Вакансии

Задачи: — формирование и реализация маркетинговой стратегии — управление продуктовым портфелем — управление клиентским портфелем — работа с эффективностью процессов

Задачи: — выстраивание методологии и процессов инвестиционно-строительной деятельности (ИСД), включая PMO, регламенты, EPC/EPCM — управление бюджетом CAPEX и сквозной контроль сроков, бюджета и качества проектов — развитие функций генподрядчика и генпроектировщика — получение разрешительной документации и прохождение государственной экспертизы — взаимодействие с государственными органами — формирование команды и кросс-функциональная координация Требования: — опыт работы в газохимии, нефтехимии или нефтегазовой отрасли — опыт руководства капитальным строительством крупных промышленных проектов не менее 5 лет — управление EPC/EPCM-контрактами и бюджетом CAPEX — опыт работы с иностранными лицензиарами, знание государственной экспертизы и разрешительной документации — управление рисками — стратегическое мышление

Задачи: — Обеспечение непрерывной операционной поддержки розничных продуктов, повышение эффективности бэк- и мидл-офиса, управление операционными рисками и комплаенсом. — Развитие сквозных (E2E) процессов: анализ, проектирование, внедрение и оптимизация. — Автоматизация процессов: формирование бизнес- и функциональных требований, проведение UAT, управление портфелем изменений. — Методологическая работа и нормативно-справочная информация: разработка регламентов, соблюдение требований Банка России и Минфина. — Поддержка операционной деятельности и взаимодействие с третьей линией, управление инцидентами, претензиями и аутсорсингом. — Аналитика: контроль KPI, SLA, метрик, оптимизация на основе данных. — Руководство командами бизнес-инженеров, методологов, мидл-офиса по картам, доставки и контактного центра. — Реализация стратегических проектов цифровизации и системное внедрение искусственного интеллекта (ИИ/AI). Периметр процессов включает онбординг и обслуживание клиентов, выпуск и обслуживание банковских карт, расчёты и платежи (в том числе трансграничные), открытие и обслуживание текущих счетов, депозитные и накопительные продукты, пакеты банковских услуг, программы лояльности и кредитные продукты. Требования: — Опыт руководства операционным или процессным направлением в розничном банке. — Глубокое понимание клиентских и операционных процессов обслуживания физических лиц. — Знание и опыт работы с E2E-процессами, оптимизацией и автоматизацией. — Навыки постановки задач ИТ, компетенции в области ИИ/AI. — Знание методологии и нормативных требований. — Опыт кросс-функционального взаимодействия. — Умение строить операционную отчетность, KPI и SLA. — Опыт управления изменениями и командой. — Знание нормативов Банка России. — Высшее образование. Будет преимуществом: — Опыт проектов по операционной эффективности. — Внедрение RBS/CRM, скоринга, процессных платформ. — Знание АБС ЦФТ. — Опыт работы с AML/KYC и операционными рисками. — Опыт работы в крупных федеральных банках или финтех-компаниях с развитой розницей. Личные качества: — Новаторство: способность предлагать и внедрять новые подходы к операциям и сервису. — Командность: умение выстраивать эффективное взаимодействие с фронтом, бэком и ИТ. — Гибкость: быстрая адаптация к изменениям продуктов, технологий и регуляторики. — Многозадачность: ведение нескольких проектов и направлений одновременно. — Ответственность за результат с ориентацией на измеримые показатели (сроки, качество, SLA, NPS). — Стратегическое мышление с готовностью углубляться в детали процессов. — Сильные коммуникативные и презентационные навыки, умение договариваться на уровне топ-менеджмента. Условия: — График работы 5/2 с 9:30 до 18:00. — Комфортный офис в центре Москвы (м. Проспект Мира). — Доступ к современным AI-инструментам. — Комплексная поддержка здоровья: ДМС, включая стоматологию, телемедицину, чекапы; страхование жизни, страхование за рубежом, корпоративные тарифы для близких. — Скидки и предложения для сотрудников. — Насыщенная корпоративная жизнь.

