Задачи:
— Вести разработку и проектирование систем компьютерного зрения для биометрии (атрибуты лица, детекция, качество и распознавание).
— Проводить тщательный анализ справедливости и бенчмаркинг биометрических моделей на различных наборах данных и условиях эксплуатации.
— Архитектурно проектировать, обучать и оптимизировать модели с использованием PyTorch, Tensorflow и/или JAX.
— Владеть и развивать сквозные ML-пайплайны от сбора данных до деплоя.
— Проектировать автоматизированные пайплайны (Airflow) для сбора и очистки данных.
— Курировать сбалансированные обучающие наборы и генерировать синтетические данные для устранения проблем с качеством и разнообразием.
— Обеспечивать путь моделей до продакшена.
— Оптимизировать модели для низкой задержки вывода (квантование, дистилляция, TensorRT/ONNX) и управлять деплоем на AWS.
— Наставлять ML-инженеров, проводить ревью кода и дизайна, продвигать технические лучшие практики в команде компьютерного зрения.
Требования:
— Сильный опыт в машинном обучении, специализация в биометрии или анализе лиц.
— Глубокие знания в компьютерном зрении и биометрии, особенно в распознавании лиц.
— Понимание источников алгоритмического смещения и практический опыт измерения и смягчения разного воздействия.
— Экспертное владение Python и библиотеками для машинного обучения и компьютерного зрения (Pillow, OpenCV, PyTorch и др.).
— Умение писать чистый, модульный, готовый к продакшену код.
— Опыт проектирования сквозных ML-пайплайнов и работы с оркестраторами рабочих процессов, такими как Airflow.
— Практический опыт масштабирования обучающих задач на мульти-GPU кластерах и деплоя сервисов на AWS (SageMaker, EC2, EKS).
Плюсы:
— Публикации в CVPR, ICCV, ECCV или FG по темам распознавания лиц, оценки качества изображений или справедливости.
— Опыт работы с векторными базами данных (Milvus, Faiss) и алгоритмами приближенного поиска ближайших соседей.
— Знания в области приватности, безопасности и соответствия в биометрических системах.
— Опыт портирования моделей на edge или мобильные устройства с использованием CoreML, LiteRT, TFLite.
— Опыт генерации синтетических лиц с помощью GAN или диффузионных моделей.
— Сильные коммуникативные навыки.
Условия:
— Полная занятость.
— Удалённая работа из Индии.
О компании:
Jumio — B2B технологическая компания, специализирующаяся на борьбе с онлайн-мошенничеством, отмыванием денег и финансовыми преступлениями с помощью AI, биометрии, машинного обучения и автоматизации. Компания является лидером в области онлайн-верификации личности, eKYC и AML решений, работает с клиентами по всему миру в различных отраслях.
Задачи:
— Точечный поиск (Executive Search): прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции.
— Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами.
— Перевод подбора на цифровые рельсы: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга.
— Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент.
— После перестроения рекрутмента работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.).
Требования:
— Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search.
— Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики).
— Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA.
Условия:
— Перспектива HRD: позитивный трек развития - быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата.
— Работа с современным технологическим стеком без бюрократии.
— Уровень дохода обсуждается.
— Гибкий формат работы.
Мы развиваем международные цифровые продукты и ищем универсального специалиста, способного объединить классический интернет-маркетинг, системный PR, линкбилдинг и работы на международном рынке для масштабирования нашего присутствия.
Задачи:
— Разрабатывать и реализовывать комплексные стратегии внешнего продвижения, анализировать конверсии, оптимизировать воронки привлечения трафика и оценивать ROI/ROAS кампаний.
— Готовить инфоповоды, писать и адаптировать пресс-релизы, экспертные статьи и колонки для профильных англоязычных СМИ, взаимодействовать с журналистами и лидерами мнений.
— Находить релевантные зарубежные ресурсы, продвигать бренд на популярных QnA-платформах и форумах (Quora, Reddit, Medium, Product Hunt), договариваться о гест-постинге и спецпроектах.
— Разрабатывать профиль ссылочной массы для англоязычного сегмента, внедрять стратегии белого линкбилдинга (Crowd, Outreach, Guest Posts) и отслеживать качество входящих ссылок через аналитические инструменты (Ahrefs, Semrush, Google Analytics).
