Location: Москва
Workplace: В офисе
О компании
Ищем человека, который не просто строит отчеты, а помогает понять, как развивается продукт и какие решения принесут максимальный экономический эффект.
Обязанности
анализ экономических показателей продукта;
оценка эффективности бизнес-моделей и продуктовых решений;
построение аналитических моделей и прогнозов;
поиск точек роста и выявление возможностей для улучшения продукта;
подготовка выводов и рекомендаций на основе данных.
Требования
сильное понимание экономического анализа;
способность разбираться в экономике продукта: доходах, затратах, маржинальности, юнит-экономике;
умение работать с большими объемами данных и превращать их в понятные бизнес-выводы;
системное мышление и способность самостоятельно находить ответы на сложные вопросы.
Условия
удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;
ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.
Формированием и реализацией художественного видения нового ПК-проекта от прототипа до production. Разработкой visual pillars, art bible, style guides, visual targets и критериев качества.
Нужен руководитель B2B-направления с развитым нетворком среди клиентов и партнёров, опытом взаимодействия с госструктурами и участия в крупных международных грантовых проектах (Европа, США). • 5+ лет в B2B (Enterprise / SaaS / API);
headГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Обеспечивать своевременную подготовку данных для расчета заработной платы и бонусов сотрудников, формировать регулярную отчетность по фонду оплаты труда.
— Собирать, систематизировать и анализировать данные о заработной плате сотрудников, включая производственный комплекс.
— Проводить регулярный мониторинг рынка труда и анализировать конкурентоспособность зарплатных предложений.
— Участвовать в оценке карьерных уровней сотрудников и развитии системы грейдов.
— Готовить аналитические данные и рекомендации для руководителей для принятия решений по командам.
— Участвовать в разработке и совершенствовании систем оплаты труда, премирования, материальной и нематериальной мотивации.
— Развивать направление компенсаций и льгот, делая пакет преимуществ компании актуальным и ценным для сотрудников.
— Координировать тендеры среди страховых компаний по ДМС, страхованию жизни и от несчастных случаев.
— Работать с поставщиками и партнерами, контролировать качество услуг и оптимизировать процессы.
— Консультировать сотрудников по вопросам компенсаций, льгот и корпоративных бенефитов.
— Участвовать в актуализации HR-политик и процедур, сохраняя баланс между интересами сотрудников и задачами бизнеса.
— Формировать ежемесячную отчетность по движению и текучести персонала.
— Готовить годовую аналитическую отчетность по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, управление эффективностью и талантами, управление по целям, грейдинг, C&B и бенефиты.
— Проводить пульс-опросы удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, анализировать результаты и помогать улучшать опыт сотрудников.
— Участвовать в автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем.
— Взаимодействовать с коллегами из HR и других подразделений, участвовать в общих проектах и совершенствовании HR-функции.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы в направлении C&B от 3 лет, желательно в компаниях с численностью от 1000 сотрудников.
— Опыт участия в масштабных HR-проектах будет преимуществом.
— Уверенное владение MS Excel: сводные таблицы, сложные формулы, работа с большими массивами данных.
— Опыт работы с BI-инструментами, например Power BI.
— Знание трудового законодательства РФ, экономики труда и основ налогового законодательства в части оплаты труда.
— Умение работать с рыночной аналитикой заработных плат: сбор, интерпретация данных и практическое применение результатов.
— Опыт реализации изменений и внедрения новых подходов в системе оплаты труда.
— Аналитическое мышление, внимательность к деталям, системность и умение находить общий язык с людьми.
Условия:
— Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
— Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально с учетом опыта и экспертизы.
— Бонусная система вознаграждения.
— ДМС со стоматологией.
— Частичная компенсация занятий спортом.
Location: Москва
Мы занимаемся pretrain'ом больших языковых моделей в GigaChat: проектируем архитектуру, подбираем рецепт обучения и поддерживаем весь инженерный контур вокруг него.
Недавно мы обучили MoE-модель на 700 миллиардов параметров — и на этом не собираемся останавливаться. Обучение идёт на кластерах H100 и B200. GigaChat — самый быстрорастущий проект Сбера, и pretrain — его ядро.
**Чем занимается команда**
* Архитектура и законы масштабирования.
* Рецепт обучения: оптимизаторы, расписание learning rate, нормализация, точность вычислений.
* Устойчивость больших прогонов и ускорение сходимости.
* Диагностика обучения и оценка изменений с опорой на математический аппарат.
* Инженерный контур: воспроизводимость, тесты, CI/CD.
* Роль с акцентом на модель, оптимизацию и инфраструктуру обучения, а не на данные. Главная цель — делать обучение быстрее, надёжнее и предсказуемее.
**Какие задачи стоят перед командой**
* Ускорение цикла «идея → эксперимент → вывод → внедрение».
