Вакансии

• комунікація з клієнтами телефоном та в месенджерах; • консультація щодо роботи з платформою;

• Мы дадим тебе несколько товаров, твоя задача - придумать, как продавать их больше. И не просто придумать, а взять и сделать.

ЗАДАЧИ: ​​​​Осуществление полного цикла поиска и подбора персонала на вакантные позиции. ОТ ВАС: Доброжелательность, приветливость, грамотная речь, стрессоустойчивость.

Задачи: — Выполнение стандартных обязанностей специалиста по компенсациям и льготам. Требования: — Опыт работы на аналогичной должности не менее 2 лет. Условия: — Трудоустройство согласно ТК РФ; — Конкурентная заработная плата; — График работы 5/2, работа в офисе (м. Динамо, м. Петровский парк в шаговой доступности); — ДМС, частичная компенсация обедов, занятия английским языком и возможность прохождения курсов повышения квалификации за счет работодателя после успешного прохождения испытательного срока.

Location: Москва Workplace: Гибрид RWB — международная технологическая группа компаний, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Обязанности Работа с действующими клиентами (селлерами) / нехолодными лидами; Проведение телефонных переговоров; Продажа и сопровождение продуктов Джем и конструктора тарифов; Консультирование клиентов по работе с сервисом, оперативное решение возникающих у селлеров вопросов, связанных с использованием продукта; Обработка горячих заявок на продукты; Ведение документации и отчётности. Требования Имеете опыт работы от 1 года в клиентском сервисе, продажах, технической поддержке или account management; Специализируетесь на работе с SaaS-продуктами, VAS-сервисами, банковскими услугами или подписочными сервисами (это будет вашим преимуществом); Умеете эффективно общаться — чётко и структурированно излагаете мысли как в устной, так и в письменной форме; Ориентированы на клиента — обладаете высоким уровнем клиентоориентированности и навыками работы с возражениями; Готовы к развитию в динамичной среде стартапа. Условия Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании; Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.; Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое; Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Location: Москва Workplace: Офисный VK — крупнейшая российская технологическая компания. Мы помогаем миллионам людей решать повседневные задачи в онлайне. Задачи Обеспечение процесса проверки и согласования контрагентов Сопровождение закупочного процесса: подготовка комплекта документов, создание заявки, контроль маршрута согласования Обеспечение процесса согласования и подписания договорных документов: создание заявки, контроль маршрута согласования, организация подписания Сопровождение платёжного процесса: контроль своевременности оплат, создание заявок, контроль маршрута согласования Проведение закрывающих документов: своевременные подписание и передача в бухгалтерию Обеспечение процесса согласования и подписания исходящих писем Документальное сопровождение конкурсов/акций Обеспечение логистики документов и посылок Взаимодействие со смежными подразделениями в зоне ответственности: департамент закупок, финансовый департамент, юридический департамент, бухгалтерия, прочее Требования Высшее образование Опыт обеспечения документооборота, участия в закупочном и платёжном процессах, предпочтительно в ИТ-компаниях Опыт работы в 1C, Директум, Jira, Confluence Навыки деловой коммуникации внутри команды, со смежными подразделениями и внешними контрагентами Личные качества: исполнительность, ответственность, самостоятельность, структурность, внимательность, гибкость, умение работать в условиях неопределённости и в режиме многозадачности

Coordinate defined activities related to global ERP services and service delivery within the scope of the service stabilization project. Analyze service performance KPIs and provide project-specific performance reports.