Требования:
— Владение письменным английским языком от B1 (Intermediate) и выше — способность грамотно составлять питчи, поддерживать переписку и писать посты для аудитории Quora/Reddit.
— Опыт работы в роли интернет-маркетолога, PR-специалиста или Outreach/Linkbuilder Lead от 2–3 лет (преимуществом будет опыт работы с бурж-сегментом).
— Понимание SEO-показателей (DR, UR, Organic Traffic, Spam Score) и умение работать с сервисами Ahrefs, Semrush, Majestic, Google Search Console.
— Опыт работы с QnA-площадками и социальными платформами (Reddit, Quora), понимание правил модерации и прокачки аккаунтов.
— Опыт ведения холодной и теплой переписки (Email-аутрич), работы с сервисами автоматизации (BuzzStream, Hunter.io, Lemlist или аналогами).
Условия:
— Полная занятость 5/2, удалённая работа с гибким графиком.
— Интересные проекты и задачи, а также возможность профессионального развития.
— Полностью удалённая работа - не привязаны к месту, собирают самых сильных сотрудников вне зависимости от их местоположения.
— Щедрый обмен знаниями и опытом.
— Адекватное руководство, не бюрократический подход в обсуждении рабочих процессов.
— Уровень заработной платы финально определяем с успешным кандидатом.
— Возможно оформление договора услуг, подряда, ГПХ.
Задачи:
— Владеть процессом найма от начала до конца: знать, где находятся сильные специалисты, и убеждать их присоединиться к Plurio.
— Создавать и поддерживать карту рынка: знать, какие внутренние команды, агентства и рекламные платформы имеют сильных специалистов по User Acquisition (UA).
— Проводить активный поиск кандидатов (аутбаунд), связываться с ними и продавать Plurio тем, кто не ищет работу.
— Подбирать кандидатов по профилю, направлять их к соответствующим менеджерам по найму.
— Управлять воронкой найма: взаимодействие с менеджерами, обработка входящих заявок, скрининг, переговоры по предложениям.
— Развивать каналы привлечения и бренд работодателя, используя новые источники, LinkedIn и совместные кампании с маркетингом.
— Работать с данными: использовать внутреннюю ATS с AI-оценкой, отслеживать метрики воронки и результаты испытательного срока, анализировать ошибки найма и принимать решения о привлечении агентств.
Требования:
— Опыт найма в сфере User Acquisition, систематический подход.
— Успешный опыт закрытия ролей в UA и performance, включая старшие позиции (Head of UA, Performance Director, CMO).
— Сильные навыки поиска и создания карт талантов, умение привлекать пассивных кандидатов.
— Знание индустрии: понимание сильных команд, лидеров и специфики ролей (например, что означает "$1M+/month on Meta" в резюме).
— Навыки продаж и ведения переговоров, умение заинтересовать топ-специалистов и заключать справедливые предложения.
— Опыт использования AI-инструментов в рекрутинге, не только для написания вакансий.
— Стратегическое мышление и партнерский подход: планирование компаний для найма, анализ эффективности методов.
— Свободное владение английским языком для общения с кандидатами и менеджерами.
Желательно:
— Наличие сети контактов в сфере performance marketing в глобальных компаниях.
— Опыт executive search или найма для продаж и аккаунт-ролей в AdTech или SaaS.
— Опыт найма в Латинской Америке, желание расширять кандидатов из этого региона.
Условия:
— Работа в быстрорастущем стартапе с возможностью влиять на индустрию.
— Использование собственного ATS с AI-оценкой, аналитикой и управлением процессом найма.
— Возможность начать с hands-on работы и вырасти до руководителя отдела рекрутинга с собственной командой.
— Компания с AI-подходом во всех функциях, обучение работе с агентами.
— Конкурентная базовая зарплата и бонусы, примерно 80/20, точные условия зависят от опыта и локации.
— Возможна полная или частичная занятость.
— Удаленная работа с любым часовым поясом не дальше UTC+4.
— Оформление через контракт Deel.
Как подать заявку:
— Нажать "Apply" по ссылке и заполнить форму с резюме, LinkedIn и ответами на вопросы о закрытых ролях в UA.