* Снижение количества ручных прогонов и неочевидных сбоев, повышение воспроизводимости и прозрачности результатов.
* Повышение надёжности больших прогонов.
* Ранняя диагностика деградаций и отделение реальных улучшений от ложных сигналов (расхождение, NaN, коллапс энтропии, артефакты маршрутизации, ложное снижение функции потерь).
* Обеспечение безопасного масштабирования при внедрении крупных архитектурных изменений.
* Анализ влияния сложных архитектур (например, mixture of experts и маршрутизация) на качество, стабильность и скорость обучения.
* Определение и развитие метрик, корректно отражающих изменения в обучении моделей.
**Почему мы**
Масштаб - 700B MoE уже обучена, дальше — больше. Кластеры на H100 и B200.
Публикации. Можно и нужно писать статьи по результатам своей работы — это не ограничивается.
Команда - в России нет другой команды, которая занимается pretrain'ом на таком масштабе. Коллеги — люди, которые глубоко разбираются в теме.
Влияние. Вы берёте направление целиком. Это не «выполнять задачи из бэклога», а самостоятельно определять, что важно, и доводить до результата.
Обязанности
* Взять на себя целое направление внутри pretrain'а и развивать его: от постановки задач и планирования экспериментов до внедрения результатов в основное обучение.
* Проектировать и проводить эксперименты: формулировать гипотезы, запускать абляции, сравнивать подходы, разбираться в результатах и превращать выводы в решения для основного обучения.
* Разбираться с нестабильностью на больших прогонах: искать причины деградаций, строить диагностические метрики, предлагать изменения в оптимизаторе, расписании lr, нормализациях, инициализации, клиппинге, точности вычислений и маршрутизации.
* Работать с архитектурой смеси экспертов (MoE): маршрутизатор, балансировка нагрузки, переполнение, артефакты маршрутизации, влияние на качество и производительность.
*
* Поддерживать большие прогоны и продолжения обучения с чекпоинтов: следить за дрейфом, проверять изменения в коде и конфигурации, снижать риск регрессий.
* Улучшать инженерное качество контура обучения: ревью критичных изменений, стратегия тестирования, воспроизводимость экспериментов, профилирование и устранение узких мест.
Требования
* Глубокое понимание устройства обучения нейросетей: не на уровне обзоров и пересказов, а на уровне, где вы можете объяснить, почему конкретный прогон расходится, глядя на кривые функции потерь, нормы градиентов и энтропии.
* Способность самостоятельно взять направление и довести его до результата: от чтения статей и постановки гипотез до внедрения в основной трейн.
* Практический опыт с PyTorch и именно с обучением моделей, а не только с инференсом.
* Умение доводить исследовательские идеи до надёжного инженерного решения: воспроизводимость, конфиги, тесты, автоматизация, понятные критерии качества.
* Хорошую инженерную культуру: аккуратные PR, профилирование, внимание к качеству кода, понятные отчёты об экспериментах.
Будет плюсом
* Опыт со смешанной точностью и распределённым обучением.
* Опыт построения систем оценки моделей или инфраструктуры для экспериментов.
Условия
* Удалённо.
* Возможность оформления в аккредитованную IT-компанию.
* Годовая премия по итогам работы до 6 окладов.
* Регулярный пересмотр зарплат.
* Корпоративный спортзал и зоны отдыха.
* Более 400 программ СберУниверситета для роста.
* Программа адаптации и помощь руководителя на старте.
* Крупнейшее DS&AI community — более 600 DS банка, регулярный обмен знаниями, опытом и лучшими практиками, интерактивные лекции и мастер-классы от ведущих ВУЗов и экспертов технологических компаний, дайджест о самых последних разработках в области DS&AI и отчеты с крупнейших конференций мира, регулярные внутренние митапы.
* Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи, корпоративная пенсионная программа.
* Ипотека для сотрудников по дисконтной программе.
* СберПрайм+ и скидки у партнёров.
* Бонус за рекомендации в команду
Организация привлечения, подключения, активации и развития реферального канала. Контроль выполнения плана продаж по новым активным клиентам, объёму партнёрского потока, конверсии, воронке и качеству клиентского пути.
Задачи:
— Проектирование интерфейсов и пользовательских сценариев для сайта, личного кабинета, мобильных приложений iOS и Android, админки и других цифровых продуктов EWA.
— Создание прототипов и макетов для согласования решений с командой.
— Развитие единой дизайн-системы для всех продуктов, поддержка компонентов и контроль их актуальности в Figma.
— Продумывание всех состояний интерфейсов: адаптивы, пустые экраны, ошибки и другие сценарии взаимодействия.
— Учет особенностей мобильных платформ iOS и Android, а также адаптивной веб-версии.
— Передача готовых макетов разработчикам, обсуждение решений и оценка задач вместе с командой.
