/ONNX) и управлять деплоем на AWS.
— Наставлять ML-инженеров, проводить код- и дизайн-ревью, продвигать технические лучшие практики в команде компьютерного зрения.
Требования:
— Опыт работы в индустрии машинного обучения не менее 5 лет, из них минимум 3 года в биометрии или анализе лиц.
— Глубокие знания в области компьютерного зрения и биометрии, особенно в распознавании лиц.
— Понимание источников алгоритмического смещения в компьютерном зрении и практический опыт измерения и смягчения разного воздействия.
— Экспертное владение Python и библиотеками для машинного обучения и компьютерного зрения (Pillow, OpenCV, PyTorch и др.).
— Умение писать чистый, модульный, готовый к продакшену код.
— Опыт проектирования сквозных ML-пайплайнов и работы с оркестраторами рабочих процессов, такими как Airflow.
— Практический опыт масштабирования обучающих задач на мульти-GPU кластерах и деплоя сервисов на AWS (SageMaker, EC2, EKS).
Желательно:
— Публикации в CVPR, ICCV, ECCV или FG по темам распознавания лиц, оценки качества изображений или справедливости.
— Опыт работы с векторными базами данных (Milvus, Faiss) и алгоритмами приближенного поиска ближайших соседей.
— Знания в области приватности, безопасности и соответствия в биометрических системах.
— Опыт портирования моделей на edge-устройства или мобильные платформы с использованием CoreML, LiteRT, TFLite.
— Опыт генерации синтетических лиц с помощью GAN или диффузионных моделей.
— Сильные коммуникативные навыки.
Условия:
— Полная занятость.
— Удалённая работа из Индии.
О компании:
Jumio — B2B технологическая компания, специализирующаяся на борьбе с онлайн-мошенничеством, отмыванием денег и финансовыми преступлениями с помощью AI, биометрии, машинного обучения и автоматизации. Компания является лидером в области онлайн-верификации личности, eKYC и AML решений, работает с клиентами по всему миру в различных отраслях.
Политика конфиденциальности:
Личные данные кандидатов используются только в рамках процессов подачи заявки, рекрутинга и найма в Jumio, согласно их Applicant Privacy Notice.
Задачи:
— Управлять полным циклом рекрутинга, включая переговоры и закрытие кандидатов
— Эффективно взаимодействовать с менеджерами по найму для глубокого понимания ролей, создания структурированных процессов и описаний вакансий
— Разрабатывать креативные стратегии поиска кандидатов через различные каналы и внутренние рекомендации
— Вести процесс предложения работы и адаптации новых сотрудников
— Поддерживать систему отслеживания кандидатов, обеспечивать целостность данных и создавать прозрачные отчёты для заинтересованных сторон
— Быть хранителем культуры компании и пропагандировать ценности Faire
— Способствовать созданию инклюзивной и разнообразной команды
Требования:
— Опыт полного цикла рекрутинга не менее 4 лет, предпочтительно в технологическом стартапе
— Ресурсность, проактивность и инициативность в решении сложных задач по подбору талантов
— Страсть к рекрутингу
— Организованность и отличные навыки тайм-менеджмента
— Внимание к деталям и забота о кандидатском опыте и бренде работодателя
— Отличные коммуникативные навыки (письменные и устные)
— Умение работать с данными и опыт управления еженедельной отчётностью по воронке кандидатов
Условия:
— Гибридный формат работы в Торонто и Китченер-Ватерлоо с посещением офиса 3 дня в неделю и возможностью удалённой работы до 4 недель в году
— Удалённая работа возможна для кандидатов из Канады (Британская Колумбия, Альберта, Новая Шотландия)
— Зарплата от 108,000 до 148,500 USD в год в зависимости от локации и опыта
— Возможность участия в программе акций и получения социальных льгот
— Faire использует ИИ для отбора кандидатов
Дополнительно:
— Компания предоставляет равные возможности для всех кандидатов и сотрудников
— Обеспечивает доступность и разумные условия для людей с ограниченными возможностями в процессе найма
ГибридseniorToronto
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Управлять командой разработчиков: координировать и декомпозировать задачи, контролировать технические решения и проводить code review.
