Вакансии

Собрать сцену: не сложная сцена 1-2 локации, модели готовые. Взаимодействие с объектами через eye tracking.

— Manage recruitment processes for technical roles, from application review to interviews, feedback and offers. — Partner with hiring managers to define requirements and support hiring decisions.

-Разрабатывать функциональность клиентских веб-приложений. -Интегрироваться с OpenAPI (генерация типов и клиентов, сопровождение контрактов).

Задачи: — Развивать магазины с нуля: от создания до масштабирования — Анализировать рынки и находить топовые товары — Настраивать рекламу в Google и Meta, работать с подрядчиками — Оптимизировать конверсии: улучшать воронку продаж, работать с контентом — Управлять процессами: координировать работу команды, вести документацию — Следить за прибылью и постоянно улучшать показатели Требования: — Опыт в e-commerce от 1 года — Понимание принципов работы конверсионных воронок — Владение английским на уровне B1+ — Быстрое обучение и самостоятельное решение задач — Готовность работать full-time без совмещения — Мыслить как предприниматель и стремиться к результату Будет плюсом: — Опыт работы с Shopify — Знание Google Ads и Meta Ads — Опыт на маркетплейсах (WB, Ozon) — Понимание международной торговли Условия: — Удаленный формат работы — Конкурентная зарплата 100-120 000 рублей на старте — Карьерный рост после успешного испытательного срока — Полное обучение работе с Shopify — Менторство от опытного бренд-менеджера — Регулярная обратная связь и поддержку — График 5/2, полный рабочий день — Оформление после испытательного срока — Испытательный срок 3-4 месяца с возможностью повышения зарплаты

Управлять контентной стратегией, ассортиментом каталога и редакционной командой. Развивать сообщество авторов, запускать подборки, конкурсы и спецпроекты.

Управлять контентной стратегией, ассортиментом каталога и редакционной командой. Опытного шеф-редактора или Content Lead с опытом управления контентом в цифровых продуктах, маркетплейсах или крупных медиа.

– Клиенты: вести ключевых клиентов самостоятельно, развивать отношения, находить upsell / cross-sell. – Проекты: лично вести стратегически важные проекты – от брифа до сдачи, собирать команду и подрядчиков, контролировать сроки, качество и экономику.

⚪️Разрабатывать CRM-стратегию: onboarding, сегментация, активация, удержание и реактивация. ⚪️Запускать автоматизированные коммуникации и триггерные цепочки.

• Опыт руководства ML- или LLM-платформой либо инфраструктурной командой. • Практическое понимание LLM-инфраструктуры: serving (vLLM, TGI, Triton или аналоги), ограничения и утилизация GPU.

Твоя главная задача - управлять контентом, генерировать идеи и отвечать за продвижение и рост аудитории (разработка стратегии бренда, управлять созданием контента, продумывать сюжеты, отвечать за продвижение и рост, присутствие на съемках).

Ищут лидера, который способен эффективно управлять департаментом продаж, развивать команду, клиентов и сотрудничать с другими отделами компании.

Ищем человека, который будет управлять контентом как продуктом: решать, что публиковать, как развивать каталог, работать с авторами и помогать платформе расти. Управлять контентной стратегией, ассортиментом каталога и редакционной командой.

Мы ищем руководителя, который возьмёт на себя полную ответственность за P&L и операционное управление ключевым бизнес-юнитом компании. Управлять маржинальностью департамента: прямая ответственность за P&L, контроль доходов и затрат по направлениям бизнеса.

— Управление полным операционным циклом: от заявки клиента до закрытия вакансии и счёта. — Построение и оптимизация финансовой отчётности, внедрение KPI, развитие CRM.

— управление ежедневной операционной деятельностью Holiday Homes;

Lead the design team of 5 and make the people decisions that come with it: hiring, performance, wellbeing, career progression and education of designers. Work closely with product managers, developers and marketing, and represent design in discussions with the executive team.

Задачи: — Разработка и реализация ИТ-стратегии дивизиона в соответствии с глобальной ИТ-стратегией Холдинга. — Формирование и защита ИТ-бюджета дивизиона, контроль его исполнения. — Выстраивание единых ИТ-стандартов, политик и регламентов для производственных предприятий в периметре дивизиона. — Операционное управление ИТ-подразделением дивизиона (в подчинении от 30 до 50 человек). — Управление командами блоков инфраструктуры, информационных систем, технической поддержки. — Выстраивание процессов ИТ-сервиса. — Руководство внедрением и развитием 1С:ERP на площадках дивизиона (от методологии до опытной эксплуатации и тиражирования). — Контроль архитектуры ИТ-ландшафта, обеспечение бесшовной интеграции между предприятиями и управляющей компанией. — Стратегическое управление ИТ-инфраструктурой дивизиона. — Обеспечение информационной безопасности в периметре дивизиона. Требования: — Опыт работы в должности ИТ-директора или руководителя крупного ИТ-департамента от 5 лет. — Обязателен успешный опыт работы в производственных компаниях с пониманием специфики производства, цепочек поставок, складского учета, цехового планирования. — Опыт в электротехнической или машиностроительной отрасли будет существенным преимуществом. — Обязателен подтвержденный опыт внедрения, тиражирования или глубокой модернизации 1С:ERP (понимание методологии, архитектуры, интеграций). — Опыт управления распределенной командой от 30 до 50 человек, включая управление ИТ-директорами и руководителями площадок в матричной структуре. — Опыт управления ИТ-бюджетом, работы с вендорами и подрядчиками (тендеры, контроль качества). Условия: — Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом. — Работа в крупном производственном холдинге с международным присутствием и сильной отраслевой экспертизой. — Прямое подчинение Генеральному директору дивизиона, функциональное — ИТ-директору Холдинга. — Рабочее место в г. Тольятти. — Полис ДМС (включая стоматологию) и льготное страхование родственников.

— Improve global HR systems, simplify processes and translate business needs into projects. — Manage system configuration, test changes and deploy updates in SAP SuccessFactors.