— Проверка реализации макетов на сайте и в приложениях, выявление недочётов и передача замечаний разработчикам.
— Анализ поведения пользователей с помощью Яндекс Метрики и Вебвизора, участие в интервью с пользователями и партнёрами.
— Предложение улучшений ключевых сценариев: каталога, корзины, оформления заказа и личного кабинета.
— Работа с несколькими продуктами и задачами одновременно, расстановка приоритетов вместе с Team Lead.
— Учет особенностей интерфейсов на 8 языках, включая длинные тексты и разные форматы.
Требования:
— Опыт работы в продуктовом дизайне от 3 лет.
— Наличие портфолио с реальными кейсами веб-интерфейсов и мобильных приложений.
— Уверенное владение Figma, включая работу с компонентами, Auto Layout, Variants и Variables.
— Опыт проектирования адаптивных веб-интерфейсов и мобильных приложений.
— Понимание принципов HIG и Material Design.
— Умение создавать прототипы и продумывать пользовательские сценарии.
— Понимание ограничений фронтенд-разработки и умение готовить макеты к реализации.
— Способность самостоятельно вести задачу от постановки до проверки готового интерфейса.
— Аккуратность в деталях и умение аргументировать свои решения.
Будет преимуществом:
— Опыт работы в e-commerce, маркетплейсах, финтехе или сервисах с личным кабинетом.
— Опыт работы с несколькими цифровыми продуктами одновременно.
— Опыт проведения пользовательских интервью и улучшения конверсии на основе данных.
— Опыт развития дизайн-системы для веба и мобильных приложений.
Условия:
— Доход 120 000–150 000 ₽ на руки.
— Полностью удалённый формат работы.
— Работа над несколькими цифровыми продуктами международного бренда.
— Возможность влиять на развитие продукта и пользовательский опыт.
— Работа в связке с Team Lead, фронтенд-разработчиками, iOS- и Android-разработчиками, бэкендом и маркетингом.
— Возможность развивать единую дизайн-систему и видеть результат своей работы в реальных продуктах.
— Пространство для самостоятельности, инициативы и профессионального роста.
Доработка и сопровождение исходного кода UEFI BIOS для компьютеров на базе x86-64 и других архитектур. Доработка и сопровождение исходного кода UEFI BIOS для компьютеров на базе x86-64 и других архитектур;
Location: Хилок
Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста?
Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся!
Наша команда помогает урегулировать задолженность по кредитным обязательствам добросовестным клиентам Сбера, попавшим в сложную финансовую ситуацию, и, совместно с ФССП, занимается принудительным взысканием задолженности недобросовестных заемщиков.
Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.
AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех!
Обязанности
**Что нужно делать:**
* помогать клиентам, попавшим в тяжелую жизненную ситуацию.
* выезжать на встречи к клиентам по месту жительства или работы.
* вести переговоры с клиентами банка с целью возврата просроченной задолженности лично и по телефону.
* собирать информацию о клиентах и участниках кредитной сделки: адреса, которые нужно посетить, контактные телефоны.
* осуществлять продажи продуктов урегулирования задолженности.
* консультировать и собирать документы для сделок урегулирования проблемной задолженности, проверять состояние предмета залога.
* представлять интересы банка в государственных органах для получения информации о должниках и их имуществе, организации и проведения сделок урегулирования задолженности.
* участвовать в исполнительных действиях судебных приставов, в том числе при арестах и изъятии имущества должников.
* работать с документами строгой отчетности.
* реализовывать имущество Банка, принятое в процессе урегулирования задолженности.
Требования
**Мы ждем, что ты:**
* специалист со средним специальным образованием и выше.
* готов к разъездному характеру работы.
* готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы).
Будет плюсом опыт успешного ведения переговоров, активных продаж или желание этому научиться. Присоединяйся к команде Сбера!
Условия
**Что мы предлагаем:**
* ежемесячную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты.
* гибкий график работы (по согласованию с руководителем).
* возможность влиять на свой доход и зарабатывать больше.
* быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта.
* уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста.
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи.
* бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров.
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
* компенсацию ГСМ при использовании личного транспорта.
Location: Владимир
Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста?
Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся!
Обязанности
### **Что нужно делать:**
* проводить презентации по зарплатным проектам для организаций с целью привлечения и удержания на зарплатный проект
* проводить переговоры с представителями юридических лиц по вопросам зарплатных проектов
* сопровождать и поддерживать действующих клиентов
* анализировать закрепленный рынок для привлечения на зарплатный проект, формировать стратегию по привлечению клиентов.
Требования
### **Мы ждем, что ты:**
* специалист с высшим образованием и опытом работы в продажах от 2х лет
* умеешь формировать презентационные материалы
* имеешь опыт публичных выступлений и переговоров с руководителями компаний
* уверенный пользователь MS Office
* готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы).