— Проходить несколько интервью с командой, обсуждение опыта, подхода к ролям и компенсации.
— Получить предложение о работе.
Компания в сфере EdTech, стремящаяся к быстрому развитию и ориентированная на результат, ищет Senior-маркетолога с опытом в партнерском маркетинге. В работе отсутствует бюрократия, при этом есть амбициозные цели и необходимые ресурсы. Вакансия предполагает удалённый формат с гибким графиком, оформление через ИП или самозанятость, а также работу в команде лидеров рынка. Основные обязанности включают ведение переговоров с медиа и лидерами мнений, взаимодействие с маркетплейсами, организацию коллабораций с брендами для повышения лояльности, реализацию бартерных проектов и интеграций с оценкой эффективности, а также настройку работы CPA-сетей и агентств для генерации лидов. Кандидат должен иметь подтверждённый опыт в партнерском маркетинге, уметь самостоятельно организовывать рабочие процессы и отвечать за соблюдение сроков. Оплата состоит из оклада и KPI.
Задачи:
— Точечный поиск (Executive Search): прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции.
— Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами.
— Перевод подбора на цифровые рельсы: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга.
— Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент.
— После перестроения рекрутмента работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.).
Требования:
— Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search.
— Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики).
— Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA.
Условия:
— Перспектива HRD: быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата.
— Работа с современным технологическим стеком без бюрократии.
— Уровень дохода обсуждается.
— Гибкий формат работы.
Location: Иркутск
**Почему у нас хорошо:**
* **Достойная зарплата:** оклад + премии + компенсация транспортных расходов + оплата мобильной связи
* **Понятная система мотивации**, пересмотр оклада несколько раз в год
* **Расширенная программа ДМС** с первого дня и льготное страхование для близких
* **Научим использовать технологии,** чтобы оптимизировать рутину: AI-помощник соберёт необходимую информацию о клиенте, подберёт лучшие решения для развития бизнеса и даст персональные рекомендации
* **Погрузим в специфику каждого бизнеса:** мы разработали собственную программу обучения с практикующими экспертами
* **Крутые привилегии:** бесплатная подписка СберПрайм+, скидки от наших партнёров, льготная ипотека
* **Сделаем тебя частью бизнес-сообщества:** ты сможешь представлять банк на форумах и мероприятиях для предпринимателей
* **Насыщенная корпоративная жизнь:** спортивные активности, волонтёрство, КВН и тематические комьюнити
* **Поддержим твоё профессиональное развитие:** у нас развитая система наставничества, понятные карьерные треки и много возможностей для профессионального роста
* **Возможность работать с друзьями:** вознаграждение за рекомендацию знакомых в команду Сбера
Обязанности
**Чем предстоит заниматься:**
* Выезжать на встречи с клиентами, вникать в особенности ведения их бизнеса
* Выстраивать долгосрочные партнёрские отношение с клиентами
* Подбирать с помощью AI лучшие решения для бизнеса (более 160 решений)
* Помогать собственникам бизнеса повышать финансовые показатели
Требования
**Мы ждём, что ты:**
* Получил высшее или неполное высшее образование
* Понимаешь принцип работы банковских продуктов для юридических лиц
* Имеешь опыт работы в корпоративных продажах / продажах банковских продуктов или занимался развитием партнёров **от 1 года**
* Умеешь проводить презентации продуктов и вести переговоры с первыми лицами компаний
* Готов к разъездной работе
* Умеешь использовать ИИ для упрощения повседневных задач
Условия
**Всего три шага, чтобы стать экспертом по развитию бизнеса:**
1. Откликнись на вакансию и расскажи о себе в сопроводительном письме.
2. Пройди собеседование и познакомься с будущими коллегами.
3. Приходи развивать малый бизнес страны!
**Присоединяйся к команде лидеров!**
Компания WRITER ищет специалиста на позицию стратегического лидера по внедрению ИИ, который будет отвечать за активацию клиентов, повышение использования платформы и достижение конкретных бизнес-результатов. В обязанности входит техническая коммуникация, развертывание решений, проектирование решений, проведение обучающих мероприятий, а также управление программами с целью максимизации возврата инвестиций и успешного внедрения ИИ. Кандидат должен уметь проводить воркшопы, фасилитировать процессы, работать с дашбордами и обеспечивать успех клиентов. Работа предполагает гибридный формат в Сан-Франциско или Сиэтле, а зарплата варьируется от 167 000 до 219 000 долларов.