— Помогать команде решать сложные технические задачи.
— Развивать и технологически совершенствовать систему анализа больших данных.
— Участвовать в архитектурных решениях: проектировать API, разрабатывать сервисы и бизнес-логику.
— Проектировать и системно внедрять новые решения.
— Отвечать за производительность, качество и устойчивость решений.
— Заниматься развитием и ростом команды.
Требования:
— От 5 лет коммерческой разработки на Python в Backend / Fullstack.
— От 3 лет опыта руководства командой.
— Уверенное знание Python 3.8+, asyncio, FastAPI и инструментов экосистемы: poetry/pdm, nox/tox, blake.
— Продвинутый уровень Linux.
— Хорошее знание SQL, опыт работы с PostgreSQL и ClickHouse.
— Базовые знания ML.
— Английский на уровне чтения технической и научной литературы.
— Сильные коммуникационные навыки: умение объяснять сложные технические решения и находить общий язык с командой.
Будет плюсом:
— Опыт работы с системами обработки больших объёмов данных.
— Опыт внедрения AI-решений в разработку.
— Знание Go.
— Глубокое понимание микросервисной архитектуры, REST, observability и масштабирования.
— Опыт работы с fastMCP и агентными системами.
— Опыт реализации AI-решений: RAG, агенты и другие.
Условия:
— Масштабный проект с практическим применением технологий анализа больших данных.
— Обучение: семинары, курсы и тренинги от НИУ ВШЭ, английский язык.
— Гибридный формат в Москве или удалённая работа по РФ.
— Гибкое начало рабочего дня с 8:00 до 11:00.
— Софинансирование ДМС.
— Программы лояльности от крупных фитнес-клубов и театров Москвы.
— Доступ к библиотеке НИУ ВШЭ, электронным и аудиокнигам «МИФ».
— Офис на Мясницкой рядом с метро.
— Скидки в «Даблби», «Ska vi fika?» и «Буквышке» для сотрудников НИУ ВШЭ.
Цель проекта: обеспечение учёта и обслуживания операций с ценными бумагами в Депозитарии банка для клиентов физических и юридических лиц, банков. Проект «Трансформация депозитарных систем» входит в программу «Импортозамещение» с целью последовательного перевода текущих сервисов Депозитария на импортонезависимый стек.
Задачи:
— Разработка серверной логики модулей, относящихся к транзакционному бизнесу.
— Проектирование интерфейсов взаимодействия с внешними системами.
— Реализация интеграционных механизмов с использованием Kafka.
— Покрытие кода тестами, участие в ревью кода и парном программировании.
— Обеспечение эффективной коммуникации внутри команды, нацеленность на общий результат.
— Следование основным Agile принципам разработки.
Требования:
— Опыт работы в роли разработчика C# от 1,5 лет.
— Умение планировать и управлять потоком задач.
— Знание ООП, современных концепций проектирования и базовых шаблонов.
— Понимание процессов и методологий гибкой разработки ПО.
— Опыт работы в среде непрерывной интеграции.
— Знакомство с построением серверной части высоконагруженных систем.
— Понимание протоколов и способов сетевой коммуникации, знание HTTP и REST.
Стек технологий:
— .NET 6 и выше
— Kafka
— PostgreSQL
— Kubernetes
— Навыки проектирования БД: PostgreSQL
— Технические знания и навыки СУБД: T-SQL, PL/pgSQL
— Front-end: React, Typescript, Node.js, CSS (будет плюсом)
— C#, WebAPI и Entity Framework Core
— Знание очередей/брокеров: Artemis (будет плюсом), Kafka
— Инструменты разработки: Visual Studio, VS Code, Git
Будет плюсом:
— Знание и опыт применения отраслевых стандартов разработки прикладного программного обеспечения.
— Знание банковских стандартов и принципов жизненного цикла ПО.
— Способность создать и эксплуатировать законченный контур производства.
— Знание нефункциональных требований высоконагруженных банковских систем.
— Способность организовать производство и доработку ПО в соответствии с заданными метриками.
Задачи:
— Предоставлять L2 поддержку по всей компании и локально для офиса в Лимассоле.
