Задачи:
— Разработка и доработка решений на платформе 1С (внешние формы; расширения конфигураций; обмены и интеграции с внешними ресурсами и т.д.).
— Доработка типовых и отраслевых программных продуктов под задачи клиентов.
— Взаимодействие с клиентами: проведение телефонных переговоров для уточнения потребностей клиента, а также проведение личных встреч совместно с менеджером.
— Работа как в паре с аналитиком (разбор требований, оценка задач), так и самостоятельно (анализ ТЗ, реализация, тестирование своего функционала).
Требования:
— Подтвержденный опыт разработки на платформе 1С от 1 года.
— Наличие сертификатов 1С уровня Специалист будет преимуществом.
— Умение анализировать чужой код, знание СКД, БСП, КД.
— Умение общаться с клиентами, задавать правильные вопросы, объяснять технические моменты понятным языком.
— Желание развиваться в 1С, расти профессионально и по карьере.
Условия:
— Полный рабочий день.
— Возможна удалённая работа.
— Белая зарплата, официальное оформление.
— Комфортный офис в центре Ижевска.
— Возможен гибридный формат работы после испытательного срока.
— Обучение и сертификация 1С за счет компании, оплата тренингов, доступ к корпоративной библиотеке и IT-курсам.
— Реальные задачи с первого месяца, постепенный переход к более сложным проектам.
— Возможность быстрого профессионального и карьерного роста, включая рост до тимлида/руководителя группы за 1–2 года при высоких результатах.
— Сдельная система оплаты труда после испытательного срока, доход зависит от объема и сложности задач, что позволяет регулярно увеличивать доход.
Откликаться нужно с кратким сопроводительным письмом, в котором рассказать о своем опыте разработки 1С и сертификатах (если есть).
Задачи:
— Обеспечивать бесперебойную работу программных продуктов 1С на стороне клиента.
— Обновлять программные продукты 1С до актуальных версий и контролировать корректность их работы после обновлений.
— Настраивать и подключать клиентам сервисы, предусмотренные договором ИТС (например, 1С-Отчётность, 1С-Контрагент и др.), а также консультировать и обучать пользователей работе с ними.
— Выявлять потребности клиентов в дополнительных услугах (доработки, консультации, внедрение новых подсистем) и передавать информацию менеджерам.
— Оформлять отчётную документацию — закрывать наряды, подписывать акты выполненных работ.
Требования:
— Законченное образование не ниже среднего профессионального (техническое, инженерное или в сфере ИТ).
— Уверенное владение ПК, базовыми программами MS Office: Word, Excel.
— Практический опыт работы с 1С: администрирование, с пользовательским интерфейсом, любой конфигурацией, программирование.
— Готовность к профильному обучению.
— Желание повышать свои профессиональные навыки (сдача сертификатов, выполнение нетиповых работ).
— Ответственность и системность в работе.
— Коммуникабельность и открытость.
Условия:
— Полный рабочий день.
— Офисный формат работы в центре Тюмени с отличной транспортной доступностью и развитой инфраструктурой.
— Сдельно-премиальная оплата труда: на испытательном сроке от 40 000 рублей, к 6 месяцу 50-60 000 рублей, к 10–12 месяцу от 70 000 рублей.
— Интенсивное погружение с первого дня, доступ к реальным задачам и базам знаний.
— Поддержка команды, помощь и наставничество.
Компания:
— Тюменский офис «Первый Бит», на рынке с 2009 года, лидер по 1С в регионе.
— Более 5000 внедрений для реального бизнеса.
Задачи:
— разработка backend на .NET и frontend на Angular
— реализация бизнес-логики
— вёрстка интерфейсов по макетам в Figma
— проектирование архитектуры программных решений
— написание unit-тестов
— участие в code review
— взаимодействие с разработчиками, дизайнерами, тестировщиками, аналитиками и менеджерами проекта
Требования:
— уверенное владение .NET 8.0
— опыт работы с Entity Framework и PostgreSQL
— практический опыт разработки на Angular 20+: RxJS, Dependency Injection, Reactive Forms
— знание TypeScript, HTML и CSS
— понимание принципов работы веб-приложений: HTTP, REST API, GraphQL
— понимание процессов CI/CD: автоматизация сборки, тестирования и деплоя
— умение проектировать чистую архитектуру и писать слабосвязанный, поддерживаемый код
— знание и практическое применение архитектурных паттернов
— будет плюсом: опыт разработки систем на основе микросервисной архитектуры
УдалённоseniorГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Выстроить процессы продаж: распределение заявок, учет клиентов, регламенты и отчетность.
— Обеспечивать выполнение плана продаж и контролировать показатели отдела и каждого менеджера.
— Управлять командой: планировать загрузку, ставить задачи и контролировать их выполнение.
— Контролировать качество диалогов, скорость обработки заявок и соблюдение стандартов продаж.
— Разрабатывать и совершенствовать скрипты, обучать менеджеров работе с клиентами.
— Внедрить систему мотивации и прозрачный расчет вознаграждения.
— Организовать подбор, адаптацию и развитие менеджеров.
— Анализировать конверсию, причины отказов и качество заявок совместно с маркетингом.
— Предоставлять руководству регулярную отчетность и стратегии по росту продаж.
Требования:
— Опыт управления командой продаж.
— Понимание продаж в переписках — от первого обращения до оплаты.