Location: paris, France Workplace: hybrid Location: Any MSF office* Contract: Permanent contract at 100% Starting date: 01st of February 2027 Deadline to apply: 03rd of December 2026 - We reserve the right to close this position once suitable candidates have been identified. Compensation and Benefits: MSF practice is to offer the compensation and benefits package in line with the MSF entity offering the contract *By default, the successful candidate will be offered a contract in the MSF office, able to issue a contract, of their country of residence at the time of application. If no MSF office exists in their country of residence, the successful candidate will be expected to relocate to a country where an MSF office can issue a contract, provided the local legislation allows for that. At MSF, we are committed to an inclusive culture that encourages and supports the diverse voices of our employees. We welcome applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, nationalities, races, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF is committed to preventing abuse, inappropriate behaviour, lack of integrity and financial misconduct in its work and care spaces. The successful candidate will be expected to comply with the organisation’s safeguarding policies and standards of professional behaviour. We are committed to removing barriers for people with specific accessibility needs. If you need an adjustment to the recruitment process to be considered for the role, please let us know from the beginning of the selection process. MSF International Médecins Sans Frontières (MSF) is an international, independent, medical humanitarian organisation that delivers emergency aid to people affected by armed conflict, epidemics, healthcare exclusion and natural disasters. MSF offers assistance to people based only on need and irrespective of race, religion, gender or political affiliation. MSF International is the legal entity that binds MSF’s 26 sections, 28 associations and 16 branch offices together. Registered in Switzerland, MSF International provides coordination, information and support to the MSF Movement, as well as implements international projects and initiatives as requested. Context MSF International provides coordination, information and support to the MSF movement and implements international projects and initiatives as requested. In 2026, MSF began a new six-year strategic cycle — the Strategic Planning and Resource Cycle (SPARC) — which replaces the previous Resources-Sharing Agreement (RSA4). SPARC brings together movement-wide priorities, coordinated decision-making, shared accountability and collective investment stewardship across the MSF movement. Within this framework, the Collective Portfolio is a core mechanism for translating SPARC ambitions into coherent, prioritised and monitorable movement-level investments. It brings together the Common Strategic Priorities Portfolio and other collective portfolio components, enabling the movement to assess strategic fit, sequencing, interdependencies, absorptive capacity, risk and value across a complex set of initiatives. The SPARC Interoperability priority in particular cuts across all other priorities and provides an enabling approach that shapes portfolio implementation and coherence. The Collective Portfolio Manager is the senior role responsible for holding together the diverse components of the Collective Portfolio during SPARC implementation. The role enables collective ownership, strengthens evidence-based steering, and reinforces accountability for results, resource choices and delivery against SPARC Goals and Principles. It operates across MSF’s decentralised governance and executive environment, working closely with the International Office, Executive Committees, the SPARC Steering Committee, the Portfolio Committee, finance stakeholders, content owners and senior leaders across the movement. As a member of the International Office management environment, the role also contributes to institutional coherence, organisational learning and SPARC-related change leadership. Purpose of the job The main purpose is to provide strategic leadership for SPARC’s Collective Portfolio to strengthen movement-wide accountability, prioritisation, effectiveness and alignment across collective investments. The role ensures that the Collective Portfolio has robust decision-making and accountability mechanisms. This includes ensuring that portfolio composition, investment choices, delivery performance, risk monitoring and resource visibility are integrated into cross-cutting analysis and timely executive decision-making. The role also leads management of the portfolio of work for the Common Strategic Priorities and advances portfolio, project and change management practice across the International Office and relevant executive platforms. This work involves paying particular attention to interoperability, absorption capacity, sequencing, implementation quality and organisational coherence. Finally, this position also supports the functioning of the SPARC Steering Committee. It provides coordination, analysis and synthesis needed for the Committee to fulfil its oversight role on behalf of the Full ExCom. The role helps translate information emerging from the Collective Portfolio, SPARC Coordinating Mechanisms and related reporting processes into coherent cross-cutting insight on progress, risks, resource implications, interdependencies and emerging tensions. Accountabilities 1. Manage the Collective Portfolio, enabling effective collective governance. Expected result: The Portfolio Committee, relevant executive platforms and the Full ExCom have timely, relevant and decision-ready information on portfolio performance, integration, resourcing and risk. Integrate and coordinate across the components and content owners of the Collective Portfolio, in line with the SPARC MoU and related governance arrangements; Translate portfolio design into practical governance and decision-making processes that strengthen collective ownership and disciplined portfolio stewardship; Oversee and report on portfolio composition, results, dependencies, risks and strategic fit, preparing analysis for decision-making in the Portfolio Committee and/or further escalation; Oversee and report on portfolio health, planning, and resourcing in close collaboration with the IO finance team, the FinDir and portfolio content owners, ensuring integration with the movement’s annual resource planning and budget cycle; Ensure that strategic, operational, organisational and implementation risks across the Collective Portfolio are identified, monitored and escalated appropriately, and facilitate the development of mitigation strategies with relevant stakeholders; Convene, prepare and facilitate the work of the Portfolio Committee in line with its terms of reference, ensuring focused discussion, sound documentation, clear follow-up and accountability for agreed actions; Develop approaches to gather learning and insight from portfolio implementation and contribute to the ongoing refinement, adaptation, and maturation of the Collective Portfolio model throughout the SPARC cycle. 2. Lead management of the portfolio of work in the Common Strategic Priorities, strengthening investment steering. Expected result: Initiatives and projects within the portfolio of work for the Common Strategic Priorities are strategically aligned, appropriately prioritised and collectively steered to optimise their contribution to SPARC goals and principles. Coordinate and align stakeholders in the Common Strategic Priorities, bringing coherence with approved Movement-level goals, principles, and agreed outcomes; Build and continuously improve the portfolio pipeline management process, ensuring transparency, consistency, usability and institutional learning; Drive analysis required for investment steering, including strategic relevance, interdependencies, timing, delivery feasibility, absorption capacity, opportunity costs, and portfolio balance; Cultivate reflection on emerging priorities, initiatives, or opportunities for better effectiveness or efficiency among Priorities; Broker shared understanding across stakeholders where priorities compete, perspectives diverge or conditions evolve, enabling collective choices in a decentralised environment without direct hierarchical authority; Promote equitable participation and enable the surfacing of diverse perspectives from across the movement in portfolio dialogue and prioritisation processes while maintaining focus on strategic coherence and delivery discipline; Track portfolio decisions, commitments and follow-up actions to strengthen visibility, continuity, and accountability. 