People Programs Partner

Задачи: — Владение и развитие программ Total Rewards, включая зарплаты, бонусы, акции (ESOP), льготы и бюджеты на обучение — Создание и поддержание уровней должностей, диапазонов зарплат и рыночных компенсационных бенчмарков — Взаимодействие с финансовым отделом и HR-партнерами по вопросам пересмотра зарплат, повышения и бонусных циклов — Проверка компенсационных предложений и изменений для обеспечения внутреннего равенства, конкурентоспособности на рынке и соответствия бюджету — Управление и улучшение программ льгот для сотрудников — Разработка отчетов по компенсациям, дашбордов и прогнозов затрат для поддержки бизнес-решений — Создание четких политик компенсаций, руководств и заявлений Total Rewards — Участие в более широких HR-программах и инициативах Требования: — Опыт работы 2+ года в Compensation & Benefits, Total Rewards или аналогичной аналитической HR роли — Практический опыт в бенчмаркинге зарплат, структурах компенсаций, пересмотрах зарплат или бонусных циклах — Сильные аналитические навыки и продвинутый уровень владения Excel или Google Sheets — Хорошее понимание литовского трудового и компенсационного законодательства — Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и коммуникации — Внимание к деталям, приверженность справедливости и умение работать с конфиденциальной информацией — Проактивный настрой и интерес к улучшению существующих HR-процессов — Свободное владение литовским и английским языками Условия: — Годовая брутто-зарплата €39,600–€55,200 с возможной вариацией в зависимости от опыта — Программа опционов на акции сотрудников (ESOP) — Бонусы за производительность и рекомендации — Дополнительный оплачиваемый отпуск и личный бюджет на обучение — Оплачиваемые волонтерские возможности — Гибкие условия работы, включая офис, удалёнку и работу с путешествиями — Возможности карьерного роста с структурированной обратной связью и процессами повышения