Вакансии

— Свободное владение узбекским и русским языками; — Опыт работы на позиции Sales Manager / Retention Manager / VIP Manager в звонках от 3 месяцев;

— Own and develop Total Rewards programs, including salaries, bonuses, equity (ESOP), benefits and learning budgets. — Build and maintain job levels, salary bands and market compensation benchmarks.

Что делать: управлять кластером ферм и мощностей, планировать развитие, координировать работу площадок, оптимизировать процессы, контролировать бюджет и качество.

— Поиск кандидатов через LinkedIn, job boards и другие каналы. — Первичный скрининг резюме и коммуникация с кандидатами.

Задачи: — Управление продажами онлайн-курсов в нишах психологии и личного развития. — Помощь в развитии действующего отдела продаж. Требования: — Опыт управления продажами онлайн-курсов в мягких нишах. — Опыт работы с разными сегментами клиентов. — Желание работать удалённо. Условия: — Тематика психологии как профессия и личное развитие. — Широкая продуктовая линейка с чеками от 5000 до 400 000 рублей, включая клубную модель. — Активные маркетологи, приводящие трафик по разным сегментам лидов. — График работы: понедельник-пятница с 10 до 19 МСК, с возможностью самостоятельного планирования внутри отдела, рассматриваются кандидаты с разницей +4 часа к МСК. — Используемые сервисы: amoCRM, Getcourse, коммуникация в Telegram, материалы в Google-диск. — Вознаграждение: фиксированная часть (обсуждается) + процент с продаж, планируемый доход от 200 000 рублей и выше в зависимости от выполнения плана. — Возможность карьерного роста до Директора по продажам через год. — Работа с собственником (ректором) университета и командой. Для отклика: @varyatronina https://t.me/varyatronina

Задачи: — Клиентский сервис и организация работы салона — Контроль качества и поддержка продаж Требования: — Опыт работы в продажах и администратором от 1 года — Коммуникабельность, ответственность — Английский язык на уровне B2+/ C1 Условия: — Официальное оформление + медицинская страховка — Высокая оплата труда — Работа в сплочённой команде топ-мастеров — Возможности карьерного роста и профессионального развития Вакансия открыта только для женщин, так как работа проходит в женском салоне.

Задачи: — Поддерживать стейкхолдеров по HR-вопросам: удержание, обучение, компенсации и льготы, бюджет, организационные изменения, внутренние коммуникации — Разрабатывать предложения по адаптации процессов HR к потребностям бизнеса совместно с центрами экспертизы HR — Поддерживать сотрудников в части адаптации, мотивации, обучения, развития, карьерного роста и внутренних переходов и т.д. — Организовывать процессы по управлению матрицей талантов, включая кадровый резерв и внутренние перемещения — Работать над улучшением настроения в командах и развитием внутренних коммуникаций — Организовывать опросы вовлеченности Требования: — Опыт работы в роли HR BP в крупной компании от 2х лет — Опыт работы с командами численностью от 300 сотрудников — Опыт взаимодействия с топ-менеджментом компании — Сильные коммуникативные навыки — Опыт работы с performance-циклом — Опыт успешной реализации внутренних HR-проектов — Уверенное владение Excel

Ищем SMM-специалиста, который умеет работать с ИИ-контентом и связывать его с результатами бизнеса: продажами, возвращением пользователей в сервис и вовлечённостью аудитории.

Build detection that fires early . A rule that catches 88% of the money on day 11 is worth far less than one that catches 60% at checkout, and you should be able to say why in dollars.

Задачи: — осуществлять прием и проверку первичных учетных документов обслуживаемых учреждений; — регистрировать данные, содержащиеся в первичных учетных документах, в регистрах бухгалтерского учета; — составлять бухгалтерские записи в соответствии с рабочим планом счетов; — принимать участие в проведении инвентаризаций имущества и расчетов, а также контрольных проверок в соответствии с учетной политикой обслуживаемых организаций, своевременно отражать их результаты в учете; — производить своевременную оплату счетов поставщиков товаров, работ и услуг в пределах остатка денежных средств на лицевых счетах обслуживаемых учреждений; — начислять амортизацию активов в соответствии с учетной политикой Учреждения; — осуществлять анализ исполнения контрактов (договоров), принятие бюджетных обязательств к бухгалтерскому учету в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств/плановых назначений плана финансово-хозяйственной деятельности. Требования: — Высшее или среднее профессиональное экономическое образование; — Опыт работы в бюджетном (казённом) учреждении в должности бухгалтера не менее 3 лет, связанный с ведением бухгалтерского учёта по отражению материальных ценностей; — Из последних пяти календарных лет работы, связанной с ведением участка ТМЦ не менее последних 1,5 лет работа в бюджетном учреждении на должности бухгалтера по учету материальных ценностей и обработки первичных учетных документов; — Исполнительность, коммуникабельность, обучаемость; — Знание и умение применять на практике законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учёте; — Умение пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учёта, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой; — Умение работать в информационной системе ведения бухгалтерского учета на технологической платформе АС "Бюджет", АС "Смета", 1С, ГИС ЕИСБУ как преимущество. Условия: — 5-дневная рабочая неделя, график работы с 8.30 до 17.15 (пятница до 16.00) по Московскому времени; — стабильная заработная плата: ежемесячная выплата + квартальные и годовая премии по результатам работы; — удаленный формат работы; — профессиональное обучение (платформа с 100+ курсами); — частичная компенсация отдыха детей работников в оздоровительные лагеря; — оформление по ТК РФ, социальная поддержка, профессиональный и карьерный рост.

