Директор по персоналу (HRD)

В российской IT-компании, занимающейся данными и технологическими решениями для бизнеса, открыта позиция директора по персоналу (HRD). Компания находится в процессе стратегической трансформации, переходя от поставщика IT-решений к технологическому партнеру, влияющему на бизнес-клиентов. Основные задачи включают повышение организационной эффективности через выявление и устранение неэффективных процессов, совместную работу с генеральным директором и топ-менеджментом для ускорения принятия решений и улучшения управления, развитие управленческих компетенций среднего звена и формирование кадрового резерва. Также необходимо построить систему управления эффективностью с постановкой целей, оценкой результатов и обратной связью, повысить взаимодействие между командами, включая R&D, и устранить организационные барьеры, а также оценивать потенциал сотрудников, развивать внутренние таланты и привлекать внешних руководителей. Требования к кандидату включают опыт работы на позиции HRD или в области организационного развития и управления эффективностью, практический опыт организационных изменений и оптимизации процессов, экспертизу в построении систем управления эффективностью и оценки сотрудников, опыт развития управленческих команд и формирования кадрового резерва, умение работать в тесном сотрудничестве с генеральным директором и топ-менеджментом, а также системное мышление и аналитические навыки. Условия работы предполагают работу в технологической компании с командой до 200 человек, прямое взаимодействие с генеральным директором, участие в стратегических решениях, масштабные задачи по трансформации управленческой модели, возможность внедрять современные инструменты управления эффективностью без излишней бюрократии, а также офисный формат работы.