3. Cultivate organisational learning, advancing portfolio-wide accountability for delivery results. Expected result: Collective portfolio oversight decisions are supported by evidence, implementation follow-through is tangible, and the movement has stronger accountability for the results of collective investments. Shape and maintain fit-for-purpose portfolio monitoring, reporting and review mechanisms to support executive decision-making and accountability for results; Consolidate portfolio information into clear, decision-ready reporting for governance and executive stakeholders, including progress, bottlenecks, deviations, unintended outcomes, risks, resource implications and emerging strategic choices. Follow up on regular reporting and related steering decisions, translating learning into actionable change, in particular with regards to gaps, delays, unresolved dependencies or accountability concerns. Drive the development of relevant review processes, evaluation exercises and reflection on Portfolio effectiveness, organisational learning and value generation. 4. Lead project, change and interoperability management practices across the International Office and executive Platforms. Expected result: The International Office and relevant executive platforms apply stronger portfolio, project and change management practices, enabling more coherent delivery, organisational learning and implementation effectiveness. Drive the improvement of portfolio, project and change management standards, practices and governance approaches across the International Office and relevant executive Platforms; Guide and promote disciplined approaches to planning, implementation, benefits realisation and organisational change; Advise stakeholders on ways to assess absorption capacity, implementation feasibility and unintended organisational effects when shaping or adjusting initiative processes, timelines, or scopes; Promote coordinated use of resources across projects, portfolios, and change initiatives, seeking efficiencies and facilitating cross-functional learning in the International Office and executive Platforms; Engage and align stakeholders around the SPARC Interoperability priority, facilitating shared accountability and progress against the Interoperability Ambitions to 2031 and related roadmap; Convene and facilitate relevant project and portfolio management communities or working groups in the Movement to strengthen knowledge-sharing, consistency, effectiveness and institutional learning; 5. Advise and support process design and facilitation for strategic initiatives or organisational transformation processes as requested by the ISG/DSG5. Support the SPARC Steering Committee in fulfilling its oversight, coordination and escalation role by providing timely portfolio analysis, cross-cutting insight, and decision-support across SPARC implementation Expected result: the Steering Committee is equipped with clear, integrated and decision-ready information that strengthens its ability to monitor SPARC implementation, identify and address cross-cutting challenges, and provide well-grounded advice and recommendations to the Full ExCom. Consolidate relevant inputs from the Collective Portfolio, SPARC Coordinating Mechanisms, monitoring and evaluation processes, and other reporting streams; Surface risks, interdependencies, resource implications, tensions and emerging issues; Support the preparation of coherent recommendations and documentation for Steering Committee review and onward escalation to the Full ExCom. Autonomy, complexity Autonomy to deliver results Operates with a high degree of autonomy within the mandate of the role. Determines portfolio management approaches, governance rhythms, prioritisation processes, analytical frameworks and facilitation strategies required to strengthen collective investment steering, accountability and executive decision-making. Exercises independent judgement on complex organisational, strategic and implementation issues with movement-wide implications, while escalating matters requiring broader executive or governance authority. Complexity of the environment The role operates in a highly complex and decentralised international environment involving multiple governance and executive bodies, operational directorates, sections, finance stakeholders and strategic initiatives with intersecting priorities, timelines and resource implications. The role requires navigating ambiguity, influencing without formal authority, balancing strategic and operational considerations, and enabling collective choices where perspectives, incentives and institutional interests may differ. The position must synthesise diverse streams of information into coherent portfolio insight while supporting implementation discipline across a dynamic and evolving strategic cycle. SAFEGUARDING REQUIREMENTS FOR THE ROLE The incumbent commits to contribute to a safe, supportive, inclusive, equitable, diverse, respectful and healthy workplace, free from abuse and other misconduct. They will not engage in any form of abuse, including those detailed in the MSF Typologies of Abuse. When an employee suspects or observes abuse, they will report it, without investigating it, to protect others. Ensure respectful management and communication at all levels. Ensure that staff and consultants under their supervision understand their responsibilities regarding expected behaviour and reporting abuse while working for MSF. Welcome complainants, guide colleagues towards the appropriate channels without investigating, and promote a working environment that does not tolerate abuse or inappropriate behaviour. Ensure that staff know how to raise concerns and are kept informed of reporting mechanisms. Education Master’s degree or equivalent professional competence in portfolio management, organisational strategy or public administration Advanced qualifications or certifications in portfolio, programme or change management are desirable. Experience Significant MSF experience is mandatory. experience in complex international and multi-stakeholder environments; experience leading or coordinating strategic portfolios, organisational transformation initiatives or cross-functional governance processes; proven track record of designing and facilitating senior-level consultation, prioritisation and decision-making processes, including with executive committees or governance bodies; strong experience influencing senior stakeholders and driving alignment across decentralised structures without direct hierarchical authority. Knowledge Understanding of portfolio, programme and change management approaches, governance models, organisational strategy and investment stewardship; understanding of complex organisational systems, prioritisation processes, accountability mechanisms and resource planning; familiarity with MSF’s movement dynamics, governance and executive environment, including the interaction between operational, strategic, financial and associative dimensions; demonstrated understanding of organisational interoperability, implementation risk, and cross-functional coordination in decentralised environments. Languages Native or near-native English. French, Spanish or Arabic are assets. Other Willingness and ability to travel regularly to MSF offices and operational contexts. Only shortlisted candidates will be contacted. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding and acceptance of these recruitment procedures.