— Практический опыт внедрения скриптов, контроля качества, мотивации или найма.
— Умение работать с CRM и показателями продаж.
— Опыт в онлайн-образовании будет преимуществом.
— Опыт именно в нутрициологии не обязателен.
Условия:
— Полная занятость, часовой пояс желательно близкий к Москве или Берлину.
— Оклад 70 000 ₽ + премия за выполнение согласованных KPI.
— Возможность построить отдел под свой подход, поддержка команды и свобода решений.
headПолная занятость, часовой пояс желательно близкий к Москве или Берлину
Задачи:
— Руководить командой специалистов по подбору персонала на Кипре.
— Коучить рекрутеров в поиске, оценке, взаимодействии с заинтересованными сторонами и решении проблем.
— Устанавливать приоритеты и стандарты выполнения: распределять и балансировать вакансии по приоритетам бизнеса, загрузке и компетенциям.
— Раннее выявление рисков воронки и нагрузки, участие в сложных поисках лично.
— Вести самые сложные поиски: закрывать senior, нишевые и критически важные вакансии от начала до принятия оффера.
— Хедхантить пассивных кандидатов на разных рынках и строить кадровые резервы для будущих потребностей.
— Быть доверенным партнером для менеджеров по найму и топ-менеджеров: проводить точные брифинги, калибровки и давать обоснованные рекомендации.
— Предоставлять рыночную аналитику по доступности талантов, компенсациям и действиям конкурентов, корректировать требования при необходимости.
— Разрабатывать стратегии найма для запуска новых офисов на новых рынках.
— Управлять метриками команды, устранять узкие места.
— Участвовать в межкомандных проектах по улучшению процессов и автоматизации, включая AI.
— Формировать бренд работодателя совместно с командой EB через контент, мероприятия и позиционирование на ключевых рынках талантов.
Требования:
— Опыт работы в Talent Acquisition не менее 6 лет в международной, динамичной среде.
— Опыт работы с разными функциями и рынками.
— Подтвержденный опыт руководства или коучинга рекрутеров при сохранении личной вовлеченности в закрытие вакансий.
— Навыки хедхантинга, успешное закрытие senior, нишевых и сложных вакансий.
— Умение работать с данными: анализ воронки, выявление и устранение узких мест.
— Уверенность в консультировании и способность аргументированно отстаивать позицию перед топ-менеджерами.
Условия:
— Конкурентная зарплата и годовой бонус по результатам.
— Полная поддержка релокации на Кипр для кандидата и семьи: перелеты, жилье, визы, юридическая помощь.
— Медицинская страховка топ-уровня с покрытием для всей семьи (медицинская, стоматология, зрение, психическое здоровье), а также страхование жизни.
— Неограниченные возможности для обучения: внешние курсы, уроки английского, развитие карьеры и лидерства.
— Оплата образования: школа и детский сад.
— 21 рабочий день отпуска, праздничные дни, оплачиваемые больничные, декретные и отпуск по уходу за ребенком.
— Программа признания сотрудников: брендированные подарки, бюджеты на празднования свадеб, новорожденных и важных событий.
— Командные поездки и корпоративные мероприятия.
— Программа акций компании.
— Фирменный автомобиль MINI Cooper Countryman и личная парковка.
— Бесплатные спортивные клубы, доступ в спортзал Sanctum Club и водные мотоциклы.
— Доступ к корпоративному врачу.
— Эксклюзивные скидки в кафе, спортзалах и местных сервисах.
— Налоговые льготы для экспатов: до 50% освобождения от подоходного налога.
— Помощь с процессом натурализации.
Процесс найма:
— Вводный звонок с рекрутером (60 минут).
— Проверка английского (если необходимо).
— Интервью с менеджером по найму (60 минут).
— Поведенческое интервью (60 минут).
Компания Exness является работодателем, предоставляющим равные возможности. Компания и ее утвержденные рекрутинговые консультанты никогда не запросят плату за обработку или рассмотрение вашей заявки.
Задачи:
— После выбора ресторанов в зоне ответственности, активно связываться и назначать встречи с владельцами или менеджерами ресторанов.
— Ежедневная работа включает холодные звонки, визиты без записи и заранее организованные встречи для презентации продуктов и услуг TheFork.
— Предлагать и продавать продукты и услуги TheFork, включая акции, продвинутые программные инструменты, виджеты бронирования на сайте ресторана, обучение и маркетинговые решения.
— Взаимодействовать с менеджерами ресторанов, помогая им понять возможности, функции и преимущества инструмента TheFork Manager и сети TheFork.
— Следить за потенциальными клиентами до заключения сделки и успешной публикации ресторана онлайн на TheFork и аффилированных сайтах.
Требования:
— Инициативность, ориентация на результат, стремление достигать и превышать цели.
— Клиентоориентированность, сильные коммерческие навыки и умение убеждать и вовлекать людей.
— Опыт в развитии бизнеса, предпочтительно в B2B и в сфере ресторанов/гостеприимства, комфорт в управлении краткосрочными переговорами.
— Динамичность, умение работать самостоятельно в быстром темпе и хорошие организационные навыки.
— Любознательность и желание учиться, стремление к росту и развитию.
Условия:
— Постоянный контракт.
— Полностью удалённая работа из любой точки Фландрии.
— Конкурентная фиксированная зарплата и бонусы.
— Ваучеры на обед и эковаучеры для покупки экологичных товаров и услуг.
