Вакансия «Recruiter (Performance & GTM)» в Plurio · Job Hunters
P
Plurio
Recruiter (Performance & GTM)
Зарплата не указана
Формат
Удалённо
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Коротко о роли
Remote · EMEA / Americas Full-time/part-time Competitive base + bonus The role You'll own hiring end to end, from knowing where the strong people are to getting them to say yes. You start hands-on, and as hiring grows, you build your own team and lead it as Head of Recruitment.
Задачи:
— Владеть процессом найма от начала до конца: знать, где находятся сильные специалисты, и убеждать их присоединиться к Plurio.
— Создавать и поддерживать карту рынка: знать, какие внутренние команды, агентства и рекламные платформы имеют сильных специалистов по User Acquisition (UA).
— Проводить активный поиск кандидатов (аутбаунд), связываться с ними и продавать Plurio тем, кто не ищет работу.
— Подбирать кандидатов по профилю, направлять их к соответствующим менеджерам по найму.
— Управлять воронкой найма: взаимодействие с менеджерами, обработка входящих заявок, скрининг, переговоры по предложениям.
— Развивать каналы привлечения и бренд работодателя, используя новые источники, LinkedIn и совместные кампании с маркетингом.
— Работать с данными: использовать внутреннюю ATS с AI-оценкой, отслеживать метрики воронки и результаты испытательного срока, анализировать ошибки найма и принимать решения о привлечении агентств.
Требования:
— Опыт найма в сфере User Acquisition, систематический подход.
— Успешный опыт закрытия ролей в UA и performance, включая старшие позиции (Head of UA, Performance Director, CMO).
— Сильные навыки поиска и создания карт талантов, умение привлекать пассивных кандидатов.
— Знание индустрии: понимание сильных команд, лидеров и специфики ролей (например, что означает "$1M+/month on Meta" в резюме).
— Навыки продаж и ведения переговоров, умение заинтересовать топ-специалистов и заключать справедливые предложения.
— Опыт использования AI-инструментов в рекрутинге, не только для написания вакансий.
— Стратегическое мышление и партнерский подход: планирование компаний для найма, анализ эффективности методов.
— Свободное владение английским языком для общения с кандидатами и менеджерами.
Желательно:
— Наличие сети контактов в сфере performance marketing в глобальных компаниях.
— Опыт executive search или найма для продаж и аккаунт-ролей в AdTech или SaaS.
— Опыт найма в Латинской Америке, желание расширять кандидатов из этого региона.
Условия:
— Работа в быстрорастущем стартапе с возможностью влиять на индустрию.
— Использование собственного ATS с AI-оценкой, аналитикой и управлением процессом найма.
— Возможность начать с hands-on работы и вырасти до руководителя отдела рекрутинга с собственной командой.
— Компания с AI-подходом во всех функциях, обучение работе с агентами.
— Конкурентная базовая зарплата и бонусы, примерно 80/20, точные условия зависят от опыта и локации.
— Возможна полная или частичная занятость.
— Удаленная работа с любым часовым поясом не дальше UTC+4.
— Оформление через контракт Deel.
Как подать заявку:
— Нажать "Apply" по ссылке и заполнить форму с резюме, LinkedIn и ответами на вопросы о закрытых ролях в UA.
— Проходить несколько интервью с командой, обсуждение опыта, подхода к ролям и компенсации.
— Получить предложение о работе.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.