🔸Ищем Senior Paid Media Manager, который умеет системно привлекать качественный трафик на продукт через социальные сети. 🔸Запускать, вести и оптимизировать paid social-кампании.

Location: Chisinau, Moldova, Republic of Workplace: on-site Căutăm un Manager Financiar cu experiență în coordonarea activităților financiare și administrative, capabil să gestioneze eficient echipe și procese operaționale complexe. Rolul implică monitorizarea rezultatelor, optimizarea proceselor și dezvoltarea echipelor, într-un mediu internațional dinamic și orientat spre performanță . Responsabilități: Coordonează activitatea financiară și administrativă, asigurând eficiența operațională. Monitorizează bugete, KPI-uri și performanța echipelor. Analizează rezultatele și implementează soluții de optimizare. Asigură respectarea termenelor și standardelor de calitate. Dezvoltă echipele prin coaching, feedback și managementul performanței. Susține colaborarea între echipe și sedii, gestionând eficient situațiile critice. Cerințe: Studii superioare în domeniul economico-financiar; Experiență managerială de minimum 5 ani; Cunoștințe de limba franceză și engleză – minimum nivel B1; Abilități avansate de leadership, comunicare și luare a deciziilor; Capacitate strategică de analiză, organizare și optimizare a proceselor; Orientare spre performanță, rezultate și atingerea obiectivelor financiare; Experiență în dezvoltarea echipelor, coaching și managementul performanței; Proactivitate, adaptabilitate și viziune orientată spre business și îmbunătățire continuă. Beneficii: Tichete de masă; Posibilitatea de a alege unul dintre  beneficiile pachetului Flexy Benefit; O zi liberă suplimentară în luna în care îți sărbătorești ziua de naștere achitată de către companie; 1 zi de lucru de acasă pe lună, după primele 3 luni de activitate; Training inițial și coaching continuu, adaptat rolului; Oportunități reale de dezvoltare profesională într-o echipă multiculturală și dinamică; Activități de well-being, competiții și inițiative HR variate;

