Парус электро

Парус электро — российская высокотехнологичная компания с 14-летним опытом в области силовой электроники, разрабатывающая и производящая источники бесперебойного питания, электрозарядные станции, решения в области возобновляемой энергетики и низковольтные комплектные устройства. Компания масштабируется, усиливает команды, развивает новые продуктовые направления и повышает требования к качеству управленческих и профессиональных компетенций. Ищем Senior+ рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить сильных людей, видеть потенциал кандидата и точно оценивать соответствие человека задаче бизнеса. Важны высокая скорость мышления, аналитический скрининг, понимание психологии оценки, умение быстро погружаться в незнакомые профессиональные области и находить кандидатов за пределами стандартного поиска по резюме. Задачи: — Поиск и привлечение сильных специалистов и руководителей, включая passive candidates, Executive Search и нестандартные источники. — Сильный первичный скрининг: анализ резюме, карьерной траектории, достижений, масштаба задач, уровня ответственности и профессионального развития. — Глубокая оценка кандидатов: структурированные интервью, оценка компетенций, мотивации, потенциала, карьерных амбиций и соответствия культуре компании. — Верхнеуровневая оценка hard skills, понимание профессиональной терминологии, логики работы функции и требований к позиции. — Формирование профиля кандидата: перевод бизнес-задачи руководителя в критерии поиска, обязательные требования, желательные компетенции и критерии отсева. — Разработка оценочных чек-листов, шкал и вопросов для объективного сравнения кандидатов. — Использование STAR / CAR, competency-based interview, ситуационных и поведенческих вопросов, кейсов и других инструментов оценки. — Выявление талантов: оценка потенциала, скорости обучения, уровня мышления и способности решать задачи более высокого уровня. — Оценка когнитивного потенциала: скорости мышления, структурности, логики, способности работать со сложной информацией и неопределенностью. — Использование AI для поиска и сорсинга, анализа рынка и резюме, подготовки поисковых запросов и вопросов для интервью. — Работа с hiring managers: формирование объективного профиля позиции, постановка правильных вопросов и оспаривание слабых требований. — Talent mapping: понимание рынка специалистов, конкурентных компаний, источников кандидатов и доступности компетенций. — Управление воронкой подбора, контроль конверсий, сроков, качества оценки и причин отказов. — Развитие рекрутинговых инструментов: постоянное совершенствование методик поиска, скрининга, оценки и взаимодействия с кандидатами. Требования: — 5+ лет опыта в рекрутинге, включая работу на уровне Senior / Lead / Senior+. — Опыт закрытия сложных управленческих, инженерных, коммерческих, технических и функциональных позиций. — Опыт работы в производственных, технологических, инженерных, B2B или других компаниях со сложным профессиональным контуром. — Сильная экспертиза в Boolean Search, X-Ray Search, LinkedIn / hh.ru, профессиональных сообществах и других инструментах поиска. — Навык быстрого анализа резюме и карьерных траекторий, выявления сильных и слабых сторон, несоответствий и потенциальных рисков. — Глубокое понимание методик оценки персонала, структурированных и competency-based интервью, умение формировать оценочные шкалы и чек-листы. — Способность быстро погружаться в hard skills новой профессиональной области для качественного скрининга и первичной оценки. — Умение отличать формально подходящий профиль от действительно сильного кандидата, оценивать потенциал, обучаемость, логику, структурность и скорость мышления. — Понимание принципов и ограничений психометрических и когнитивных инструментов оценки. — Умение применять AI-инструменты в рекрутинге для ускорения поиска, анализа информации и подготовки интервью. — Опыт talent mapping, работы с passive candidates и самостоятельного выстраивания коммуникации с сильными специалистами. — Сильная аналитика: воронка подбора, конверсии, Time-to-Fill, источники кандидатов и качество найма. — Умение работать с ATS / CRM и поддерживать качественную базу кандидатов. — Высшее образование; дополнительное образование в области психологии, оценки персонала, HR или менеджмента будет преимуществом. Личные качества: — Исключительно высокая скорость мышления и способность быстро выделять главное. — Сильная наблюдательность и внимание к деталям в резюме, поведении, коммуникации и карьерной траектории кандидата. — Критическое и аналитическое мышление: умение проверять гипотезы, замечать противоречия и формировать объективное заключение. — Сильная интуиция в оценке людей с обязательной проверкой гипотез через факты, вопросы и оценочные инструменты. — Talent mindset — способность видеть потенциал человека, а не только соответствие формальным требованиям. — Любознательность и интеллектуальная гибкость, готовность быстро изучать новые профессиональные области, технологии и бизнес-модели. — Коммуникационная сила и эмоциональный интеллект, способность выстраивать контакт с экспертами и топ-менеджерами без потери объективности. — Высокая требовательность к качеству, настойчивость и самостоятельность. — Смелость аргументированно сказать hiring manager, что кандидат слабый. — Способность одновременно вести несколько сложных вакансий без потери качества оценки. Условия: — Конкурентоспособный оклад, официальный договор и полностью белая заработная плата. — Прозрачная бонусная система, привязанная к результатам и качеству закрытия вакансий. — Возможность влиять на собственный доход через результат работы. — Работа с сложными вакансиями от инженерных и технических специалистов до руководителей и ключевых экспертов. — Работа напрямую с руководителями функций и первыми лицами компании. — Возможность развиваться в Talent Acquisition, Executive Search и оценке руководителей, влиять на качество команд и бизнес-результат. — Корпоративное обучение и участие в профильных конференциях. — Развитие экспертизы в оценке, Executive Search, HR-аналитике и AI-инструментах. — Возможность тестировать и внедрять собственные инструменты и методики поиска и оценки. — ДМС с расширенным покрытием. — 31 день отпуска — 28 календарных дней + корпоративные дни. — Современный офис и необходимые ресурсы для продуктивной работы.

от 250 000 ₽