Задачи: — Управление фондом оплаты труда и экономической эффективностью персонала; — Управление организационной структурой и численностью; — Подбор и обеспечение бизнеса персоналом; — Разработка и внедрение системы мотивации и KPI; — Управление производительностью; — Оценка и развитие персонала; — Формирование кадрового резерва и обеспечение преемственности; — Удержание и вовлеченность персонала; — Бизнес-партнерство с руководителями подразделений; — Управление изменениями; — Автоматизация HR-процессов; — Кадровое администрирование и соблюдение трудового законодательства; — Руководство HR-командой.

Задачи: — Управление HR-командой — Построение HR-процессов — Массовый подбор персонала — Адаптация и развитие персонала Требования: — Опыт работы в розничной компании — Опыт управления HR-командой — Навыки построения HR-процессов — Опыт массового подбора, адаптации и развития персонала

Location: Москва Мы находимся в поиске GR Директора в Деловой Совет. Обязанности * формирование и реализация GR-стратегии Совета в Индии; * выстраивание и поддержание рабочих и доверительных отношений с индийскими и российскими регуляторами, посольством, профильными ассоциациями, министерствами центрального правительства и штатов; * выстраивание и поддержание (в координации с профильными подразделениями Делового совета) рабочих и доверительных отношений с российскими регуляторами, ассоциациями и министерствами по вопросам работы Совета в Индии; * организация участия Делового Совета в GR мероприятиях (рабочие встречи с регуляторами и гос. органами, круглые столы, форумы, заседания рабочих групп); * поддержка бизнеса в различных вопросах. Требования * высшее образование * опыт работы в Government Relations / Regulatory Affairs в банковском или финансовом секторе от 10 лет (предпочтительно – на зарубежных рынках) * подтвержденный track record успешного сопровождения регуляторных одобрений (лицензии, продукты, расширение присутствия) * глубокая экспертиза в области банковского дела, внешнеторговых операций, санкционных ограничений. * способность выстраивать доверительные отношения в среде с высокой формальностью и политической чувствительностью * отличные письменные и устные коммуникации * высокий уровень стрессоустойчивости, жизнестойкость * опыт работы с ИИ-инструментами * английский язык: С1/C2

Задачи: — Управление финансами компании на основе стратегических целей — Контроль и формирование планов и бюджетов компаний — Ведение управленческого учёта — Анализ, оценка и минимизация финансовых рисков — Оценка инвестиционных проектов — Привлечение финансирования — Анализ финансовых результатов деятельности организации, внутренние аудиты — Налоговое и финансовое планирование — Финансовый и бухгалтерский контроль Требования: — Опыт от 3 лет на должности финансового директора — Опыт автоматизации (1С) — Понимание финансовых/бухгалтерских процессов — Желательно опыт работы с импортом товаров из Европы Условия: — Зарплата от 450 тыс net

Задачи: — Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании с фокусом на D2C-модель и окупаемость инвестиций (ROI/ROAS). — Контроль и оптимизация текущих performance-каналов (Яндекс.Директ). — Поиск, тестирование и масштабирование альтернативных источников платного трафика. — Перезагрузка и развитие направлений Content & SMM, SEO & Geo, CRM-маркетинга, SERM/ORM. — Разработка стратегии оффлайн-маркетинга с нуля и интеграция оффлайна с digital (Omnichannel). — Сквозная аналитика всех каналов, управление бюджетом 20-25 млн руб./мес., прогнозирование эффективности, защита KPI перед собственником. — Руководство инхаус-командой и внешними агентствами, развитие и мотивация сотрудников. Требования: — Опыт работы на позиции CMO / Head of Marketing от 3–5 лет в e-commerce, D2C или B2C сегментах, желательно в мебельной, интерьерной, fashion, retail или премиальной товарной сфере. — Глубокое понимание digital-маркетинга, опыт работы с performance-маркетингом, умение самостоятельно работать с рекламными кабинетами. — Знание архитектуры трафика и умение взаимодействовать с веб-аналитиками, таргетологами и контент-мейкерами. — Опыт управления большими бюджетами от 15–20+ млн рублей в месяц с привязкой к бизнес-метрикам (CPA, CPL, ROMI, LTV). — Готовность к высокой ответственности и работе в режиме 24/7. — Баланс аналитики и креатива, способность строить оффлайн-маркетинг и омниканальные системы. Условия: — Возможность управлять маркетингом сильного бренда с крупными бюджетами и реализовать собственную стратегию. — Высокий фиксированный оклад и прозрачный бонус за выполнение KPI по лидам/ДРР. — Работа с премиальным продуктом дизайнерской мебели. — Офис в Москве рядом со ст.м. ЦСКА, полная занятость. — Официальное оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ. В сопроводительном письме необходимо описать релевантный кейс, результаты в цифрах и использованные инструменты.