Мы ищем Senior UA Manager, который возьмет Facebook и TikTok целиком, будет масштабировать их на окупаемость и станет владельцем трекинга и атрибуции во всех сетях.

- Участвовать в улучшении воронки найма курьеров: анализировать каждый этап от начала регистрации до первого заказа, выявлять и помогать «лечить» технические проблемы, предлагать решения по сокращению шагов для ускорения выхода курьеров на линию;

Задачи: — Сопровождение закреплённых клиентов, поддержание регулярного контакта, помощь в решении текущих вопросов и выстраивание долгосрочных отношений — Консультирование клиентов по действующим и новым услугам компании, условиям перевозок и возможностям, подходящим под их задачи — Информирование об изменениях в тарифах, новых услугах, акциях и других предложениях компании — Решение коммерческих и организационных вопросов, взаимодействие со смежными подразделениями и контроль сроков предоставления обратной связи клиенту — Подготовка документов для заключения договоров, контроль выполнения договорных обязательств и поддержка интереса клиентов к дальнейшему сотрудничеству Требования: — Навыки ведения деловых переговоров — Наличие высшего или среднего профессионального образования — Владение MS Office на уровне уверенного пользователя Условия: — Работа в федеральном лидере логистики с 25-летней историей — Прозрачная система оплаты: оклад + премия за результат — Полный цикл внутреннего обучения от опытных бизнес‑тренеров — Комфортная адаптация и реальный карьерный рост — Современное рабочее пространство, оборудованные обеденные зоны и парковка — Партнерские программы и бонусы, включая скидки на перевозку и призы за участие в корпоративных конкурсах

Задачи: — Управление рисками информационной безопасности и TPRM: оценка вендоров и партнеров при онбординге, ведение реестра рисков ИБ, контроль внедрения мер по снижению рисков. — Взаимодействие с руководством компании: проведение риск-сессий и подготовка кратких отчетов с цифрами и решениями для C-level. — Подготовка к аудитам SOC 2 Type 2, включая оценку рисков CC3, сопровождение заявок на лицензирование VASP, разработка политик и процедур, взаимодействие с регулятором. — Руководство небольшой командой G&C (2 человека): планирование работы, фокусировка и контроль KPI. Требования: — Опыт не менее 4 лет в управлении рисками ИБ или GRC, предпочтительно в финтехе, крипто или другой регулируемой среде. — Практический опыт ведения реестра рисков и взаимодействия с владельцами рисков в бизнесе. — Опыт оценки рисков третьих сторон (TPRM). — Знание стандартов ISO 27001/27005, NIST CSF или SP 800-30, умение проводить качественную и количественную оценку рисков. — Опыт подготовки к аудитам SOC 2 или ISO 27001, включая сбор доказательств и взаимодействие с аудиторами, а также знание регуляторных требований к ИБ (VASP, MiCA, DORA или аналоги). — Понимание криптоинфраструктуры (custody, кошельки, ключи, HSM) на уровне оценки рисков. — Владение английским языком на уровне B2-C1 для работы с документацией, аудиторами и регулятором. Условия: — Полностью удаленная работа из любой точки мира с гибким графиком. — 20 оплачиваемых дней отпуска и 12 бонусных дней в год. — 100% оплачиваемый больничный. — Оплата занятий английским языком (iTalki) и поддержка профессионального развития (курсы, сертификации, обучение). — Оформление по договору Service Agreement.

Задачи: — Поиск и привлечение новых клиентов, работа с действующей базой; — Проведение переговоров и заключение сделок; — Развитие долгосрочных отношений с имеющимися клиентами и партнёрами; — Представление интересов компании на местном рынке. Условия: — 5-дневная рабочая неделя, с 10:00 до 19:00; — Удалённый формат работы; — Понятная система мотивации: оклад + KPI + процент от объёма продаж; — Предоставляется CRM-система для работы с клиентами; — Работа с поддержкой от команды маркетинга. Требования: — Проживание в Дубае; — Свободное владение русским и английским языками; — Опыт в продажах и переговорах; — Инициативность, самостоятельность, нацеленность на результат.