StarTribe — часть крупного международного холдинга (название под NDA), который более 10 лет создает и развивает масштабные и нагруженные IT-продукты для крупных компаний, включая всемирно известных брендов. В холдинге работает около 10 000 человек в разных странах, главный офис расположен на Кипре. Основное направление — iGaming: технологичные решения для онлайн-развлечений, спорта и игр. Компания работает в B2B-сегменте и входит в топ-10 мировых лидеров отрасли.
Задачи:
— Проектировать архитектуру и развивать backend-сервисы для управления инфраструктурой хранения и процессинга данных;
— Отвечать за техническое качество направления: код-ревью, стандарты разработки, тестирование, документацию;
— Формировать и развивать команду Python-разработчиков: участвовать в найме, менторить, распределять и декомпозировать задачи;
— Интегрировать внутренние и внешние системы в рамках платформы, проектировать API (REST/gRPC);
— Создавать собственные инструменты управления потоками данных и автоматизации инфраструктурных процессов;
— Совместно с DevOps выстраивать CI/CD, деплой и наблюдаемость сервисов (метрики, логи, алертинг);
— Участвовать в техническом планировании отдела, оценивать сроки и риски, общаться со смежными командами.
Требования:
— 5+ лет коммерческой разработки на Python, из них 1-2 года в роли тимлида, техлида или ведущего разработчика;
— Опыт проектирования и разработки высоконагруженных распределенных сервисов;
— Глубокое знание SQL и опыт работы с СУБД (PostgreSQL, MySQL и др.), понимание их внутреннего устройства и оптимизации;
— Уверенная работа в UNIX-системах и командной строке;
— Практический опыт с Docker и Kubernetes: сборка образов, написание манифестов/Helm-чартов, деплой сервисов;
— Опыт построения тестирования (модульные, интеграционные тесты) и культуры код-ревью;
— Понимание принципов наблюдаемости: метрики, логи, трассировка (Prometheus, Grafana или аналоги).
Будет плюсом:
— Опыт с CI/CD (GitLab CI/CD);
— Опыт с Terraform и Ansible, подход Infrastructure as Code;
— Работа с очередями и стримингом данных (Kafka, RabbitMQ и др.);
— Управление секретами (Vault, Sealed Secrets, External Secrets);
— Опыт разработки на Java или Go.
Условия:
— Официальное оформление по ТК Кипра;
— Офисный формат работы 5/2 с гибким началом рабочего дня с 8:00 до 10:00;
— Заработная плата по результатам интервью;
— Отпуск 21 рабочий день;
— 4 дополнительных day off в году;
— Внешнее и внутреннее профессиональное обучение;
— Частичная компенсация занятий английским и греческим языками (SkyEng);
— Корпоративные завтраки и обеды в офисе;
— Корпоративные занятия спортом;
— Реферальная программа;
— Корпоративные мероприятия для сотрудников и членов семьи;
— Скидки на товары и услуги партнеров компании;
— Материальная поддержка в важных жизненных ситуациях;
— Подарки сотрудникам и их детям;
— Годовой бонус по результатам работы;
— Корпоративный тариф на услуги мобильной связи.
Задачи:
— Разработка и реализация единой PR- и коммуникационной стратегии группы компаний.
— Формирование и укрепление корпоративной репутации, повышение узнаваемости брендов и проектов.
— Развитие публичного позиционирования и личного бренда собственника бизнеса.
— Выстраивание отношений с ведущими СМИ, лидерами мнений и деловым сообществом.
— Управление антикризисными коммуникациями и репутационными рисками.
— PR-сопровождение стратегических проектов и новых направлений бизнеса.
— Управление PR-командой, бюджетами и внешними партнерами.
Требования:
— Опыт в PR и корпоративных коммуникациях от 10 лет, включая не менее 5 лет на стратегических руководящих позициях.
— Опыт разработки и реализации PR-стратегий для крупного бизнеса.