Условия
### **Что мы предлагаем:**
* квартальную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты
* возможность влиять на свой доход и зарабатывать больше
* быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта
* уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
Присоединяйся к команде Сбера!
Location: Москва
ИТ B2C — самая крупная экосистема в Сбере. Нас более 8000 человек в 18 городах России. Мы занимаемся разработкой и развитием розничных решений, помогая сделать сервисы Банка доступнее, безопаснее и удобнее.
Обеспеченное будущее позволит клиенту использовать инструменты финансового планирования для формирования долгосрочных планов на периоде 10+ лет. Проект позволит формировать план финансовой независимости и отслеживать его достижение и текущий статус, а также будет проактивно давать совету по его улучшению и минимизации рисков
Обязанности
* проектирование, поддержание в актуальном состоянии, согласование архитектур АС
* контроль разработки программных модулей и сервисов
* обсуждение, выработка, защита и продвижение архитектурных решений
* создание прототипов и MVP. Весь цикл (требования, архитектура, разработка, оценка ресурсов, развёртывание, поддержка, демонстрация, развитие и т.д.)
* личное участие в разработке
Требования
* знание основ проектирования архитектуры АС, особенностей построения распределенных систем, микросервисной архитектуры, проектирования событийно ориентированных систем, интеграции enpterprise приложений, опыт проектирования контрактов API
* уверенное владение SQL и NoSQL, знание принципов взаимодействия с БД
* опыт разработки и проектирования систем, знание основ ООП
* знания особенностей мобильной разработки, Git
* опыт управления командой от 10 человек
Будет плюсом:
* навыки работы с генеративными AI-моделями
* опыт использования GigaChat, Kandinsky и аналогов в продуктах, навыки создания и использования AI-агентов
* инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации
Условия
* формат работы - офис (БЦ Поклонка)
* ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
* корпоративный спортзал и зоны отдыха
* более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
* расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
* бесплатная подписка СберПрайм с возможностью совместного использования на трех близких, скидки на продукты компаний-партнеров
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
* корпоративная пенсионная программа.
Мы ищем опытного PR-специалиста, который возьмёт на себя продвижение студии и её игровых проектов, поможет выстроить системную коммуникацию с игровой индустрией и привлечь внимание аудитории к нашим играм. • Разработка и реализация PR-стратегии для студии и отдельных игровых проектов.
• Разработать маркетинговую стратегию с учётом целей бизнеса, продуктовых направлений и рынков присутствия; • Определить целевые сегменты, изучить потребности клиентов и сформулировать позиционирование и ценностное предложение продуктов;
• Развивать действующих партнёров и партнёрскую сеть и инструменты стимулирования продаж. • Планировать и прогнозировать партнёрские продажи, управлять воронкой и коммерческими показателями.
ГибридНовосибирск; Офис в Академгородке, возможен гибрид 1–2 дня в неделю (возможна релокация)
Ищем HRD, который поможет повысить организационную эффективность, усилить управленческую команду и подготовить бизнес к масштабированию. – Повышение организационной эффективности, выявление и устранение неэффективных процессов и управленческих решений.
Location: Москва
Мы создаем и развиваем образовательные программы и проекты Сбера с университетами. Ищем стажера, который поможет команде сопровождать эти проекты и готовить мероприятия для студентов.
Обязанности
• Работать с документами — это основная часть задач.
Помогать готовить письма, справки, договоры и соглашения, направлять их на согласование и следить за сроками. Разберешься, как устроен корпоративный документооборот и как довести документ от черновика до подписания.
• Собирать и систематизировать данные по образовательным программам.
Обновлять таблицы, сравнивать показатели с предыдущими периодами, готовить краткие справки и материалы для команды.
• Помогать организовывать мероприятия и обучение для студентов.
Участвовать в подготовке встреч и занятий на площадке Сбера: собирать списки участников, готовить материалы, взаимодействовать с коллегами и представителями вузов, помогать на месте.
Требования
• Обучение в российском ВУЗе на 2-6 курсе бакалавриата и специалитета или 1-2 курсе магистратуры
• Наличие любого опыта работы, релевантного направлению стажировки
• Умение работать с документацией
• Навык сбора, систематизации и анализа данных
• Понимание процесса организации мероприятий
• Уверенная работа c таблицами Excel
• Навык подготовки презентационных материалов
• Опыт работы в студенческих организациях
Условия
• Формат работы: офис в г. Москва, рядом с м. Кутузовский пр.
• Гибкий график и возможность совмещать с учебой: 40 часов в неделю
• Возможность заниматься спортом в одном из спортзалов банка
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
СтажёрМосква
Проводить пульс-опросы удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, анализировать результаты и помогать находить возможности для улучшения опыта сотрудников
Автоотклики