— Администрировать доступы в GitLab, Google Cloud IAM и внутренних инструментах.
— Автоматизировать повторяющиеся ручные задачи и повышать эффективность.
— Управлять соответствием парка macOS и Windows, офисной сетью и AV-системами.
— Курировать администрирование Jira и Confluence, а также их интеграции.
Требования:
— Опыт работы в IT поддержке/системном администрировании от 4 лет.
— Опыт L2 поддержки не менее 2 лет.
— Владение Okta, Google Workspace, Jamf и Intune.
— Глубокие знания сетевых технологий (маршрутизация, коммутация, firewall).
— Опыт администрирования Jira и Confluence.
— Свободное владение английским языком и хорошие коммуникативные навыки.
Желательно:
— Знание русского языка и практический опыт работы с Fortinet.
— Навыки скриптинга для автоматизации (Bash, Python, Google Apps Script).
— Опыт интеграции AI-инструментов в рабочие процессы поддержки.
Условия:
— Конкурентная зарплата и опционные программы (каждый сотрудник — партнер).
— Официальное трудоустройство на Кипре с поддержкой визы для сотрудника и супруга.
— Комфортный офис в Лимассоле с предоставлением питания и перекусов.
— Медицинская страховка (100% для сотрудника, 75% для семьи).
— Доступ к матчам и мероприятиям футбольного клуба Aris Limassol.
— Возможности профессионального роста и корпоративные мероприятия.
Формат работы: офис, Лимассол.
Задачи:
— Координация контентных проектов на всех этапах производства согласно установленным рабочим процессам AirOps.
— Сбор, организация и поддержание клиентских брифов, исходных материалов, черновиков, изображений, отзывов и финальных материалов.
— Общение с клиентами для запроса недостающей информации, предоставления обновлений статуса, уточнения отзывов и контроля утверждений.
— Координация передачи материалов между клиентами, редактором, поставщиком стоковых изображений и менеджером по производству контента.
— Отслеживание статуса проектов, сроков, зависимостей и незавершённых запросов, поддержание точных и актуальных записей производства.
— Консолидация отзывов клиентов в чёткие и выполнимые инструкции для редактора и других участников производства.
— Координация запросов и доставки стоковых изображений, обеспечение соответствия выбранных материалов брифу и требованиям клиента.
— Проверка полноты необходимых материалов, правок и утверждений перед переходом контента на следующий этап производства.
— Выявление задержек, неясных запросов, отсутствующих материалов или изменений объёма и информирование менеджера по производству контента.
— Подготовка и организация финальных материалов для доставки с чёткой маркировкой файлов и правильными версиями.
— Выявление повторяющихся проблем координации и предложение практических улучшений в документации, коммуникации и выполнении рабочих процессов.
Требования:
— Опыт координации контента, маркетинговых операций, координации проектов или аналогичной клиент-ориентированной поддержки.
— Сильные письменные коммуникативные навыки и способность предоставлять чёткие, профессиональные обновления клиентам и внутренним участникам.
— Отличные организационные навыки, умение управлять несколькими проектами, сроками и контролем выполнения.
— Внимание к деталям, особенно при управлении версиями контента, отзывами и производственными материалами.
— Умение работать в рамках установленных рабочих процессов и осваивать инструменты, такие как AirOps.
— Способность отличать рутинные задачи координации от вопросов, требующих эскалации.
— Проактивный и надёжный подход к поддержанию движения проектов и устранению коммуникационных пробелов.
— Опыт работы с B2B SaaS клиентами.
Условия:
— Удалённая контрактная работа с базированием в США.