— Международные команды с более чем 30 национальностями и 16 офисами по всему миру.
— Инклюзивная рабочая среда.
— Лайфстайл-бенефиты для компенсации физических, досуговых активностей, поддержки семьи, путешествий и т.д.
— Программы непрерывного обучения и развития.
— Бесплатный доступ к приложению Calm.
— Полностью оплачиваемая компанией медицинская страховка.
— Комфортабельные офисы с зонами питания, кофе-точками и зонами отдыха.
— Командные мероприятия.
Задачи:
— Владение стратегией продаж в Восточных штатах США, планом регионального дохода и выполнение целей по бронированиям и новым клиентам.
— Руководство планированием территории, сегментацией аккаунтов, проникновением в стратегические аккаунты и координацией выхода на рынок.
— Построение и поддержание здорового, предсказуемого пула клиентов через целевой поиск, взаимодействие с руководителями, развитие партнерств и сотрудничество с отделами продаж и маркетинга.
— Обучение и развитие менеджеров по работе с корпоративными клиентами в области выявления потребностей, квалификации, продажи на основе ценности, стратегии сделок, переговоров, планирования аккаунтов и коммуникации с руководством.
— Установление операционной дисциплины в инспекции пула клиентов, управлении возможностями, прогнозировании, ведении CRM и обзорах эффективности.
— Обеспечение точных еженедельных, ежемесячных и квартальных прогнозов с использованием данных, анализа сделок и оценки рисков.
— Взаимодействие с высшим руководством и экономическими покупателями в сферах электронной коммерции, платежей, предотвращения мошенничества, финансов, операций и технологий.
— Ведение сложных многосторонних циклов продаж от создания возможности до презентации, переговоров, заключения контрактов и закрытия.
— Продвижение структурированной методологии продаж MEDDPICC для улучшения квалификации, скорости сделок, точности прогнозов и последовательности исполнения.
— Сотрудничество с консалтингом решений для разработки демонстраций, бизнес-кейсов, ценностных нарративов и моделей ROI.
— Партнерство с отделами успеха клиентов и внедрения для согласования ожиданий клиентов, поддержки расширения и обеспечения плавного перехода от продаж к доставке.
— Работа с маркетингом, операциями доходов, продуктом, аналитикой, финансами и партнерствами для улучшения сообщений, стратегии территории, конкурентного позиционирования и регионального исполнения.
— Предоставление информации о клиентах и рынке внутренним заинтересованным сторонам для влияния на приоритеты продукта, поддержку продаж и планирование выхода на рынок.
— Выступление в роли исполнительного спонсора стратегических возможностей и отношений с клиентами.
— Представление Forter на отраслевых мероприятиях, встречах с клиентами и исполнительных форумах.
— Формирование культуры ответственности, инклюзивности, постоянного улучшения и ориентации на клиента в региональной команде продаж.
Требования:
— Более 10 лет опыта в области корпоративных технологий, SaaS, финтеха, платежей, кибербезопасности, предотвращения мошенничества, электронной коммерции или смежных рынках.
— 3-5 лет опыта руководства командами корпоративных продаж с доказанным успехом в найме, обучении, развитии и удержании лучших специалистов.
— Подтвержденный опыт превышения целей по доходам и квотам в сложных корпоративных продажах.
— Опыт управления территорией Восточных США и продаж крупным много региональным или Fortune 1000 организациям.
— Успешный опыт ведения сложных циклов продаж с участием множества бизнес, технических, финансовых и исполнительных заинтересованных сторон.
— Глубокое понимание консультативных, ценностных и аккаунт-ориентированных продаж.
— Опыт управления пулом клиентов, планирования территории, прогнозирования, инспекции и аналитики продаж.
— Умение уверенно взаимодействовать с руководителями C-уровня и переводить сложные технологии в понятную бизнес-ценность.
— Отличные навыки исполнительного присутствия, переговоров, презентаций, письменной и устной коммуникации.
— Сильные навыки межфункционального лидерства и влияния.
— Опыт работы с Salesforce CRM и высокая операционная дисциплина.
— Высокая честность, здравый смысл, устойчивость и страсть к развитию людей.
— Готовность периодически путешествовать для встреч с клиентами, командных мероприятий и отраслевых активностей.
Условия:
— Конкурентная зарплата
— Акции с ограниченным правом (RSU)
— План 401K с совпадением взносов
— Комплексное и щедрое медицинское страхование, включая зрение и стоматологию
— Пособие на домашний офис
— Щедрая политика отпусков
— Полудневные пятницы
— Гибридный формат работы: ожидается работа в офисе не менее трех дней в неделю для сотрудников, находящихся рядом с ключевыми офисами.
О компании:
Forter — компания, специализирующаяся на обеспечении доверия в цифровой коммерции, помогая блокировать мошенничество, увеличивать доходы и улучшать клиентский опыт. Компания имеет более 500 сотрудников на трех континентах и получила множество отраслевых наград и признаний.