Location: Москва, гибрид, RU; Россия О команде Авито Авто — вертикаль Авито, где пользователи покупают и продают автомобили, мотоциклы, грузовики, самосвалы, катера и запчасти к ним. Аудитория направления — более 33 миллионов уникальных пользователей в месяц. Каждый второй автомобиль в стране продаётся на нашей платформе. Мы развиваем инструменты для продавцов, чтобы им было удобнее управлять складом и продвигать товары. Аренда спецтехники на Авито — масштабное бизнес-направление, которое развивается внутри Авито Авто. Команда улучшает опыт покупателей и продавцов: помогает быстрее подбирать технику, развивает инструменты безопасности сделки и проверки её участников. Команда продаж помогает клиентам находить свою аудиторию, увеличивать оборот и решать бизнес-задачи. Наша цель — сделать так, чтобы продавать на Авито было удобно и выгодно. Какие задачи вас ждут: развивать действующих клиентов в направлении продажи и аренды спецтехники; вести телефонные переговоры; продавать клиентам стратегии работы с услугами и продуктами Авито; помогать клиентам увеличивать объём приобретаемых услуг и дополнительных сервисов; быть стратегическим консультантом и экспертом рынка рекламных площадок; выстраивать долгосрочные отношения и формировать лояльность клиентов к бренду компании; участвовать в совместных маркетинговых мероприятиях. Мы ждём, что вы: имеете не менее 2 лет опыта в B2B-продажах; уверенно чувствуете себя в телефонных продажах и переговорах; умеете выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и оценивать их потенциал; готовы развиваться в сфере продаж и помогать бизнесу клиентов расти; умеете работать с несколькими задачами одновременно и принимать самостоятельные решения; уверенно владеете ПК, офисными программами и CRM-системами. Работа у нас — это: официальная заработная плата: гарантированный оклад и премия, которая зависит от выполнения плановых показателей; график работы 5/2 с 9:00 до 18:00; современный офис около метро «Белорусская»: центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха; гибридный формат работы; передовые IT-инструменты для эффективного выполнения задач: современное ПО и техника; постоянное развитие: тренинги, обратная связь от тренеров и руководителя; индивидуальный план адаптации, наставник, онлайн- и офлайн-обучение; расширенная забота о здоровье: ДМС, страхование жизни, онкострахование; сервис психологической поддержки, а также финансовые, юридические и ЗОЖ-консультации для вас и ваших близких; корпоративный спорт: групповые тренировки, велбиинг-приложение; спецпредложения от партнёров и скидки на сервисы Авито: бронирование жилья, услуги продвижения, ипотечное страхование; компенсация питания.

В рамках данной позиции необходимо заниматься поиском и привлечением инфлюенсеров на платформах Instagram, TikTok и YouTube, вести переговоры и заключать договоры. Также требуется формулировать технические задания, контролировать процесс создания и публикации контента, а также вести отчетность и расширять базу партнеров. Кандидат должен обладать опытом в influencer marketing или media buying в сфере iGaming, иметь практические навыки закупки рекламы на указанных платформах и хорошо разбираться в рынке СНГ. Важны умения вести переговоры и работать с ключевыми показателями эффективности (KPI). Работа предполагает оформление по гражданско-правовому договору, пятидневную рабочую неделю с девятичасовым рабочим днем, а также предоставление оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней и больничных.

Задачи: — Работа с VIP-клиентами с целью обеспечения качественного сервиса и активных продаж. — Возвращение пользователей через офферы, увеличение депозитов и совершение исходящих звонков. — Мониторинг активности клиентов, ведение логов, сопровождение тикетов и выполнение плана. Требования: — Опыт в продажах, предпочтительно в сфере iGaming. — Владение Google Docs. — Свободное владение русским языком. — Коммуникабельность и способность быстро обучаться. Условия: — Удалённая работа. — Конкурентный доход. — 28 дней отпуска. — Оплачиваемые больничные.