Задачи:
— Управлять, наставлять и устанавливать чёткие KPI для внутренней команды аффилиатов
— Подключать, вести переговоры и поддерживать партнёрства с высокоценными аффилиатами (CPA, RevShare, Hybrid)
— Тесно сотрудничать с командами медиа-байинга для согласования платных кампаний с аффилиатскими каналами
— Отслеживать эффективность, ROI и метрики кампаний с использованием отраслевых платформ трекинга
Требования:
— Подтверждённый опыт управления аффилиатами в сферах iGaming и Forex
— Опыт руководства командой и управления персоналом
— Хорошее понимание каналов медиа-байинга (PPC, Social, Native)
— Сильные аналитические навыки и опыт работы с программным обеспечением для трекинга аффилиатов
— Свободное владение английским языком и способность работать на месте в Лимассоле, Кипр
Задачи:
— Управлять дорожной картой Help Center, включая качество поиска, стратегию статей, AI-резюме и потоки самообслуживания для миллионов клиентов по всему миру
— Повышать уровень автоматизации и удовлетворённости клиентов (CSAT), выявляя возможности для снижения обращений через улучшенное самообслуживание, умный показ и проактивное решение
— Создавать интегрированные с AI поисковые и контентные решения совместно с партнёрами по ML/LLM для повышения релевантности, резюме и контекстных быстрых действий
— Сотрудничать с командами CX Ops, Content Design, Engineering и Data Science для поддержания точных и полноценных знаний на разных языках и регионах
— Определять и отслеживать метрики воронки (Automation Rate, Search AtR, CSAT, уровень эскалации) и использовать данные для приоритизации
— Работать с внутренними платформенными командами и сторонними поставщиками для обеспечения бесшовной интеграции чата, голоса и инструментов агентов
Требования:
— Опыт работы в управлении продуктами не менее 5 лет с продуктами, ориентированными на клиентов, платформами контента или продуктами самообслуживания
— Опыт создания или улучшения поиска, управления знаниями или самообслуживания, желательно с AI/ML-поиском, рекомендациями или RAG retrieval
— Умение определять и использовать метрики поддержки/самообслуживания (автоматизация, снижение обращений, CSAT, эскалация) для принятия решений
— Сильные навыки кросс-функционального взаимодействия с командами контента, инженерии, операций и аналитики без владения полным UX
— Опыт работы с платформами Help Center или базами знаний (Contentful, Zendesk, Freshdesk, Salesforce или аналогичные CMS/инструменты поддержки)
— Ответственное использование генеративного AI с сохранением человеческого контроля для обеспечения готовых к бизнесу результатов и улучшения эффективности, затрат и качества рабочих процессов
Условия:
— Формат работы: удалённо (Remote - India)
— Равные возможности для всех кандидатов без дискриминации
— Возможность получить разумные приспособления для лиц с ограниченными возможностями по запросу
Дополнительно:
— Кандидаты могут подать максимум 3 заявки в течение 6 месяцев
— Соблюдение политики конфиденциальности и арбитража споров при подаче заявки
Задачи:
— Продумывать и внедрять архитектурные и технологические решения направления — как в продуктах команды, так и на стыке с решениями, которые реализуют другие команды
— Искать и устранять фундаментальные технические риски, стандартизировать и внедрять платформенные решения уровня всей организации
— Определять, куда развивается техническая база направления и как это связано с будущим продуктовых фич
— Регулярно синхронизироваться с продакт-менеджером, участвовать в формировании OKR и роадмапов
— Приоритизировать работу с фокусом на бизнес-показатели и ROI
— Управлять командой разработки: найм, онбординг, индивидуальные планы развития и рост инженеров (в первую очередь — одна команда, с перспективой расширения до нескольких)
— При необходимости — включаться руками: доступ ко всем репозиториям направления, участие в разборе инцидентов
Требования:
— Сильный технический бэкграунд
— Опыт управления инженерной командой «под ключ» — от найма и онбординга до развития сотрудников
— Опыт руководства кросс-функциональной командой (frontend, backend, QA и т.д.), а не только одним направлением
— Высокий уровень самоорганизации, системное мышление, навыки стратегического планирования
— Готовность и способность работать в условиях высокой неопределённости, самостоятельно находить баланс между «идеальным» и «достаточно хорошим» решением