Задачи:
— Управлять полным циклом рекрутинга, включая переговоры и закрытие кандидатов
— Эффективно взаимодействовать с менеджерами по найму для глубокого понимания ролей, создания структурированных процессов и описаний вакансий
— Разрабатывать креативные стратегии поиска кандидатов через различные каналы и внутренние рекомендации
— Вести процесс предложения работы и адаптации новых сотрудников
— Поддерживать систему отслеживания кандидатов, обеспечивать целостность данных и создавать прозрачные отчёты для заинтересованных сторон
— Быть хранителем культуры компании и пропагандировать ценности Faire
— Способствовать созданию инклюзивной и разнообразной команды
Требования:
— Опыт полного цикла рекрутинга не менее 4 лет, предпочтительно в технологическом стартапе
— Ресурсность, проактивность и инициативность в решении сложных задач по подбору талантов
— Страсть к рекрутингу
— Организованность и отличные навыки тайм-менеджмента
— Внимание к деталям и забота о кандидатском опыте и бренде работодателя
— Отличные коммуникативные навыки (письменные и устные)
— Умение работать с данными и опыт управления еженедельной отчётностью по воронке кандидатов
Условия:
— Гибридный формат работы в Торонто и Китченер-Ватерлоо с посещением офиса 3 дня в неделю и возможностью удалённой работы до 4 недель в году
— Удалённая работа возможна для кандидатов из Канады (Британская Колумбия, Альберта, Новая Шотландия)
— Зарплата от 108,000 до 148,500 USD в год в зависимости от локации и опыта
— Возможность участия в программе акций и получения социальных льгот
— Faire использует ИИ для отбора кандидатов
Дополнительно:
— Компания предоставляет равные возможности для всех кандидатов и сотрудников
— Обеспечивает доступность и разумные условия для людей с ограниченными возможностями в процессе найма
ГибридseniorToronto; Specific Workplace and Information Technology positions may require onsite attendance 5 days per week as will be indicated in the job posting
В компании RiverTraffic требуется Traffic Optimizer, который будет заниматься анализом и оптимизацией рекламных кампаний и источников трафика в различных вертикалях, таких как Gambling, Betting, Dating, Cam, Apps, Utilities. В задачи входит работа с форматами трафика Video Pre-roll, Pop, Push, Native и Display, а также анализ ключевых показателей эффективности (CTR, CPM, CPC, CR, CPA, ROI) по различным срезам: география, площадки, источники, устройства. Специалист должен выявлять причины снижения эффективности, находить точки роста, масштабировать успешные кампании и тестировать новые гипотезы совместно с аккаунт-менеджерами и технической командой. Требуется опыт работы от одного года в Ad Network, Affiliate или Media Buying, понимание performance-маркетинга и экономики трафика, уверенное владение аналитикой и рекламными метриками, умение принимать решения на основе данных и выявлять причины изменений показателей. Приветствуется опыт работы в рекламных сетях, знание форматов Video Pre-roll, Pop, Push, Native, Display, понимание вертикалей Gambling, Betting, Dating, Cam, Apps, Utilities, опыт с международным трафиком, знание RTB и Programmatic, а также наличие собственных инструментов и подходов к оптимизации и масштабированию. Компания предлагает стабильный доход с бонусами, возможность удалённой работы или работы в офисе, доступ к большим объёмам международного трафика, инфраструктуру и инструменты для работы, возможность быстро тестировать собственные гипотезы, минимум бюрократии, влияние на результаты кампаний и доход компании, а также карьерный рост внутри RiverTraffic.
Задачи:
— Принимать полностью адаптированных креаторов от менеджера и вводить их в рабочий процесс;
— Отслеживать понятность задач и сроков исполнения для креаторов и вести рабочую таблицу для этих целей;
— Выполнять недельный план по опубликованным роликам и не допускать простоев;
— Распределять форматы и идеи между креаторами;
— Контролировать качество роликов: заход, основную механику, призыв к действию, ссылку и корректность публикации;
— Следить за результатом группы: просмотры, действия по призыву, лиды, соблюдение сроков;
— Масштабировать сильных креаторов и рабочие связки, производить работу со слабыми решениями, разбирать причины просадки;
— Контролировать уникальные Video ID и UTM-ссылки для каждого ролика;
— Осуществлять автоматизацию процесса с помощью Codex, Claude Code, Apps Script, Make, n8n.
Требования:
— Опыт управления командой или пулом блогеров, креаторов, авторов контента — от 10 человек одновременно;
— Умение работать с большим количеством параллельных задач, сроками и статусами;
— Опыт работы с проектами, которые требовали измеримых численных показателей;
— Умение разбирать проблему по шагам и находить причину;
— Уверенная работа с Google Sheets: фильтры, формулы, сводные показатели, аккуратная фиксация данных;
— Английский язык от уровня Upper-Intermediate для ежедневной переписки и рабочих созвонов с англоязычными креаторами;
— Умение давать короткую и понятную обратную связь, доводить задачу до результата;
— Готовность разбираться в UTM, ManyChat / ChatPlace и базовой логике воронки до лида;
— Умение пользоваться ИИ-инструментами и готовность автоматизировать повторяемые процессы после того, как они отлажены вручную.
Будет плюсом:
— Опыт в UGC, работе с блогерами, короткими видео или большом контент-производстве;
— Опыт управления удалённой международной командой;
— Опыт с ManyChat / ChatPlace, UTM, Make, n8n, Apps Script или похожими инструментами;
— Понимание воронки конверсии контента в лид.