— Обязателен опыт антикризисного PR, media relations и коммуникаций первых лиц.
— Успешные PR-проекты с измеримыми результатами.
— Опыт в девелопменте, строительстве или крупных холдингах будет преимуществом.
— Опыт работы на рынке Казахстана или Центральной Азии приветствуется.
Условия:
— Алматы, офисный формат работы, готовность к релокации.
— Прямое подчинение собственнику бизнеса.
— Первоначальный срок проекта — от 1 года с возможностью продолжения.
— Условия вознаграждения обсуждаются индивидуально.
Офис📍 Алматы, Казахстан / Релокация; 📍Алматы, офисный формат работы, готовность к релокации
Задачи:
— Отвечать за деньги: P&L продукта и выполнение бизнес-таргетов
— Вести продуктовую воронку от входа клиента в раздел до оформления и продления
— Работать с базой: сегментация, стратегия коммуникаций с разработкой офферов и выбором каналов в зависимости от целей и задач
— Строить тактику продукта: определять продуктовую линейку, типы механик запуска, порядок и гипотезы для закрытия разрывов в воронке
— Интегрировать продукт в разные каналы банка
— Вести весь Discovery: исследования, гипотезы, приоритизация, формирование и защита бэклога
— Управлять связкой с Delivery: работать в паре с владельцем продукта на стороне Delivery, договариваться о сроках и ресурсах, держать приоритет, разбирать блокеры
Требования:
— Более 4 лет опыта самостоятельного ведения продукта
— Умение добиваться результата через людей, которые не подчиняются напрямую
— Опыт работы с P&L или его частью: умение защитить план и объяснить отклонения
— Умение самостоятельно считать финансовую модель
— Уверенное обращение с воронкой и данными
— Опыт работы с клиентской базой: сегментация, жизненный цикл, повторные покупки
— Опыт проведения Discovery от начала до конца — от проблемы до бэклога, который пошёл в разработку
— Умение держать несколько направлений одновременно и не терять приоритет
Будет плюсом:
— Опыт с подписочной моделью или recurring-платежами
— Опыт работы с маркетплейсами и партнёрскими витринами
— Опыт в экосистемных продуктах крупного банка или телекома
— Опыт работы с партнёрами и коммерческими условиями
Условия:
— Направление с зоной ответственности без многоуровневого согласования
— Прямое подчинение лидеру продуктовой вертикали
— В команде руководитель проектов и аналитик для поддержки запусков и расчётов
— Официальное трудоустройство в аккредитованной ИТ-компании
— Место работы: Москва (Технопарк)
— График работы 4/1 (гибрид), после испытательного срока
— Уровень дохода от 400 тыс. рублей, Gross + квартальная мотивация
— ДМС после прохождения испытательного срока
— Все корпоративные "плюшки" структуры Альфа-Банк
ГибридМосква; ·Направление, в котором продуктовые решения находятся в зоне вашей ответственности, а не требуют многоуровневого согласования
Задачи:
— Обеспечивать бесперебойную работу программных продуктов 1С на стороне клиента.
— Обновлять программные продукты 1С до актуальных версий и контролировать корректность их работы после обновлений.
— Настраивать и подключать клиентам сервисы, предусмотренные договором ИТС (например, 1С-Отчётность, 1С-Контрагент и др.), а также консультировать и обучать пользователей работе с ними.
— Выявлять потребности клиентов в дополнительных услугах (доработки, консультации, внедрение новых подсистем) и передавать информацию менеджерам.
— Оформлять отчётную документацию — закрывать наряды, подписывать акты выполненных работ.
Требования:
— Законченное образование не ниже среднего профессионального (техническое, инженерное или в сфере ИТ).
— Уверенное владение ПК, базовыми программами MS Office: Word, Excel.
— Практический опыт работы с 1С: администрирование, с пользовательским интерфейсом, любой конфигурацией, программирование.
— Готовность к профильному обучению.
— Желание повышать свои профессиональные навыки (сдача сертификатов, выполнение нетиповых работ).
— Ответственность и системность в работе.
— Коммуникабельность и открытость.
Условия:
— Полный рабочий день.
— Офисный формат работы в центре Тюмени с отличной транспортной доступностью и развитой инфраструктурой.