— Умение связывать технические решения с бизнес-метриками
Будет плюсом:
— Опыт презентации сложных технических решений, написания технической документации и гайдов, продвижения непопулярных, но необходимых изменений
— Опыт построения дорожной карты развития платформы с учётом кратного роста нагрузки и требований
— Опыт работы в продуктовых платформенных командах крупных технологических компаний (не аутсорс/аутстафф и не заказная разработка «в чистом поле»)
Условия:
— Ежемесячная надбавка за некурение
— ДМС + стоматология + офисный врач (с первого дня работы)
— Компенсация психологических консультаций: онлайн или в кабинете психолога
— 50% оплата абонемента в фитнес-клуб и спортивный зал в офисе
— Внутренние спортивные турниры, корпоративные тренировки и участие в спортивных мероприятиях (забеги, велозаезды, заплывы, «Гонка героев», кибертурниры)
— Офисный душ
— Образовательные мероприятия (мастер-классы, лекции, квизы, экскурсии)
— Тематические киновечера и регулярные вечера настолок
— PlayStation zone, кикер и настольный теннис
— Несколько крупных тусовок в году, а также зимние и осенние выезды на сноуборды, лыжи и пейнтбол
— От 50% до 100% оплаты обучения английскому и еженедельные бесплатные разговорные клубы с носителями
— Внутренние обмены знаниями: lightning & thunder talks, Selectel MasterClass
— Внутренняя база знаний и курсов
— Рекомендации по обучению и развитию
— Персонализированный подход к обучению, возможность участия в конференциях по всему миру
— Онлайн-библиотека Alpina Digital
*пока что только для питерского офиса
О компании:
FANzino — B2B-провайдер игр нового формата в мире онлайн-гемблинга.
Задачи:
— Собирать новые игры на общем игровом движке: игровое поле, ставки и фишки, история раундов, анимации выигрыша и другие игровые механики.
— Разрабатывать 2D-сцены на Pixi.js и 3D-бонус-игры на Three.js / react-three-fiber, включая работу с собственными GLSL-шейдерами.
— Интегрировать Rive-анимации и управлять их state machine непосредственно из игровой логики.
— Синхронизировать интерфейс с игровым раундом в реальном времени: фазы игры, приём ставок, результаты и выплаты приходят по WebSocket, в том числе корректно обрабатываются после переподключения.
— Развивать и оптимизировать видеоплеер: работа с задержкой, восстановление потока и метрики качества.
— Добиваться плавной и стабильной работы игр на мобильных браузерах.
— Работать совместно с game- и motion-дизайнерами: интегрировать и доводить ассеты до production-ready состояния, а также улучшать и упрощать их рабочий пайплайн.
Требования:
— Уверенный опыт работы с React и TypeScript: hooks, Suspense, оптимизация рендеринга.
— Практический опыт работы с Canvas/WebGL и библиотеками Pixi.js, Three.js или аналогами.
— Понимание принципов построения real-time интерфейсов: WebSocket, переподключения, обработка событий, приходящих не по порядку.
— Опыт работы со state management: Jotai, Zustand, Redux или аналогами.
— Опыт написания тестов: Vitest/Jest, Testing Library.
— Понимание frontend-архитектуры и умение самостоятельно принимать технические решения.
— Умение оптимизировать производительность сложных интерактивных интерфейсов.
Будет плюсом:
— Опыт работы с Rive: state machines, inputs, events.
— Знание GLSL и опыт написания/оптимизации шейдеров.
— Опыт работы с видео в браузере: HLS, WebRTC, MSE.
— Опыт оптимизации рендеринга: batching, texture atlases, управление памятью на мобильных устройствах.
— Опыт работы с Blender, экспортом 3D-моделей и анимаций.
Личные качества:
— Умение работать в команде и эффективно взаимодействовать с разработчиками, дизайнерами и другими специалистами.
— Ответственность за результат и внимание к деталям.
— Умение самостоятельно разбираться в сложных технических задачах и находить решения.
— Способность доводить задачи до конца и отвечать за качество результата.
— Проактивность: вы не просто выполняете поставленные задачи, а предлагаете улучшения и помогаете развивать продукт.
— Готовность работать с быстро меняющимися задачами и осваивать новые технологии.
Условия:
— Работа из офиса на Кипре (Лимассол).
— Компенсация питания в офисе.
— Официальное оформление по ТК Кипра.
— 4 дополнительных day off.
— Отсутствие легаси — продукт и игровую платформу строим с нуля.
— Возможность влиять на архитектуру и технические решения продукта.