- Experience as a Full Stack QA Engineer for 3+ years. - Experience in functional, integration, API, and E2E testing across the full user journey: onboarding and consent, task queue, data capture and upload, review, earnings, and payouts.

• Активно продавать продукцию компании в сегменте B2B по всему Узбекистану. • Искать и привлекать новых корпоративных клиентов и дистрибьюторов.

Задачи: — Стратегическое управление продажами на сложном рынке: разработка стратегии продаж, адаптация под неё существующих технологий продаж и настройка CRM-системы; — Разрабатывать, адаптировать и внедрять лидерские технологии продаж, не имеющих аналогов у конкурентов (на этапе тестирования работа в пилотном режиме); — Управление командой продаж включая обучение и развитие сотрудников (в структуре подразделения лидогенерации – отделы подготовки информации и телемаркетинга, управления продаж); — Обеспечивать выполнение подразделением плана продаж (через формирование ценности в продукте у Клиентов), анализировать деятельность департамента и планировать его работу на основе текущего и долгосрочного анализа продаж; — Принимать личное участие в переговорах с Клиентами на уровне первых лиц. Требования: — Инициативный кандидат-стратег с успешным опытом управления активными B2B-продажами и опытом управления департаментом продаж от 2-х лет; — Истинный партнер для собственников – человек, который направляет бизнес к нужному результату и работает в команде; — Опыт кризисного управления и поиска новых способов достижения результата в нестандартных ситуациях; — Высокие коммуникативные компетенции во внешней и внутренней среде; — Опыт разработки стратегии продаж и настройки под неё технологий и CRM-системы; — Опыт построения систем материальной и нематериальной мотивации сотрудников; — Успешный опыт выстраивания эффективных команд, развития и обучения менеджеров и руководителей. Условия: — Оформление по ТК с 1-го дня работы; — Полностью официальная заработная плата и другие выплаты; — Собственная школа сервиса и продаж; — Компания инвестирует в развитие сотрудников до 20% прибыли; — Гибкий подход к графику, сочетающий работу в современном офисном пространстве в центре Москвы и работу онлайн; — Программа кадрового резерва с возможностью карьерного роста до директора по продажам всей группы компаний и коммерческого директора; — Забота о здоровье сотрудников (ДМС, фитнес в офисе, Спартакиада, «Дни здоровья»); — Активная корпоративная жизнь, спортивные команды и мероприятия. Адрес работы: Москва, Ленинградский проспект, 68с16.

- Experience in manual testing for 2+ years, primarily focused on backend, API, and integration testing. - Experience in banking, fintech, or payment systems, including testing loyalty programs, bonuses, cashback, and financial transactions.

- Animate from ready scripts + voiceovers. - Hold readability, pacing, and a consistent style.

Предстоит создавать инструменты для внутренних пользователей, разрабатывать прототипы интерфейсов и участвовать в проектировании API вместе с бэкенд-разработчиками. Среди задач также развитие существующего кода, его ревью и оптимизация производительности.

— Запуск бренда с нуля в LatAm; — Интеграция локальных PSP и банков;

Задачи: — Комплексное управление ассортиментом, формирование и поддержание ассортиментной матрицы; — Работа с поставщиками, а также поиск новых; — Мониторинг конкурентов, ассортимент и цены; — Контроль норм оборачиваемости и маржинальности; — Ценообразование; — Работа с неликвидами, распродажи, спецпредложения, коммуникация с отделами продаж. Требования: — Опыт работы в розничной сети или крупной оптовой компании в группе food; — Сильный переговорщик, опыт работы с первыми лицами крупных компаний; — Опыт самостоятельного управления товарной категорией от 1500 SKU; — Высокий уровень работы с аналитикой, хорошее знание Excel; — Умение работать в команде, добиваться результатов; — Знание каналов закупок товаров, опыт работы с китайскими поставщиками. Условия: — Официальная конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально); — Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы (с больничными и отпусками); — Корпоративная техника для работы (ноутбук, мобильная связь); — Удаленный график работы - 80%, работа "в полях" - 20%; — Перспективы карьерного роста; — Корпоративные мероприятия.