— Сдельно-премиальная оплата труда: на испытательном сроке от 40 000 рублей, к 6 месяцу 50-60 000 рублей, к 10–12 месяцу от 70 000 рублей.
— Интенсивное погружение с первого дня, доступ к реальным задачам и базам знаний.
— Поддержка команды, помощь и наставничество.
Компания:
— Тюменский офис «Первый Бит», на рынке с 2009 года, лидер по 1С в регионе.
— Более 5000 внедрений для реального бизнеса.
Задачи:
— Исследовать рынок, клиентов и конкурентов, находить новые сегменты и точки роста;
— Вместе с лидерами практик упаковывать сложную экспертизу в понятные рынку продукты и предложения;
— Разрабатывать и тестировать GTM-подходы: сегменты, офферы, каналы и точки контакта;
— Выстраивать связь маркетинга с воронкой и коммерческими метриками;
— Работать с продажами и Client Success, использовать обратную связь рынка для развития продукта и GTM.
Требования:
— 3+ года в продуктовом B2B-маркетинге (EdTech, бизнес образование, консалтинг);
— Опыт полного GTM-цикла для нескольких продуктов или направлений;
— Опыт со сложными B2B-продуктами/услугами и зрелой аудиторией, включая C-level;
— Сильные навыки в customer/market research, positioning, value proposition и GTM.
Условия:
— Удалённая работа с периодическими поездками в Москву;
— Рассматриваются кандидаты преимущественно из Москвы, но возможны и другие регионы РФ.
Иви — один из лидеров рынка онлайн-кинотеатров в России и странах СНГ. Более 14 лет работают на рынке профессионального легального видеоконтента.
Задачи:
— разработка и реализация долгосрочной стратегии рекламной монетизации платформы
— понимание рекламного продукта от технической реализации до пользовательского опыта
— ответственность за рекламный продукт и анализ продуктовых метрик
— развитие и внедрение новых рекламных форматов и продуктов
Задачи:
— Эвангелизация ценностного предложения Alloy, построение квалифицированного пула клиентов, разработка стратегий продаж и заключение сделок с ведущими банками США.
— Установление отношений с руководителями бизнес-, цифровых, технологических, риск- и комплаенс-подразделений крупнейших банков США, повышение осведомленности о бренде и ценностном предложении Alloy.
— Проведение детальных сессий для понимания проблем банков, инициатив, существующего технологического стека и стратегических приоритетов.
— Установление доверия и авторитета как лидера мнений в областях цифровой трансформации, цифровой идентичности, комплаенса, борьбы с мошенничеством и кредитного риска.
— Освоение продуктового предложения Alloy и умение творчески предлагать решения, соответствующие бизнес- и технологическим вызовам клиентов.
— Ведение полного цикла продаж: сотрудничество с командой роста и BDR для разработки целевой стратегии, квалификация возможностей продаж, сотрудничество с командой инженерных решений для адаптации презентаций и демонстраций, ведение коммерческих переговоров и заключение сделок.
— Взаимодействие с командой Alloy для поддержки и передачи обратной связи с рынка от потенциальных и текущих клиентов.
Требования:
— Опыт не менее 5 лет в роли Account Executive с выполнением квот в сегменте Enterprise.
— Значительный опыт продаж в банковском секторе США и/или знание областей идентификации, борьбы с мошенничеством и комплаенса.
— Опыт консультативных продаж и сильные навыки проведения исследований.
— Способность переводить задачи в области риска, комплаенса, технические и клиентские вызовы в значимую бизнес-ценность.
— Исключительные навыки исследования, планирования и внимания к деталям.
— Сильные навыки налаживания связей и коммуникации.
— Умение управлять сложными и многоуровневыми циклами продаж.
— Навыки решения проблем, аналитическое и критическое мышление.
— Отличные коммуникативные, публичные выступления и письменные навыки.
— Самомотивация и ориентация на решение проблем клиентов.
— Готовность к командировкам.
Условия:
— Гибкая политика работы и неограниченный оплачиваемый отпуск.
— Опционы на акции компании.
— Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование с HSA и FSA.
— Пенсионный план 401k с 100% совпадением до 4% годового вознаграждения.