Задачи:
— Ежемесячно привлекать 500+ целевых заявок на покупку недвижимости.
— Управлять каналами и закупкой рекламы в Telegram, MAX и VK.
— Запустить Instagram как канал привлечения.
— Работать в команде с 2 копирайтерами, дизайнером, закупщиками рекламы и reels-креатором.
Требования:
— Опыт привлечения заявок из соцсетей, выстраивания воронок и управления командами.
— Опыт в недвижимости или других нишах с высоким чеком будет плюсом.
— Наличие кейсов с результатами: описание ниши, роли, бюджета, количества и стоимости заявок.
Условия:
— Полная занятость, график 5/2.
— Удалённая работа с выездом в офис раз в неделю.
— Рассмотрят кандидатов из Санкт-Петербурга и Москвы.
— Зарплата и условия обсуждаются индивидуально.
Задачи:
— отвечать за рост целевого органического трафика и его вклад в воронку;
— управлять SMM и видеопродакшном;
— оценивать эффективность площадок и форматов через цифры, перераспределять ресурсы в пользу того, что дает результат;
— выстраивать переливы аудитории между площадками, в покупку и автоворонки;
— развивать видео и внедрять AI в ежедневную работу команды.
Требования:
— опыт в онлайн-школах, инфобизнесе или B2C subscription, где SMM работал на трафик и продажи;
— актуальный опыт с VK, Telegram и минимум одной видеоплатформой;
— опыт управления собственной командой;
— результаты в цифрах: трафик, лиды, конверсия, продажи;
— умение не только запускать и масштабировать, но и закрывать неэффективные форматы и площадки;
— кандидат должен мыслить как маркетолог через цифры, трафик и воронку.
Условия:
— формат работы: full-time, удаленно;
— оформление по ТК РФ;
— зарплата и условия обсуждаются индивидуально.
Задачи:
— Формировать стратегию, бюджет и планы маркетинга;
— Управлять командой и подрядчиками, соблюдать сроки и контролировать результат;
— Развивать воронку от первого контакта до покупки и повторных посещений совместно с продажами и фитнес-блоком;
— Работать с Яндекс Метрикой, Вебмастером и Roistat: настраивать учёт источников, анализировать конверсии, стоимость привлечения и выручку;
— Развивать сайт, SEO/GEO и Яндекс Карты;
— Ставить задачи IT и проверять их выполнение;
— Управлять контентом, соцсетями, блогерами, СМИ и коллаборациями;
— Оценивать обращения и продажи;
— Запускать сегментированные рассылки, реактивацию базы и предложения для новых и действующих клиентов;
— Лично использовать ИИ для аналитики, исследования конкурентов, идей, текстов, сценариев, визуалов и видео;
— Автоматизировать отчётность и производство контента, обучать команду, повышать скорость и качество работы.
Требования:
— Опыт руководства маркетингом от 3 лет и подтверждённые результаты в B2C-услугах;
— Опыт фитнеса или сети филиалов будет преимуществом;
— Уверенная работа с цифрами, аналитикой сайта и воронкой продаж;
— Понимание SEO, локального продвижения и контент-маркетинга;
— Опыт управления командой, подрядчиками, блогерами и бюджетом;
— Самостоятельность, системность и ответственность за сроки.
Условия:
— Прямое взаимодействие с генеральным директором;
— Участие в развитии сети;
— Еженедельный контроль: обращения, продажи тест-драйвов и абонементов, конверсия, стоимость привлечения, выполнение плана;
— Бесплатные тренировки в студиях REBOOT.
В отклике:
Пришлите 2–3 кейса с цифрами, пример управленческого отчёта и кратко расскажите, как используете ИИ в маркетинге.
Наш продукт
— система контроля и управления персоналом SteadyControl на основе ИИ, аудио- и видеоаналитики.
Уже 12 лет она помогает компаниям трансформировать рабочие процессы и выводить сервис на новый уровень.
Если ты умеешь объяснять сложные технические вещи простым языком, то нам по пути.