Задачи: — Анализировать текущее состояние рынка платных медицинских услуг и прогнозировать потребности Клиники; — Продвигать услуги Клиники на рынке; — Прогнозировать и контролировать расходы на стратегию продвижения медицинских услуг в рамках утвержденного бюджета; — Анализировать и планировать работу департамента. Требования: — Высшее медицинское, экономическое или маркетинговое образование; — Опыт профессиональной деятельности в области активных продаж и продвижения в клиниках, включая руководящие должности, не менее 3 лет; — Знание гражданского и трудового законодательства; — Понимание профиля, специализации и структуры компании; — Знание перспектив коммерческого и финансово-экономического развития компании; — Навыки разработки бизнес-планов; — Знание основных принципов финансового планирования; — Знание современных тенденций и концепций продаж и продвижения медицинских услуг; — Понимание планов и стратегии развития организации, поставленных задач и целей.

Задачи: — Комплексное управление финансовой функцией группы компаний, включая стратегию, процессы, команду и контроль исполнения. — Организация и контроль бухгалтерского, налогового и управленческого учёта с едиными стандартами, методологией, прозрачностью и достоверностью данных. — Построение и внедрение системы бюджетирования, финансового планирования и управленческой отчётности, формирование регламентов и контроль закрытия периодов. — Управление денежными потоками, ликвидностью, финансированием, планирование и контроль кассовых разрывов, оптимизация структуры капитала. — Управление финансовыми рисками: идентификация, оценка, меры по снижению и мониторинг. — Финансовое моделирование, оценка инвестиционных проектов, анализ эффективности производственной деятельности, расчёт окупаемости и KPI. — Взаимодействие с собственником по финансовым вопросам, подготовка аналитических материалов и управленческих выводов. — Коммуникация с внешними финансовыми организациями, включая отчётность и проверки. Требования: — Профильное высшее образование в области экономики, финансов или бухгалтерского учёта. — Глубокое понимание бухгалтерского и налогового учёта, управленческой отчётности и бюджетирования. — Практический опыт построения финансовых процессов с нуля или масштабной доработки действующих систем. — Навыки финансового моделирования, оценки инвестиционных проектов и анализа эффективности. — Опыт взаимодействия с государственными органами. — Уверенное владение Excel, 1С, BI-системами и инструментами для построения финансовых моделей. — Системное мышление, стратегический подход, умение обосновывать решения цифрами и защищать позицию перед собственником.

Задачи: — Развивать HR-стратегию и повышать эффективность команд. — Совершенствовать системы компенсаций и бонусов (C&B), KPI, а также краткосрочную и долгосрочную мотивацию. — Управлять бюджетом на персонал, развивать HR-аналитику и автоматизацию. — Повышать эффективность подбора, удерживать и развивать ключевых сотрудников. Требования: — Опыт работы от 3 лет на позиции HRD, HR Director или Head of HR. — Обязателен опыт в технологическом финтехе либо последовательный опыт в IT и fintech. — Опыт работы в технологических компаниях с масштабным бизнесом и международными командами. — Сильная экспертиза в C&B, бюджетировании и аналитике. — Уверенное владение Excel. — Самостоятельность, умение аргументировать решения перед руководством и отвечать за результат. — Знание английского языка на уровне B2 и выше. — Необходима возможность приезжать в Россию. — Возможны международные командировки, график которых обсуждается индивидуально. Условия: — Удалённый формат работы. — Конфиденциальный поиск.