— 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для новых родителей.
— Субсидия на домашний офис для новых сотрудников.
— Ежегодный бюджет на обучение и развитие.
— Программы поддержки благополучия, включая доступ к ClassPass, OneMedical, UrbanSitter и Spring Health.
— Гибридный формат работы: сотрудники, проживающие в Нью-Йорке, работают в офисе с вторника по четверг.
— Организация питания и культурных мероприятий в офисе.
— Возможность работать из дома по понедельникам и пятницам.
Зарплата:
— Ожидаемый общий доход (OTE) от $300,000 до $350,000 в год.
Контакт для отклика отсутствует.
Ссылка для отклика:
https://weworkremotely.com/remote-jobs/alloy-account-executive-enterprise
Задачи:
— Вести разработку и проектирование систем компьютерного зрения для биометрии (атрибуты лица, детекция, качество и распознавание).
— Проводить тщательный анализ справедливости и бенчмаркинг биометрических моделей на различных наборах данных и условиях эксплуатации.
— Архитектурировать, обучать и оптимизировать модели с использованием PyTorch, Tensorflow и/или JAX.
— Владеть и развивать сквозные ML-пайплайны от сбора данных до деплоя.
— Проектировать автоматизированные пайплайны (Airflow) для сбора и очистки данных.
— Курировать сбалансированные обучающие наборы и генерировать синтетические данные для устранения проблем с качеством и разнообразием.
— Обеспечивать производство: отвечать за путь модели до продакшена.
— Оптимизировать модели для низкой задержки вывода (квантование, дистилляция, TensorRT/ONNX) и управлять деплоем на AWS.
— Наставлять ML-инженеров, проводить код- и дизайн-ревью, продвигать технические лучшие практики в команде компьютерного зрения.
Требования:
— Опыт работы в индустрии машинного обучения не менее 5 лет, из них минимум 3 года в биометрии или анализе лиц.
— Глубокие знания в области компьютерного зрения и биометрии, особенно в распознавании лиц.
— Понимание источников алгоритмического смещения в компьютерном зрении и практический опыт измерения и смягчения разного воздействия.
— Экспертное владение Python и библиотеками для машинного обучения и компьютерного зрения (Pillow, OpenCV, PyTorch и др.).
— Умение писать чистый, модульный, готовый к продакшену код.
— Опыт проектирования сквозных ML-пайплайнов и работы с оркестраторами рабочих процессов, такими как Airflow.
— Практический опыт масштабирования обучающих задач на мульти-GPU кластерах и деплоя сервисов на AWS (SageMaker, EC2, EKS).
Желательно:
— Публикации в CVPR, ICCV, ECCV или FG по темам распознавания лиц, оценки качества изображений или справедливости.
— Опыт работы с векторными базами данных (Milvus, Faiss) и алгоритмами приближенного поиска ближайших соседей.
— Знания в области приватности, безопасности и соответствия в биометрических системах.
— Опыт портирования моделей на edge-устройства или мобильные платформы с использованием CoreML, LiteRT, TFLite.
— Опыт генерации синтетических лиц с помощью GAN или диффузионных моделей.
— Сильные коммуникативные навыки.
Условия:
— Полная занятость.
— Удалённая работа из Индии.
О компании:
Jumio — B2B технологическая компания, специализирующаяся на борьбе с онлайн-мошенничеством, отмыванием денег и финансовыми преступлениями с помощью AI, биометрии, машинного обучения и автоматизации. Компания является лидером в области онлайн-верификации личности, eKYC и AML решений, работает с клиентами по всему миру в различных отраслях.
Политика конфиденциальности:
Личные данные кандидатов используются только в рамках процессов подачи заявки, рекрутинга и найма в Jumio, согласно их Applicant Privacy Notice.
Компания Johnson & Johnson объявила о планах по выделению своего бизнеса в сфере ортопедии в отдельную компанию, которая будет работать под брендом DePuy Synthes. Процесс выделения ожидается завершить в течение 18–24 месяцев при условии соблюдения правовых требований, получения разрешений от регулирующих органов и выполнения иных стандартных условий.