Задачи:
— Расширять клиентскую базу по всей России: работать как с входящими лидами, так и с целевыми сегментами
— Проводить телефонные переговоры и онлайн-встречи с партнерами: выявлять потребности, презентовать продукт, отрабатывать возражения
— Доводить клиентов до сделки: управлять этапами воронки и согласовывать условия
— Вести сделки и отчётность в CRM
Требования:
— Опыт B2B‑продаж как преимущество: умение работать с ЛПР
— Устойчивость к отказам и навык работы с возражениями: вы не теряетесь, когда говорят «нет», а ищете следующий шаг
— Ориентация на результат и самостоятельность
— Готовность разбираться в техническом продукте: важно уметь объяснять ценность решения без перегрузки
Условия:
— Работа в молодом коллективе под началом экспертного руководителя
— Оклад на руки от 50 000 + 20 % от всех продаж — доход без потолка
— Понятный рост (от специалиста до руководителя группы/отдела)
— Отлаженный процесс продаж с базой знаний
— Опыт работы с крупными федеральными компаниями (Askona, «Ингосстрах», Subway и т. д.)
Задачи:
— Использовать клиентские инсайты для улучшения ассортимента собственных брендов.
— Определять возможности роста и рыночные тренды для выделения собственных брендов.
— Проводить рыночный анализ для принятия решений по расширению.
— Стратегически управлять портфелем собственных брендов в соответствии с целями компании и предпочтениями клиентов.
— Анализировать эффективность портфеля и рекомендовать оптимизации.
— Расширять линейки продуктов и обновлять предложения.
— Руководить разработкой дизайна упаковки, обеспечивая соответствие бренду и предпочтениям потребителей.
— Обеспечивать точность и качество прототипов упаковки.
— Обеспечивать материалы и обучение для отделов продаж для продвижения собственных брендов.
— Проводить демонстрации продуктов и дегустации для стимулирования B2B продаж.
— Выявлять и развивать новые бизнес-возможности с индивидуальными решениями для клиентов.
— Разрабатывать решения для Food Service (HoReCa), адаптированные под коммерческие кухни.
— Сотрудничать с образовательным центром HoReCa (Stanfood) для продвижения продуктов.
— Разрабатывать маркетинговые стратегии с использованием различных каналов коммуникации.
— Работать с кросс-функциональными командами для создания убедительных сообщений бренда.
— Контролировать согласованность и эффективность маркетинговых материалов.
— Внедрять стратегию устойчивого развития для собственных брендов, акцентируя внимание на ответственных источниках и производстве.
— Оценивать экологическое воздействие продуктов и упаковки, стремясь к улучшениям.
— Приоритизировать партнерства с поставщиками и материалами, соответствующими экологическим стандартам.
Требования:
— Высшее образование в области социальных наук, маркетинга или смежных областях.
— Опыт 5+ лет в разработке продуктов и/или управлении собственными брендами, или в смежных ролях в розничной торговле или пищевой дистрибуции.
— Подтвержденный успешный опыт разработки новых продуктов и управления брендами.
— Сильные лидерские и управленческие навыки, способность вдохновлять и мотивировать кросс-функциональные команды.
— Отличные аналитические и проблемно-ориентированные способности, стратегическое мышление и ориентация на результат.
— Исключительные коммуникативные и межличностные навыки, умение строить и поддерживать отношения с внутренними и внешними заинтересованными сторонами.
Условия:
— Место работы: Москва, Беломорская, Левобережная, Планерная, Химки, Ленинградское шоссе, 71Гс2.
Задачи:
— Управление ежедневными заказами, прямыми сообщениями и помощь покупателям в магазине direct-to-consumer.
Требования:
— Безупречное письменное общение на английском языке: высокий уровень, точная грамматика, вежливый и профессиональный стиль.
— Отсутствие опечаток и сокращений.
— Опыт работы с изолированными браузерными сессиями (AdsPower, Dolphin и др.) и умение самостоятельно управлять хранением и куки на своём устройстве.
— Пунктуальность, высокая скорость работы на клавиатуре в рабочие часы, стремление к стабильной ежедневной работе.
Условия:
— Удалённая работа.
— Полная занятость.
— Зарплата $3200 в месяц.
Для отклика:
— Отправьте краткую информацию о себе, опыт работы с инструментами управления профилями/сессиями и ваш ежедневный график работы.