Задачи: — Развивать выручку и прибыль агентства, находить новые коммерческие возможности — Самостоятельно привлекать рекламодателей, партнёров и покупателей рекламного трафика — Вести переговоры, формировать предложения и закрывать сделки — Развивать сотрудничество с рекламными площадками, селлерами, паблишерами и поставщиками трафика — Искать способы эффективной закупки, продажи и монетизации рекламного инвентаря — Разрабатывать новые рекламные продукты, форматы и коммерческие модели — Управлять экономикой сделок: ценообразованием, маржинальностью, рентабельностью — По мере роста направления выстраивать и развивать коммерческие процессы и команду Требования: — Опыт в digital-рекламе, медийном агентстве, AdTech, рекламной сети или смежном рекламном бизнесе — Подтверждённые результаты в привлечении клиентов, росте выручки или прибыли — Понимание рынка рекламного трафика, медиабаинга, рекламных площадок и способов монетизации — Умение самостоятельно вести продажи и договариваться с партнёрами — Коммерческое мышление: способность оценивать, где и на чём компания может заработать — Готовность не только разрабатывать стратегию, но и лично участвовать в её реализации

Задачи: — Стратегическое управление заводом, включая продукты, процессы и экономику производства. — Ответственность за клиентов и продажи, производство и обслуживание, закупки, логистику и команду. — Объединение операционного управления с системным развитием бизнеса. — Управление P&L направления: объём продаж, маржинальность, себестоимость, оборачиваемость, потери; формирование годовых и квартальных планов и принятие решений по их исполнению. — Принятие решений по запуску новых продуктов и видов упаковки, включая технологию, материалы, вес, дизайн и производство. — Подбор и внедрение оборудования, контроль исполнения и анализ результатов. — Руководство проектами по изменению процессов работы завода и централизованных участков. — Управление ассортиментом выпускаемой упаковки. — Организация кросс-функционального взаимодействия между подразделениями (продажи, закупки, логистика, качество). — Разработка и утверждение системы мотивации сотрудников подразделения. Требования: — Опыт руководства самостоятельным бизнесом или направлением с полной ответственностью за прибыль, денежный поток, клиентов, операции и команду. — Приоритетный опыт в промышленном производстве упаковки: гибкая упаковка, гофрокартон, ПЭТ, полиграфия или смежные производства. — Рассмотрение кандидатов из смежного производственного бизнеса при подтверждённом опыте управления несколькими площадками, B2B-продаж и клиентского сервиса. — Обязательные два подтверждённых результата: повышение эффективности уже работающего бизнеса и прибыльное масштабирование — привлечение клиентов, запуск объектов и получение финансового результата. — Опыт стратегического и оперативного планирования, управления P&L. — Лидерские качества, стратегическое мышление, системность и ответственность. Условия: — Руководство действующим бизнесом с возможностью влиять на стратегию, экономику и развитие. — Прямое подчинение собственнику. — Реализация масштабных проектов по развитию продуктового портфеля и запуску новых видов упаковки. — Здоровая корпоративная культура и поддержка команды. — Достойное вознаграждение, размер зарплаты определяется по результатам оценки опыта и обсуждается на встрече с собственником. — График работы 5/2 с 9:00 до 18:00. — Комфортные условия: бесплатная парковка, новый современный офис, полностью оборудованное рабочее место.

Location: Улан-Удэ Workplace: В офисе Обязанности Организация работы магазина, составление графиков смен; Выполнение планов продаж магазина; Формирование и развитие команды магазина; Анализ результатов работы магазина и сотрудников; Контроль выполнения стандартов обслуживания клиентов; Формирование отчетности, документооборот Требования Специалиста с опытом работы в аналогичной должности или в должности старшего продавца от 6 месяцев; Того, кто имеет высокие управленческие и коммуникативные навыки, может найти подход к любому человеку, готов развивать команду, делиться опытом и знаниями. Условия Оформление по Трудовому кодексу с первого дня (стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, социальные гарантии, ДМС); Фиксированный оклад + ежемесячная премия по результатам работы; График работы 5/2 с плавающими выходными; Работа рядом с домом или местом учёбы; Обучение по нужным для работы направлениям; Скидки на связь и продукты МТС; Возможность профессионального и карьерного роста; Корпоративные мероприятия, награждения лучших