Должность HR Lead предполагает выполнение функций руководителя HR-направления в России и тесное взаимодействие с бизнес-лидерами для реализации кадровых стратегий, способствующих эффективности бизнеса, его росту и организационному совершенствованию. Роль обеспечивает комплексное управление HR-функциями, включая работу с талантами, трудовые отношения, вовлеченность персонала, соблюдение нормативных требований и управление изменениями. Эта роль оказывает непосредственное влияние на результаты бизнеса, корпоративную культуру и опыт сотрудников в период трансформации и роста компании.
Задачи:
— Выступать в качестве стратегического HR-бизнес-партнера для руководителей бизнеса, обеспечивая согласованность кадровой стратегии с бизнес-приоритетами и целями организации.
— Взаимодействовать с региональными и глобальными HR-командами для обеспечения единообразия и эффективной реализации HR-стратегий, программ и процессов.
— Руководить ключевыми HR-процессами, включая планирование численности персонала, управление талантами, планирование преемственности, управление эффективностью, повышение вовлеченности сотрудников и реализацию инициатив в области компенсаций.
— Консультировать руководителей по вопросам организационной структуры, управления изменениями, эффективности лидерства, развития команд и корпоративной культуры.
— Поддерживать и возглавлять инициативы по трансформации бизнеса, включая организационные реструктуризации, интеграции и программы изменений.
— Реализовывать стратегии работы с талантами: выявлять дефицит компетенций, формировать кадровый резерв и поддерживать развитие лидеров.
— Обеспечивать эффективный наем и адаптацию высококвалифицированных специалистов.
— Использовать аналитику персонала и данные о сотрудниках для подготовки аналитических выводов и рекомендаций, способствующих принятию бизнес-решений.
— Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, политик компании и этических норм.
— Руководить инициативами в сфере трудовых отношений и консультировать по сложным вопросам, связанным с персоналом.
— Формировать культуру высокой эффективности, инклюзивности и ориентации на сотрудников в соответствии с ценностями компании.
Требования:
— Высшее образование в области управления персоналом, организационного развития, психологии, делового администрирования, права или смежных областях (желательно).
— Минимум 5 лет опыта работы в качестве HR-бизнес-партнера, HR-менеджера или на аналогичной руководящей должности в сфере управления персоналом в крупной международной или российской компании.
— Опыт поддержки увольнений, интеграций или крупных организационных преобразований.
— Понимание глобальных операционных моделей управления персоналом и структур центров общих услуг.
— Подтвержденное владение английским языком (письменным и устным) на уровне выше среднего, включая умение эффективно общаться внутри организации и работать с англоязычной документацией и материалами.
— Знание методологий привлечения, оценки и развития талантов.
— Глубокое понимание практики управления производительностью.
— Знание российского трудового законодательства.
— Глубокое понимание местной трудовой среды, трудовых отношений и вопросов, связанных с трудовыми отношениями.
— Подтвержденная способность руководить инициативами по изменениям и поддерживать трансформацию бизнеса.
— Сильные навыки коучинга, влияния и управления заинтересованными сторонами.
— Опыт внедрения программ управления талантами, оценки производительности и вовлеченности сотрудников.
— Высокие навыки работы в команде и сотрудничества.
— Аналитическое мышление и способность решать проблемы.
— Отличные навыки презентации.
— Устойчивость и способность эффективно работать под давлением.
— Способность принимать взвешенные решения в неоднозначных ситуациях, оценивая информацию, риски и возможности, а также принимая на себя ответственность за результаты.
— Приверженность непрерывному профессиональному развитию.
— Высокий уровень инициативы, проактивности, целеустремленности и коммуникативных навыков.
— Способность самостоятельно управлять, расставлять приоритеты и продвигать несколько задач одновременно.
Задачи:
- Компания масштабируется и ищет CTO, который станет Executive-партнером Управляющего директора и возьмет на себя развитие R&D, продуктовой команды и интеграторских решений.
- Зона ответственности: 100+ человек.
- Фокус: R&D + продукт + ПАК + системная интеграция.
- Задача: единая техническая, продуктовая и вендорская стратегия
Требования:
- Нужен лидер и эксперт, в бэкграунде которого был и опыт на стороне вендора и системного интегратора.
headГеография найма не уточнена
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Автоотклики