Компания Johnson & Johnson объявила о планах по выделению своего бизнеса в сфере ортопедии в отдельную компанию, которая будет работать под брендом DePuy Synthes. Процесс выделения ожидается завершить в течение 18–24 месяцев при условии соблюдения правовых требований, получения разрешений от регулирующих органов и выполнения иных стандартных условий.
Должность HR Lead предполагает выполнение функций руководителя HR-направления в России и тесное взаимодействие с бизнес-лидерами для реализации кадровых стратегий, способствующих эффективности бизнеса, его росту и организационному совершенствованию. Роль обеспечивает комплексное управление HR-функциями, включая работу с талантами, трудовые отношения, вовлеченность персонала, соблюдение нормативных требований и управление изменениями. Эта роль оказывает непосредственное влияние на результаты бизнеса, корпоративную культуру и опыт сотрудников в период трансформации и роста компании.
Задачи:
— Выступать в качестве стратегического HR-бизнес-партнера для руководителей бизнеса, обеспечивая согласованность кадровой стратегии с бизнес-приоритетами и целями организации.
— Взаимодействовать с региональными и глобальными HR-командами для обеспечения единообразия и эффективной реализации HR-стратегий, программ и процессов.
— Руководить ключевыми HR-процессами, включая планирование численности персонала, управление талантами, планирование преемственности, управление эффективностью, повышение вовлеченности сотрудников и реализацию инициатив в области компенсаций.
— Консультировать руководителей по вопросам организационной структуры, управления изменениями, эффективности лидерства, развития команд и корпоративной культуры.
— Поддерживать и возглавлять инициативы по трансформации бизнеса, включая организационные реструктуризации, интеграции и программы изменений.
— Реализовывать стратегии работы с талантами: выявлять дефицит компетенций, формировать кадровый резерв и поддерживать развитие лидеров.
— Обеспечивать эффективный наем и адаптацию высококвалифицированных специалистов.
— Использовать аналитику персонала и данные о сотрудниках для подготовки аналитических выводов и рекомендаций, способствующих принятию бизнес-решений.
— Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, политик компании и этических норм.
— Руководить инициативами в сфере трудовых отношений и консультировать по сложным вопросам, связанным с персоналом.
— Формировать культуру высокой эффективности, инклюзивности и ориентации на сотрудников в соответствии с ценностями компании.
Требования:
— Высшее образование в области управления персоналом, организационного развития, психологии, делового администрирования, права или смежных областях (желательно).
— Минимум 5 лет опыта работы в качестве HR-бизнес-партнера, HR-менеджера или на аналогичной руководящей должности в сфере управления персоналом в крупной международной или российской компании.
— Опыт поддержки увольнений, интеграций или крупных организационных преобразований.
— Понимание глобальных операционных моделей управления персоналом и структур центров общих услуг.
— Подтвержденное владение английским языком (письменным и устным) на уровне выше среднего, включая умение эффективно общаться внутри организации и работать с англоязычной документацией и материалами.
— Знание методологий привлечения, оценки и развития талантов.
— Глубокое понимание практики управления производительностью.
— Знание российского трудового законодательства.
— Глубокое понимание местной трудовой среды, трудовых отношений и вопросов, связанных с трудовыми отношениями.
— Подтвержденная способность руководить инициативами по изменениям и поддерживать трансформацию бизнеса.
— Сильные навыки коучинга, влияния и управления заинтересованными сторонами.
— Опыт внедрения программ управления талантами, оценки производительности и вовлеченности сотрудников.
— Высокие навыки работы в команде и сотрудничества.
— Аналитическое мышление и способность решать проблемы.
— Отличные навыки презентации.
— Устойчивость и способность эффективно работать под давлением.
— Способность принимать взвешенные решения в неоднозначных ситуациях, оценивая информацию, риски и возможности, а также принимая на себя ответственность за результаты.
— Приверженность непрерывному профессиональному развитию.
— Высокий уровень инициативы, проактивности, целеустремленности и коммуникативных навыков.
— Способность самостоятельно управлять, расставлять приоритеты и продвигать несколько задач одновременно.
Автоотклики