Задачи: — управление портфелем из примерно 10 дочерних зависимых обществ (машиномеханизмы, опалубка, бетонные установки, фасады, двери, проектирование, техзаказчик) с совокупным оборотом от 3 млрд рублей. — построение единой операционной системы для повышения производительности, оптимизации процессов, внедрения KPI и управления эффективностью. — операционное управление 10 активами. — диагностика и оптимизация бизнес-процессов. — внедрение KPI, отчетности и системы мотивации. — стандартизация процессов и контроль исполнения. Требования: — опыт операционного управления не менее 7 лет, из них 3+ года на позициях COO, операционного директора или директора по производству. — опыт управления портфелем активов с оборотом от 3 млрд рублей. — опыт в строительстве, производстве или инжиниринге. — наличие реальных кейсов внедрения KPI с измеримыми результатами. — системное мышление, лидерские качества, управление через метрики, а не ручное руководство. Условия: — высокий оклад и бонусы по KPI. — свобода в построении системы. Контакты: Для отклика необходимо кратко рассказать о себе, привести пример портфеля (оборот) и результатов в цифрах. Связь через Telegram: @julia_hr_mcy1

Задачи: — Полный цикл управления поручениями: планирование и постановка задач по SMART — Контроль сроков выполнения задач — Координация межфункционального взаимодействия — Итоговая приёмка результатов Компания Миррико — российская группа производственно-сервисных компаний, работающая в нефтепромысловом и водном бизнесах, а также на международном рынке. Портфель решений включает поставку химии и сервис по её использованию, подготовку воды, производство и продажу роботизированного оборудования.

Задачи: — Масштабирование и модернизация сети «Монарх»: аудит текущих бизнес-процессов, поиск скрытых зон роста и повышение эффективности бизнеса. — Управление розничной сетью: аналитическая оценка локаций, расчет юнит-экономики для открытия новых магазинов, принятие решений о переносе или закрытии нерентабельных точек. — Развитие E-commerce и Digital: стратегическое развитие официального сайта, кратный рост онлайн-продаж. — Запуск и масштабирование продаж через социальные сети и работу с блогерами. — Оценка целесообразности, рисков и возможностей запуска собственного ювелирного производства. — Разработка и внедрение других обоснованных проектов внутри ювелирного ритейла. — Запуск сторонних проектов (диверсификация): поиск и оценка новых рынков, включая вендинговый бизнес, beauty-индустрию, образовательные проекты (EdTech / офлайн) и другие. — Инвестиционный анализ: оценка и предложение альтернативных бизнес-направлений с учетом объема свободных средств собственника. — Управление проектами на этапе стартапа от идеи до передачи в регулярное операционное управление.

Задачи: — привлекать в клинику звёзд первого эшелона по бартеру или за деньги, превращая каждый визит в инфоповод; — обеспечивать участие основателя клиники в топовых подкастах и интервью через связи, а не за деньги; — организовывать коллаборации только с брендами крупнее и известнее клиники, делая их реже, но громче; — быстро отслеживать и создавать тренды, быть первыми в их запуске; — еженедельно предлагать новые идеи, совместно отбирать и доводить их до запуска; — работать с блогерами-миллионниками и охватными медиа; — анализировать результаты каждого запуска: кто пришёл, где вышло, сколько людей увидели. Требования: — наличие собственных контактов со звёздами, их менеджерами и пиарщиками; — подтверждённый опыт привлечения звёзд и сотрудничества с крупными брендами с указанием ссылок и цифр охвата; — способность генерировать множество идей без ожидания ТЗ и быстро запускать их; — умение договариваться по бартеру (звезде — услуги клиники, клинике — публикация) или по цене, если бартер не подходит; — ответственность за результат в цифрах и понимание ограничений в медицине, согласование идей до запуска. Условия: — формат работы гибридный в Москве; — оплата от 150 000 рублей в месяц.