Условия:
— Официальное трудоустройство;
— Пятидневная рабочая неделя с гибридным форматом работы из офиса в Астане или удаленно (по договоренности);
— Быстрый и понятный процесс найма — оперативно проводим собеседования и даем обратную связь;
— Работа с современным англоязычным контентом;
— Постоянный поток задач и возможность расти внутри команды;
— Открытый стиль управления без микроменеджмента — доверяем профессионализму и инициативе;
— Обсуждение идей на равных — не боимся экспериментировать и вместе радуемся результатам.
Задачи:
— Координация контентных проектов на всех этапах производства согласно установленным рабочим процессам AirOps.
— Сбор, организация и поддержание клиентских брифов, исходных материалов, черновиков, изображений, отзывов и финальных материалов.
— Общение с клиентами для запроса недостающей информации, предоставления обновлений статуса, уточнения отзывов и контроля утверждений.
— Координация передачи материалов между клиентами, редактором, поставщиком стоковых изображений и менеджером по производству контента.
— Отслеживание статуса проектов, сроков, зависимостей и незавершённых запросов, поддержание точных и актуальных записей производства.
— Консолидация отзывов клиентов в чёткие и выполнимые инструкции для редактора и других участников производства.
— Координация запросов и доставки стоковых изображений, обеспечение соответствия выбранных материалов брифу и требованиям клиента.
— Проверка полноты необходимых материалов, правок и утверждений перед переходом контента на следующий этап производства.
— Выявление задержек, неясных запросов, отсутствующих материалов или изменений объёма и информирование менеджера по производству контента.
— Подготовка и организация финальных материалов для доставки с чёткой маркировкой файлов и правильными версиями.
— Выявление повторяющихся проблем координации и предложение практических улучшений в документации, коммуникации и выполнении рабочих процессов.
Требования:
— Опыт координации контента, маркетинговых операций, координации проектов или аналогичной клиент-ориентированной поддержки.
— Сильные письменные коммуникативные навыки и способность предоставлять чёткие, профессиональные обновления клиентам и внутренним участникам.
— Отличные организационные навыки, умение управлять несколькими проектами, сроками и контролем выполнения.
— Внимание к деталям, особенно при управлении версиями контента, отзывами и производственными материалами.
— Умение работать в рамках установленных рабочих процессов и осваивать инструменты, такие как AirOps.
— Способность отличать рутинные задачи координации от вопросов, требующих эскалации.
— Проактивный и надёжный подход к поддержанию движения проектов и устранению коммуникационных пробелов.
— Опыт работы с B2B SaaS клиентами.
Условия:
— Удалённая контрактная работа с базированием в США.
Задачи:
— Партнёрство с топ-менеджерами для разработки и реализации основанных на данных планов по персоналу, поддерживающих рост бизнеса, инновации и трансформацию с чёткими показателями успеха.
— Выступать в роли доверенного советника и конструктивного критика по вопросам эффективности руководства, динамики команд, организационной культуры и рисков, связанных с персоналом.
— Руководить программами организационного дизайна и изменений, включая структуру, дизайн ролей, отбор, консультации и внедрение.
— Коучинг руководителей в период роста и трансформации, поддержка чёткой коммуникации, вовлечённости сотрудников и удержания ключевых навыков.
— Руководство, коучинг и развитие команды HRBP, установление приоритетов, обязанностей и ожиданий.
— Установление общих стандартов, подходов и инструментов для обеспечения эффективного бизнес-партнёрства с учётом потребностей различных подразделений.
— Проектирование и улучшение процессов управления персоналом в рамках ответственности команды с чёткой ответственностью и практическими рекомендациями для менеджеров и сотрудников.
Требования:
— Значительный опыт работы на старшей позиции HRBP, поддержка руководителей высшего звена в быстрорастущей технологической компании сопоставимого размера.
— Опыт руководства и развития команды.
— Глубокие знания в области организационного дизайна и изменений, стратегического планирования персонала, управления талантами и развития лидерства.
— Практический опыт применения ИИ и автоматизации для улучшения HR-процессов, понимание их влияния на бизнес.
— Опыт поддержки сотрудников и руководителей в нескольких европейских и центральноазиатских странах.
— Сильные навыки построения отношений, влияния и коучинга, уверенность в конструктивном вызове старших заинтересованных сторон.
— Отличные письменные и устные коммуникативные навыки на английском языке.
Условия:
— Конкурентная компенсация.
— Гибкий график работы и возможность гибридного или удалённого формата в зависимости от роли.
— Возможность работать из любой точки мира до 45 дней в году.
— Частная медицинская страховка для сотрудника и семьи.
— Дополнительные оплачиваемые отпускные и больничные дни.
— Поддержка важных жизненных событий и праздников.
— Курсы иностранных языков.
— Современные офисы с закусками, напитками и развлечениями.
— Командные спортивные и социальные мероприятия.
Location: Москва
Мы - направление Сбербанк Онлайн и AI-помощник в дивизионе Премиальный сегмент. Наша общая цель – развивать интеллектуальные сервисы для повышения качества обслуживания премиальных клиентов и эффективности работы сотрудников.
Одно из ключевых направлений – комплексный AI-анализ коммуникаций менеджеров с клиентами: анализ транскрибированных диалогов и аудиосигнала, контроль стандартов обслуживания, выявление эскалаций и пропущенных элементов, анализ тональности и речевых характеристик, а также формирование рекомендаций для сотрудников и руководителей.
