Задачи:
— Точечный поиск (Executive Search): прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции.
— Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами.
— Перевод подбора на цифровые рельсы: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга.
— Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент.
— После перестроения рекрутмента работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.).
Требования:
— Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search.
— Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики).
— Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA.
Условия:
— Перспектива HRD: быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата.
— Работа с современным технологическим стеком без бюрократии.
— Уровень дохода обсуждается.
— Гибкий формат работы.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.