**Почему мы:**
· Развиваем прикладные AI-решения, которые быстро проверяются на реальных бизнес-сценариях;
· Есть возможность работать не только с LLM и prompt-based подходами, но и с классическим ML, NLP, Speech и собственными моделями;
· Доступна внутренняя инфраструктура для обучения моделей и использования GPU-ресурсов;
· Можно участвовать в развитии решений на базе GigaChat, RAG, LoRA и агентных подходов;
· Небольшая AI-команда: заметное влияние на архитектуру, эксперименты и итоговый продукт;
· Сильное бизнес- и IT-окружение, высокие темпы вывода решений в эксплуатацию.
Обязанности
· разрабатывать и поддерживать высоконагруженные Python-сервисы (FastAPI), обеспечивающие работу AI-компонентов
· проектировать и разрабатывать REST/gRPC API для интеграции AI-моделей с бизнес-системами;
· строить надежные data-pipeline: от приема сырых данных (Kafka) до выдачи результатов в PostgreSQL и внешние системы;
· работать с асинхронным кодом (asyncio) для обработки потоков данных в реальном времени
· интегрировать LLM и RAG-сервисы в продуктовый контур через API
· готовить данные для экспериментов, формировать обучающие и валидационные выборки
· участвовать в Code Review, технических обсуждениях, документировании решений и выводе сервисов в промышленную эксплуатацию.
Требования
· уверенное владение Python (3.9+) для разработки высоконагруженных бэкендов, понимаете GIL, асинхронность и многопоточность
· практический опыт с FastAPI, Pydantic, SQLAlchemy/asyncpg, asyncio и разработкой REST/gRPC API
· умение проектировать и оптимизировать схемы PostgreSQL, писать сложные SQL-запросы, использовать индексы и понимать принципы работы MVCC
· опыт работы с брокерами сообщений (Kafka/RabbitMQ), понимание моделей доставки, партиционирования и идемпотентности
· понимание принципов контейнеризации (Docker) и базовых практик CI/CD
· умение писать надежный, покрытый тестами код (pytest, coverage) и проводить code review
· понимание принципов работы LLM, prompt engineering, RAG и подходов к оценке качества генеративных моделей
· умение проводить воспроизводимые эксперименты и аргументированно сравнивать несколько подходов к одной задаче
· самостоятельность, готовность разбираться во внутренней инфраструктуре и ограничениях корпоративного контура
· умение объяснять результаты экспериментов разработчикам, аналитикам и бизнес-заказчикам.
**Будет плюсом:**
· опыт Speech/Audio ML: acoustic features или анализ эмоций по аудио
· опыт в NLP: классификация текстов, embeddings, transformers, извлечение признаков или близкие задачи
· опыт fine-tuning LLM, LoRA, работы с embeddings и векторным поиском
· опыт с CatBoost/LightGBM и predictive ML-задачами
· опыт разработки или эксплуатации ML-сервисов, контейнеризации и оркестрации
· опыт работы в крупных корпоративных контурах с повышенными требованиями к безопасности.
Условия
· гибкий график начала рабочего дня
· уровень заработной платы определяем по итогам собеседования, отталкиваемся от ваших ожиданий
· команда профессионалов своего дела
· возможность развития по направлениям
· ДМС с 1-го дня работы
· обучение и сертификация за счет компании (в том числе обучение английскому языку компенсируется)
· скидки от партнеров и корпоративные программы
· рыночная заработная плата и годовая премия по итогам
· выстроенные процессы по адаптации, оценке и понятную систему роста в компании;
· наставник на период адаптации и корпоративную жизнь, в которой можно участвовать по желанию
· сплоченная команда, agile-практики и помощь в профессиональном развитии.
Задачи:
— Разрабатывать и поддерживать клиентские функции в приложении на Unreal Engine 5
— Брать на себя ответственность за функциональное направление от технических исследований до реализации
— Интегрировать сторонние API и SDK, включая решения для видеосвязи
— Проактивно сообщать о технических требованиях, рисках, блокировках и оценках
— Сотрудничать с менеджером продукта и системным архитектором
— Работать с приложением, интегрированным с мобильными, веб- и бэкенд-системами, разработанными другими командами
Требования:
— Опыт профессионального программирования в игровой индустрии не менее 5 лет
— Опыт выпуска хотя бы одной игры на Windows
— Сильные принципы и практики программирования на C++
— Профессиональный опыт работы с Unreal Engine 5
— Хорошее понимание архитектуры игр и алгоритмов
— Глубокое понимание многопоточного программирования
— Отличное владение 3D-векторной математикой, матрицами и линейной алгеброй
— Сильные навыки отладки и решения сложных технических проблем
— Знакомство с Agile-методологиями
— Владение английским и украинским языками
Плюсы:
— Знакомство с Visual Studio
— Опыт работы с инструментальными пайплайнами для улучшения рабочих процессов разработчиков
— Опыт проектирования и реализации физических систем
— Опыт работы с ассетами
— Опыт разработки инструментов
— Опыт реализации пользовательского интерфейса
Условия:
— Полностью удалённая работа
— Влияние на техническую реализацию и развитие продукта
— Работа в стартапе на ранней стадии
— Плоская организационная структура и минимум бюрократии
— Возможность применять опыт разработки игр в области технологий реального времени и общественной безопасности
— Продукт с растущим национальным медийным признанием
Задачи:
— Участие в проектной деятельности Компании в роли инженера по внедрению в составе проектной команды;
— Непосредственное участие в реализации проектов ИБ;
— Участие в работах по стендированию решений ИБ на отдельные системы / подсистемы ИБ;
— Проведение пусконаладочных работ удаленно и на территории Заказчика;
— Выполнение работ по функциональному и нагрузочному тестированию систем и подсистем ИБ, участие в анализе результатов тестирования;
— Регулярные коммуникации с представителями Заказчика;
— Консультации менеджеров и технических специалистов интеграторов и Заказчиков по вопросам внедрения и поддержки решений;
— Участие в оценке технических рисков, трудоемкости и сроков реализации работ;
— Участие в разработке, актуализации и контроле качества проектной и эксплуатационной документации.
Требования:
— Образование высшее техническое в области ИБ (или курсы профессиональной переподготовки);
— Опыт работы по тематике ИБ не менее 3 лет;
— Знание российского законодательства (ФЗ РФ и ПП РФ, требования ФСТЭК России и ФСБ России);
— Базовое понимание модели OSI/TCP/IP, маршрутизации (BGP, OSPF, EIGRP);
— Уверенное администрирования Windows/Linux;
— Навыки администрирования и внедрения СЗИ/СКЗИ различных классов;
— Навыки поиска причин неработоспособности СЗИ/СКЗИ/ОС;
— Знание основ работы с технической документацией (проектной, эксплуатационной);
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Умение работать в команде, договариваться, искать компромиссы;
— Навыки ведения встреч с заказчиками, подрядчиками, смежными подразделениями компании.
Условия:
— Комфортный офис в пешей доступности от м. Алексеевская;
— Стабильный конкурентный доход, обсуждаемый индивидуально;
— Прозрачная схема профессионального и карьерного роста;
— Профессиональное обучение и возможность прохождения сертификации за счёт компании;
— Индивидуальный план развития в рамках ежегодной аттестации;
— ДМС (поликлиника, стоматология, госпитализация);
— 50% компенсация Онкострахования;
— Компенсация ДМС для детей;
— Регулярная вакцинация от COVID-19 на территории офиса;
— Скидки на фитнес в ближайших фитнес-клубах;
— Парковка / вело парковка на территории БЦ;
— Кафе и столовая на территории БЦ.
Компания Johnson & Johnson объявила о планах по выделению своего бизнеса в сфере ортопедии в отдельную компанию, которая будет работать под брендом DePuy Synthes. Процесс выделения ожидается завершить в течение 18–24 месяцев при условии соблюдения правовых требований, получения разрешений от регулирующих органов и выполнения иных стандартных условий.
Должность HR Lead предполагает выполнение функций руководителя HR-направления в России и тесное взаимодействие с бизнес-лидерами для реализации кадровых стратегий, способствующих эффективности бизнеса, его росту и организационному совершенствованию. Роль обеспечивает комплексное управление HR-функциями, включая работу с талантами, трудовые отношения, вовлеченность персонала, соблюдение нормативных требований и управление изменениями. Эта роль оказывает непосредственное влияние на результаты бизнеса, корпоративную культуру и опыт сотрудников в период трансформации и роста компании.
Задачи:
— Выступать в качестве стратегического HR-бизнес-партнера для руководителей бизнеса, обеспечивая согласованность кадровой стратегии с бизнес-приоритетами и целями организации.
— Взаимодействовать с региональными и глобальными HR-командами для обеспечения единообразия и эффективной реализации HR-стратегий, программ и процессов.
— Руководить ключевыми HR-процессами, включая планирование численности персонала, управление талантами, планирование преемственности, управление эффективностью, повышение вовлеченности сотрудников и реализацию инициатив в области компенсаций.
— Консультировать руководителей по вопросам организационной структуры, управления изменениями, эффективности лидерства, развития команд и корпоративной культуры.
— Поддерживать и возглавлять инициативы по трансформации бизнеса, включая организационные реструктуризации, интеграции и программы изменений.
— Реализовывать стратегии работы с талантами: выявлять дефицит компетенций, формировать кадровый резерв и поддерживать развитие лидеров.
— Обеспечивать эффективный наем и адаптацию высококвалифицированных специалистов.
— Использовать аналитику персонала и данные о сотрудниках для подготовки аналитических выводов и рекомендаций, способствующих принятию бизнес-решений.
— Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, политик компании и этических норм.
— Руководить инициативами в сфере трудовых отношений и консультировать по сложным вопросам, связанным с персоналом.
— Формировать культуру высокой эффективности, инклюзивности и ориентации на сотрудников в соответствии с ценностями компании.
Требования:
— Высшее образование в области управления персоналом, организационного развития, психологии, делового администрирования, права или смежных областях (желательно).
— Минимум 5 лет опыта работы в качестве HR-бизнес-партнера, HR-менеджера или на аналогичной руководящей должности в сфере управления персоналом в крупной международной или российской компании.
— Опыт поддержки увольнений, интеграций или крупных организационных преобразований.
— Понимание глобальных операционных моделей управления персоналом и структур центров общих услуг.
— Подтвержденное владение английским языком (письменным и устным) на уровне выше среднего, включая умение эффективно общаться внутри организации и работать с англоязычной документацией и материалами.
— Знание методологий привлечения, оценки и развития талантов.
— Глубокое понимание практики управления производительностью.
— Знание российского трудового законодательства.
— Глубокое понимание местной трудовой среды, трудовых отношений и вопросов, связанных с трудовыми отношениями.
— Подтвержденная способность руководить инициативами по изменениям и поддерживать трансформацию бизнеса.
— Сильные навыки коучинга, влияния и управления заинтересованными сторонами.
— Опыт внедрения программ управления талантами, оценки производительности и вовлеченности сотрудников.
— Высокие навыки работы в команде и сотрудничества.
— Аналитическое мышление и способность решать проблемы.
— Отличные навыки презентации.
— Устойчивость и способность эффективно работать под давлением.
— Способность принимать взвешенные решения в неоднозначных ситуациях, оценивая информацию, риски и возможности, а также принимая на себя ответственность за результаты.
— Приверженность непрерывному профессиональному развитию.
— Высокий уровень инициативы, проактивности, целеустремленности и коммуникативных навыков.
— Способность самостоятельно управлять, расставлять приоритеты и продвигать несколько задач одновременно.
Задачи:
— Вести исследование на месте с руководителями клиентов, владельцами процессов и экспертами через интервью, наблюдения и воркшопы.
— Картировать организационную структуру, процессы и подсистемы, анализировать используемые системы и данные, выявлять коренные причины бизнес-проблем.
— Определять, где уместны ИИ и автоматизация, проектировать индивидуальные решения и согласовывать их с техническими руководителями.
— Писать PRD, BRD и User Stories с четкими критериями приемки, создавать рабочие процессы, вайрфреймы и карты процессов.
— Представлять результаты и предложения руководству клиентов и компании.
— Передавать полный пакет проектным и продуктовым менеджерам и технической команде, оставаться вовлеченным как бизнес-эксперт в процессе реализации.
— Создавать шаблоны и чек-листы для ускорения старта новых проектов.
Требования:
— Опыт 4+ года в бизнес- или системном анализе в IT, включая работу с клиентскими заинтересованными сторонами.
— Высшее образование в IT, компьютерных науках, информационных системах или эквивалентный практический опыт.
— Руководство хотя бы одним проектом от исследования до реализации с участием старших заинтересованных лиц клиента.
— Участие в как минимум одном проекте цифровой трансформации.
— Навыки проведения интервью и воркшопов, моделирования бизнес-процессов, написания PRD, BRD и User Stories.
— Знание Agile, Scrum и Waterfall и умение выбирать подходящий метод.
— Опыт работы с Jira, Trello или аналогичными инструментами.
— Техническое понимание доставки ПО, API, баз данных, интеграций и архитектуры систем.
— Практическое понимание возможностей и ограничений ИИ, умение оценивать кейсы и качество данных.
— Свободное владение узбекским, уверенный русский и английский.
— Умение презентовать руководству, объяснять технические темы бизнесу и бизнес-требования разработчикам.
Условия:
— Конкурентная зарплата.
— Современный офис в Ташкенте.
— Возможности карьерного роста в быстрорастущей AI-компании.
Location: Истра
Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста?
Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся!
Обязанности
* консультировать клиентов в отделении банка
* продавать продукты и услуги Сбера и помогать с их оформлением
* обучать клиентов пользоваться сервисами и продуктами Сбера
* проводить платежи и переводы.
Требования
* имеешь образование среднее и выше
* активно используешь гаджеты
* доброжелателен и готов помогать клиентам
* готов использовать искусственный интеллект в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы).
Условия
* ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты
* возможность влиять на свой доход
* быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта
* работа недалеко от дома
* корпоративный планшет для комфортной работы
* уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
#клиентский\_менеджер #менеджер\_по\_продажам #администратор #консультант #менеджер #специалист\_банка #работа\_для\_начинающих #консультирование #кредитные\_продукты #страхование #вклады #ипотека #кредиты #Сбербанк #специалист #начинающий\_специалист #Сбер
Истра
leadПомогают с релокацией на Кипр; Limassol, Cyprus · Full relocation support At Exness, we are not just a leading trading broker: we've reimagined what it takes to be a leader; You get a modern stack of technologies, tools and platforms, and a mandate to automate and redesign how we hire Who we're looking for 6+ years of hands-on TA in an international, fast-paced environment Multi-function and multi-market experience is a must Proven experience leading or coaching recruiters while staying in delivery A true headhunter, with a track record of closing senior, niche and hard-to-fill roles Data-driven: you read a funnel, find the bottleneck and fix it A confident advisor who can push back on senior stakeholders with evidence What we offer Competitive salary and annual performance bonus Full relocation support for you and your family: flights, housing, visas and legal assistance included Top-tier health insurance with full family coverage (medical, dental, vision, mental health), plus life insurance Unlimited learning opportunities: external courses, English lessons, career and leadership development Education allowance covering school and kindergarten fees 21 working days of annual leave, plus public holidays and fully paid sick, maternity and paternity leave Employee appreciation program: branded gifts, celebration budgets for weddings, newborns and milestones "Get to know Team" trips to meet colleagues across our global hubs, plus company-wide offsites Employee share scheme Branded MINI Cooper Countryman company car and private parking Free in-house sports clubs, Sanctum Club gym access and jet skis Access to a corporate doctor Exclusive discount program with cafes, gyms and local services Expat tax perks: up to 50% income tax exemption Support with the naturalisation process for relocated employees Hiring process Intro call with a recruiter (60 minutes) English check (if needed) Hiring manager interview (60 minutes) Behavioural interview (60 minutes) How to apply Apply through the Exness careers page
Автоотклики